吳海龍

摘 要：企業(yè)為了提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力，必須加強(qiáng)黨建政工工作。但是這個(gè)過(guò)程不會(huì)是一帆風(fēng)順的，目前很多企業(yè)在開展政工工作的過(guò)程中遇到了很多的問(wèn)題，尤其是政工工作的重要性被忽略，實(shí)效性缺乏，這使得企業(yè)的發(fā)展受到嚴(yán)重阻礙。本文將從政工工作的開展對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的重要作用和目前存在的問(wèn)題來(lái)闡述企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀，并著重分析該用何種措施來(lái)提升黨建工作的科學(xué)水平。

關(guān)鍵詞：政工工作；黨建；應(yīng)用措施

政工工作對(duì)企業(yè)的重要性

政工工作部門能使得員工工作更加積極，并促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的統(tǒng)籌與管理，是企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中必不可少的部分。企業(yè)想要健康發(fā)展，首先自身必須具備強(qiáng)大的硬件實(shí)力。其次，企業(yè)在文化方面的建設(shè)也是十分重要的，這是企業(yè)的文化軟實(shí)力。而政工工作是企業(yè)文化軟實(shí)力的核心，因此積極推動(dòng)政工工作對(duì)企業(yè)的重要性顯而易見。

其次，政工工作有利于增強(qiáng)企業(yè)的向心力和員工的滿意度。政工工作部門通過(guò)積極地開展工作，定期舉行員工交流大會(huì)或組織涉及全體員工的文化娛樂(lè)活動(dòng)，在這樣的活動(dòng)里，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠通過(guò)與員工進(jìn)行交流，得知其在工作和生活中遇到的問(wèn)題和困難，并積極地為其解決，有助于員工排除在工作中產(chǎn)生的怨念和苦悶。因此，政工工作的開展，為企業(yè)和員工搭建了交流平臺(tái)，使員工能夠在工作中獲得快樂(lè)，在生活中更加自信，對(duì)企業(yè)的好感度和滿意度大幅上升，使得企業(yè)與員工之間的相處更加融洽和諧。

政工工作提升黨建科學(xué)水平的解決措施

提高政工工作人員的理論素養(yǎng)

政工工作人員作為政工工作的主要決策者和施行者，應(yīng)該通過(guò)積極加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)，讓員工更積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)。其次，在解讀新時(shí)期下黨的思想路線、方針和政策時(shí)，政工工作人員要深刻鉆研，最大程度地進(jìn)行剖析，獲得其重要內(nèi)涵，并以此為基礎(chǔ)，在實(shí)踐中檢驗(yàn)并且應(yīng)用理論知識(shí)。對(duì)于在工作中遇到的問(wèn)題和困難，要敢于從政治層面深刻思考并分析，最終解決問(wèn)題，使政工工作的開展更具有針對(duì)性。此外，政工工作人員還要用更加專業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)來(lái)武裝自己，應(yīng)利用空閑時(shí)間多讀書，瀏覽與自己專業(yè)相關(guān)的知識(shí)，提高解決專業(yè)問(wèn)題的能力，使得業(yè)務(wù)更加多層面。同時(shí)，要不斷拓寬自己的知識(shí)面，更新工作方法和解決問(wèn)題的措施，從而獲得開展政工工作的新思路，避免出現(xiàn)思維固化和固守成規(guī)的現(xiàn)象，在工作的開展上做到十全十美。

貫徹“以人為本”的服務(wù)理念

秉著使企業(yè)和員工的利益得到協(xié)調(diào)一致的目的，也為了使政工工作開展得更高效，政工工作人員在工作時(shí)要保持低姿態(tài)，時(shí)刻謹(jǐn)記“以人為本”的思想信念?；鶎邮钦すぷ鞯谋驹矗瑸榱俗畲笙薅鹊卣{(diào)動(dòng)員工工作的積極性，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力，鼓勵(lì)員工做出具有創(chuàng)造性的工作，進(jìn)而使黨建工作的科學(xué)水平持續(xù)拔高，讓企業(yè)上下更加團(tuán)結(jié)，促使企業(yè)有更長(zhǎng)遠(yuǎn)的未來(lái)，政工工作在開展時(shí)就要始終堅(jiān)持以群眾為基礎(chǔ)，讓員工更具責(zé)任心，樹立主人意識(shí)，從小事上關(guān)心員工的工作和生活，尊重員工的切實(shí)需求和感受。

關(guān)注員工的心理狀態(tài)

政工工作人員的本源是基層，所以在開展各種工作時(shí)要立足基層，看到員工實(shí)際遇到的困苦并牢記，真正為員工謀福利，成為員工的發(fā)聲筒和代言人。在開展工作的過(guò)程中，政工工作人員與員工之間要加強(qiáng)情感交流，通過(guò)開展“送愛心”“生日會(huì)”等活動(dòng)，為領(lǐng)導(dǎo)與員工、員工與員工之間構(gòu)建更好的溝通平臺(tái)。在工作方法上，應(yīng)該以員工的實(shí)際情況為最重要的出發(fā)點(diǎn)，與員工之間互相信任、互相依靠、和諧共處。對(duì)于一些情況特殊的員工，在開展幫助時(shí)要特殊對(duì)待，具體情況具體分析，如開展“幫扶困難員工”等活動(dòng)，最大程度地給予其物質(zhì)和精神上的雙重慰藉，使員工感受到企業(yè)和同事給予的關(guān)愛，真正撫慰員工的內(nèi)心。

重視宣傳工作的展開

宣傳工作是更好地開展政工工作的保障，是政工工作取得成功的重要一環(huán)。在日常工作中，工作人員應(yīng)該下基層，切實(shí)了解員工的生活和近日動(dòng)態(tài)，在基層生活中尋找可以宣傳的榜樣，再通過(guò)報(bào)紙雜志和會(huì)議等進(jìn)行大肆宣揚(yáng)，使每一位企業(yè)成員能夠及時(shí)知道發(fā)生在身邊的事，對(duì)企業(yè)的發(fā)展情況有更好的了解，這樣能把企業(yè)的人文關(guān)懷理念淋漓盡致地表現(xiàn)出來(lái)，有利于刺激員工的創(chuàng)造性和積極性，增強(qiáng)向心力。

重視企業(yè)文化的打造

企業(yè)的核心部件是企業(yè)打造出來(lái)的具有特色的文化，它是企業(yè)每一個(gè)員工的精神食糧。只有使企業(yè)的文化不流于表面，更具有內(nèi)涵，才能使黨建工作的科學(xué)水平得到提高。這就要求政工工作人員大力建設(shè)“文化工程”，在培訓(xùn)員工時(shí)，創(chuàng)造積極向上的、有感染力的文化氛圍，讓員工在這樣的氛圍下受到影響，陶冶情操，充分表現(xiàn)出企業(yè)這個(gè)大家庭的溫暖，使員工不僅熱愛自己的崗位，更從心底里接納并熱愛企業(yè)，更好地為企業(yè)服務(wù)。

結(jié)語(yǔ)

當(dāng)今時(shí)代競(jìng)爭(zhēng)激烈，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，企業(yè)只有通過(guò)不斷更新管理理念，建立更好的管理制度，激勵(lì)員工提高工作效率，才能為自身謀得更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。只有使政工工作更加順利地開展，建構(gòu)更加切合實(shí)際，才能不斷提高黨建工作的科學(xué)水平，使企業(yè)獲得更高的產(chǎn)品效益和社會(huì)效應(yīng)。

（作者單位：遼寧遼河油田康達(dá)實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司）

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