摘 要：現(xiàn)階段信息技術(shù)得到了快速的發(fā)展與應(yīng)用，在“互聯(lián)網(wǎng)+”的新形勢(shì)下，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督也迎來(lái)新的發(fā)展階段。雖然互聯(lián)網(wǎng)為企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督提供了極大的便利，但是不可否認(rèn)的是依然存在很多發(fā)展的弊端，本文對(duì)此展開(kāi)了全面且細(xì)致的分析，然后提出強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的有效對(duì)策，從而促使企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督配套機(jī)制能夠得以不斷完善，提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員綜合素養(yǎng)。

關(guān)鍵詞：“互聯(lián)網(wǎng)+”；企業(yè)；會(huì)計(jì)監(jiān)督；思考

從某種意義上來(lái)說(shuō)，“互聯(lián)網(wǎng)+”屬于新的社會(huì)形態(tài)，也就是將互聯(lián)網(wǎng)在社會(huì)資源配置中的作用發(fā)揮至極致，加快社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域的快速發(fā)展，提升社會(huì)創(chuàng)新力及生產(chǎn)力?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督也是全新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，在會(huì)計(jì)管理過(guò)程中，要充分彰顯會(huì)計(jì)自身的監(jiān)督職能，從而推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督能夠獲得極好的成效。文章主要闡述了“互聯(lián)網(wǎng)+”形式下企業(yè)快加監(jiān)督的新思考，然后提出具有建設(shè)性的意見(jiàn)。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督顯現(xiàn)出的弊端

現(xiàn)階段企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督在“互聯(lián)網(wǎng)+”模式的推動(dòng)下迎來(lái)新的發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)，從而促使會(huì)計(jì)監(jiān)督模逐步完善。然而從實(shí)際反饋可知，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督依然存在很大的發(fā)展弊端，這嚴(yán)重影響到企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督最終的效能。具體來(lái)說(shuō)主要表現(xiàn)如下：會(huì)計(jì)監(jiān)督缺乏嚴(yán)格法律約束機(jī)制，內(nèi)外監(jiān)督難以達(dá)到理想的效果，由于法律監(jiān)督不夠完善，導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督職能并不是非常明確，從企業(yè)內(nèi)部情況分析，財(cái)會(huì)人員的違法違規(guī)行為未能起到良好的監(jiān)督功效，而且對(duì)于失職行為法律追求責(zé)任并不明確；此外，當(dāng)前會(huì)計(jì)監(jiān)督方法比較單一，缺乏系統(tǒng)性，對(duì)于整個(gè)監(jiān)督過(guò)程來(lái)說(shuō)，科學(xué)化程度不高，而且規(guī)范化程序相對(duì)較低。從目前情況分析，會(huì)計(jì)監(jiān)督主要是以查賬為主，監(jiān)督的對(duì)象則是以下述內(nèi)容為主：會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表等等。在實(shí)際監(jiān)督過(guò)程中，很多監(jiān)督的方法的使用通常是憑經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行，未能有比較完善監(jiān)督程序，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督無(wú)法達(dá)到預(yù)期效果；會(huì)計(jì)人員自身的業(yè)務(wù)水平?jīng)Q定了其在實(shí)際工作中發(fā)揮的作用，從某種意義上來(lái)說(shuō)，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督而言，這是專業(yè)性極高的工作類型，不僅對(duì)相關(guān)工作人員業(yè)務(wù)水平有著極高的要求，同時(shí)對(duì)于相關(guān)政策要求也極高，因而會(huì)計(jì)工作人員自身應(yīng)當(dāng)具有非常良好的專業(yè)素養(yǎng)及知識(shí)技能，更重要的是自身綜合素質(zhì)要不斷提升與改善，而目前來(lái)看很多企業(yè)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)相對(duì)較差，這嚴(yán)重影響到其在實(shí)際工作中的地位及作用。企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督在互聯(lián)網(wǎng)的推動(dòng)下迎來(lái)新的發(fā)展機(jī)遇，而在此過(guò)程中企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督也遇到了諸多的發(fā)展困境，這就需要企業(yè)對(duì)此引起足夠的重視，并且需要采取恰當(dāng)?shù)拇胧﹥?yōu)化企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，取得更好的監(jiān)督效果。

