蘭云峰

【摘 要】在市場經(jīng)濟體制改革不斷深入的情況下，水利建筑企業(yè)只有做好政工工作，才能夠保證水利建筑企業(yè)核心競爭力的不斷提高，繼而在市場經(jīng)濟的背景下取得可持續(xù)的發(fā)展。但就目前來看，水利建筑企業(yè)的政工工作還存在著諸多問題，從而限制了水利建筑企業(yè)的發(fā)展。因此，基于這種認識，本文根據(jù)筆者所在的水利建筑局政工工作在工作思想、工作模式、工作開展以及工作人員素質(zhì)這幾方面存在的問題進行分析。在此基礎(chǔ)之上，提出了相關(guān)對策進行問題的解決，以便為關(guān)注這一話題的人們提供參考。

【關(guān)鍵詞】水利建筑企業(yè)；政工工作；問題；對策

一、引言

水利建筑企業(yè)是一個比較特殊的行業(yè)。它和人們的日常生活和企業(yè)生產(chǎn)息息相關(guān)。在水利建設(shè)企業(yè)管理當中，政工工作發(fā)揮著重要作用。所謂的政工工作，其實就是水利建筑企業(yè)的思想政治工作。而水利建筑企業(yè)政工工作的開展，不僅是為了進行某項工作指標的完成，還是為了號召水利建筑企業(yè)員工共同進行社會責任的承擔，并進行水利建筑企業(yè)發(fā)展目標的達成。所以，在水利建筑企業(yè)所面臨的市場環(huán)境不斷發(fā)生改變的情況下，需要更好的進行水利建筑企業(yè)政工工作的開展，以便使水利建筑企業(yè)具有較強的核心凝聚力。而想要較好的開展水利建筑企業(yè)的政工工作，則需要對水利建筑企業(yè)政工工作存在的問題和對策進行分析。

二、水利建筑企業(yè)政工工作存在的問題

（一）工作思想具有滯后性

就實際情況而言，水利建筑企業(yè)政工工作無法取得較好的效果，與工作思想具有滯后性有著直接的關(guān)系。就目前來看，大部分水利建筑企業(yè)都不夠重視政工工作，只是在會議場合進行政工工作重要性的表達。但是，在實際工作中，政工工作總是處在次要的位置上，所以總是排在其他工作的后面。其次，一些水利建筑企業(yè)的管理人員認為政工工作的開展不能為水利建筑企業(yè)帶來實際的經(jīng)濟效益。所以，這些水利建筑企業(yè)將政工工作與其它工作合并，以員工兼職的形式進行政工工作的開展。而在這種情況下，政工工作其實已經(jīng)成為了一種形式，既無法得到真正的落實，也無法進行作用的發(fā)揮。

（二）工作模式缺乏創(chuàng)新性

隨著信息技術(shù)的發(fā)展，水利建筑企業(yè)的諸多工作模式都得到了創(chuàng)新。但是，水利建筑企業(yè)政工工作模式依然缺乏創(chuàng)新性，繼而造成了政工工作的效果難以發(fā)揮。首先，在工作方法上，水利建筑企業(yè)政工工作人員依然需要利用電視和報紙等傳統(tǒng)媒介進行信息的了解。而在這種情況下，政工工作信息具有較強的滯后性，使得工作的開展缺乏說服力。其次，在政工工作開展方面，工作人員依然依靠文字傳達或口頭傳達的方式展開工作，繼而造成了政工工作的開展難以滿足水利建筑企業(yè)和員工的發(fā)展需求。再者，從工作的專業(yè)角度來看，政工工作需要與現(xiàn)代水利建筑企業(yè)制度結(jié)合起來，以便進行相關(guān)法律和政治制度的補充。但就目前來看，在舊的政工工作模式下，水利建筑企業(yè)政工工作難以體現(xiàn)出實際應(yīng)用性，繼而造成了政工工作的效果不佳。

（三）工作開展脫離群眾

政工工作的開展，應(yīng)該圍繞著水利建筑企業(yè)員工進行。但是，就目前來看，水利建筑企業(yè)的政工工作明顯有脫離群眾的現(xiàn)象。一方面，一些工作人員自認為是員工的管理者，難以保持平等的態(tài)度與員工溝通，繼而造成了政工工作的效率不高。另一方面，大多數(shù)水利建筑企業(yè)的政工工作與水利建筑企業(yè)的生產(chǎn)運營缺乏一定的銜接性。而在這種情況下，水利建筑企業(yè)員工將不認為水利建筑企業(yè)的政工工作與自身有著密切的聯(lián)系。所以，水利建筑企業(yè)政工工作的開展將脫離群眾，繼而無法達成應(yīng)有的效果。

