王心亮

[摘 要] 人力資源是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)騰飛不可或缺的重要資源，人事考試是引進(jìn)、開發(fā)、評(píng)價(jià)和利用人力資源的一種重要手段，故企業(yè)要重視人事考試在開發(fā)人力資源經(jīng)濟(jì)中的重要性，并采取科學(xué)措施促進(jìn)人事考試的發(fā)展。相對(duì)于其他類型的招聘考試來(lái)說(shuō)，人事考試更為公平、公正，其應(yīng)用相當(dāng)廣泛，并在開發(fā)人力資源經(jīng)濟(jì)中占據(jù)著愈加重要的地位。本文闡述了人事考試在開發(fā)人力資源經(jīng)濟(jì)中的作用，并就其發(fā)展提出了策略，以饗讀者。

[關(guān)鍵詞] 人事考試；開發(fā)；人力資源經(jīng)濟(jì)；作用；發(fā)展

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2017. 01. 123

[中圖分類號(hào)] F272.92；G424.74 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1673 - 0194（2017）01- 0212- 02

0 引 言

人事考試是人力資源經(jīng)濟(jì)開發(fā)的重要手段，一直以來(lái)，它以更加公平、公正、科學(xué)的考試方式為我國(guó)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位選拔了大量?jī)?yōu)秀人才，繼而推動(dòng)了整個(gè)國(guó)家和社會(huì)的發(fā)展。隨著現(xiàn)代社會(huì)的飛速發(fā)展，人才之間的競(jìng)爭(zhēng)愈加白熾化，人事考試為更多有能力、有抱負(fù)、高素質(zhì)的優(yōu)秀人才搭建了實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值的平臺(tái)?？梢姡湓谌肆Y源經(jīng)濟(jì)開發(fā)中的作用隨著社會(huì)的發(fā)展顯得更為重要。

1 人事考試概況

人事考試是黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在高速發(fā)展中必然產(chǎn)生的一種人事管理現(xiàn)象，它是人力資源開發(fā)、利用、調(diào)控與管理的重要內(nèi)容，是人力資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)分支。人事考試是企事業(yè)單位快速識(shí)別、檢測(cè)人才，了解人才綜合素質(zhì)（知識(shí)能力與專業(yè)技能等）的一種特有的評(píng)價(jià)方式。開展人事考試的一般原則是公正、公平、公開，它是由各個(gè)地區(qū)的人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一命題、組織和管理的一類資格評(píng)定考試。誠(chéng)然，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的迅猛發(fā)展對(duì)人事考試提出了更加嚴(yán)格的要求。為了能夠最大限度、最大范圍、最大效率地選拔高素質(zhì)人才，讓更多優(yōu)秀的人力資源為國(guó)所用，提升人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的價(jià)值，人事考試必須實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，真正發(fā)揮其開發(fā)人力資源經(jīng)濟(jì)的作用。

2 人事考試在開發(fā)人力資源經(jīng)濟(jì)中的作用

2.1 可挖掘社會(huì)潛在人才，擴(kuò)大企業(yè)人力資源

人才是企事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)、健康發(fā)展的源泉和推動(dòng)力，最大限度挖掘人才，為我所用，是每一個(gè)企業(yè)發(fā)展中的重要任務(wù)。通過(guò)人事考試，企業(yè)可將社會(huì)上隱性、潛在的優(yōu)秀人才挖掘出來(lái)，將其變?yōu)轱@性的、現(xiàn)有的人才資源，以推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。眾所周知，社會(huì)上有許多雖未接受教育，但卻在長(zhǎng)期社會(huì)實(shí)踐中獲得高水平知識(shí)與技能的人才，有了人事考試，這些潛在的人才最終會(huì)發(fā)光發(fā)熱，取得與那些高學(xué)歷人才同等高度的職位，并發(fā)揮著自身之于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要價(jià)值。人事考試在選擇人才時(shí)，堅(jiān)持的是“任人唯賢，不問(wèn)出處”，它為各個(gè)階層的社會(huì)人才提供了平等機(jī)會(huì)，這種公平的考試形式極大挖掘了社會(huì)潛在人才，擴(kuò)大了企業(yè)的人才資源，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)騰飛與發(fā)展起到了極大的促進(jìn)作用。

