胡義

摘要：現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展進(jìn)步，企業(yè)在拉動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)上發(fā)揮著重要的作用，而思想政工工作作為企業(yè)運(yùn)行與發(fā)展過(guò)程中一項(xiàng)重要內(nèi)容，其直接關(guān)系著企業(yè)綜合管理水平，對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展具有重要作用。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；企業(yè)；政工工作

新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)出現(xiàn)了大量的中小型企業(yè)，這些企業(yè)的出現(xiàn)加劇了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中生存下來(lái)，必須不斷地向前發(fā)展，企業(yè)政工工作的開(kāi)展就顯得尤其重要。開(kāi)展企業(yè)政工工作，對(duì)員工進(jìn)行思想政治培訓(xùn)，能夠提高員工的職業(yè)道德素質(zhì)，讓員工擁有使命感，提高員工的工作積極性，為企業(yè)的發(fā)展提供動(dòng)力，從而增強(qiáng)了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。此外，社會(huì)穩(wěn)定與企業(yè)工作的開(kāi)展密不可分，企業(yè)政工工作的開(kāi)展是社會(huì)和諧安定的保障。企業(yè)如果不能有效的開(kāi)展政工工作，企業(yè)內(nèi)部就會(huì)產(chǎn)生問(wèn)題，從而間接影響社會(huì)的安定和諧。

一、政工工作面臨的挑戰(zhàn)

1.企業(yè)對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)存在偏差。當(dāng)前，我國(guó)很多的企業(yè)對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)存在一定的偏差。如很多企業(yè)普遍認(rèn)為，政工工作就是思政工作，并且是國(guó)家給予的一項(xiàng)任務(wù)，對(duì)企業(yè)沒(méi)有很大的用處。因此，只需要走走形式，開(kāi)設(shè)一些思政講座、表彰一些黨員員工、批評(píng)一些不好的員工等就是政工工作全部。其實(shí)，政工工作的內(nèi)容要豐富和復(fù)雜很多，同時(shí)在實(shí)施的過(guò)程中還必須注意很多的問(wèn)題，并不單純是一項(xiàng)工作。通過(guò)政工工作，可促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。對(duì)此，作為企業(yè)內(nèi)部管理人員和員工，只有充分理解政工工作的本質(zhì)，才能更好地調(diào)節(jié)和統(tǒng)一企業(yè)員工思想，從而將各項(xiàng)工作落實(shí)到實(shí)處。

2.人才匱乏，專業(yè)素質(zhì)不夠。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，競(jìng)爭(zhēng)愈加殘酷，企業(yè)為保持其競(jìng)爭(zhēng)力，加大了對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面的投入，減少了企業(yè)對(duì)政工工作人才隊(duì)伍建設(shè)的資金、技術(shù)等方面的投入。這使得很多企業(yè)政工工作人員缺失，擁有專業(yè)知識(shí)與技能的政工培訓(xùn)人才嚴(yán)重匱乏，影響了企業(yè)政工工作的開(kāi)展。此外，由于缺乏相應(yīng)的人才，政工工作開(kāi)展時(shí)缺乏專業(yè)人士指導(dǎo)與管理，一些企業(yè)甚至沒(méi)有政工管理部門(mén)，工作多是由其他部門(mén)代為開(kāi)展，這些部門(mén)人員對(duì)政工工作的內(nèi)涵根本不了解，缺乏專業(yè)知識(shí)，從而嚴(yán)重影響了政工工作開(kāi)展的效果。

3.工作方式方法創(chuàng)新力嚴(yán)重缺乏。有部分企業(yè)在政工工作執(zhí)行的過(guò)程中，所采取的方法過(guò)于陳舊，不僅形式單一，并且基本是與市場(chǎng)脫節(jié)，極大地影響了政工工作所應(yīng)當(dāng)具有的相應(yīng)工作效益發(fā)揮。我國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)的政工干部在執(zhí)行工作的過(guò)程中，都僅僅只是對(duì)政治加以應(yīng)用，或者說(shuō)只是簡(jiǎn)單的將生產(chǎn)管理進(jìn)行應(yīng)用，而不擅長(zhǎng)將這兩個(gè)部分進(jìn)行綜合性的應(yīng)用。

