李苓

摘要：新時期國有企業(yè)的思想政治工作處于關(guān)鍵地位。思想政治工作是引導員工前進的思想支撐，也是提高工作水平的關(guān)鍵。因此，國有企業(yè)必須做好思想政治工作，隨著改革開放進程的加快，還需要不斷創(chuàng)新。這對企業(yè)的長遠發(fā)展具有重要意義。但是，國有企業(yè)的思想政治工作仍然存在一些問題，極大地制約了思想政治工作的發(fā)揮。管理者仍需采取有效措施解決這一問題，努力實現(xiàn)有效創(chuàng)新。本文首先分析了新時期內(nèi)企業(yè)思想政治工作的基本情況，接下來詳細介紹了新時期企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新方法，希望通過本文的分析研究，為我國創(chuàng)新思想政治工作，提高企業(yè)活力做出貢獻，同時希望給行業(yè)內(nèi)人士以借鑒和啟發(fā)。

關(guān)鍵詞：新時期；國有企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新方式

引言：

思想政治工作在國有企業(yè)管理中發(fā)揮著重要作用，只有分析當前存在的問題，才能探索改革過程中的路線和對策，為思想政治工作的創(chuàng)新奠定堅實的基礎(chǔ)。推進國有企業(yè)思想政治工作的推進，確保企業(yè)未來發(fā)展更加順利。

1 新時期內(nèi)企業(yè)思想政治工作的基本情況

思想政治工作一直是企業(yè)的重要工作內(nèi)容之一，但方法和模式比較單一。近年來，隨著宣傳工作的加強，企業(yè)逐漸認識到加強思想政治工作的重要性。但是，長期以來企業(yè)思想政治工作中存在的問題不容忽視：一是企業(yè)思想政治工作容易受到外部因素的影響。二是企業(yè)更加重視日常生產(chǎn)經(jīng)營活動。在人員投入和資源利用方面，他們更傾向于生產(chǎn)和經(jīng)營工作。思想政治工作人員較少，準備不足，注意不夠。一些思想政治工作者本身缺乏豐富的思想政治工作經(jīng)驗，思想文化水平不夠，嚴重影響了思想政治工作的質(zhì)量；公司思想政治工作十分單一的方式，缺乏創(chuàng)造性和新穎性。尤其是對許多年輕的企業(yè)員工來說，僵化、單一的思想政治教育方法是不容易被接受的。許多企業(yè)尚未能夠利用互聯(lián)網(wǎng)開展思想政治教育活動，傳統(tǒng)的方法不有趣，模式簡單，容易引起員工的反感。而且，公司的思想政治領(lǐng)導人和職工之間的距離很大，不可能深入了解職工的思想政治狀況。

2 新時期企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新方法

2.1建立健全的思想政治工作機制

完善的工作機制是保證思想政治工作順利發(fā)展的前提和基礎(chǔ)。企業(yè)的思想政治工作具有一定的復雜性。為實現(xiàn)思想政治教育的預期目標，有必要對現(xiàn)行工作機制進行積極調(diào)整。一是完善黨和政府的共同責任制度，形成健全的政府工作人員責任制。企業(yè)領(lǐng)導者需要積極承擔起行政工作和黨務工作的責任。良好的黨務工作可以保證企業(yè)管理工作的先進性。

