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        “工匠精神”背景下卓越人才培養(yǎng)的問題與思考

        2018-01-02 15:12:33韓旭輝
        文藝生活·下旬刊 2017年11期
        關(guān)鍵詞:卓越人才工匠精神

        韓旭輝

        摘 要:為了解決服裝產(chǎn)能過剩而高端服裝缺乏,服裝業(yè)需求與專業(yè)就業(yè)困難的問題,在工匠精神背景下,通過與企業(yè)共同制訂人才培養(yǎng)模式,區(qū)別對(duì)待公司與工作室的實(shí)習(xí)實(shí)踐,達(dá)到培養(yǎng)綜合型服裝卓越人才的目的。

        關(guān)鍵詞:工匠精神;卓越人才;服裝設(shè)計(jì)與工程

        中圖分類號(hào):TS941-4 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1005-5312(2017)33-0273-02

        李克強(qiáng)總理在2017年《政府工作報(bào)告》中表示“質(zhì)量之魂,存于匠心。要大力弘揚(yáng)工匠精神,厚植工匠文化,恪盡職業(yè)操守,崇尚精益求精,完善激勵(lì)機(jī)制,培育眾多‘中國工匠,打造更多享譽(yù)世界的‘中國品牌,推動(dòng)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入質(zhì)量時(shí)代。①”

        本文從工匠精神的角度,探討了四川師范大學(xué)服裝設(shè)計(jì)與工程專業(yè)如何結(jié)合區(qū)域特點(diǎn)準(zhǔn)確定位培養(yǎng)目標(biāo),結(jié)合行業(yè)發(fā)展需要進(jìn)行課程體系和課程設(shè)置,推動(dòng)教學(xué)改革,強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué),提高專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。在教育部卓越工程師通用標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,提出服裝設(shè)計(jì)與工程專業(yè)卓越人才培養(yǎng)方案。

        一、背景

        (一)卓越人才項(xiàng)目

        2011年教育部為了貫徹落實(shí)《國家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》和《國家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》開始實(shí)施“卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃”項(xiàng)目。遵循“行業(yè)指導(dǎo)、校企合作、分類實(shí)施、形式多樣”的原則,經(jīng)服裝設(shè)計(jì)與工程專業(yè)有關(guān)高校自愿申請(qǐng),全國共審核批準(zhǔn)了9個(gè)本科專業(yè)和1個(gè)工學(xué)碩士專業(yè)列入“卓越計(jì)劃”。

        表1 服裝設(shè)計(jì)與工程專業(yè)加入卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃時(shí)間表②③④

        (二)專業(yè)特點(diǎn)

        不同于普通的工程學(xué)科,專業(yè)性質(zhì)決定了服裝設(shè)計(jì)與工程專業(yè)藝工結(jié)合的特殊性。該專業(yè)培養(yǎng)具備服裝設(shè)計(jì)與工程領(lǐng)域的知識(shí)和能力,適應(yīng)服裝學(xué)科與材料、信息、管理、營(yíng)銷貿(mào)易、人文藝術(shù)等學(xué)科融合發(fā)展的趨勢(shì),有創(chuàng)新意識(shí)、實(shí)踐能力和國際視野,在服裝設(shè)計(jì)與工程領(lǐng)域某一方面具有專長(zhǎng),在服裝企業(yè)、服裝行業(yè)協(xié)會(huì)、政府相關(guān)部門或其他相關(guān)機(jī)構(gòu)等從事產(chǎn)品策劃和設(shè)計(jì)、工藝技術(shù)、生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷和商貿(mào)及行業(yè)管理等方面的應(yīng)用型專門人才⑤。

        (三)區(qū)域特點(diǎn)

        成都是陸上絲綢之路的起點(diǎn),與國內(nèi)外有著廣泛的貿(mào)易聯(lián)系,根據(jù)成都市統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,2016年,社會(huì)消費(fèi)品零售總額實(shí)現(xiàn)5647.4億元,比上年同期增長(zhǎng)10.4%,總量位居副省級(jí)城市第二⑥。在服裝高端零售方面的成績(jī)令人矚目,2016年前三季度,成都太古里零售銷售額增長(zhǎng)100.6%。成都IFS,2016上半年銷售額增長(zhǎng)18%,達(dá)到18億元。