2.2 提高人才利用率，確保人才培養(yǎng)有效進(jìn)行

無(wú)論黨政機(jī)關(guān)，還是企事業(yè)單位，科學(xué)公正的人事考試對(duì)其有針對(duì)性、有目的性地利用人才、培養(yǎng)人才均能起到促進(jìn)作用。所謂“善任必先知人”，然而“知人”的途徑便是人事考試。在企事業(yè)單位合理利用人才、積極培養(yǎng)人才之前，選拔、檢測(cè)與評(píng)價(jià)人才尤為重要，如果不能對(duì)人才進(jìn)行客觀、公正、科學(xué)選拔，做到“知人”，以后便不可能科學(xué)、高效地運(yùn)用人才，使人才發(fā)光發(fā)熱?！笆┦沦F在因才”，要想根據(jù)人才特點(diǎn)有針對(duì)性地培養(yǎng)人才，提高其現(xiàn)有的知識(shí)與能力，人事考試是基礎(chǔ)與前提。通過(guò)人事考試，企業(yè)能了解所選拔，所利用人才擅長(zhǎng)的方面，不擅長(zhǎng)的方面，這樣，在以后的人才培養(yǎng)中，企業(yè)可以將其作為人才培養(yǎng)依據(jù)，有針對(duì)、有計(jì)劃地去培養(yǎng)人才，提高人才的綜合素質(zhì)。因此，人事考試在提高人才利用率，確保人才培養(yǎng)科學(xué)進(jìn)行方面意義重大。

2.3 有利于企業(yè)人才優(yōu)化配置，促進(jìn)合理利用

這里所說(shuō)的人才優(yōu)化配置主要是針對(duì)企事業(yè)單位在職人員而言的。人事考試不僅能為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)新新能源，還能提高企業(yè)對(duì)現(xiàn)有人才的調(diào)控、利用效率，確保人才合理優(yōu)化配置。眾所周知，所有的企業(yè)人才均希望自己有光明的發(fā)展前景，有晉升、發(fā)展的平臺(tái)，而人事考試無(wú)疑為在職人才實(shí)現(xiàn)愿望提供了契機(jī)。對(duì)于企業(yè)而言，通過(guò)人事考試，企業(yè)可以依據(jù)人事考試的結(jié)果對(duì)在職人員進(jìn)行科學(xué)有效管理，讓更多的職員從事自己擅長(zhǎng)與喜歡的工作，這樣不僅能最大限度消除企業(yè)員工對(duì)工作的反感，還能提升工作積極性與信心，有利于推動(dòng)員工職業(yè)生涯的發(fā)展。再者，科學(xué)的人事考試能夠增強(qiáng)在職員工的危機(jī)意識(shí)，使其不斷改善和提升自我，以適應(yīng)更加激烈的企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)模式，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。從此方面來(lái)說(shuō)，人事考試能促進(jìn)企業(yè)人才優(yōu)化配置，促進(jìn)人才合理利用。

2.4 促使企業(yè)按勞分配制度的廣泛、高效推進(jìn)

人事考試在促進(jìn)企業(yè)按勞分配制度實(shí)施方面的作用同樣不容忽視。在企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)可以將人事考試作為評(píng)定工作成效的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)在人事考試中成績(jī)優(yōu)異的員工給予適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)，而對(duì)于那些在人事考試中失利的員工則應(yīng)給予相應(yīng)的懲罰，以儆效尤。按勞分配是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中一種科學(xué)的分配方式，它能激發(fā)企業(yè)員工工作的積極主動(dòng)性，是公認(rèn)的比較公正科學(xué)的勞動(dòng)成果評(píng)價(jià)方式。在企業(yè)中推行人事考試是切實(shí)落實(shí)按勞分配制度的重要手段，企業(yè)根據(jù)考試結(jié)果，勞動(dòng)成果為員工發(fā)放與勞動(dòng)量相匹配的薪資，落實(shí)“按勞分配”，于是，人事考試促使員工為追求高的職業(yè)生涯不斷進(jìn)步，不斷成長(zhǎng)?？偟膩?lái)說(shuō)，人事考試確實(shí)更大限度實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的按勞分配，促進(jìn)了企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。

