薄芹

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）09-158-02

摘要 文中針對新時期供電企業(yè)青年員工思想政治工作特點，提出“加減乘除”工作法，通過開展青年員工喜聞樂見的特色活動，用身邊人、身邊事教育青年員工，讓青年員工從實踐中樹立正確的人生觀、價值觀，從而達到引導青年愛崗敬業(yè)、積極奉獻的目標。通過該方法的實施，國網(wǎng)利津縣供電公司青年員工整體思想狀態(tài)積極向上，工作中主動實踐、奮力爭先，為企業(yè)健康快速發(fā)展提供了強有力的創(chuàng)新動力和智力支持。

關鍵詞 加減乘除 青年員工 思想政治工作

近年來，隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟體制的建立與完善，社會文化成分、價值理念日益多樣化，青年思想員工接受新生事物快、思想活躍，傳統(tǒng)的思想政治工作法越來越不能適應現(xiàn)代青年的要求。在供電企業(yè)，隨著電力體制改革不斷深入實施，青年員工思想波動大，如何做好新形勢下青年員工的思想政治工作，最大限度地激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的動力與活力，為行業(yè)發(fā)展提供強有力的精神動力和智力支持，是當前供電企業(yè)應當深入思考和探索的課題。

一、善做加法，為青年員工提供平臺

當代青年思想活絡、對傳統(tǒng)的說教、上課等教育方式存在抵觸情緒，需精心設計、搭建青年員工參與活動的載體和平臺，讓青年員工在做中學，以實踐帶動理論研究、以創(chuàng)新激發(fā)工作活力。供電企業(yè)可廣泛開展以社會主義核心價值體系和國家電網(wǎng)“五統(tǒng)一”企業(yè)文化為主要內容的宣傳教育活動、道德實踐活動和創(chuàng)建文明單位、文明班組、文明個人、文明家庭、示范崗等活動，讓青年講、讓青年行，堅持從細小的、具體的事抓起，激發(fā)青年主動踐行的積極性，從而形成良好的社會風尚，營造良好的文化氛圍。創(chuàng)新活動形式，讓青年員工參與到活動策劃、組織和實施工作中來，開展青年員工喜聞樂見的文化活動，如青年員工創(chuàng)新創(chuàng)意大賽、青年辯論賽等，最大限度發(fā)揮青年員工參與活動積極性。提倡團隊協(xié)作，開展青年員工素質拓展訓練，鼓勵青年員工組建團隊，緊密結合工作實際，共同完成QC、“五小”等創(chuàng)新項目。創(chuàng)新教育平臺，充分運用青年員工熟悉的互聯(lián)網(wǎng)、手機等新媒體和QQ群、微博、微信、微電影、微視頻等平臺，以聲、色、光、影等多種現(xiàn)代化手段，用青年員工喜聞樂見的形式，傳遞“好聲音”，傳播正能量，引導青年員工形成正確的世界觀、人生觀和價值觀。

二、善做減法，為青年員工減輕負擔

青年員工在企業(yè)工作中擔負著較多的工作，且因入職時間短，工作經(jīng)驗少，常常會產(chǎn)生較大的工作壓力。企業(yè)需關心關愛青年員工身心健康，密切關注青年員工思想動態(tài)。一是緊密結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，建立青年員工思想動態(tài)定期分析制度，有選擇性地確定政治思想工作的內容和方法。運用“總經(jīng)理信箱”等手段，有針對性地與青年員工進行互動交流，拓寬青工思想訴求通道。二是建立談心制度，做到員工新進單位必談、員工思想波動必談、員工受到批評必談、員工人際關系緊張必談、員工崗位變動必談、員工完不成工作任務必談，并將談心制度執(zhí)行情況納入部門工作考核，以實實在在的舉措化解青年員工工作生活中的“心結”。三是強化溝通交流，企業(yè)管理人員與青年員工深入開展思想溝通和交流，不斷加大對他們的情感關愛和思想關注力度。通過召開座談會、開展益情益智活動等形式，加強與青年員工的溝通交流，準確把握他們的思想動態(tài)，通過關心在先、關注在先、化解在先，引導青年員工走正路、明事理，進一步增強隊伍向心力。四是建立心理疏導室，設置沙盤，幫助青年員工減壓，提升青年員工心理素質，促進青年員工身心健康。

三、善做乘法，充分發(fā)揮榜樣力量

榜樣的力量是無窮的。學有榜樣，趕有目標，才能形成爭先恐后、你追我趕的社會氛圍。充分發(fā)揮典型在青年思想政治工作中的激勵和示范作用，使全體青年員工向榜樣看齊，鼓勵青年員工學先進、比貢獻，積極進取，激勵更多的青年員工在企業(yè)的轉型發(fā)展中展示青春風采，貢獻青春力量。一是著力打造“青年文明號”，積極開展內容豐富、特色鮮明的“青年文明號”創(chuàng)建活動，已經(jīng)獲得“青年文明號”稱號的單位掛牌服務，公開服務承諾，接受社會監(jiān)督，帶動其他單位學先進、爭先進、超先進。二是著力打造“青年崗位能手”，把那些帶頭學習提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣的青年員工挖出來、立起來，“打造”成為青年崗位能手，用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，使廣大青年學有榜樣，趕有目標，在企業(yè)努力形成崇尚先進、學習先進、爭做先進的良好氛圍。三是著力打造“青年創(chuàng)新工作室”，發(fā)揮青年員工學習新知識快、思路活絡、創(chuàng)新意識強的優(yōu)勢，建設制度健全、管理規(guī)范、活力旺盛、成效突出的“青年創(chuàng)新工作室”，鼓勵青年勤奮勞動、誠實勞動、科學勞動、勤學技能、苦練絕活，成為創(chuàng)新驅動發(fā)展的主力軍。

四、善做除法，排除青年后顧之憂

在企業(yè)，青年員工更加注重自身價值能否得到充分體現(xiàn)，成長過程中是否有足夠的發(fā)展空間，因此，為青年員工建立成長檔案，幫助青年員工設計成長規(guī)劃，讓青年產(chǎn)生歸屬感，營造家園文化，是新時期青年思想政治工作的一項重要內容。一是實行青年員工成長成才培養(yǎng)機制，積極為青年員工創(chuàng)造培訓學習的機會，激勵青年員工努力學習理論知識和操作技能，爭做業(yè)務尖兵。二是拓寬青年員工成才渠道，努力挖掘青年員工個性特點，因才使用，發(fā)揮員工特長，讓青年員工樂意干、搶著干、精于干，即培養(yǎng)一專多能的綜合型人才，也培養(yǎng)專精尖的專業(yè)型人才。三是豐富青年員工業(yè)余生活。對剛入職的青年來說，找對象是個大問題，可適當聯(lián)系當?shù)仄渌块T單位組織小型相親會，幫助青年員工解決這一問題。對其他年齡范圍更廣的青年員工，可成立足球協(xié)會、籃球協(xié)會、攝影協(xié)會等，用更加積極的生活方式將青年團結起來，為青年員工營造一個樂觀、積極、健康、向上的工作生活環(huán)境。

思想政治工作不是一成不變的，要根據(jù)工作對象、社會環(huán)境、工作環(huán)境等的不斷變化而隨時調整，與時俱進才能取得實效。endprint