黃強(qiáng)

摘 要：文章將企業(yè)文化建設(shè)與思政工作結(jié)合，探討文化建設(shè)對(duì)思政工作的意義，筆者利用多年的工作經(jīng)驗(yàn)和長(zhǎng)時(shí)間的研究，對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行了探索，期望能夠促進(jìn)二者的有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)思政工作的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；文化建設(shè)；思想政治工作；意義

筆者對(duì)企業(yè)文化建設(shè)與思政工作內(nèi)容進(jìn)行了剖析，找出二者間的聯(lián)系，并分析了此種聯(lián)系上，企業(yè)文化建設(shè)對(duì)思政工作的意義，從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，思政工作需要新鮮活力，以改變其發(fā)展現(xiàn)狀，而文化建設(shè)能夠?yàn)樗颊ぷ鞯於ɑA(chǔ)，同時(shí)，思政工作也可以文化建設(shè)為載體進(jìn)行，且文化建設(shè)本身也帶有思政工作性質(zhì)，因此，企業(yè)文化建設(shè)能夠提升思政工作效率，強(qiáng)化其效果。

1 企業(yè)文化與思想政治工作概述

1.1 概念

企業(yè)文化，是企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中所形成的的群體文化觀念，表現(xiàn)為企業(yè)的傳統(tǒng)、氛圍、理念等，是全體員工都需要遵從并奉行的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。企業(yè)文化是企業(yè)運(yùn)營(yíng)和管理過(guò)程中必須要遵循的理念和準(zhǔn)則，企業(yè)文化會(huì)讓企業(yè)的發(fā)展方向更明確，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化包括企業(yè)的戰(zhàn)略、氛圍、理念、模式、價(jià)值觀以及企業(yè)傳統(tǒng)等內(nèi)容，而企業(yè)思想政治工作，則是黨的思政工作的組成部分，是對(duì)企業(yè)員工的思想政治情況進(jìn)行掌握和了解、教育，其根本任務(wù)是為了有效貫徹黨的方針政策，讓企業(yè)為中國(guó)特色社會(huì)主義的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。思政工作偏重政治性，企業(yè)思政工作能夠提升員工建設(shè)社會(huì)主義的熱情，讓企業(yè)上下一心，共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

1.2 二者聯(lián)系

要探討企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于思政工作的意義，首先需要知道二者之間存在的聯(lián)系。首先，二者的工作對(duì)象相同，無(wú)論是文化建設(shè)還是思政工作，針對(duì)的對(duì)象都是企業(yè)的員工，其所強(qiáng)調(diào)的，都是人的思想以及內(nèi)部關(guān)系。企業(yè)文化是企業(yè)長(zhǎng)久以來(lái)企業(yè)內(nèi)部人員共同的思想認(rèn)知和追求，而思政工作則是企業(yè)人員的立場(chǎng)問(wèn)題。其次二者目標(biāo)一致，文化建設(shè)的最終目的是促進(jìn)企業(yè)本身的發(fā)展，而思政工作的進(jìn)行亦是為了企業(yè)的發(fā)展，只不過(guò)后者強(qiáng)調(diào)這種發(fā)展與中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展的一致性，而前者則關(guān)注企業(yè)發(fā)展本身，但這并不影響二者目的一致，因?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展與社會(huì)主義的發(fā)展在本質(zhì)上是一致的。最后，二者工作路徑一致，正是因?yàn)槎呔撬季S層面的影響，因此，工作路徑都是宣傳、文化活動(dòng)等。

2 強(qiáng)化企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)思想政治工作的意義

2.1 企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

從現(xiàn)實(shí)狀況來(lái)看，之所以需要探討企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于思政工作的意義，是因?yàn)樗颊ぷ鞯拈_(kāi)展并不順利，其效果也并不理想。作為全國(guó)鐵路唯一的特貨冷藏運(yùn)輸企業(yè)，與各類(lèi)客戶(hù)與接觸較多，受到的思想文化沖擊增強(qiáng)，同時(shí)員工的思想開(kāi)放，接觸的思想價(jià)值多元化，思政工作的進(jìn)行難度加大。就目前來(lái)說(shuō)，思政工作的最大困境在于人們對(duì)其作用的認(rèn)知，部分人認(rèn)為思政工作并無(wú)實(shí)際作用，這是過(guò)度追求經(jīng)濟(jì)效益的遺留問(wèn)題，需要從思想上對(duì)人們進(jìn)行引導(dǎo)，改變其價(jià)值觀。且思政工作本身的工作方法也已經(jīng)落后于時(shí)代步伐，在新時(shí)代下，思政工作依然保持著枯燥的說(shuō)教式、灌輸式方法，這也增加了思政工作的難度，同時(shí)，減小了思政工作的收效，不利于其目的實(shí)現(xiàn)。

