張成堂

摘 要：近年來(lái)，煤礦企業(yè)黨員干部教育管理工作通過建立相關(guān)法規(guī)制度已取得一定成績(jī)，對(duì)促進(jìn)煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)提供了保障。但隨著市場(chǎng)的發(fā)展和職工黨員數(shù)量的不斷擴(kuò)大，使得一些黨員的三觀發(fā)生了改變，無(wú)法適應(yīng)當(dāng)前煤礦企業(yè)的要求。因此，如何加強(qiáng)煤礦企業(yè)黨員干部教育管理工作成為亟待解決的問題，本文主要從加強(qiáng)煤礦企業(yè)黨員干部教育管理工作的重要性、存在問題及改進(jìn)措施等幾方面展開探討。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；黨員干部；教育管理

一、加強(qiáng)煤礦企業(yè)黨員干部教育管理的必要性

加強(qiáng)黨員干部教育管理對(duì)煤礦企業(yè)的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也有一定的影響。在當(dāng)前黨員干部隊(duì)伍中，一些黨員的三觀發(fā)生變化，存在不良風(fēng)氣，黨員精神面貌也存在很大問題，對(duì)煤礦企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展不利。通過加強(qiáng)黨員干部教育管理來(lái)維持黨組織的先進(jìn)性，改革現(xiàn)有的教育管理培訓(xùn)方式，采用科學(xué)化、創(chuàng)新化的教育方式來(lái)提升煤礦企業(yè)黨員干部的職業(yè)素質(zhì)，幫助黨員干部樹立正確觀念，不斷提高黨員干部自身的先進(jìn)性。

二、煤礦企業(yè)黨員干部教育管理工作存在的問題

首先，片面追求利益最大化，短期內(nèi)雖激發(fā)了職工的工作積極性，帶動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展，但當(dāng)企業(yè)遇到困難，職工的思想極易受到波動(dòng)。黨員干部在這種環(huán)境下亦是如此，關(guān)鍵時(shí)刻發(fā)揮不了作用。主要是因?yàn)槿狈芾碇贫龋瑖?yán)重削弱了對(duì)思想教育的重視，導(dǎo)致無(wú)法激發(fā)黨員干部的活力。其次，對(duì)黨員干部教育管理缺乏實(shí)效性，一是難以集中學(xué)習(xí)人員，二是教育方式方法過于單一化，三是所開展的教育課程和內(nèi)容缺乏針對(duì)性。導(dǎo)致教學(xué)效率低下，達(dá)不到預(yù)期的效果。第三，黨員干部自身因素，能力不足，執(zhí)行力度較差。在面對(duì)新問題新情況時(shí)缺乏思考，習(xí)慣聽上級(jí)指示，使工作流于形式。在引進(jìn)學(xué)習(xí)一些新經(jīng)驗(yàn)時(shí)，盲目的照搬照抄，不善于結(jié)合實(shí)際。另外，黨員干部的文化程度不高，導(dǎo)致政治文化素質(zhì)和黨務(wù)工作理論水平較低，無(wú)法準(zhǔn)確的開展工作。

三、改進(jìn)煤礦企業(yè)黨員干部教育管理工作的有效措施

（一）提高黨員干部隊(duì)伍的“四種安全素質(zhì)”。1.心理素質(zhì)，在面對(duì)新問題新情況時(shí)，心理素質(zhì)高的人能夠進(jìn)行多方面考慮，能夠聯(lián)想到工作的全過程，會(huì)思考如何高效的完成，會(huì)達(dá)到怎樣的效果，能夠制定出完整的工作思路，確保工作質(zhì)量。2.思想素質(zhì)，思想素質(zhì)能夠反映出黨員干部對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)的重視程度，更能體現(xiàn)出其對(duì)工作的責(zé)任心，加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)的重視，時(shí)刻將安全生產(chǎn)牢記于心，自覺遵守規(guī)章制度，完善安全措施。使黨員干部和當(dāng)前開展的保持黨員先進(jìn)性教育進(jìn)行有效結(jié)合，發(fā)揮共產(chǎn)黨員的模范帶頭作用。3.業(yè)務(wù)素質(zhì)，業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低決定了在工作過程中的安全性，為提高黨員干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)，可以開展形式多樣的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、安全知識(shí)培訓(xùn)、黨員論壇交流、組織知識(shí)競(jìng)賽、評(píng)選學(xué)習(xí)先進(jìn)及觀摩走訪實(shí)踐等等，增強(qiáng)培訓(xùn)的吸引力，但所涉及到的內(nèi)容一定要做到結(jié)合實(shí)際、因地制宜、注重實(shí)效。4.安全管理素質(zhì)，安全管理是一個(gè)全過程的管理，要求安全生產(chǎn)管理者應(yīng)嚴(yán)格把控生產(chǎn)過程的每個(gè)環(huán)節(jié)、每項(xiàng)工作，按照規(guī)定執(zhí)行，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和安全管理素質(zhì)，進(jìn)一步加大對(duì)廣大職工的監(jiān)督和管理，全面提高安全管理的水平。

（二）促使教育培訓(xùn)體系更加規(guī)范化。建立黨員教育培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制，是促使教育培訓(xùn)體系規(guī)范化的重要前提，只有這樣才能確保黨員干部培訓(xùn)管理的持續(xù)性。同時(shí)，應(yīng)將黨員干部教育管理工作列入煤礦企業(yè)黨建工作的重要議事日程，針對(duì)煤礦企業(yè)的實(shí)際情況，運(yùn)用先進(jìn)的管理制度、管理手段、管理方法，建立和完善黨員干部教育管理工作。設(shè)置科學(xué)、規(guī)范、有效運(yùn)行的黨員教育培訓(xùn)工作注冊(cè)考核管理，發(fā)掘其成功經(jīng)驗(yàn)，并及時(shí)進(jìn)行總結(jié)與推廣。

（三）發(fā)揮企業(yè)黨校功能。企業(yè)黨校承擔(dān)著培訓(xùn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的重要任務(wù)，是企業(yè)黨組織教育培訓(xùn)黨員的重要陣地，應(yīng)充分利用黨校優(yōu)勢(shì)，拓寬黨員教育培訓(xùn)面。同時(shí)，齊全的教育資源是黨員干部教育管理工作得以進(jìn)行的基礎(chǔ)條件，龐大的師資隊(duì)伍是黨員干部教育水平得以提升的核心力量，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)黨員干部教育工作重視度，并給予支持。

（四）引進(jìn)先進(jìn)教育設(shè)備。隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步與發(fā)展，煤礦企業(yè)在進(jìn)行黨員干部教育管理時(shí)，應(yīng)重視對(duì)現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用，利用現(xiàn)代信息技術(shù)進(jìn)行學(xué)習(xí)交流，廣泛使用先進(jìn)的教學(xué)方式，促進(jìn)黨員教學(xué)的發(fā)展。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，煤礦企業(yè)黨員干部教育管理工作正在不斷的發(fā)展當(dāng)中，面對(duì)其發(fā)展中存在的問題，要持正確認(rèn)識(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，跟隨時(shí)代的發(fā)展，不斷創(chuàng)新黨員干部管理方法，不斷推動(dòng)黨員干部管理工作的深度，發(fā)展黨員干部的模范帶頭作用，堅(jiān)定不移的將黨員教育事業(yè)發(fā)展下去。

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