侯芳

【摘 要】煤礦企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中開展紀(jì)檢監(jiān)察工作，紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作能力對(duì)監(jiān)察工作的效果有重要影響。本文分析煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部工作能力現(xiàn)狀，并據(jù)此提出提升煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部工作能力的具體措施。

【關(guān)鍵詞】煤礦企業(yè)；紀(jì)檢監(jiān)察干部；工作能力

一、煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部工作的現(xiàn)狀

（一）溝通處理問題能力有限

擁有較高的溝通處理能力有助于紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展，因?yàn)榧o(jì)檢監(jiān)察干部開展工作不僅要獲得黨委和上級(jí)紀(jì)委的支持，還要協(xié)調(diào)處理好各個(gè)職能部門之間關(guān)系。但是很多煤礦企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察干部在實(shí)際工作中受到工作性質(zhì)的影響，在工作中不注重對(duì)溝通能力的提升，在實(shí)際工作中就會(huì)因?yàn)闇贤ú划?dāng)一些原則性問題不能貫徹執(zhí)行，不能妥善處理各個(gè)部門之間的關(guān)系。甚至有些紀(jì)檢監(jiān)察干部抱著敷衍的心態(tài)開展工作，不能處理工作中遇到的問題，不能制定有效的解決方案提升工作質(zhì)量。

（二）工作能力有限，自身素養(yǎng)不足

因?yàn)槊旱V企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的特殊性，紀(jì)檢監(jiān)察干部需要處理大量的工作事務(wù)，這就導(dǎo)致很大部分紀(jì)檢干部在花費(fèi)大量的時(shí)間處理工作，沒有留出足夠的時(shí)間提升自我專業(yè)素養(yǎng)，最終導(dǎo)致在處理問題時(shí)缺乏專業(yè)處理，工作質(zhì)量不高。

（三）缺乏必要的自我約束

煤礦企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察干部在工作中也會(huì)受到多方面的誘惑，甚至有部分干部缺乏自我約束能力，不能抵抗外界誘惑。而且由于煤礦企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作環(huán)境相當(dāng)復(fù)雜，社會(huì)政策變化波動(dòng)較大，因此有很多的紀(jì)檢監(jiān)察干部會(huì)受到不良風(fēng)氣的影響，紀(jì)檢監(jiān)察工作比較敷衍，逐漸忘記自己所承擔(dān)的責(zé)任，從而嚴(yán)重影響紀(jì)檢監(jiān)察工作的公信力。

（四）工作缺乏創(chuàng)新能力

因?yàn)榧o(jì)檢監(jiān)察工作崗位上獲得謹(jǐn)慎的空間較小，很多干部在崗時(shí)間較長(zhǎng)，逐漸失去了工作的熱情，在工作中存在嚴(yán)重的懈怠心理，仍舊采取比較陳舊的工作方式。這就很容易導(dǎo)致煤礦企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作止步不前，紀(jì)檢監(jiān)察工作的效果不明顯，煤礦企業(yè)中仍然存在貪污腐敗等不良行為現(xiàn)象，影響煤礦企業(yè)的發(fā)展。

二、提升煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部工作能力的幾個(gè)措施

（一）加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部的思想建設(shè)

針對(duì)以上煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部在工作存在的問題，首先要加強(qiáng)思想建設(shè)，端正工作態(tài)度。紀(jì)檢監(jiān)察工作具有較強(qiáng)的政治性，雖然紀(jì)檢監(jiān)察工作時(shí)煤礦企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的一種監(jiān)督手段，但是從本質(zhì)上是價(jià)值觀的體現(xiàn)，紀(jì)檢監(jiān)察干部工作能夠反映出其對(duì)于相關(guān)政策的認(rèn)識(shí)與理解。因此就必須要加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部的思想建設(shè)，認(rèn)識(shí)到紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性，在實(shí)際的工作中能夠嚴(yán)格要求自己，并解決煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部的作風(fēng)問題，利用職權(quán)處理好煤炭的紀(jì)檢監(jiān)察工作。

