張俊鋒

中圖分類(lèi)號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）09-087-02

摘要 隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力不斷增強(qiáng)、市場(chǎng)形態(tài)日益復(fù)雜以及與世界交流日益頻繁，逐漸出現(xiàn)了一些新問(wèn)題、新現(xiàn)象和新矛盾，為企業(yè)思想政治工作帶來(lái)了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。新形勢(shì)下，如何增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的針對(duì)性和時(shí)效性，已經(jīng)是擺在企業(yè)黨組織面前的重要課題，它關(guān)系到企業(yè)組織的穩(wěn)定、安全和效率。本文圍繞著企業(yè)思想政治工作在新時(shí)期面臨的新問(wèn)題展開(kāi)研究，并就針對(duì)性和時(shí)效性要求提出有效的策略。

關(guān)鍵詞 企業(yè)管理 新形勢(shì) 針對(duì)性 時(shí)效性 思想政治工作

國(guó)內(nèi)角度分析，中國(guó)進(jìn)入經(jīng)濟(jì)新常態(tài)階段，前期快速提高經(jīng)濟(jì)實(shí)力所積累的大量問(wèn)題形成了發(fā)展桎梏，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中暴露的矛盾逐漸增加，嚴(yán)重制約了企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提升。國(guó)外角度分析，以經(jīng)濟(jì)為紐帶，中國(guó)與世界其他國(guó)家、地區(qū)的交流日益頻繁，多元化文化、思想、價(jià)值觀彼此交織，沖擊著單一的企業(yè)思想政治工作理論、方法和模式，造成大量企業(yè)管理中的難度越來(lái)越大。基于此，國(guó)內(nèi)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、管理者需要重新審視新形勢(shì)下企業(yè)面臨的復(fù)雜環(huán)境，以人為本，解決長(zhǎng)期以來(lái)積累的矛盾和問(wèn)題，重新加強(qiáng)廣大職工干部的思想政治信仰，樹(shù)立正確的社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

一、新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作面臨的新問(wèn)題

對(duì)比而言，中國(guó)正處于有史以來(lái)最好的發(fā)展階段，通過(guò)全面深化改革、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)、加速經(jīng)濟(jì)制約因素解放等措施，為企業(yè)的市場(chǎng)活動(dòng)開(kāi)拓了更廣闊的空間，一系列的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)扶持政策，實(shí)現(xiàn)了簡(jiǎn)政放權(quán)、流程壓縮，進(jìn)一步刺激了中小企業(yè)的發(fā)展。黨的十八大報(bào)告對(duì)科學(xué)發(fā)展觀進(jìn)行了重新的定位，明確指出在當(dāng)前國(guó)際環(huán)境、國(guó)內(nèi)環(huán)境發(fā)生劇烈變化的背景下，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨著前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。具體到新形勢(shì)下的企業(yè)思想政治工作層面，同時(shí)也出現(xiàn)了許多新問(wèn)題，它極大地改變了思想政治工作所處的環(huán)境，以及現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)、管理理念和運(yùn)行機(jī)制等，都表現(xiàn)出一定比例的不適應(yīng)性，因此，要提高企業(yè)思想政治工作的針對(duì)性和時(shí)效性，必須針對(duì)新問(wèn)題加以分析。

首先，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和企業(yè)深化改革帶來(lái)的新的管理思想問(wèn)題。改革開(kāi)放三十多年來(lái)，我國(guó)企業(yè)管理體制相對(duì)固定，包括管理者、員工在內(nèi)都沉積下很多不良要素。在改革背景下，這些不良要素必然會(huì)對(duì)先進(jìn)的理念、方法產(chǎn)生負(fù)面影響，如企業(yè)組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜、管理等級(jí)森嚴(yán)、利益分配固定原則等，這些要素一旦被打破，企業(yè)思想政治工作也會(huì)陷入一定被動(dòng)局面。

其次，新技術(shù)、新指示、新設(shè)備等新變量的出現(xiàn)導(dǎo)致思想政治工作面臨更大挑戰(zhàn)。在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)全面轉(zhuǎn)型升級(jí)的背景下，原有產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)要素也發(fā)生了改變，企業(yè)必須適應(yīng)新變量對(duì)企業(yè)帶來(lái)的改變。例如，新設(shè)備購(gòu)進(jìn)之后，不僅僅取代了原有設(shè)備，也造成了原有職工水平、配套系統(tǒng)、管理模式的全部更新，思想政治工作也需要進(jìn)行優(yōu)化。

再次，企業(yè)思想政治工作的實(shí)際效果被削弱。隨著互聯(lián)網(wǎng)文化的廣泛傳播，越來(lái)越多的國(guó)外思潮涌進(jìn)，企業(yè)黨組織不再是唯一的思想管理主體，員工獲得信息的渠道更多、速度更快，對(duì)于社會(huì)、文化、價(jià)值觀的思考也逐漸深入，逐漸從“企業(yè)人”身份轉(zhuǎn)化為“社會(huì)人”的身份，思想認(rèn)識(shí)參差不齊，這給企業(yè)思想政治工作提出了更高的要求。

