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        信息時代的企業(yè)員工思政工作策略研究

        2017-12-29 02:21:25李炳蓮
        卷宗 2017年35期
        關鍵詞:企業(yè)員工思政工作信息時代

        李炳蓮

        摘 要:在當前社會快速發(fā)展的背景下,信息技術也得到明顯發(fā)展。而在當前企業(yè)發(fā)展中,企業(yè)員工的思想會對其產(chǎn)生一定的影響。對此,作為企業(yè)管理者,必須要在對員工的思政工作開展上予以足夠的重視?;诖耍疚木蛯ΜF(xiàn)階段信息時代的發(fā)展下,如何有效的對企業(yè)員工開展思政工作進行探討和分析。以期能夠更好的促進企業(yè)發(fā)展。

        關鍵詞:信息時代;企業(yè)員工;思政工作;策略

        隨著我國信息技術的不斷發(fā)展,使得越來越多的企業(yè)開始通過網(wǎng)絡技術來獲取相關的信息技術。在這種信息模式下,不僅在一定程度上提高員工的思想政治水平,還進一步的加快企業(yè)在相關政治知識上的傳播速度,進而為其在發(fā)展上起到重要的推動作用。由此可見,在信息時代的背景下,對員工開展思政工作,是具有重要意義的。

        1 信息時代對企業(yè)員工思想政治教育工作所起到的作用

        (一)有效提高企業(yè)員工對思政教育的興趣

        在過去傳統(tǒng)思想政治教育工作上,其在人們的思維能力想象上造成一定的束縛。從而在很大程度上降低人們在工作中的自主創(chuàng)新能力[1]。對此,作為企業(yè)管理者,其必須要根據(jù)現(xiàn)代社會思想政治發(fā)展的需求,來采取針對性的措施進行解決。而在當前的企業(yè)發(fā)展中,通過互聯(lián)網(wǎng)平臺來給員工進行思政工作,不僅能夠在有效的提升員工在工作中的綜合素質,還使得其能夠更好的學習關于思想政治教育所帶來的思想。企業(yè)管理者在對員進行思政教育時,還要結合當前企業(yè)未來發(fā)展的趨勢,來進行有針對性的教育工作,從而能夠充分帶動員工在思想教育上的積極性和主動性。總之,通過對企業(yè)員工在思想上的教育,進一步的提高了自身判斷是非的能力和水平。

        (二)提高企業(yè)員工在工作中的政治覺悟

        之所以要對員工進行思政工作,主要是為了能夠更好的幫助其樹立正確的道德觀。在實際中,企業(yè)員工通過對相關信息事件的了解和認識,能夠極大的提升自身在工作過程中的思想覺悟,長期下去,促使員工在對待任何事情上都能夠保持積極向上的態(tài)度。此外,企業(yè)管理者通過讓員工在網(wǎng)絡媒體上對事物的關注,也能夠在提升其愛國情懷。

        (三)信息化為思政教育工作提供較為廣闊的宣傳平臺

        在現(xiàn)階段,信息化產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展,極大的擴展原先的信息傳播的渠道,從而在一定程度上加大信息傳播的力度[2]。對于發(fā)展中的企業(yè)來說,其通過信息化思政工作的開展,能夠及時的了解和掌握員工在工作中的思想動態(tài),在此過程中,企業(yè)管理者能夠根據(jù)員工的實際情況采取針對性的教育方式來正確引導員工的思想觀念。通過這種方式,使得企業(yè)員工能夠在工作中樹立良好的作風和理念,進而規(guī)范工作行為。

        2 信息時代下企業(yè)員工思政工作的具體策略

        在當今社會主義市場的影響下,越來越多的企業(yè)員工在思想上明顯發(fā)生變化,因而作為企業(yè)管理者,則必須更注重對員工思想管理上的培養(yǎng),以便能夠進一步提升員工的思想水平[3]。根據(jù)當前企業(yè)年輕員工思想政治水平的情況,企業(yè)管理者為了能夠更好的提高員工的綜合素質,其開始進行具有針對性的思政教育。關于怎樣對企業(yè)員工進行思想政治教育,企業(yè)管理者都是根據(jù)以下幾個方面來進行:

        (一)不斷更新工作觀念

        在企業(yè)發(fā)展過程中,思想在對員工行為上能夠起到一定的先導作用。作為企業(yè)管理者,要想能夠進一步促進員工發(fā)展,其首先就要注重思政工作是否滿足員工在工作中的需求。進而能夠改變過去過于簡單的工作思路。在對員工開展思政工作中,不僅要能夠結合實際情況,適當?shù)募尤胄畔⒒瘯r代的相關因素,同時還要能夠在其中堅持以人為本的思想來進行。之所以這樣做,主要是為了能夠提高企業(yè)員工在工作中的 價值和工作能力[4]。在工作開展過程中,相關管理人員要能夠通過現(xiàn)代工作觀念來指導員工,只有這樣才能夠使得員工在工作中感受到關心和幫助,進而推動員工在思想方面上的健康發(fā)展。由此能夠得知,提高企業(yè)員工整體的思想道德,不斷培養(yǎng)其優(yōu)秀的人格品德,已經(jīng)逐漸成為了企業(yè)招聘新職員必不可少的一項培訓環(huán)節(jié)。因而在對員工開展思政工作上,企業(yè)管理者必須要積極地構建思政系統(tǒng),只有這樣才能夠更好的提升員工的綜合素養(yǎng)。