（二）開展紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)工作

紀(jì)檢監(jiān)察工作不僅是對(duì)煤礦企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作的監(jiān)督，更是一項(xiàng)政治性、政策性與業(yè)務(wù)性兼具的工作，因此對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的專業(yè)素養(yǎng)較高。因此，為了促使煤礦企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作順利展開，就要求開展紀(jì)檢監(jiān)察干部的培訓(xùn)工作。通過培訓(xùn)工作，促使紀(jì)檢監(jiān)察干部提升履職能力，并全面學(xué)習(xí)相關(guān)的政策，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，并加強(qiáng)政治素養(yǎng)培養(yǎng)。在培訓(xùn)中一方面要注重加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部的理論知識(shí)學(xué)習(xí)，要學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)，并領(lǐng)會(huì)當(dāng)前政策思想內(nèi)涵，在實(shí)際的工作踐行學(xué)習(xí)的理論知識(shí)。另一方面也要加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察能力的培養(yǎng)，可以設(shè)計(jì)一些紀(jì)檢監(jiān)察實(shí)戰(zhàn)練習(xí)，互相交流學(xué)習(xí)先進(jìn)的工作技巧。在實(shí)際工作能夠?qū)⒗碚撝R(shí)與實(shí)踐結(jié)合起來，保證紀(jì)檢監(jiān)察工作有序展開。

（三）加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作方法的創(chuàng)新

在以往的紀(jì)檢監(jiān)察工作因?yàn)榧o(jì)檢監(jiān)察干部不注重工作方法，溝通交流能力，因此導(dǎo)致工作效果不夠理想。為了能夠有效的提高煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作能力就要求他們能夠主動(dòng)積極的對(duì)工作方法進(jìn)行探究與創(chuàng)新。當(dāng)前的社會(huì)中信息技術(shù)高度發(fā)展，紀(jì)檢監(jiān)察干部可以應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)媒體加強(qiáng)輿論宣傳和網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督，這樣應(yīng)用人們更好接受的方式開展工作，也更利于廣大的煤礦企業(yè)員工監(jiān)督紀(jì)檢監(jiān)察工作展開。需要注意的是還要不斷加強(qiáng)腐敗等問題的治理，避免治標(biāo)不治本問題的發(fā)生，懲罰與預(yù)防工作同步展開，一方面注意消除煤礦企業(yè)的腐敗現(xiàn)象滋生，防患于未然，另一方面也要加大對(duì)腐敗分子的懲處，從而起到較好的警示、震懾作用。

（四）加強(qiáng)自我約束，構(gòu)建群眾監(jiān)督機(jī)制

煤礦企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察干部要通過多種形式不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)，提升工作能力，并能加強(qiáng)自我約束，在面對(duì)各類誘惑時(shí)要堅(jiān)決抵抗。首先，要求煤礦企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察干部能夠主動(dòng)創(chuàng)新紀(jì)檢監(jiān)察工作的方法，并能起到榜樣示范作用，在單位中以身作則，帶頭做好反腐倡廉工作。其次，還要求煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部能夠廣泛的接受來自普通員工的意見，監(jiān)督自己言談舉止的時(shí)候也了解普通員工所反映的腐敗問題。通過吸收員工反映的意見，也能為開展反腐倡廉工作積累工作依據(jù)，更好的開展反腐倡廉工作，減少煤礦企業(yè)的腐敗現(xiàn)象，促進(jìn)煤礦企業(yè)健康發(fā)展。

三、總結(jié)

綜上所述，雖然大多數(shù)煤礦企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察干部都能充分履行自己的職責(zé)，但是還有部分監(jiān)察干部在工作中存在程度不同的問題。因此就很有必要加強(qiáng)煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作能力，加強(qiáng)煤礦企業(yè)的反腐倡廉工作建設(shè)。

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