許飛

摘要隨著科學技術的不斷發(fā)展，電在我們的日常生活中扮演著重要的角色。變電站的運行和維護在安全供電方面尤為重要，在變電站運維人員的實際工作當中，總是會出現(xiàn)這樣或者那樣的問題，無法及時的發(fā)現(xiàn)變電運維過程中的安全隱患。本文將主要從變電站運維人員的安全教育方面談一談相關的看法。

關鍵詞變電站 變電運維 工作人員 安全教育

對于變電站的工作來說，最重要的就是安全。眾所周知，變電站作為電力系統(tǒng)的中間環(huán)節(jié)在一定區(qū)域內(nèi)起著至關重要的作用。變電站的各項工作是否能夠安全順利地進行，直接影響了某一區(qū)域內(nèi)的正常運作。

一、造成安全教育培訓成效低的具體原因

（一）安全教育常常流于形式

我們都知道，變電運維工作是24小時循環(huán)的，因為變電站負責帶動一整個區(qū)域的正常用電，所以無論是白天還是晚上都需要有工作人員進行維護。所以說變電站的工作人員有倒班的需求。由于工作性質(zhì)和倒班方式的特殊性，使得變電站運維的工作人員無法進行統(tǒng)一的培訓和教育，培訓工作流于形式。比方說某一次的培訓在早上八點，這對于剛下夜班的工作人員來講，他們已經(jīng)工作了整整一個晚上，沒有多余的精力去參加安全培訓活動。而管理人員為了考慮到工作人員的休息時間，一般會選擇讓他們通過自己閱讀相關的材料來進行學習。這樣一來變電站的運維工作人員就無法整體參加正式的培訓，安全教育流于形式，這樣一來，安全教育的培訓成效就會變得非常低。這種現(xiàn)象是非常常見的，由于工作人員中存在著倒班情況，因此就無可避免地會出現(xiàn)這樣的問題。盡管管理人員會想辦法讓沒有參加過培訓的工作人員盡可能的去進行培訓。但是由于工作性質(zhì)的特點，導致培訓效果無法達到最佳水平。

（二）安全教育活動缺少長期且系統(tǒng)的工作規(guī)劃

變電站運維人員的安全教育，也應當有一套制式的完整的工作規(guī)劃和要求。在供電企業(yè)進行實際管理的過程中，雖然管理者能夠意識到安全教育對工作人員有非常大的影響，但是具體實施起來還是缺乏效率。原因有很多種，首先供電企業(yè)的安全教育活動叫整體而言相對較少，時間較短，這樣一來其實許多工作人員都無法得到全面的安全教育培訓。除此之外，安全教育的工作缺乏科學合理的規(guī)劃。在開展變電運維工作的過程中，經(jīng)常會有一些突發(fā)性的變化，而安全教育的工作也應當隨著這些突發(fā)性的變化而做出相應的調(diào)整，但是在實際上我們卻無法完成對安全教育工作規(guī)劃的改變，這就直接導致了安全教育培訓工作無法首尾兼顧，每次總是草草了事，達不到理想的效果。

（三）安全教育培訓的內(nèi)容和形式與生產(chǎn)實踐相脫節(jié)

對于安全教育的培訓來說，想要獲得更好的培訓效果，那么培訓的內(nèi)容必須能夠跟得上變電運維的發(fā)展。但是在現(xiàn)實中，很多供電企業(yè)的安全教育內(nèi)容無法滿足工作人員的需求，培訓的大部分內(nèi)容都是一些無關緊要的問題，但是一遇到一些實質(zhì)性的有待解決的問題時，安全教育培訓絲毫起不到作用，這是一個有待解決的大問題。安全教育培訓的內(nèi)容和形式與生產(chǎn)實踐相脫節(jié)，會直接導致安全事故的發(fā)生，降低變電運行和維護工作的安全程度和效率。而這種脫節(jié)的蒼白無力的培訓方式，也不容易被工作人員接受。

二、如何有效地解決安全教育培訓低效的現(xiàn)狀

（一）制定出更加符合變電站運維人員的安全教育方式

鑒于變電站運行和維護的工作人員的工作性質(zhì)比較特殊，為了全面普及安全教育，供電單位應當制定出更加符合變電站運維人員的安全教育方式。只有這樣才能夠打破傳統(tǒng)培訓模式中的屏障，進一步的使得工作人員得到有效的安全教育培訓，提高他們的安全意識。傳統(tǒng)的安全教育培訓，一般時間工作人員集中到某一個地方參加培訓。但是考慮到工作人員的工作性質(zhì)，我們應當盡可能的滿足工作人員的需求，設計出較為合適的培訓方法。將傳統(tǒng)的培訓模式進行改變，讓培訓的講師走進變電站，先對工作人員的工作狀況進行深入的了解，然后再設計出有效的培訓方案，并且盡一切可能讓每一個員工都能夠參加安全教育培訓。

（二）制定出更加長期和系統(tǒng)的培訓計劃

針對安全教育培訓工作時間短、規(guī)劃不全面這種問題，供電單位應當根據(jù)工作人員的需求設計出科學合理的培訓制度，并對安全培訓工作的期限做出調(diào)整，制定出更加長期和系統(tǒng)的培訓計劃。針對安全教育培訓的規(guī)劃而言，供電單位應當根據(jù)工作人員自身的需求以及供電企業(yè)本身的需求做出相應的安全教育培訓計劃，設定科學合理的發(fā)展目標，做好安全技術的培訓工作。除此之外還要開展安全規(guī)章制度以及監(jiān)督管理等方面的培訓，定期的對工作人員以及管理人員進行有效的考核，檢查員工的安全知識掌握程度。在進行安全教育培訓時，還要注重安全教育的宣傳，讓工作人員們身體力行，做好工作中的每一步。

（三）不斷加大在更新教育內(nèi)容與更新傳播手段上的投入力度

在對工作人員進行安全教育時，應當盡可能地開展靈活多樣的教育形式，吸引工作人員的注意力，讓工作人員對安全教育的內(nèi)容有更加深刻的印象。除此之外我們應當對現(xiàn)代化科技手段進行充分的開發(fā)和利用，滿足供電企業(yè)的發(fā)展需求，讓安全教育培訓工作能夠與變電運維工作相結合，從而保證安全教育培訓的內(nèi)容和形式與生產(chǎn)實踐不脫節(jié)。在開展安全教育工作時，供電企業(yè)應當投入更多的資金和精力，讓安全教育工作能夠發(fā)揮到應有的作用。

三、結語

總而言之，想要提高變電站運行和維護工作的效率，加強運維工作人員的安全意識，優(yōu)化工作過程中的安全問題，就必須要對安全教育培訓工作打起12分的重視，只有這樣才能夠最大限度的保障變電運維工作的安全。以上的一些看法是本人通過詳細了解之后所提出的，希望能夠?qū)V大供電企業(yè)的管理人員產(chǎn)生幫助。endprint