吳海龍

摘 要：企業(yè)為了提高自身的競爭力，增強企業(yè)的向心力和凝聚力，必須加強黨建政工工作。但是這個過程不會是一帆風順的，目前很多企業(yè)在開展政工工作的過程中遇到了很多的問題，尤其是政工工作的重要性被忽略，實效性缺乏，這使得企業(yè)的發(fā)展受到嚴重阻礙。本文將從政工工作的開展對企業(yè)產(chǎn)生的重要作用和目前存在的問題來闡述企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀，并著重分析該用何種措施來提升黨建工作的科學水平。

關(guān)鍵詞：政工工作；黨建；應用措施

政工工作對企業(yè)的重要性

政工工作部門能使得員工工作更加積極，并促進企業(yè)領(lǐng)導加強對企業(yè)的統(tǒng)籌與管理，是企業(yè)在發(fā)展過程中必不可少的部分。企業(yè)想要健康發(fā)展，首先自身必須具備強大的硬件實力。其次，企業(yè)在文化方面的建設(shè)也是十分重要的，這是企業(yè)的文化軟實力。而政工工作是企業(yè)文化軟實力的核心，因此積極推動政工工作對企業(yè)的重要性顯而易見。

其次，政工工作有利于增強企業(yè)的向心力和員工的滿意度。政工工作部門通過積極地開展工作，定期舉行員工交流大會或組織涉及全體員工的文化娛樂活動，在這樣的活動里，企業(yè)領(lǐng)導能夠通過與員工進行交流，得知其在工作和生活中遇到的問題和困難，并積極地為其解決，有助于員工排除在工作中產(chǎn)生的怨念和苦悶。因此，政工工作的開展，為企業(yè)和員工搭建了交流平臺，使員工能夠在工作中獲得快樂，在生活中更加自信，對企業(yè)的好感度和滿意度大幅上升，使得企業(yè)與員工之間的相處更加融洽和諧。

政工工作提升黨建科學水平的解決措施

提高政工工作人員的理論素養(yǎng)

政工工作人員作為政工工作的主要決策者和施行者，應該通過積極加強政治理論的學習，讓員工更積極主動地學習。其次，在解讀新時期下黨的思想路線、方針和政策時，政工工作人員要深刻鉆研，最大程度地進行剖析，獲得其重要內(nèi)涵，并以此為基礎(chǔ)，在實踐中檢驗并且應用理論知識。對于在工作中遇到的問題和困難，要敢于從政治層面深刻思考并分析，最終解決問題，使政工工作的開展更具有針對性。此外，政工工作人員還要用更加專業(yè)的業(yè)務(wù)知識來武裝自己，應利用空閑時間多讀書，瀏覽與自己專業(yè)相關(guān)的知識，提高解決專業(yè)問題的能力，使得業(yè)務(wù)更加多層面。同時，要不斷拓寬自己的知識面，更新工作方法和解決問題的措施，從而獲得開展政工工作的新思路，避免出現(xiàn)思維固化和固守成規(guī)的現(xiàn)象，在工作的開展上做到十全十美。

貫徹“以人為本”的服務(wù)理念

秉著使企業(yè)和員工的利益得到協(xié)調(diào)一致的目的，也為了使政工工作開展得更高效，政工工作人員在工作時要保持低姿態(tài)，時刻謹記“以人為本”的思想信念?；鶎邮钦すぷ鞯谋驹?，為了最大限度地調(diào)動員工工作的積極性，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力，鼓勵員工做出具有創(chuàng)造性的工作，進而使黨建工作的科學水平持續(xù)拔高，讓企業(yè)上下更加團結(jié)，促使企業(yè)有更長遠的未來，政工工作在開展時就要始終堅持以群眾為基礎(chǔ)，讓員工更具責任心，樹立主人意識，從小事上關(guān)心員工的工作和生活，尊重員工的切實需求和感受。

關(guān)注員工的心理狀態(tài)

政工工作人員的本源是基層，所以在開展各種工作時要立足基層，看到員工實際遇到的困苦并牢記，真正為員工謀福利，成為員工的發(fā)聲筒和代言人。在開展工作的過程中，政工工作人員與員工之間要加強情感交流，通過開展“送愛心”“生日會”等活動，為領(lǐng)導與員工、員工與員工之間構(gòu)建更好的溝通平臺。在工作方法上，應該以員工的實際情況為最重要的出發(fā)點，與員工之間互相信任、互相依靠、和諧共處。對于一些情況特殊的員工，在開展幫助時要特殊對待，具體情況具體分析，如開展“幫扶困難員工”等活動，最大程度地給予其物質(zhì)和精神上的雙重慰藉，使員工感受到企業(yè)和同事給予的關(guān)愛，真正撫慰員工的內(nèi)心。

重視宣傳工作的展開

宣傳工作是更好地開展政工工作的保障，是政工工作取得成功的重要一環(huán)。在日常工作中，工作人員應該下基層，切實了解員工的生活和近日動態(tài)，在基層生活中尋找可以宣傳的榜樣，再通過報紙雜志和會議等進行大肆宣揚，使每一位企業(yè)成員能夠及時知道發(fā)生在身邊的事，對企業(yè)的發(fā)展情況有更好的了解，這樣能把企業(yè)的人文關(guān)懷理念淋漓盡致地表現(xiàn)出來，有利于刺激員工的創(chuàng)造性和積極性，增強向心力。

重視企業(yè)文化的打造

企業(yè)的核心部件是企業(yè)打造出來的具有特色的文化，它是企業(yè)每一個員工的精神食糧。只有使企業(yè)的文化不流于表面，更具有內(nèi)涵，才能使黨建工作的科學水平得到提高。這就要求政工工作人員大力建設(shè)“文化工程”，在培訓員工時，創(chuàng)造積極向上的、有感染力的文化氛圍，讓員工在這樣的氛圍下受到影響，陶冶情操，充分表現(xiàn)出企業(yè)這個大家庭的溫暖，使員工不僅熱愛自己的崗位，更從心底里接納并熱愛企業(yè)，更好地為企業(yè)服務(wù)。

結(jié)語

當今時代競爭激烈，機遇與挑戰(zhàn)并存，企業(yè)只有通過不斷更新管理理念，建立更好的管理制度，激勵員工提高工作效率，才能為自身謀得更長遠的發(fā)展。只有使政工工作更加順利地開展，建構(gòu)更加切合實際，才能不斷提高黨建工作的科學水平，使企業(yè)獲得更高的產(chǎn)品效益和社會效應。

（作者單位：遼寧遼河油田康達實業(yè)集團有限公司）

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