二、增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作針對(duì)性和時(shí)效性的策略

所謂“針對(duì)性”，就是要在企業(yè)思想政治工作中做到目標(biāo)明確、有的放矢、以人為本，不能再以同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)面向所有企業(yè)員工，具體工作中要區(qū)別對(duì)待，深入分析不同企業(yè)、單位、崗位上的人員特征，以及在新形勢(shì)下思想政治動(dòng)向的趨勢(shì)；所謂“時(shí)效性”，就是事無(wú)巨細(xì)，將思想政治工作落實(shí)到實(shí)處，而不是營(yíng)造一個(gè)“空中樓閣”，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該樹(shù)立典型、以身作則。

在此基礎(chǔ)上，采取不同的方法去解決不同的問(wèn)題，遵循理論聯(lián)系實(shí)際的原則，最終贏得全體員工的信任和支持，以實(shí)現(xiàn)思想政治工作的優(yōu)秀成果；本質(zhì)上，企業(yè)思想政治工作就是以員工為對(duì)象“做人的工作”，必須強(qiáng)調(diào)人的思想變化和發(fā)展傾向，并結(jié)合時(shí)代變化、環(huán)境變化等方面，才能找對(duì)方向。例如，傳統(tǒng)企業(yè)思想政治工作往往以制度規(guī)定、道德標(biāo)準(zhǔn)為抓手，傾向于理論方面的說(shuō)教，而忽視了員工出現(xiàn)思想問(wèn)題的原因及實(shí)際困難，這種工作方法是無(wú)法徹底解決員工思想政治方面的問(wèn)題的。

要增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的針對(duì)性和時(shí)效性，可以從以下三個(gè)方面入手：

第一，明確企業(yè)員工思想政治問(wèn)題核心。時(shí)代是在不斷變化的，企業(yè)員工的思想也呈現(xiàn)出動(dòng)態(tài)特征，企業(yè)思想政治工作要善于抓住問(wèn)題核心，才能達(dá)到事半功倍的效果。例如，針對(duì)一些大型國(guó)有企業(yè)，經(jīng)歷長(zhǎng)期的市場(chǎng)壟斷式經(jīng)營(yíng)，經(jīng)濟(jì)收入有良好的保障，很容易造成員工意志消解、競(jìng)爭(zhēng)性削弱，無(wú)法正視當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制全面深化改革的事實(shí)，一味地信奉和維護(hù)“鐵飯碗”和“穩(wěn)定收入”，等待“定點(diǎn)下課”，相應(yīng)的，一些中小民營(yíng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力弱，員工隊(duì)伍不穩(wěn)定，一味地強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來(lái)穩(wěn)定隊(duì)伍，這些都是不可取的。不同企業(yè)要抓住自身員工的思想政治問(wèn)題核心，結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀死相，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展優(yōu)化。

第二，順應(yīng)企業(yè)員工思想政治觀念變化。值得注意的是，企業(yè)思想政治工作開(kāi)展中不能一味地強(qiáng)調(diào)思想標(biāo)準(zhǔn)、政治唯一性，其最終目的是增強(qiáng)員工自身綜合素質(zhì)，更好地發(fā)揮自身潛能。如果將問(wèn)題上升到“價(jià)值觀對(duì)錯(cuò)”或是非功過(guò)的簡(jiǎn)單評(píng)判上，很容易導(dǎo)致企業(yè)員工走向極端，拋棄一些優(yōu)良的傳統(tǒng)，將一些消極的思想糟粕奉若經(jīng)典。順應(yīng)企業(yè)員工思想政治觀念變化，簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是因勢(shì)利導(dǎo)、潛移默化，不斷結(jié)合新形勢(shì)下的企業(yè)特征來(lái)解釋思想政治工作的內(nèi)容，使其不脫離員工現(xiàn)實(shí)生活。

第三，尊重企業(yè)員工思想政治認(rèn)知方式?！八枷胝巍北旧硎且粋€(gè)內(nèi)涵深刻的概念，同一個(gè)企業(yè)內(nèi)不同層次的員工有著不同的理解。例如一些老員工雖然經(jīng)驗(yàn)豐富、富有責(zé)任心，但文化水平不高，接受新事物的能力不強(qiáng)，在思想政治認(rèn)知層面較為保守。而年輕員工思維活躍、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，對(duì)于國(guó)家倡導(dǎo)的文化方向、政策法規(guī)、社會(huì)價(jià)值觀等有自己的想法，但又缺乏實(shí)踐能力。面對(duì)這一情況，企業(yè)思想政治工作應(yīng)該尊重員工的認(rèn)知方式，將傳統(tǒng)途徑和創(chuàng)新途徑結(jié)合起來(lái)，例如既可以定期開(kāi)展學(xué)習(xí)會(huì)、專(zhuān)題會(huì)、培訓(xùn)班，也可以借助新媒體方式，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的全面覆蓋。

三、結(jié)語(yǔ)

總體而言，企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主要參與者，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的親歷者，應(yīng)該以科學(xué)發(fā)展觀為基礎(chǔ)，堅(jiān)持全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展原則。其中，企業(yè)作為一個(gè)大量人群組成的整體，黨組織是整個(gè)企業(yè)組織中的思想政治工作主體，在新形勢(shì)下要提高認(rèn)識(shí)、準(zhǔn)確定位、統(tǒng)一思想，自覺(jué)地以科學(xué)發(fā)展觀來(lái)開(kāi)展員工教育管理工作。