楊旭良

摘要：我國國有國有企業(yè)近年來呈現(xiàn)不斷發(fā)展趨勢，國有資源的整合速度不斷加快，國有企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)方面發(fā)生比較大的變化，企業(yè)職工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)也發(fā)生很大程度的變化。新形勢下，國有企業(yè)的職工的思想非常活躍，一些新問題也層出不窮，尤其是國有企業(yè)政工工作面臨的問題更多，需要不斷創(chuàng)新國有企業(yè)政企人員的政工工作，才能夠讓國有企業(yè)不斷向前發(fā)展，本文以新形勢下我國國有企業(yè)的政工工作為實(shí)際為出發(fā)點(diǎn)，分析國有企業(yè)政工工作的方法。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 政企人員 政工 創(chuàng)新研究

政工工作說到底是企業(yè)的政工工作，關(guān)系到企業(yè)文化的發(fā)展以及企業(yè)未來的發(fā)展，對于企業(yè)而言，做好企業(yè)職工思想政治工作在某種程度上說就是做好政工工作，在進(jìn)入新時(shí)期以來，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，市場競爭的日益激烈等使得人們的思維方式和活動(dòng)方式等發(fā)生巨大變化。在面對國有市場經(jīng)濟(jì)不理想的情況下，傳統(tǒng)的政工工作面臨了更多的挑戰(zhàn)。國有企業(yè)政工工作必須適應(yīng)新形勢下的相關(guān)要求，進(jìn)一步解放思想，積極探索新工作的基本特點(diǎn)和基本方法，更好地促進(jìn)國有企業(yè)的全面發(fā)展。作為國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子，需要帶領(lǐng)企業(yè)抓機(jī)遇、謀發(fā)展，眾志成城，安全生產(chǎn)持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)出歷史最好水平，企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)才能得到最有效最直接的推廣，以科學(xué)發(fā)展觀為基本指導(dǎo)思想，不斷探索政工工作的新方法。

一、現(xiàn)階段我國國有企業(yè)政工工作所面臨的問題和挑戰(zhàn)

（一）國有企業(yè)的政工工作缺乏合理性、科學(xué)性

在國有企業(yè)政工工作的開展過程中，大多數(shù)的政工教育工作都缺乏合理性和科學(xué)性。出現(xiàn)上述情況的主要原因是國有企業(yè)管理人員對員工進(jìn)行思想教育時(shí)，僅僅把企業(yè)發(fā)展的大背景作為思想文化政治教育工作的重點(diǎn)，沒有結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展形式，從而開展相關(guān)思想教育工作。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：其一，政工教育工作缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，在教育教學(xué)過程中，需要解決企業(yè)員工的技術(shù)方面問題，經(jīng)過漫長歲月的發(fā)展，讓職工逐漸喪失了對政治教育工作的信心，最終影響到了國有企業(yè)的政工工作；其二，在企業(yè)管理的政工教育工作中，教育內(nèi)容沒有實(shí)質(zhì)性，與企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r不相符合，導(dǎo)致企業(yè)員工對政工教育工作產(chǎn)生極度的不耐煩。

（二）缺乏良好的企業(yè)文化環(huán)境熏陶

國有企業(yè)政工教育工作影響著國有企業(yè)的整體精神面貌，部分國企本身沒有營造出一個(gè)良好的政治思想工作環(huán)境，導(dǎo)致出現(xiàn)職工無法在實(shí)際工作中受到良好環(huán)境的熏陶的情況。想要?jiǎng)?chuàng)新政工教育工作，必須在新形勢背景下建立相符的工作模式。政工工作是企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要工作，是新時(shí)期下黨對企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求，政工工作必須做到以思想政治教育為出發(fā)點(diǎn)，從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，具體問題具體分析，有針對性的進(jìn)行處理。而企業(yè)則應(yīng)該從政工工作的實(shí)際情況出發(fā)，如果企業(yè)沒有良好的文化作為環(huán)境熏陶，那么企業(yè)的政工工作也必然會(huì)面臨更多的阻礙。

（三）工作對象發(fā)生巨大的變化

隨著越來越多的年輕人走向工作崗位，企業(yè)的主體力量也逐漸發(fā)生變化，九零后以及八零后年輕人逐漸成為國有企業(yè)的整體工作重心，使得政治思想工作逐漸變得更為多元化和信息化。一方面，由于上述年輕人的職工素質(zhì)被廣泛提高，所以其接受新鮮失去的能力被廣泛增強(qiáng)，在思想方面也更為活躍，個(gè)性 更為鮮明。另外一方面，部分職工是職工子弟，所以存在依賴父母和工作不夠積極主動(dòng)等現(xiàn)象。在知識(shí)爆炸的現(xiàn)階段，職工由于受到文化程度和生長環(huán)境的影響，所以在受到市場經(jīng)濟(jì)的沖擊之下，部分職工的世界觀人生觀價(jià)值觀發(fā)生了比較大的變化。

二、新形勢下創(chuàng)新我國國有企業(yè)政工工作的方法

面對新的形勢下，企業(yè)員工必須在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)之上，不斷創(chuàng)新政工工作，不斷提高政工工作的號召力和感染力，從而使得政工工作能夠保持旺盛的活力，從而適應(yīng)新任務(wù)的要求。在政工工作方面，需要在以下幾個(gè)方面進(jìn)行創(chuàng)新：