二、完善企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督具體措施

1.健全會(huì)計(jì)監(jiān)督配套機(jī)制，健全法律體系

法律是各項(xiàng)工作有序開(kāi)展的基本保障，很多企業(yè)之所以會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真，主要是因?yàn)闆](méi)有制定完善制度體系，法律法規(guī)并不健全，這樣無(wú)法對(duì)會(huì)計(jì)行為予以有效監(jiān)督。要想企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督能夠獲得良好的效果，則必須要完善會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，完善法律法規(guī)體系是其中非常重要的內(nèi)容?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督改革而言提供了良好的契機(jī)與空間，同時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督予以新的要求。具體來(lái)說(shuō)需要從以下方面著手：首先，構(gòu)建完善會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，這樣才能更好的適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求；其次，構(gòu)建會(huì)計(jì)監(jiān)督相關(guān)法律法規(guī)，增加其處罰力度，同時(shí)提升其執(zhí)行力，針對(duì)涉嫌違法違規(guī)人員，必須對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)重的曝光與處罰，這樣才能為企業(yè)創(chuàng)造極好的監(jiān)督環(huán)境，推進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督能夠有序展開(kāi)，提供法律支持，從而完善企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督效率；最后，構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+會(huì)計(jì)”深入融合的會(huì)計(jì)監(jiān)督環(huán)境，積極完善相關(guān)配套政策及機(jī)制。

2.構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制

從企業(yè)內(nèi)部層面著手，構(gòu)建相應(yīng)的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，這是會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的前提要素，是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不斷提升的有效措施，同時(shí)能夠有效處理漏洞，推動(dòng)企業(yè)健康運(yùn)行有效機(jī)制。企業(yè)在推進(jìn)會(huì)計(jì)監(jiān)督政策過(guò)程中，要充分借助“互聯(lián)網(wǎng)+會(huì)計(jì)”時(shí)代要求，并且要積極做好相應(yīng)的改革工作，不斷優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制。其一，要充分意識(shí)到新時(shí)期企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的新要求，并且要關(guān)注其商業(yè)模式、思維模式、數(shù)據(jù)處理模式等方面的變革，更重要的是還需要在管理思維、經(jīng)營(yíng)理念、組織架構(gòu)等方面，進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整；其二，要充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的如下優(yōu)勢(shì)：信息交換、數(shù)據(jù)匯總、集成管控等等，構(gòu)建協(xié)同管理系統(tǒng)，并且靈活應(yīng)用不同監(jiān)督方法，從而形成規(guī)范化監(jiān)督程序，彰顯會(huì)計(jì)監(jiān)督職能；其三，在會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中要充分意識(shí)到企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)彼此之間的關(guān)聯(lián)性，并且是相互制約的，因而必須定期對(duì)會(huì)計(jì)相關(guān)資料予以內(nèi)部審計(jì)。不同部門之間需要進(jìn)行密切的協(xié)助，做到相互配合，同時(shí)完善監(jiān)督檢查工作。除此之外，針對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)人員而言，他們必須要提供企業(yè)真實(shí)的財(cái)務(wù)報(bào)表，這樣才能進(jìn)行正確決策分析，確保企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益得以有效保障，從而避免因?yàn)楣芾韺訖?quán)利膨脹而遭受經(jīng)濟(jì)損失。