二、加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的主要措施

1.加強(qiáng)政工隊(duì)伍的理想信念教育。企業(yè)政工的理想信念往往對(duì)整個(gè)企業(yè)的思想政治教育工作有著決定作用，所以對(duì)政工隊(duì)伍的理想信念進(jìn)行教育是實(shí)現(xiàn)企業(yè)正確價(jià)值觀的前提。首先企業(yè)要對(duì)政工的思想建設(shè)進(jìn)行一定的了解，然后針對(duì)他們的具體情況進(jìn)行一定的教育。企業(yè)可以通過(guò)舉辦培訓(xùn)班對(duì)政工進(jìn)行教育培訓(xùn)，也可以鼓勵(lì)政工到其他優(yōu)秀企業(yè)進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，還可以引進(jìn)思想道德素質(zhì)高的政工師，提高整個(gè)企業(yè)的政工隊(duì)伍。通過(guò)一定的培訓(xùn)和教育，企業(yè)政工的價(jià)值觀、世界觀、人生觀要達(dá)到一定的高度，可以勝任公司交代的工作，為企業(yè)創(chuàng)造出更大的價(jià)值。其次企業(yè)要將企業(yè)文化灌輸給政工員工，并通過(guò)政工工作人員傳達(dá)給企業(yè)的每一位員工，實(shí)現(xiàn)企業(yè)更大的凝聚力和向心力。企業(yè)可以在政工領(lǐng)導(dǎo)中設(shè)置企業(yè)的老員工，并且其對(duì)企業(yè)文化有著較深的理解，這樣可以對(duì)整個(gè)政工隊(duì)伍文化的建構(gòu)起到關(guān)鍵作用，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)也有促進(jìn)作用，避免企業(yè)文化與政工建設(shè)之間產(chǎn)生沖突。企業(yè)在選擇政工人員時(shí)應(yīng)該選擇那些理想信念比較遠(yuǎn)大、與企業(yè)文化比較接近的人來(lái)?yè)?dān)任，因?yàn)閱T工理想信念的改變比較困難，所以要在基礎(chǔ)上把好關(guān)。為了進(jìn)一步提高政工人員的理想信念，可以適當(dāng)?shù)刈屗麄兞私夤局贫ǖ膽?zhàn)略，開(kāi)闊他們的視野，讓他們站在全公司的角度進(jìn)行思想政治工作。

2.加強(qiáng)高素質(zhì)政工隊(duì)伍建設(shè)

企業(yè)的政工工作是一類較為嚴(yán)肅、強(qiáng)調(diào)紀(jì)律性的工作，因而對(duì)政工工作人員也有著較高的要求與標(biāo)準(zhǔn)。政工工作人員的素質(zhì)高低對(duì)企業(yè)政工工作的質(zhì)量好壞起到?jīng)Q定性作用。企業(yè)要加強(qiáng)力度對(duì)企業(yè)政工工作人員進(jìn)行培養(yǎng)，并投入更多的資金與精力，幫助相關(guān)培訓(xùn)者開(kāi)展企業(yè)政工工作。企業(yè)還要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)培訓(xùn)者的專業(yè)理論知識(shí)與實(shí)踐能力，讓他們運(yùn)用更專業(yè)的方式，有效開(kāi)展此項(xiàng)工作。除此之外，企業(yè)還可以定期的帶領(lǐng)一部分員工到先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行實(shí)地參觀與學(xué)習(xí)，為員工提供平臺(tái)，讓他們與其他企業(yè)的員工進(jìn)行溝通與交流，從而推動(dòng)企業(yè)政工工作的有效開(kāi)展。企業(yè)要注重為員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，讓員工除了擁有專業(yè)技術(shù)外，擁有良好的職業(yè)道德素質(zhì)，能夠更積極地看待工作、努力工作，提高工作效率。

3.建立健全企業(yè)激勵(lì)機(jī)制

建立健全企業(yè)激勵(lì)機(jī)制就是提高企業(yè)對(duì)政工工作的重視，這要求企業(yè)具有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，從戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)對(duì)政工工作引起重視。企業(yè)可以將政工主管領(lǐng)導(dǎo)列入企業(yè)高層，提高政工部門(mén)在企業(yè)中的地位；另外在設(shè)立經(jīng)濟(jì)目標(biāo)時(shí)要將經(jīng)濟(jì)與文化相結(jié)合，設(shè)定企業(yè)的文化目標(biāo)，塑造企業(yè)的品牌文化，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更大的輔助作用。企業(yè)要將對(duì)政工的考核納入企業(yè)管理制度之中，并在實(shí)際工作中加強(qiáng)對(duì)他們的業(yè)績(jī)考核，對(duì)于成績(jī)優(yōu)秀者給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，而對(duì)于表現(xiàn)不是太滿意的員工給予一定的懲罰，最終實(shí)現(xiàn)所有政工的進(jìn)步。另外一方面，企業(yè)可以在內(nèi)部推行對(duì)政工的民主監(jiān)督，特別是對(duì)政工干部的監(jiān)督，要求政工干部定期匯報(bào)工作、積極參加技能大賽等項(xiàng)目，同時(shí)在監(jiān)督中要避免政工干部的濫用職權(quán)行為，切實(shí)在日常工作中發(fā)揮模范帶頭作用。將政工的考核列入具體制度是將政工工作制度化、規(guī)范化的關(guān)鍵步驟，勢(shì)必對(duì)企業(yè)的政工建設(shè)走上正規(guī)化道路提供保障，這樣有利于企業(yè)塑造品牌效應(yīng)，在市場(chǎng)上贏得更大的先機(jī)。

作為企業(yè)重要組成部分的企業(yè)政工工作，在實(shí)踐中面臨著很多的挑戰(zhàn)和困難，如何處理好這些困難，不僅需要我們轉(zhuǎn)變當(dāng)前對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)，還必須創(chuàng)新政工工作方式，同時(shí)構(gòu)建一支專業(yè)化的政工隊(duì)伍，才能在黨的思想理論方針的指引下，積極開(kāi)拓創(chuàng)新，開(kāi)創(chuàng)企業(yè)政工工作的新局面，促進(jìn)企業(yè)健康、快速、持續(xù)發(fā)展。

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