王艷春

【摘 要】現(xiàn)階段創(chuàng)業(yè)制度環(huán)境究竟是否總是影響著企業(yè)家精神的培育？本文利用我國省級層面的面板數(shù)據(jù)，實(shí)證檢驗創(chuàng)業(yè)制度環(huán)境對企業(yè)家精神培育影響的穩(wěn)健性情況，以便培育以組織變革與組織創(chuàng)新等活動為主要代表的企業(yè)家精神，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。研究結(jié)果表明：創(chuàng)業(yè)制度環(huán)境對于企業(yè)家精神的培育具有顯著的正向影響作用，其穩(wěn)健性良好。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)家精神；制度環(huán)境；創(chuàng)業(yè)

2018年3月3日在北京召開兩會，是繼習(xí)近平總書記在十九大報告中強(qiáng)調(diào)：“激發(fā)和保護(hù)企業(yè)家精神，鼓勵更多社會主體投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”后，社會各界人士對企業(yè)家精神重要地位的再次強(qiáng)調(diào)?；诖税l(fā)展趨勢，對于企業(yè)家精神培育的問題引人深思，企業(yè)為了在復(fù)雜的動態(tài)環(huán)境實(shí)現(xiàn)資源的有效配置，組織績效的提升和實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，不論新創(chuàng)企業(yè)還是發(fā)展趨于成熟的企業(yè)，都必須將企業(yè)家精神的培育作為企業(yè)核心競爭力的獲取。諸多研究將重點(diǎn)放在企業(yè)家精神對經(jīng)濟(jì)增長等各種概念的影響，而對其本身影響因素的研究更有助于企業(yè)家精神的培育，到底該如何去培育？王維平（2010）在民營企業(yè)家人力資源培育理論基礎(chǔ)上，研究民營企業(yè)家精神的培育和人格塑造；林江珠（2013）探討在金融危機(jī)與經(jīng)濟(jì)下行背景下，更要注重對企業(yè)家精神的培育，研究發(fā)現(xiàn)在培育時存在培育機(jī)制缺乏和社會責(zé)任缺失等問題并提出改善策略；曹獻(xiàn)飛（2017）在總結(jié)國外先進(jìn)國家企業(yè)家培育機(jī)制前提下，提出優(yōu)化師資隊伍與營造校園創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新文化氛圍等中國高校大學(xué)生企業(yè)家精神培育路徑。不同學(xué)者從不同研究角度闡述如何培育企業(yè)家精神，本文著重探討創(chuàng)業(yè)制度環(huán)境對企業(yè)家精神培育影響的穩(wěn)健性情況。

一、創(chuàng)業(yè)制度環(huán)境影響企業(yè)家精神培育的內(nèi)在邏輯

經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與市場化不斷加深，我國私營經(jīng)濟(jì)與企業(yè)的發(fā)展壯大過程就是企業(yè)家精神培育的描述，隨著制度變遷，私營企業(yè)經(jīng)歷從無到有、從弱小到壯大直到如今成為推動經(jīng)濟(jì)增長的重要力量。包括個體戶及鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在內(nèi)的私有經(jīng)濟(jì)在改革開放后重新出現(xiàn)，之后的1984年，私營企業(yè)能以法人主體身份進(jìn)行注冊；1987年，中共十三大上提出鼓勵私營經(jīng)濟(jì)以及個體戶發(fā)展；1988年進(jìn)行憲法修正，確定私營企業(yè)的法律與經(jīng)濟(jì)地位；各地區(qū)逐步精簡私營企業(yè)的注冊手續(xù)辦理過程，良好的政策制度環(huán)境下使其得以快速發(fā)展。1998年我國私營企業(yè)僅有120.1萬戶，至2015年增長至1908.2萬戶，短短十幾年私營經(jīng)濟(jì)呈蓬勃發(fā)展態(tài)勢。如今，我國更是大力提倡“萬眾創(chuàng)業(yè)，大眾創(chuàng)新”，新的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策不斷提出。

二、穩(wěn)健性分析

為防止結(jié)論的偶然性，現(xiàn)分別通過企業(yè)家精神的另一種測量指標(biāo)即自我雇傭比（eps1）、市場化進(jìn)程（eie）的5項分指標(biāo)即政府與市場關(guān)系（eie1）、非國有經(jīng)濟(jì)的發(fā)展（eie2）、產(chǎn)品市場的發(fā)育程度（eie3）、要素市場的發(fā)育程度（eie4）、市場中介組織的發(fā)育和法律制度環(huán)境（eie5）來對其研究結(jié)果進(jìn)行穩(wěn)健性分析。

（一）基于因變量的另一種測量指標(biāo)的檢驗

如下表所示，用自我雇傭比（eps1）代替企業(yè)家精神測量指標(biāo)對其進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗，1列表明用自我雇傭比（eps1）測量企業(yè)家精神，衡量創(chuàng)業(yè)制度環(huán)境市場化進(jìn)程（eie）指標(biāo)的估計系數(shù)為0.0355，并且在1%的水平上顯著，2、3、4列的結(jié)果與原假設(shè)一致，說明采用衡量企業(yè)家精神的其它指標(biāo)后，該研究假設(shè)依舊成立。 （見表1）

（二）基于市場化指數(shù)的5項分指標(biāo)的檢驗

如下表所示，用市場化進(jìn)程（eie）的5項分指標(biāo)eie1、eie2、eie3、eie4與

eie5對其結(jié)果做穩(wěn)健性分析。結(jié)果表明，政府與市場關(guān)系（eie1）的估計系數(shù)為0.0001，并不明顯。其余4項分指標(biāo)的估計系數(shù)均為正，且在1%的水平上顯著，因此說明該研究假設(shè)結(jié)論較穩(wěn)健，其結(jié)論不會隨著測量指標(biāo)的改變而發(fā)生變化。（見表2）

三、結(jié)論與啟示

本文從制度環(huán)境角度入手探討企業(yè)家精神培育問題，先從理論入手闡述創(chuàng)業(yè)制度環(huán)境與企業(yè)家精神之間理論聯(lián)系。即企業(yè)家戰(zhàn)略決策、企業(yè)內(nèi)部各項經(jīng)營決策等均內(nèi)生于制度環(huán)境，企業(yè)家精神培育問題、企業(yè)家精神發(fā)揮問題均受創(chuàng)業(yè)制度環(huán)境影響。后利用省級層面面板數(shù)據(jù)實(shí)證檢驗創(chuàng)業(yè)制度環(huán)境與企業(yè)家精神之間關(guān)系的穩(wěn)健性，通過檢驗證明假設(shè)結(jié)論并非偶然性，即創(chuàng)業(yè)制度環(huán)境對企業(yè)家精神培育具有顯著正向促進(jìn)作用。