3 人事考試在社會(huì)進(jìn)步中不斷完善和發(fā)展的策略

3.1 不斷完善人事考試管理，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)

近年來(lái)，人事考試中出現(xiàn)了各種舞弊現(xiàn)象，這極大挑戰(zhàn)了企事業(yè)單位人力資源考試的公平性與公正性，讓更多的人開始質(zhì)疑人事考試。為了改善這種現(xiàn)狀，未來(lái)的人事考試發(fā)展一定要完善考試管理，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，進(jìn)一步提高考試的客觀性、公正性，重新樹立人事考試的“公平性”品牌，讓更多人才相信人事考試。具體來(lái)說(shuō)，可從幾點(diǎn)做起：第一，人事考試機(jī)構(gòu)要嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，增強(qiáng)對(duì)考風(fēng)考紀(jì)重要性的認(rèn)識(shí)。第二，強(qiáng)化人事考試立法，通過(guò)法律條文對(duì)考試機(jī)構(gòu)的人員進(jìn)行約束與監(jiān)督，使其執(zhí)法守法，提高考試的公正性。第三，建立健全監(jiān)督機(jī)制，嚴(yán)厲打擊考試中的各類違規(guī)行為，提高懲戒力度，以儆效尤。

3.2 堅(jiān)持“以人為本”完善與發(fā)展人事考試

現(xiàn)在、乃至未來(lái)的人事考試發(fā)展均要堅(jiān)持“以人為本”的核心考試原則，確保人事考試更好地服務(wù)于人力資源經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。要做到以下兩點(diǎn)：第一，堅(jiān)持以人為本，實(shí)行人性化考試。要強(qiáng)化對(duì)人事考試機(jī)構(gòu)優(yōu)秀人員的引進(jìn)，并做好人才培訓(xùn)工作，不斷提高工作人員的薪酬，使其更高效地服務(wù)于人事考試的公平開展。在考試過(guò)程中出現(xiàn)意外狀況，要確保能夠人性化管理。第二，運(yùn)用現(xiàn)代化的考試管理方式。在人事考試中滲透計(jì)算機(jī)技術(shù)，無(wú)論是考場(chǎng)編排、考生基本信息核實(shí)、準(zhǔn)考證防偽、考試管理等均可以實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，提高考試的高效性。例如，可以在準(zhǔn)考證上添加防偽標(biāo)識(shí)，降低準(zhǔn)考證造假的幾率；人事考試卷子評(píng)改要智能化，面試要確保公平。

綜上可知，人事考試之于企業(yè)而言，不僅是開發(fā)人力資源經(jīng)濟(jì)的重要方式與途徑，同時(shí)也是促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展的科學(xué)方法。隨著社會(huì)的發(fā)展，各企業(yè)事業(yè)單位的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，故應(yīng)不斷完善與發(fā)展人事考試，充分發(fā)揮人事考試開發(fā)、利用、管理人才的重要價(jià)值。當(dāng)然，目前社會(huì)上的人力資源考試機(jī)構(gòu)越來(lái)越多，如何規(guī)范人事考試，提高認(rèn)識(shí)考試機(jī)構(gòu)的實(shí)力，確保人事考試機(jī)構(gòu)作用的充分發(fā)揮顯得尤為重要，這需要引起國(guó)家相關(guān)機(jī)構(gòu)的重視。

主要參考文獻(xiàn)

[1]李夢(mèng)菲.人事考試在開發(fā)人力資源經(jīng)濟(jì)中的作用和發(fā)展[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2016（16）：68-69.

[2]張雅.淺談人事考試在人力資源管理中的作用和發(fā)展前景[J].吉林廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào)，2014（4）：111-112.

[3]李軍.人事檔案如何為人力資源開發(fā)服務(wù)[C]//決策論壇——企業(yè)黨建與政工創(chuàng)新工作發(fā)展學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集（下），2016：1.