3.優(yōu)化外部監(jiān)督機(jī)制

企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的有效展開(kāi)對(duì)其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的有序展開(kāi)是非常有利的措施，而這其中除了內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督之外，還需要對(duì)其進(jìn)行外部監(jiān)督，主要涵蓋政府監(jiān)督，還有社會(huì)監(jiān)督力度。首先，針對(duì)政府監(jiān)督而言，通常情況下是財(cái)務(wù)部門需要發(fā)揮自身的監(jiān)督功能，從而對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行有效的監(jiān)督，在某種層面上具有強(qiáng)制性特點(diǎn)，能夠最大限度保障國(guó)家社會(huì)利益。其次，對(duì)于社會(huì)監(jiān)督而言，一般情況下，是利用財(cái)會(huì)中介結(jié)構(gòu)，從而對(duì)企業(yè)進(jìn)行有效財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督，這樣能更好的解決企業(yè)會(huì)計(jì)問(wèn)題，提升監(jiān)督效果。在外部監(jiān)督過(guò)程中，必須要依據(jù)法律法規(guī)，對(duì)企業(yè)進(jìn)行有效的監(jiān)督，展開(kāi)定期監(jiān)督與抽查，轉(zhuǎn)變監(jiān)督職能，優(yōu)化監(jiān)督方式，并且擬定相對(duì)嚴(yán)格企業(yè)監(jiān)督計(jì)劃，并且能夠與群眾監(jiān)督相融合，從而強(qiáng)化企業(yè)監(jiān)督力度。財(cái)政部門而言，其必須要優(yōu)化會(huì)計(jì)監(jiān)督職能行政職能，針對(duì)違法違紀(jì)行為，則需要嚴(yán)厲的懲罰。政府需充分彰顯自身的職能作用，構(gòu)建相應(yīng)的監(jiān)督平臺(tái)，并且對(duì)于監(jiān)督結(jié)果需要及時(shí)公布，這樣才能真正做到資源共享，降低監(jiān)督成本，并且形成協(xié)同配合力，達(dá)到更好的監(jiān)督效果。

4.提升會(huì)計(jì)工作人員綜合素養(yǎng)

企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督要想獲得理想的成效則需要工作人員的鼎力配合，這樣才能推動(dòng)各項(xiàng)監(jiān)督工作得以有效展開(kāi)，幫助企業(yè)取得更好的會(huì)計(jì)監(jiān)督效果。從某種意義上來(lái)說(shuō)，企業(yè)會(huì)計(jì)人員自身的業(yè)務(wù)能力及綜合素養(yǎng)覺(jué)得了企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的效果，所以要重視會(huì)計(jì)人員綜合素養(yǎng)的培養(yǎng)，特別是在“互聯(lián)網(wǎng)+”這種新型的企業(yè)監(jiān)督模式下，企業(yè)工作人員更需要不斷優(yōu)化自身的綜合素質(zhì)，具體來(lái)說(shuō)需要從以下方面著手：首先，加強(qiáng)其業(yè)務(wù)素質(zhì)培養(yǎng)，隨著網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來(lái)，為了應(yīng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)對(duì)于人才的高要求，企業(yè)會(huì)計(jì)人員需要樹(shù)立學(xué)習(xí)意識(shí)，不斷學(xué)習(xí)相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)，這樣才能幫助他們更好的應(yīng)對(duì)信息技術(shù)帶來(lái)的全新挑戰(zhàn)，掌握互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技術(shù)，在財(cái)務(wù)管理過(guò)程中，借助大數(shù)據(jù)，還有云計(jì)算等手段，通過(guò)信息新工具，由此能夠高效的推動(dòng)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作；其次，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員具有良好的職業(yè)道德，并且有計(jì)劃的組織規(guī)范性的會(huì)計(jì)培訓(xùn)，實(shí)施會(huì)計(jì)道德教育，從而促使會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身素質(zhì)能夠得以顯著提升，改善他們的自我約束力，提升他們的管理能力，與此同時(shí)，還能提升從業(yè)人員法律觀念，具有極強(qiáng)的法律意識(shí)。此外，還需要注意的是，針對(duì)會(huì)計(jì)人員而言，必須對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)目己?，制定考核機(jī)制，然后根據(jù)考核結(jié)果，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)或是懲罰，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合素養(yǎng)能夠得以有效提升，這樣才能推動(dòng)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作能夠取得理想的成效。

三、結(jié)語(yǔ)

總體來(lái)說(shuō)，“互聯(lián)網(wǎng)+”下企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督面臨新的發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)，而在具體實(shí)施過(guò)程中企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督也面臨重重困難，這就需要對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督遇到的問(wèn)題進(jìn)行有效的分析，然后提出具有針對(duì)性的解決措施，由此才能推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督能夠突破阻礙，獲得相對(duì)較好的監(jiān)督效果。文章對(duì)此展開(kāi)了深入的分析與討論，對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督面臨的困境及解決措施進(jìn)行一一論述，繼而推進(jìn)會(huì)計(jì)監(jiān)督能夠獲得極好的成效。

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作者簡(jiǎn)介：孫倩（1976.02- ），女，漢族，山東棗莊人，大學(xué)學(xué)歷，山東省棗莊市強(qiáng)制隔離戒毒所，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師