        二、存在的問題

        (一)產(chǎn)業(yè)困境

        中國是服裝生產(chǎn)大國,利用勞動(dòng)力價(jià)格優(yōu)勢(shì),紡織服裝的生產(chǎn)出口一直占了很大比重,但服裝業(yè)的現(xiàn)狀卻不容樂觀,服裝的附加值太低,在國際上有影響力的品牌寥寥無幾,8億襯衫才能換一架飛機(jī),隨著人口紅利的優(yōu)勢(shì)不再,服裝代工生產(chǎn)正在由國內(nèi)的東南沿海向價(jià)格更低廉的越南、老撾等東南亞國家轉(zhuǎn)移。隨著國民生活水平的提高,人們對(duì)服裝的要求也越來越高,不僅僅是質(zhì)量和品質(zhì)上的,更突出表現(xiàn)在對(duì)服裝設(shè)計(jì)上的差別化需要和流行趨勢(shì)的追求。一邊是中低端服裝產(chǎn)能過剩,庫存積壓;一邊是中高端供給不足,國人在全球掃貨代購。由此可見,服裝業(yè)繼續(xù)以出賣廉價(jià)勞動(dòng)力的方式發(fā)展已經(jīng)后勁不足,長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展惟有提高單品的附加值。

        (二)就業(yè)形勢(shì)

        由于服裝生產(chǎn)的門檻相對(duì)較低,服裝生產(chǎn)企業(yè)從業(yè)者大多只接受了中等教育,相關(guān)企業(yè)的招聘更看重工作經(jīng)驗(yàn)而非一紙文憑,一方面企業(yè)求賢若渴,而另一方面應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)困難。造成這種結(jié)果的原因顯而易見,企業(yè)需要拿來就用的人才,而學(xué)生掌握的知識(shí)又無法滿足市場(chǎng)和企業(yè)的需要。因此,改革當(dāng)前教學(xué)的知識(shí)體系,讓學(xué)生畢業(yè)時(shí)能稱為

        三、培養(yǎng)模式

        提高附加值的本質(zhì)是提高設(shè)計(jì)水平和提高產(chǎn)品質(zhì)量,中國在服裝創(chuàng)意設(shè)計(jì)方面一直落后于法國、意大利、美國等發(fā)達(dá)國家,很多公司沒有設(shè)計(jì)師,全靠經(jīng)驗(yàn)豐富的版師去模仿,抄款的情況比較嚴(yán)重,隨著大眾審美水平的提高,服裝公司更需要既懂設(shè)計(jì)又懂技術(shù)的復(fù)合型高端人才,四川師范大學(xué)服裝設(shè)計(jì)與工程專業(yè)創(chuàng)辦于2008年,是服裝與設(shè)計(jì)藝術(shù)學(xué)院唯一一個(gè)非藝術(shù)類招生的工科專業(yè),已經(jīng)積累了10年的辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)。立足成都,服務(wù)四川,如何提升學(xué)生的綜合能力,提高畢業(yè)生的競(jìng)爭(zhēng)力,惟有與時(shí)俱進(jìn),加快教學(xué)改革的力度,提倡工匠精神,構(gòu)建新的人才培養(yǎng)模式。

        (一)基本原則

        教育部《關(guān)于實(shí)施卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃的若干意見》中指出:遵循“行業(yè)指導(dǎo)、校企合作、分類實(shí)施、形式多樣”的原則⑦。我院服裝設(shè)計(jì)與工程專業(yè)應(yīng)進(jìn)一步推進(jìn)校企合作聯(lián)合培養(yǎng)人才,要充分考慮成都服裝業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和對(duì)人才需求的多樣性,推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研的循環(huán)運(yùn)行,采取多種方式培養(yǎng)藝工結(jié)合的專門人才。

        (二)實(shí)施方案

        根據(jù)學(xué)校要求,已經(jīng)制定完成了該專業(yè)課程的四大模塊,分別是:通識(shí)教育課,學(xué)科專業(yè)課,專業(yè)拓展課,實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)。通過一系列課程的學(xué)生,學(xué)生能夠具有一定的審美,并具有從服裝設(shè)計(jì)、制版、工藝、生產(chǎn)、管理等一系列的理論知識(shí),關(guān)鍵在于缺乏實(shí)踐,如果采用“3+1”的形式,前三年在校學(xué)習(xí),大四到企業(yè)和公司實(shí)習(xí),堅(jiān)持一年的時(shí)間深入企業(yè)公司的各個(gè)崗位,在實(shí)習(xí)中完成畢業(yè)論文的撰寫,從理論到實(shí)踐,從實(shí)踐再上升到理論,畢業(yè)的時(shí)候就能夠和企業(yè)的需求零對(duì)接,大大降低企業(yè)的培養(yǎng)用人成本。

        (三)存于匠心

        面對(duì)成都這樣一個(gè)消費(fèi)力強(qiáng)勁的市場(chǎng),由于地理原因造成了成都交通不便,時(shí)尚信息接收較慢,長(zhǎng)期以來規(guī)模化服裝生產(chǎn)主要以職業(yè)裝為主,時(shí)尚女裝成衣品牌屈指可數(shù),而主要分布在成都桐梓林、美領(lǐng)館附近的定制服裝店滿足了中高端消費(fèi)者的需求,發(fā)展迅速,占領(lǐng)了一定的市場(chǎng)。與法國、意大利的那些高級(jí)時(shí)裝百年老店一樣,這些新興的服裝定制店也大多采用前店后廠的模式,規(guī)模不大,采用傳統(tǒng)單量單裁單件縫制的方式,延續(xù)著這一傳統(tǒng)而又時(shí)尚的手工制造業(yè)。那些奢侈品品牌只所以能歷久彌新、屹立不倒,很多程度上是由于他們對(duì)產(chǎn)品精益求精態(tài)度,一絲不茍的高品質(zhì)要求,而這正是我們當(dāng)代社會(huì)最缺乏的。

