張偉娜

摘 要：研究新形勢下國企職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)和對策，能夠有效提高國企職工的思想政治建設質量。基于此，本文將以電力企業(yè)職工為例，分析新形勢下國企職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)，并研究國企職工思想政治工作的對策。其中主要包括在電改制度下加強意識形態(tài)建設、提高黨建隊伍的建設質量、根據(jù)最終電改目標開展思想政治工作建設三方面內容。

關鍵詞：國企職工；思想政治工作；意識形態(tài)

隨著時代的不斷發(fā)展，我國電力行業(yè)也發(fā)生了變革，這種情況導致電力企業(yè)職工的思想發(fā)生了相應的變化。要想在此階段保證思想政治工作開展的質量，就要根據(jù)國家電改的內容對目前國企職工思想政治工作進行改變，只有這樣才能提高電力企業(yè)職工思想政治水平。目前我國在此過程中仍然存在一定的挑戰(zhàn)，在此過程中需要根據(jù)存在的挑戰(zhàn)，制定相應的思想政治工作來開展對策。

新形勢下國企職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

新形勢下國企職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)主要包括以下幾點：

思想政治工作越來越復雜，我國在2014年頒布了新的電改方案，在此過程中對電力管理體制以及電價管理模式進行了改革，在對電力體制進行改革的過程中，主要對其中電力能源行業(yè)以及原有電力體制中出現(xiàn)的問題進行研究。雖然電力改革能夠促進我國電力行業(yè)的發(fā)展，但是也在某種程度上影響了電力企業(yè)職工思想政治工作的開展情況，增強了思想政治工作開展的復雜性。目前在電力企業(yè)中的職工，思想政治水平存在較大的差異，仍然有部分員工沒有跟上當今時代的步伐，進而增加了思想政治工作開展的復雜性和難度。思想政治工作存在多極化的特點，隨著時代的發(fā)展以及管理體制的改革，思想政治工作也在根本上發(fā)生了變化，其中電力企業(yè)的職工無論是思想和精神都發(fā)生了相應的改變，整體上具有多極化的特點。導致這種現(xiàn)象出現(xiàn)的主要原因就是時代的發(fā)展和電力體制的改革[1]。

新形勢下國企職工思想政治工作的發(fā)展對策

在電改制度下加強意識形態(tài)建設

隨著電力企業(yè)的改革，電力企業(yè)職工的思想環(huán)境逐漸向著多元化的方向發(fā)展，在此過程中要想對職工展開正確的思想建設，就應在電改制度的基礎上，對職工的意識形態(tài)進行有效培養(yǎng)。例如，在實際思想建設的過程中，將先進的思想觀念傳遞給職工，同時為職工講解電力改革的內容以及對整個電力行業(yè)的應用價值，將電力改革和思想政治建設融為一體，這種方式能夠在培養(yǎng)員工政治思想的同時，讓職工認識到電力改革的重要性，從心底認可電力改革。在制定思想政治教育內容的過程中，需要根據(jù)職工的實際思想情況確定教學內容，只有這樣才能保證職工意識形態(tài)的有效建設。

提高思想政治工作的協(xié)調性

電力改革以及其他政策的調整，打破了原有電力企業(yè)各個部門之間發(fā)展的協(xié)調性，因此要想實施正確的思想政治建設，就要在新的背景下提高其中的協(xié)調性，使電力企業(yè)中的各個部門相互配合，協(xié)調發(fā)展。例如，在開展思想政治工作的過程中，可以采用舉辦和活動的方式，其中主要包括舉辦思想政治主題的演講比賽、體育活動比賽等活動，這種方式不僅能夠促進電力企業(yè)之間發(fā)展的協(xié)調性，同時還能對職工進行思想政治工作建設，為員工提供一個自我展示的平臺。除此之外，還需要對電力企業(yè)職工進行鼓勵，面對工作態(tài)度消極或者工作不認真的員工不能直接給予批評，應該找出影響其工作質量的根本原因，針對性地解決問題，這種方式能夠使職工認識到自身的自我價值，同時還能夠保證思想政治工作的順利開展。

根據(jù)最終電改目標開展思想政治工作

電力企業(yè)職工出現(xiàn)思想變動的主要原因就是電力改革的實施以及相關政策的調整，因此在制定思想政治工作開展對策的過程中，也應該在電力改革的基礎上確定。電力改革實施的最根本目標就是促進我國經濟的發(fā)展，全面建設小康社會，不斷提高我國的發(fā)展水平。面對這種情況，在開展思想政治工作的過程中，同樣要將全面建成小康社會作為主要的建設目標，嚴格遵循黨的指導方針，這種方式能使職工認識到電力改革的核心目標，在此基礎上開展思想政治建設，能夠與當今時代的發(fā)展形式完美融合。例如，在對電力企業(yè)職工進行思想政治培養(yǎng)的過程中，可以先在理論知識上培養(yǎng)職工的思想政治認識，再從實踐方面全面培養(yǎng)職工的思想政治水平，在電力改革制度下保證思想政治建設的全面性和有效性，最終達到在新形勢下對電力企業(yè)職工思想政治進行有效培養(yǎng)的目的，促進我國社會主義社會的全面發(fā)展[2]。

結語

綜上所述，隨著人們對國企職工思想政治工作的關注程度越來越高，如何提高國企員工思想政治工作的開展質量，成為有關人員重點關注的問題，本文通過研究國企職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)以及對策發(fā)現(xiàn)，對其進行研究，能夠有效提高國企職工思想政治建設質量，同時還能夠提高國企職工的工作積極性。由此可以看出，研究新形勢下國企職工思想政治工工作面臨的挑戰(zhàn)和對策，能夠為今后國企職工思想政治工作建設的發(fā)展奠定基礎。

（作者單位：廣東省粵電集團有限公司沙角C電廠）

【參考文獻】

[1]馮正賢.高速公路勞資工作者面臨職工思想政治工作的挑戰(zhàn)與對策[J].企業(yè)家天地（理論版），2016（02）.

[2]宋國華.入世后職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及相應對策[J].工會論壇（山東省工會管理干部學院學報），2002（06）.