郗丙啟

摘 要：在現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)體制當(dāng)中，銀行有著舉足輕重的地位，它是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)體制的重要組成部分起著主導(dǎo)的作用。經(jīng)濟(jì)和文化的快速發(fā)展，新時(shí)期的中國特色社會主義的基本矛盾發(fā)生了變化。為適應(yīng)日新月異的社會需要，我們需要深入思考新時(shí)期黨建工作所面臨巨大的挑戰(zhàn)。部分銀行開展了一系列的改革活動，但在黨建工作上有些問題沒有得到妥善的解決，仍需要加強(qiáng)改進(jìn)。本文將對黨建工作所面臨的挑戰(zhàn)，并給出了相關(guān)對策。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；銀行；黨建工作；挑戰(zhàn)；對策

銀行是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。黨建是銀行建設(shè)發(fā)展的基礎(chǔ)，為增強(qiáng)銀行的核心競爭力里，我們必須要重視銀行的黨建。這是順應(yīng)新時(shí)代的社會發(fā)展形勢，為銀行謀得可持續(xù)發(fā)展的必由之路。

一、新興時(shí)期銀行黨建工作所遇到的困境

（一）在銀行里中國共產(chǎn)黨建設(shè)工作成效不足

在國家所有制企業(yè)的開始改造之前，國家所有制企業(yè)的資源是能夠被黨組織調(diào)動，從而能夠滿足企業(yè)活動開展要求。但在銀行改革后，黨組織對資源的使用支配權(quán)被限制和剝奪。無論在改革前改革后，銀行的黨組織建設(shè)都存在一定的問題，十八大以后國家倡導(dǎo)民間資本進(jìn)入銀行，增加銀行活力，提高經(jīng)濟(jì)效益。但是在實(shí)際執(zhí)行的黨組織建設(shè)中的成效并不明顯，民營資本接觸銀行還是靠關(guān)系說話，我們必須改變這種現(xiàn)狀。

（二）黨建工作落實(shí)不到位，思想建設(shè)有待加強(qiáng)

在一個(gè)新興的時(shí)期，銀行的中國共產(chǎn)黨組織思維思想非常的落后，甚至是有點(diǎn)封閉的，以至于中國共產(chǎn)黨建設(shè)組織工作的辦事效率非常低下，嚴(yán)重落伍，使得工作的結(jié)果不盡人意。更為令人擔(dān)心的是，一些中國共產(chǎn)黨黨員并沒有覺察到到此項(xiàng)工作的嚴(yán)峻度，而進(jìn)一步阻撓了中國共產(chǎn)黨建設(shè)的步伐。此外，一些公司并沒有進(jìn)行相關(guān)的中國共產(chǎn)黨建設(shè)培訓(xùn)，使公司領(lǐng)導(dǎo)不能充分認(rèn)識和學(xué)習(xí)有關(guān)的知識，也沒有學(xué)習(xí)到其有關(guān)技術(shù)上的本領(lǐng)，進(jìn)一步使公司領(lǐng)導(dǎo)者不能深刻領(lǐng)會到中國共產(chǎn)黨建設(shè)制度，從而使中國共產(chǎn)黨建設(shè)步伐受到了阻撓。

（三）銀行文化和中國共產(chǎn)黨建設(shè)工作之間結(jié)合不緊密

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，具有無可替代的重要性。再有的銀行中企業(yè)的文化建設(shè)是僵化老套的規(guī)矩模式，并沒有隨著時(shí)代的發(fā)展，缺乏時(shí)代性和先進(jìn)性。這是當(dāng)前的銀行文化中一個(gè)不能忽視的問題，要想建立良好的銀行文化必須要與黨建工作緊密結(jié)合。

（四）企業(yè)員工的權(quán)益沒有得到維護(hù)

人力資源是企業(yè)發(fā)展的根本，在企業(yè)中，企業(yè)員工的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬亍Ｔ谡{(diào)查國企黨建工作中，會發(fā)現(xiàn)許多員工的合法權(quán)益收到了侵害，他們沒有得到和勞動付出等價(jià)的工資報(bào)酬和福利待遇，導(dǎo)致職工失去了他們的工作激情與積極性，工作效率低下，嚴(yán)重影響該企業(yè)的效益和企業(yè)整體的氛圍，這對一個(gè)企業(yè)的發(fā)展是極為不利的，我們要重視這方面的問題，所以加強(qiáng)黨建工作是非常有必要的，要堅(jiān)定黨的領(lǐng)導(dǎo)。

