摘 要：作為國(guó)家發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)者，共產(chǎn)黨發(fā)揮了非常重要的作用。所以更好的發(fā)揮共產(chǎn)黨的作用，進(jìn)而能夠促進(jìn)社會(huì)的國(guó)家的發(fā)展，是我們需要著重考慮的一個(gè)問題。特別是對(duì)于企業(yè)而言，更是如此。在企業(yè)的發(fā)展過程中，如果有著黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，在有問題產(chǎn)生的時(shí)候能夠及時(shí)得到黨組織的幫助，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展而言是非常有利的。那么該如何實(shí)現(xiàn)這種目標(biāo)呢？現(xiàn)階段所著力推行的基層黨建工作就能夠發(fā)揮這種作用，也是黨中央非常支持實(shí)行的一種策略。煤炭企業(yè)目前正處于轉(zhuǎn)型的困難時(shí)期，在企業(yè)中建立黨基層組織，并且創(chuàng)新黨建工作，是能夠極大的提升煤炭企業(yè)自身的發(fā)展。在本文，我們就如何加強(qiáng)這方面的工作談一談自己的看法。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新方法；加強(qiáng)黨建工作；煤炭企業(yè)

1 引言

從上世紀(jì)90年代開始，隨著我國(guó)改革開放的全面推薦推進(jìn)，以國(guó)有煤礦企業(yè)為首的相關(guān)企業(yè)的發(fā)展面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)發(fā)展的今天，面臨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)國(guó)際化的情況。我們煤炭企業(yè)進(jìn)入了轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，在這個(gè)時(shí)候需要作為先進(jìn)力量的黨組織來進(jìn)行一定的領(lǐng)導(dǎo)，這樣才能夠使得煤炭企業(yè)更好的實(shí)現(xiàn)發(fā)展。我國(guó)煤礦企業(yè)基層黨組織如何發(fā)揮自己的政治優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新黨建工作來加強(qiáng)企業(yè)的生活的發(fā)展是我們需要考慮的問題。本論文主要是立足于創(chuàng)新煤礦企業(yè)的黨建工作以及加強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的相關(guān)研究。

2 創(chuàng)新理念深化對(duì)企業(yè)黨建工作的認(rèn)識(shí)

2.1 解放思想

時(shí)代在進(jìn)行，作為黨組織而言，更加需要切合時(shí)代進(jìn)行的步伐來發(fā)展自身。對(duì)于企業(yè)中的黨組織而言，想要在復(fù)雜的社會(huì)中獲得發(fā)展，就需要加強(qiáng)對(duì)自己組織的建設(shè)工作。首先應(yīng)該需要加強(qiáng)思想的解放，只有在解放思想的提前之下，才能夠意識(shí)到世界的發(fā)展，才能夠在世界發(fā)展的促進(jìn)之下實(shí)現(xiàn)自我的發(fā)展。對(duì)共產(chǎn)黨而言，解放思想是不斷深化改革的前提，這對(duì)于基層的黨組織而言也是如此。只有在不斷的解放自己的思想，才能夠看問題看的更遠(yuǎn)，才能夠深挖自己的問題所在，才能夠?qū)W習(xí)到社會(huì)上一些先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，不斷的做到與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展。

2.2 堅(jiān)持學(xué)習(xí)貫徹以人為本

以人為本是共產(chǎn)黨一貫作風(fēng)，也是共產(chǎn)黨能夠在社會(huì)立足的根本。作為黨的基層組織，創(chuàng)新自己的機(jī)制，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的過程中，也要將這一作風(fēng)完全的貫徹實(shí)施，這樣才能夠更好的發(fā)揮黨基層組織的作用，促進(jìn)企業(yè)的深化轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。在企業(yè)中，實(shí)現(xiàn)以人為本，就是需要更好的關(guān)懷員工，關(guān)注員工的切身利益，能夠讓員工在企業(yè)中感受到家的溫暖，這樣員工才會(huì)將企業(yè)當(dāng)做自己的家，進(jìn)而自己更加全心全意的投入到企業(yè)的發(fā)展中，發(fā)揮自己的作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)更大的發(fā)展。

3 創(chuàng)新機(jī)制，改進(jìn)企業(yè)黨建工作的方式

上面我們講到了創(chuàng)新黨建工作的認(rèn)識(shí)，那么在真正的實(shí)現(xiàn)黨建工作的過程中，有哪些方面需要注意呢？筆者覺得機(jī)制對(duì)于基層黨建工作非常重要。對(duì)于煤炭企業(yè)的黨建工作者而言要尤其關(guān)注這一點(diǎn)。那么該如何創(chuàng)新黨建工作的機(jī)制呢？筆者覺得可以從兩個(gè)方面進(jìn)行著手。首先，我們應(yīng)該對(duì)黨建工作的機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新。在黨基層組織進(jìn)行工作的時(shí)候，能夠有依據(jù)可循，而不至于亂工作一套，同時(shí)這種指導(dǎo)的工作方針應(yīng)該還需要與時(shí)俱進(jìn)，起到一定的效果，而不至于起不到應(yīng)有的作用，甚至還會(huì)起到相反的作用。所以就需要對(duì)黨基層組織所依據(jù)的工作方針進(jìn)行完善，并且能夠進(jìn)行與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新。第二，就是要不斷的改變黨基層組織的工作方式，不能經(jīng)常使用一種方式，這樣會(huì)顯得非常的固化，而且長(zhǎng)時(shí)間下來會(huì)起不到應(yīng)有的作用。為了能夠豐富工作方式，筆者覺得各個(gè)煤炭企業(yè)的黨組織之間不應(yīng)該相互藏私，而應(yīng)該相互之間經(jīng)常進(jìn)行交流，這樣才能夠擴(kuò)寬自己的思路，獲得更多的工作方式。同時(shí)黨基層組織的人員還應(yīng)該經(jīng)常到工作一線，跟一線的員工進(jìn)行一定的交流，這樣也能夠使得黨組織的方針更加的貼合企業(yè)的發(fā)展。