        (二)營造企業(yè)良好的文化氛圍

        在當前信息發(fā)展的背景下,作為發(fā)展中的企業(yè),要想能夠更好的立足于激烈的市場環(huán)境中,其就需要注重對員工在工作中營造良好的思想政治教育環(huán)境。在社會經(jīng)濟快速發(fā)展趨勢下,其對精神文明建設越發(fā)重視。因而企業(yè)管理者要能夠在這方面予以足夠的重視[5]。在實際中,因網(wǎng)絡是當前企業(yè)員工獲取信息的重要途徑,對此,相關管理者就需要采取一定的措施來對網(wǎng)絡環(huán)境進行深層次的優(yōu)化。通過這種方式,能夠讓員工在網(wǎng)絡資源中獲得較好的思政資源。進而提升自身素質。

        (三)積極轉變思政教育方式

        根據(jù)實踐調查能夠發(fā)現(xiàn),多數(shù)企業(yè)員工在社發(fā)展的影響下,其在心理自主性上得帶明顯的加強。對于這種現(xiàn)象,給企業(yè)在思政工作的開展上帶來一定的挑戰(zhàn)。為了能夠解決該問題,作為企業(yè)管理者,則必須要改變過去傳統(tǒng)的思政工作模式,采用現(xiàn)代多樣化的形式來進行。只有這樣才能夠更好的將思政教育滲透到員工生活中,進而提升員工在工作中的思想道德水平。另外,企業(yè)在選擇教育方式上,需要結合員工的各個方面的特點,即性格、年齡以及家庭背景等。根據(jù)這些情況來為員工采取針對性的教育方式[6]。進而能夠極大的增強員工的思想水平。對于如何進行思政教育,相關管理者,可通過組織不同類型的活動,如,文藝活動等,來讓員工參與其中。這樣做,主要是為了更好的培養(yǎng)員工的愛崗精神。除此之外,還能夠適當?shù)呐e辦相關的職工藝術節(jié)和職工運動會。在此過程中,既能夠在一定程度上激發(fā)員工在工作中的積極性和主動性,還進一步提升自己的職業(yè)道德素質和綜合素養(yǎng),從而為企業(yè)發(fā)展不斷努力。

        (四)注重對信息技術的合理利用

        眾所周知,任何事物都具有兩面性,因而在企業(yè)思政工作中,加入相關的信息技術,也是會受到不利因素的影響。對于企業(yè)員工來說,如果自身的思想和心理缺少一定的成熟性,因而在面臨大量的信息時,會很容易受到不良信息的侵蝕。長期下去,則在員工工作上帶來嚴重的影響。進而影響企業(yè)發(fā)展。對于這些問題,作為企業(yè)管理者,則在開展思政工作上,需要加強對網(wǎng)絡信息的教育工作。對于如何進行,其能夠通過企業(yè)內部所具有的網(wǎng)絡平臺,來為員工設立針對性的思政工作欄目。在該欄目中,主要是將關于黨中央最新的指導思想等對員工進行傳播。在這種方式的使用下,不僅為開展思政工作創(chuàng)造良好的教育氛圍,同時還使得企業(yè)員工能夠進一步的認識和了解企業(yè)在發(fā)展中所具有的先進思想。

        3 結語

        綜合上述,在現(xiàn)代信息化時代發(fā)展的背景下,作為企業(yè)管理者,要想能夠更好的促進企業(yè)發(fā)展,其就要能夠注重對員工的思政工作。對于如何在當前環(huán)境下,管理者可按照上述方式進行,即不斷更新工作觀念、營造企業(yè)良好的文化氛圍、積極轉變思政教育方式以及注重對信息技術的合理利用等。通過這幾種方式在思政工作中的應用,不僅在一定程度上推動企業(yè)在市場環(huán)境中進一步發(fā)展,還極大的提高企業(yè)在思政工作開展上的有效性,進而促使企業(yè)員工全面發(fā)展。

        參考文獻

        [1]李瀾.解析企業(yè)的思政工作與企業(yè)文化建設的融合性關系[J].才智,2015,08:347.

        [2]田曉梅.微時代企業(yè)員工思政教育工作的應對策略分析[J].才智,2015,21:335.

        [3]郭鵬飛.關于加強企業(yè)黨建和思想政治工作分析[J].北方文學(下旬),2017,05:213.

        [4]余信雄.信息化時代如何做好企業(yè)員工的思政工作——把握機遇、迎接挑戰(zhàn)[J/OL].中國高新技術企業(yè),2016(20).

        [5]張振中.淺談企業(yè)思政工作與文化建設的融合發(fā)展[J/OL].企業(yè)改革與管理,2016(18)

        [6]徐永福.企業(yè)員工年輕化發(fā)展趨勢中的思政工作意義分析[J].現(xiàn)代企業(yè)教育,2014,24:25.

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