2.2建立思政工作溝通機制和考核機制

溝通機制要求各部門之間進行良好的合作，努力實現(xiàn)共同的目標，并相互合作。政治工作人員要深入基層，積極了解公司基層員工的生活狀況和思想狀況，了解他們在某些方面的工作是否有困難，及時給予幫助，形成良好的互信關(guān)系。企業(yè)要立足現(xiàn)實，結(jié)合當前職工思想政治水平，分析普遍存在的思想問題和思想盲區(qū)，制定有針對性的培訓方案和考核標準，確保企業(yè)的標準、規(guī)范和可行性考核，并制定完美的獎懲。對于企業(yè)中的杰出思想政治人物和先進代表，要重視精神獎勵和物質(zhì)獎勵，充分發(fā)揮模范作用，調(diào)動企業(yè)職工提高思想素質(zhì)的積極性，增強員工的內(nèi)在凝聚力。以保證新時期企業(yè)的良好發(fā)展。第三，企業(yè)要正確認識和發(fā)揮工會的作用。工會是黨和勞動人民之間的重要橋梁。工會要正確把握自己的權(quán)利和責任，積極維護勞動人民的經(jīng)濟利益和民主權(quán)益，積極組織職工參與企業(yè)日常管理，定期學習先進的理論和觀念，不斷提高員工的思想水平和意識.

3 加強基層黨組織的活力，是企業(yè)思想政治工作的根本保證

在新形勢下，面對社會多樣性的各種沖擊和挑戰(zhàn)，迫切需要發(fā)揮黨組織作為黨的骨干的作用，并運用創(chuàng)新思維和手段，引導和引導員工樹立正確的思想觀念。然而，一些企業(yè)往往會受到“以商業(yè)為導向的輕教育”。因此，基層黨組織沒有發(fā)揮應有的主體作用。堅持加強基層黨支部建設(shè)，提高黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過民主生活，面對面的思想交流將使員工團結(jié)起來，提高員工的政治意識和思想意識。只有這樣，國有企業(yè)的決策權(quán)和監(jiān)督能力才能跟上企業(yè)的發(fā)展，更好地滿足企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要。

4 企業(yè)思想政治工作的核心是發(fā)揮員工的力量

對企業(yè)而言，思想政治工作要堅持規(guī)范行為的實踐，促進專業(yè)化，激發(fā)創(chuàng)業(yè)積極性，“人才強的企業(yè)”，充分發(fā)揮員工優(yōu)勢，大力挖掘員工潛力。根據(jù)“把人才培養(yǎng)成為黨員，把黨員培養(yǎng)成為人才”的理念，大力實施員工素質(zhì)提高工程，促進員工素質(zhì)的提高，智慧和智力的發(fā)展；推廣以優(yōu)秀黨員為代表的先進模式，在員工中倡導和形成專業(yè)化的工作作風，積極搭建成長平臺，自覺安排活潑外向、靈活的員工做好前期工作，并將嚴謹務實的員工安排到現(xiàn)場管理的第一線，為員工提供展示才華、展示自我的平臺。

5 善溝通、重實效是企業(yè)思想政治工作的有效方法

目前，一些企業(yè)思想政治工作的方法往往過于單一，企業(yè)不接地氣，缺少生動性，忽略了與受教育人員的平等互動環(huán)節(jié)，沒有了解受教育的真實想法和真實需求，以一種企業(yè)完成任務的心態(tài)來進行，千篇一律的形式和老生常談企業(yè)的語言使得人們對于思想政治工作留下枯燥無味的企業(yè)印象。在新形勢下，企業(yè)思想政治工作必須沖破傳統(tǒng)的思想教育觀念束縛，既要敢于旗幟鮮明立場堅定，又要善于以情感人，既要善于講大政方針，也要樂于嘮企業(yè)家長里短，特別是從關(guān)心人、理解人、尊重人出發(fā)，注重企業(yè)人文關(guān)懷與實際效果。企業(yè)可通過設(shè)置具體化、形象化、生活化的企業(yè)載體和形式，從企業(yè)員工最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的具體問題抓起，在切實為員工排憂解難過程中找準著力點，讓企業(yè)思想政治工作企業(yè)得人心、暖人心。

6 結(jié)語

營造良好、適宜的企業(yè)政治、產(chǎn)業(yè)思想政治氛圍，對企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。在建立企業(yè)思想政治氛圍的過程中，企業(yè)要牢牢把握黨和國家的最新理論，從各個方面進行全面轉(zhuǎn)變。同時，要不斷改變管理模式，充分發(fā)揮思想政治的作用，有效管理各種活動。促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

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