李姍姍

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）09-099-01

摘要 堅持把職工思想教育工作同“面對面，心貼心，實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動結(jié)合起來，堅持把職工思想教育工作與發(fā)揮員工隊伍主力軍作用結(jié)合起來，堅持把解決職工思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，才能有效增強職工思想政治工作的時效性和針對性，只有這樣，才能充分發(fā)揮廣大員工主人翁和主力軍的作用，促進企業(yè)又好又快地發(fā)展。

關(guān)鍵詞 職工思想教育 企業(yè)發(fā)展 時效性 針對性

沒有一個企業(yè)家不希望通過改制轉(zhuǎn)型發(fā)展，促使企業(yè)規(guī)模不斷擴大，各項業(yè)績都能夠有長足的發(fā)展。當前，改制優(yōu)惠政策即將結(jié)束，而面臨的形式更加嚴峻，如何進一步開展深入細致的思想政治工作，加強員工思想教育，不斷提升員工思想意識，加快實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展顯得尤其重要。

由于各種原因，很多企業(yè)的一線員工在企業(yè)中普遍文化水平偏低，主要從事一線基礎(chǔ)性工作，可替代性較強，薪資待遇低，崗位晉升機會少；同時一線員工大多為80/90后，從小的嬌生慣養(yǎng)也使得部分成員缺乏吃苦耐勞的精神，承受壓力的能力較弱。現(xiàn)實的工作情況和家庭截然相反的環(huán)境給他們帶來了巨大的心理落差，部分人員思想迷茫，沒有清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，歸屬感較差，主人翁意識不強，工作積極主動性不高，從而限制了自身的職業(yè)發(fā)展，同時也不利于公司的和諧可持續(xù)發(fā)展。

一、深入調(diào)查員工需求，做到有的放矢

以前，思想教育工作習(xí)慣于用理論進行說教，總是理論式，程式化，不但不能使得我們的教育深入人心，有時還會在不同程度上引起員工的反感。為此，必須轉(zhuǎn)變員工思想教方式，使思想教育工作做到有說服務(wù)力、感召力和滲透力。要想提高思想教育的說服力，必須針對員工的思想實際，深入基層，在了解發(fā)現(xiàn)員工內(nèi)心深處的需求、挖掘員工內(nèi)在動力的基礎(chǔ)上，加強員工的思想教育。這就要求在加強員工思想教育之前，要開展員工思想調(diào)查活動，從不同層面，不同角度，采取不同的方式進行調(diào)查，只有這樣才能真實了解員工的思想內(nèi)在需求，才能為制定合理的思想政治教育方案提供指導(dǎo)性和針對性。

二、利用企業(yè)文化管理，搭建思想教育平臺

企業(yè)文化管理作為當今先進的管理方法，具有導(dǎo)向、凝聚、規(guī)范、激勵的功能，在整合企業(yè)內(nèi)部資源、激發(fā)企業(yè)發(fā)展動力、增強企業(yè)凝聚力方面發(fā)揮著重要作用，它的存在必將為企業(yè)思想教育工作的有效開展提供新的平臺。企業(yè)文化管理與企業(yè)思想教育工作是不同的工作，但是在本質(zhì)特征上卻有著相似的親和力，主要表現(xiàn)在：工作對象相同，企業(yè)文化管理和企業(yè)思想教育工作的工作對象都是企業(yè)員工；工作目標一致，企業(yè)文化管理目的就是要出效益，企業(yè)思想教育工作通過調(diào)整員工心態(tài)，理順員工情緒，提高企業(yè)在員工心目中的親和力，從而實現(xiàn)企業(yè)整體凝聚力的增強和最終效益的提升；工作方法相近，企業(yè)文化管理和思想教育工作都是從工作對象頭腦外面開展工作的。思想教育工作要取得實效必須要依靠企業(yè)文化管理的力量，讓企業(yè)文化管理中的制度化，促進思想教育工作取得實效。

三、靈活掌握工作要點，做到生動有效

思想教育如果只是一味地理論說道，或者是“霸王”式強迫接受，就會引起員工的反感。人都是有感情的，如果思想教育工作能動之以情，曉之以理，深入員工的思想深處，就能得到員工的認同。在實際工作中，要把握好以下幾個工作要點：

（一）要尊重個體

任何時候都要重視員工的價值和地位，讓員工在企業(yè)中得到應(yīng)有的重視，在這個前提下順勢而為，做好員工的思想教育工作才能實現(xiàn)水到渠成，事半功倍。

（二）要有理有據(jù)

在進行員工思想教育時，一定要注意掌握尺度，既要有理論作指導(dǎo)，又要以事實為根據(jù)，摒棄空喊口號，讓員工心服口服。

（三）要寓教于樂

呆板教條是員工思想教育的大忌，要注意思想教育的方式方法，尤其是要注意言語的生動性、幽默性、趣味性，讓員工在輕松快樂的氛圍中接受教育。

（四）要潛移默化

思想教育不是靠一次兩次的活動就能取得實效的，需要在開展活動的同時，加強環(huán)境的打造，讓員工的思想在潛移轉(zhuǎn)化的感染中得到升華，靈魂在潛移默化的熏陶中得到凈化。

（五）要富于實踐

開展實踐活動，讓員工在看得見、摸得著的活動中，使自己的思想及時得到提升和感悟。要經(jīng)常開展一些有益于員工身心健康的文化娛樂和技能比武活動，來調(diào)動員工的工作積極性，提升企業(yè)的凝聚力和向心力。

四、及時跟蹤評價，檢驗思想教育效果

開展思想教育活動，要及時總結(jié)評價，對效果好的活動要及時總結(jié)經(jīng)驗，對效果不佳的活動，也要及時總結(jié)教訓(xùn)，以便于在以后的員工思想教育工作中，做到揚長避短，精益求精，從而不斷改進員工思想教育的方式方法，提升員工的思想教育效果。只要能尊重人的本性，尊重科學(xué)發(fā)展規(guī)律，在加強員工思想教育的時候，堅持做到既考慮企業(yè)的發(fā)展要求，又考慮員工內(nèi)在的精神需求，就能促進思想教育有效推進，為企業(yè)的又好又快發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

總之，企業(yè)的長遠發(fā)展需要多方面的因素共同推動這包括物質(zhì)和精神雙方面相互作用和相互促進，我們要大力加強員工思想政治教育把企業(yè)員工緊緊地凝聚在一起，團結(jié)在一起，樹立堅定的理想信仰，同企業(yè)共榮辱、心連心，只有這樣，才能充分發(fā)揮廣大員工主人翁和主力軍的作用，促進企業(yè)又好又快地發(fā)展。