（五）中國共產(chǎn)黨建設(shè)工作問題阻礙銀行發(fā)展

大多數(shù)國家所有制企業(yè)中，黨建組織仍然還有許多不足，仍然還需要進(jìn)行改善，加以彌補(bǔ)。特別是落后企業(yè)和即將停產(chǎn)而沒有停產(chǎn)的企業(yè)，面臨這些情況的企業(yè)的中國共產(chǎn)黨的組織機(jī)構(gòu)的問題特別嚴(yán)重，漏洞百出。一些企業(yè)的中國共產(chǎn)黨組織多年未變，沒有跟隨企業(yè)變化而展開相應(yīng)的機(jī)構(gòu)調(diào)整，進(jìn)行及時(shí)進(jìn)行換屆選舉，導(dǎo)致國企黨建工作的負(fù)責(zé)人政治覺悟低、辦事效率低。在銀行中因?yàn)辄h建問題阻礙了企業(yè)發(fā)展。甚至出現(xiàn)了黨建工作和企業(yè)文化脫節(jié)的現(xiàn)象。

二、新興時(shí)期銀行黨建工作面對困境的相關(guān)對策

（一）完善中國共產(chǎn)黨組織的活動

開展中國共產(chǎn)黨建設(shè)活動期間，要完善活動的內(nèi)容，在其中增加活動的門類和方式，增加活動的意義趣味性，還需注意加深思想教育的建設(shè)，同時(shí)開展一些有意義、前瞻性的活動，要讓員工對企業(yè)的現(xiàn)狀了解，甚至出謀劃策，提供意見。可以開展很多，例如老兵帶新兵，宿舍團(tuán)體節(jié)目等。在這些活動中，讓企業(yè)員工能夠領(lǐng)悟大中國共產(chǎn)黨建設(shè)活動的真諦，加強(qiáng)了黨員和員工之間的情誼，責(zé)任感以及使命感和凝聚力。

（二）在黨的領(lǐng)導(dǎo)下加強(qiáng)銀行文化建設(shè)

堅(jiān)持黨對銀行的領(lǐng)導(dǎo)不動搖論，堅(jiān)決貫徹習(xí)近平總書記國企黨建工作會議中的講話精神。新中國成立以來，特別是改革開放以后，中國的銀行發(fā)邁入了快速發(fā)展的新階段。在未來發(fā)展中，國企要堅(jiān)定不移地做好做強(qiáng)?，F(xiàn)在一些國企存在的問題，歸根到底就是存在黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、虛化、邊緣化問題。新時(shí)期銀行黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)只能加強(qiáng)、不能削弱，必須以此為解決黨建問題突破口，推動加強(qiáng)國企黨建工作。

（三）讓銀行企業(yè)文化與中國共產(chǎn)黨建設(shè)步伐相融合

必須要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展與迅速壯大，因而建設(shè)企業(yè)特色文化是尤為重要的。企業(yè)對待外來的文化要取精華，去糟粕，應(yīng)該以優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化為標(biāo)桿，樹立科學(xué)的文化價(jià)值觀，加強(qiáng)規(guī)范企業(yè)的文化行為，樹立正確的文化道德理念等等，上面的都可以成為公司優(yōu)秀特色文化的有機(jī)構(gòu)成。公司文化與中國共產(chǎn)黨建設(shè)步伐的融合，能促進(jìn)公司的文化發(fā)展，也可以樹立公司的品牌形象，提升公司的知名度，從而進(jìn)一步在國內(nèi)外提高企業(yè)的競爭力。

（四）銀行員工權(quán)益必須受到保護(hù)

牢牢堅(jiān)持以企業(yè)員工權(quán)益為根本，同時(shí)也要強(qiáng)化企業(yè)管理、依法保障企業(yè)員工的權(quán)益，企業(yè)員工相互之間也要多多交流，無論是在工作還是生活上，還要加深員工間的友誼，這樣才能營造出良好的企業(yè)氛圍和工作環(huán)境，另外也要使員工能夠參加公司的重要會議與決策的制訂，這樣才能提升員工對于工作的積極性和熱情，更好的為企業(yè)發(fā)展盡出自己的力氣。

（五）完善黨建工作機(jī)制的構(gòu)造

按照社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向，和我國人口眾多的基本國情，中國共產(chǎn)黨對當(dāng)下的社會主義市場經(jīng)濟(jì)應(yīng)加強(qiáng)管理和完善，一方面走可持續(xù)發(fā)展之路，加強(qiáng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，另一方面要完善社會主義現(xiàn)代化監(jiān)督體制，加強(qiáng)公司內(nèi)部管理制度，充分把對應(yīng)的職責(zé)和義務(wù)，落實(shí)到每個(gè)部門及每位領(lǐng)導(dǎo)，持續(xù)開展各式各樣的企業(yè)文化活動，在這些活動中推動黨建工作的發(fā)展與完善。

三、結(jié)束語

總之，在銀行工作中，要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢，緊握社會主義現(xiàn)代化發(fā)展旗幟，不斷利用和發(fā)揮好黨建工作的優(yōu)勢，為銀行服務(wù)，為那些小型的銀行樹立榜樣。此外，要努力宣傳中國共產(chǎn)黨的政治教育思想，開展相關(guān)的座談會，提高基層人員的素質(zhì)。

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