（一）提高青年國有職工的政工水平

在開展政工工作過程中，需要以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度在青年團(tuán)員中開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，不斷引導(dǎo)青年恩怨能夠徹底貫徹落實(shí)政策部署，領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該積極提高職工的政工意識(shí)。在青年團(tuán)員中開展愛崗敬業(yè)的活動(dòng)，不斷加強(qiáng)其安崗敬業(yè)的精神，引導(dǎo)青年職工能夠以斗志昂揚(yáng)地激情來投入到工作中。另外，還要充分利用好網(wǎng)絡(luò)方面的資源，建立微信群、QQ群等讓年輕職工能夠及時(shí)了解近期工作的基本開展情況，了解時(shí)事與政治。然后，促進(jìn)青年人不斷成才。教育青年人在思想方面積極上進(jìn)，認(rèn)真開展調(diào)研活動(dòng)，對調(diào)查問卷的相關(guān)資料進(jìn)行原因分析，形成科學(xué)的調(diào)查分析報(bào)告。

（二）創(chuàng)新企業(yè)政工工作模式

創(chuàng)新政工工作模式，其很大程度上是取決于政工工作的整體效果。想要確保國有企業(yè)政治思想工作，首先要營造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。創(chuàng)新政工工作要在多元化的模式背景下，建立與國有企業(yè)本身互為相符的工作模式。舉例來說，采取一些民主討論的方式來決定好國有企業(yè)的政工工作，與此同時(shí)也可以加強(qiáng)員工之間的合作與交流，從而讓國有企業(yè)職工能夠充分認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性。在創(chuàng)新政工工作方面，首先需要梳理好雙方的政治思想，強(qiáng)化對思想品德的認(rèn)識(shí)；其次，創(chuàng)新政工工作，深入開展職工調(diào)查工作，結(jié)合職工的切身利益來完善政工工作，保證 國有企業(yè)職工的切身利益，再開展各種針對性的改善措施，使得國有企業(yè)的政工工作能夠得到員工的認(rèn)可，不斷推動(dòng)國有企業(yè)政治思想工作的順利開展。

（三）創(chuàng)新政工工作機(jī)制，從實(shí)踐中探索出客觀規(guī)律

針對現(xiàn)階段企業(yè)運(yùn)行的相關(guān)工作機(jī)制，堅(jiān)持以建立動(dòng)力機(jī)制為基礎(chǔ)，從而有層次地開展政工工作，再走出一條對企業(yè)政工工作發(fā)展有利的發(fā)展道路。在開展政工工作中，力求繁而不減，不僅僅是在形式上開展政治思想工作，而是在現(xiàn)代企業(yè)制度中開展政工工作。建立活動(dòng)機(jī)制、考核機(jī)制和管理機(jī)制等，不斷強(qiáng)化監(jiān)督管理職能，逐漸明確好監(jiān)督范圍，逐步落實(shí)組織結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)強(qiáng)有力的監(jiān)督機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)的不斷改革和發(fā)展。

（四）改革傳統(tǒng)的政工工作考核與評價(jià)模式

新常態(tài)下的政工意識(shí)的培養(yǎng)需要通過科學(xué)的政工教學(xué)與政工活動(dòng)，企業(yè)職工在教育和活動(dòng)中能夠提高自身的技能和水平，此外還能夠提升自身的素質(zhì)水平。但是每個(gè)人的實(shí)際情況都不一樣，在學(xué)習(xí)過程中所付出的努力也是不同的，有些企業(yè)職工的學(xué)習(xí)能力較好，不用特別努力就可以達(dá)到理想成績，而部分企業(yè)職工自身的學(xué)習(xí)能力較差，無論如何努力都無法達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。因此在進(jìn)行政工評價(jià)與考核時(shí)，不但要考慮企業(yè)職工的政工學(xué)習(xí)狀況，同時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮企業(yè)職工的努力水平，并結(jié)合企業(yè)職工在課堂活動(dòng)中的參與狀況、能力等方面進(jìn)行綜合評價(jià)，從而充分發(fā)揮教學(xué)評價(jià)推動(dòng)企業(yè)職工健康成長的作用。企業(yè)政工考核評價(jià)應(yīng)當(dāng)突出政工的實(shí)際應(yīng)用能力，強(qiáng)化對政工觀念的考核。首先就要摒棄“重理論，輕實(shí)踐”的理念，重視對企業(yè)職工思想觀念的考核，采取日常表現(xiàn)和學(xué)習(xí)情況相結(jié)合的考核方法。此外，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的考核模式，注重主觀評價(jià)和客觀評價(jià)指標(biāo)，結(jié)合企業(yè)對人才的要求，對企業(yè)職工的政工面貌進(jìn)行客觀、全面的評價(jià)，并采用量化考核指標(biāo)，從而形成全面的企業(yè)政工考核評價(jià)體系，對企業(yè)職工的政工基礎(chǔ)知識(shí)、學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)效率等方面進(jìn)行全面評價(jià)。

三、結(jié)語

綜上所述，政工工作的開展是我黨線路方針政策得以有效發(fā)展和落實(shí)的有效保證，從國有企業(yè)本身來看，政工工作的開展是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理的重要保證。

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（作者單位：寧夏第一建筑公司）