（四）工作人員素質(zhì)不高

水利建筑企業(yè)政工工作的開展，主要依賴于政工工作人員。但就實際情況而言，大多數(shù)水利建筑企業(yè)的政工工作人員素質(zhì)不高，難以完成政工基本工作。一方面，一些水利建筑企業(yè)很少進行政工人才的引進，繼而造成了水利建筑企業(yè)的政工工作人才的缺失。另一方面，水利建筑企業(yè)不愿在政工工作上投入過多的資金，從而造成了水利建筑企業(yè)的政工工作人員難以得到統(tǒng)一的培訓和教育，繼而造成了政工工作人員的專業(yè)水平不高。此外，水利建筑企業(yè)沒有進行有效的績效考評機制的建立，繼而造成了政工工作人員難以完成自我管理。而在這種情況下，水利建筑企業(yè)的政工工作的開展將較為困難。

三、解決水利建筑企業(yè)政工工作問題的對策

（一）改進工作思想

為了較好的進行水利建筑企業(yè)政工工作的開展，水利建筑企業(yè)首先要進行工作思想的改進。一方面，政府要加強對水利建筑企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和政工人員的宣傳教育，從而使水利建筑企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和政工人員認識到市場經(jīng)濟體制下開展水利建筑企業(yè)政工工作的重要性。另一方面，水利建筑企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要進行政工工作計劃的制定，并進行相應(yīng)的管理機制的建立。再者，水利建筑企業(yè)要進行相應(yīng)的獎懲機制的建立，以便使員工充分重視政工工作。此外，水利建筑企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該進行帶頭作用的發(fā)揮，以便使水利建筑企業(yè)政工工作更好的開展。

（二）創(chuàng)新工作模式

為了適應(yīng)社會和水利建筑企業(yè)的發(fā)展，水利建筑企業(yè)還要進行政工工作模式的創(chuàng)新。一方面，水利建筑企業(yè)政工工作的開展應(yīng)該進行網(wǎng)絡(luò)和計算機技術(shù)的應(yīng)用，以便充分進行網(wǎng)絡(luò)資源的利用，繼而使工作的開展具有一定的先進性。在工作中，水利建筑企業(yè)應(yīng)該進行網(wǎng)站的建立，并進行政工工作宣傳模塊的設(shè)置。另一方面，水利建筑企業(yè)政工工作需要對現(xiàn)代水利建筑企業(yè)制度進行補充，以便更好的發(fā)揮政工工作的效果。此外，水利建筑企業(yè)要為員工提供信息交流的平臺，以便增強水利建筑企業(yè)政工工作的趣味性，繼而通過該平臺更好的進行政工工作的開展。

（三）加強與群眾的聯(lián)系

想要更好的開展水利建筑企業(yè)的政工工作，還需加強與群眾的聯(lián)系，以便獲得群眾的支持。一方面，水利建筑企業(yè)的政工工作應(yīng)該與解決員工的實際困難結(jié)合起來。而在幫助員工進行實際困難解決的過程中，政工工作人員就能在理解員工和關(guān)心員工的基礎(chǔ)上有效展開工作。另一方面，水利建筑企業(yè)政工工作人員應(yīng)該深入到水利建筑企業(yè)基層單位中，以便與基層員工自由的交流，使員工進行意見的表達和情緒的宣泄，從而體現(xiàn)水利建筑企業(yè)政工工作的服務(wù)性質(zhì)。此外，水利建筑企業(yè)員工之所以會在政治思想上出現(xiàn)一定的問題，主要還是由于自身利益與水利建筑企業(yè)利益出現(xiàn)了矛盾。所以，政工人員應(yīng)該認真進行水利建筑企業(yè)生產(chǎn)運營情況的了解，并進行員工工作的了解，以便更好的進行水利建筑企業(yè)與員工之間的矛盾的協(xié)調(diào)，繼而較好的完成水利建筑企業(yè)政工工作。

（四）提高工作人員的素質(zhì)

為了更好的開展水利建筑企業(yè)的政工工作，水利建筑企業(yè)要進行工作人員的素質(zhì)的提高。首先，水利建筑企業(yè)需要進行招聘計劃的制定，以便進行政工人才的選拔和招聘。其次，為了做好水利建筑企業(yè)政工隊伍的建設(shè)，水利建筑企業(yè)要定期進行政工人員的培訓和教育工作，繼而使水利建筑企業(yè)的所有政工工作人員的素質(zhì)水平得以提高。再者，為了督促水利建筑企業(yè)政工工作人員不斷的進行思想觀念和工作方法的改進，水利建筑企業(yè)要進行合理的績效考核體制的建立?？傊?，水利建筑企業(yè)政工人員應(yīng)該進行多方面知識的學習，以便進行自我綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的提高。

四、結(jié)語

總而言之，隨著社會環(huán)境的不斷變化，水利建筑企業(yè)的政工工作逐漸出現(xiàn)了思想滯后、模式缺乏創(chuàng)新性、脫離群眾和工作人員素質(zhì)不高的問題。所以，水利建筑企業(yè)應(yīng)該進行工作思想的改進和工作模式的創(chuàng)新，并通過加強與群眾的聯(lián)系和提高工作人員素質(zhì)進行政工工作的開展，以便解決水利建筑企業(yè)政工工作存在的問題，繼而使政工工作的開展獲得較好的效果。

【參考文獻】

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