4 創(chuàng)新工作作風(fēng)突出企業(yè)黨建工作的落腳點(diǎn)

4.1 牢固樹立以員工為本的服務(wù)意識(shí)

對(duì)于黨基層組織的工作人員而言，他們要時(shí)刻懷著一顆為企業(yè)員工服務(wù)的心態(tài)，不能夠利用工作中的權(quán)力為自己謀私，而應(yīng)該為員工謀取更大的福利，這才是黨基層組織工作人員所應(yīng)該做的事情。這樣才能夠樹立起黨基層組織的權(quán)威，煤炭企業(yè)的員工才能夠更加的信服黨基層組織。長(zhǎng)久下來，當(dāng)黨基層組織實(shí)行某一個(gè)方針的時(shí)候，才能夠讓員工相信黨組織是為他們好的，能夠得到更多的支持。這樣一來，這些方針就能夠更加順利的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型，發(fā)揮黨組織應(yīng)有的作用。

4.2 強(qiáng)化黨員干部的綜合素質(zhì)

作為黨組織的成員，他們應(yīng)該具有非常良好的素質(zhì)，能夠在企業(yè)的發(fā)展中起到先鋒帶頭作用，這樣才能夠使得企業(yè)員工更加的信服黨基層組織，更加相信他們所推行的方針。但是在目前我們煤炭企業(yè)的黨基層組織中，黨員干部的素質(zhì)雖然比起大部分人來說比較高，但是遠(yuǎn)遠(yuǎn)還達(dá)不到能夠起到先鋒模范作用的效果，所以這樣一來就大大降低了黨基層組織的權(quán)威性。所以需要不斷的對(duì)黨員干部進(jìn)行培訓(xùn)，不斷的提高他們的綜合素質(zhì)，這樣才能夠時(shí)刻的保持黨基層組織的先進(jìn)行。

4.3 嚴(yán)格黨建工作考核評(píng)比，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣

在黨基層組織中實(shí)行嚴(yán)格的評(píng)比制度也是創(chuàng)新黨建工作的一個(gè)重要措施。黨基層組織里面的人員也是人，他們也有自己的私心，這不可避免。所以不能對(duì)所有的人都采取同樣的待遇，對(duì)于那些非常優(yōu)秀的人才，工作非常積極的工作人員，黨組織應(yīng)該給予更高的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)也要對(duì)一些工作不認(rèn)真的人員進(jìn)行一定的處罰，這樣才能夠使得黨組織里面的工作人員認(rèn)真的進(jìn)行工作，同時(shí)也能夠激發(fā)他們的工作積極性，進(jìn)而促進(jìn)煤炭企業(yè)的發(fā)展。那么該如何實(shí)行這種獎(jiǎng)優(yōu)罰劣呢？筆者覺得可以在黨組織中建立非常嚴(yán)格的考核制度，對(duì)于哪一些工作是否完成，以及完成多少，都給予一定的分值，到最終進(jìn)行匯總。這樣就能夠綜合考量一個(gè)人在黨建工作的成果。

5 總結(jié)

綜上所述，對(duì)于煤炭企業(yè)而言，要想在時(shí)代日益激烈的背景之下進(jìn)行轉(zhuǎn)型，發(fā)揮黨基層組織的作用是尤其重要的，而目前黨基層組織的工作方式還是相對(duì)有一定的落后，這方面需要迫切得到提高。如何創(chuàng)新企業(yè)黨建思想政治工作是一個(gè)非?，F(xiàn)實(shí)、也是一個(gè)迫切需要解決的課題。這就需要我們做黨務(wù)工作的同志要扎扎實(shí)實(shí)地做好本職工作，多思考多探索，在工作中不斷的總結(jié)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)再用于工作實(shí)踐。只有這樣才能使我們企業(yè)黨的組織煥發(fā)出無窮的力量，才能帶領(lǐng)企業(yè)職工一起發(fā)展企業(yè)。

參考文獻(xiàn)

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[2]沈文義.有關(guān)完善煤礦企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的幾點(diǎn)思考[J].東方企業(yè)文化，2016（10）.

作者簡(jiǎn)介

程子奇（1984-），男，漢族，山西聞喜人，2015年12月畢業(yè)于太原理工大學(xué)（在職研究生工程碩士），礦業(yè)工程專業(yè)，現(xiàn)工作單位及職務(wù)：霍州煤電集團(tuán)沁安煤電有限責(zé)任公司辦公室負(fù)責(zé)人。論文方向（政工），現(xiàn)有職稱：助理政工師。擬評(píng)：政工師。