2.2 文化建設(shè)為思政工作奠基

企業(yè)文化建設(shè)可以提升員工的素質(zhì)，增強(qiáng)其文化素養(yǎng)，讓員工能夠有更高的理想和審美，能夠提升員工的思想覺(jué)悟，因此，企業(yè)在進(jìn)行思政工作時(shí)，便能夠提升工作效率，不必對(duì)員工進(jìn)行基礎(chǔ)的文化教育。員工的素質(zhì)低是思政工作無(wú)法順利進(jìn)行的重要原因，對(duì)于思政工作不重視也源于此原因，在自身文化素養(yǎng)不足之時(shí)，人更容易讓物質(zhì)凌駕于精神之上，如果能夠通過(guò)文化建設(shè)，讓員工素養(yǎng)提升，自然也能夠促進(jìn)思政工作的效率提升。除此之外，文化建設(shè)讓企業(yè)內(nèi)部能為和諧，即企業(yè)的制度與管理的統(tǒng)一，員工言行統(tǒng)一，能夠真心實(shí)意為企業(yè)發(fā)展而奮斗，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與自身發(fā)展，因此，思政工作的活力也會(huì)增強(qiáng)，統(tǒng)一集體與個(gè)人，正是思政工作的重要觀念和目標(biāo)。

2.3 文化建設(shè)是思政工作的載體

文化建設(shè)是思政工作的載體，可以從以下三方面進(jìn)行理解：一是企業(yè)文化建設(shè)的目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展，因此文化建設(shè)必須統(tǒng)一文化與經(jīng)營(yíng)，也因此文化建設(shè)與思政工作不同，文化建設(shè)更容易引起員工的人同，且文化建設(shè)作為一種傳統(tǒng)，很少有人會(huì)挑戰(zhàn)，企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于提升員工積極性有較大作用。二是，企業(yè)文化建設(shè)是結(jié)合時(shí)代特征的結(jié)果，因此，對(duì)于思政工作與實(shí)踐結(jié)合有極大作用，思政工作通過(guò)文化建設(shè)，能夠更好地掌握時(shí)代特征，保持思政工作的先進(jìn)性，也能夠拉進(jìn)與員工距離。三是思政工作偏重政治性，因此內(nèi)容是較為單調(diào)的，而文化建設(shè)則關(guān)乎社會(huì)生活和企業(yè)發(fā)展的方方面面，因此，文化建設(shè)具有更大的外延，思政工作利用文化建設(shè)的包容性，能夠使工作更為深入。

2.4 文化建設(shè)本身具備思政教育功能

文化建設(shè)本身便是從思想上對(duì)員工素質(zhì)進(jìn)行提升，因此，文化建設(shè)與思政工作的內(nèi)容具有一定重合性，也就是說(shuō)，文化建設(shè)本身具有思政教育觀功能，因此能夠促進(jìn)思政工作的順利進(jìn)行。一是文化建設(shè)具有導(dǎo)向性，即能夠幫助員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀，有利于員工潛能的發(fā)揮和積極性的提升。而文化建設(shè)之中的道德和行為標(biāo)準(zhǔn)，往往也是思政工作中的具體內(nèi)容，員工與企業(yè)利益相關(guān)，共同進(jìn)退則是思政工作所倡導(dǎo)的集體與個(gè)人利益一致性，文化建設(shè)讓企業(yè)上下凝聚一心，進(jìn)行科學(xué)管理，也能夠提升員工的思政修養(yǎng)，尤其是群體意識(shí)，是思政工作的重要內(nèi)容。文化建設(shè)中本身與思政工作的重合，是文化建設(shè)對(duì)思政工作促進(jìn)意義的重要體現(xiàn)，實(shí)踐中需要加以重視并予以利用。

3 總結(jié)

希望筆者的研究能夠?yàn)樗颊ぷ鞯倪M(jìn)一步發(fā)展提供新思路，讓思政工作與企業(yè)文化建設(shè)相聯(lián)系，借助企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，提升企業(yè)和員工對(duì)思政工作的重視，為思政工作的發(fā)展提供新的契機(jī)。也希望更多專(zhuān)家和學(xué)者能夠?qū)Υ思右匝芯俊?/p>

參考文獻(xiàn)

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