        (四)培養(yǎng)特色

        在大學(xué)前三年的學(xué)習(xí)中,學(xué)生的綜合素質(zhì)已經(jīng)逐步提高,大四在實(shí)習(xí)中培養(yǎng)工匠精神,實(shí)際上就是鍛煉學(xué)生把一件普通的事情做到極致,自然就會(huì)不普通。與中職和高職的培養(yǎng)目標(biāo)不同,把學(xué)生安排到生產(chǎn)流水線上既會(huì)影響成產(chǎn)效率,學(xué)生的綜合能力也得不到鍛煉。根據(jù)成都的產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀,結(jié)合學(xué)生的興趣和學(xué)院的資源,可以將學(xué)生分配成兩大塊:1、公司2、工作室。

        學(xué)院是四川省服裝(服飾)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位,前期和很多公司有合作項(xiàng)目,已經(jīng)和四川省圣山白玉蘭服裝有限公司、四川際華3536服裝有限公司、四川紅棉紡、以純等公司簽訂了合作協(xié)議,學(xué)生在這些公司進(jìn)行設(shè)計(jì)、技術(shù)、銷售等實(shí)習(xí)工作,取得了良好的效果,但現(xiàn)有1個(gè)月的時(shí)間較短,未來將與公司一起逐步完善實(shí)習(xí)制度,時(shí)間延長(zhǎng)至一年,并與興趣結(jié)合的輪崗制,讓學(xué)生體驗(yàn)嘗試各個(gè)崗位的工作情況,找到自己的興趣點(diǎn)和職業(yè)規(guī)劃,并在實(shí)習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,在實(shí)踐中完成對(duì)企業(yè)有針對(duì)性的畢業(yè)論文。

        下一步將加大與知名服裝定制工作室開展合作,已經(jīng)與DEER、斯量、MISS LENG、一半兒等品牌工作室達(dá)成初步意向,同意接收大四學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)。這些都是5——10人的小規(guī)模工作室,主要提供的崗位有設(shè)計(jì)助理、版型助理、基礎(chǔ)工藝、手工、刺繡等工種,從一些簡(jiǎn)單的手工做起,從鎖眼釘扣開始,一針一線都不能馬虎,通過師徒相傳的方式,給學(xué)生一個(gè)慢慢習(xí)得的過程和空間,一年的時(shí)間,讓學(xué)生有機(jī)會(huì)體驗(yàn)什么是手工打造、工匠精神,慢慢磨練意志,提升技術(shù)水平,培育職業(yè)素養(yǎng)。

        四、結(jié)語

        學(xué)院服裝設(shè)計(jì)與工程專業(yè)現(xiàn)有教授2名,全國十佳設(shè)計(jì)師2名,實(shí)驗(yàn)室4個(gè),服裝設(shè)計(jì)師品牌1個(gè),立足成都、服務(wù)四川,區(qū)別對(duì)待公司與工作室的實(shí)習(xí)實(shí)踐安排,縮短學(xué)校培養(yǎng)與企業(yè)需求之間的差距,加強(qiáng)學(xué)生的動(dòng)手實(shí)踐能力,提倡工匠精神,提升服裝品質(zhì),培養(yǎng)有審美、懂管理、會(huì)制作的復(fù)合型人才。通過貫徹“3+1”式的培養(yǎng)模式,與企業(yè)共同制訂適合區(qū)域特色的培養(yǎng)辦法,爭(zhēng)取在2020年申報(bào)國家“卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃”。

        注釋:

        ①http://www.gov.cn/premier/2017-03/16/content_5177940.htm.

        ②http://www.moe.edu.cn/publicfiles/business/htmlfiles/moe/s4668/201010/xxgk_109630.html.

        ③http://www.moe.gov.cn/publicfiles/business/htmlfiles/moe/s3860/201110/xxgk_125721.html.

        ④http://www.moe.gov.cn/publicfiles/business/htmlfiles/moe/s3860/201310/158875.html.

        ⑤中華人民共和國教育部高等教育司.普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄和專業(yè)介紹( 2012) [M].北京:高等教育出版社,2012.

        ⑥http://www.chdstats.gov.cn/htm/detail_50851.html.

        ⑦h(yuǎn)ttp://www.edu.cn/zong_he_793/20110218/t20110218_578816.shtml.

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