張媛媛

摘要：無論是經(jīng)濟(jì)政治或者是文化，發(fā)展到一定的階段都會(huì)面臨著瓶頸，這時(shí)候就要進(jìn)行改革，才能夠突破瓶頸，往更高一級(jí)前進(jìn)，會(huì)計(jì)作為經(jīng)濟(jì)中的一部分，也自然是離不開改革的。而其中事業(yè)單位的會(huì)計(jì)改革尤為重要，因?yàn)樵诮陙?，事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)狀越來越不容樂觀，很多問題都先后出現(xiàn)，所以只有及時(shí)地進(jìn)行事業(yè)單位會(huì)計(jì)改革，才能夠保證會(huì)計(jì)工作的有效運(yùn)行，為事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)秩序方面的發(fā)展提供助力。以此為依據(jù)，以“事業(yè)單位會(huì)計(jì)改革思考與建議”為主題，展開論述。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位會(huì)計(jì)；改革；思考；建議

中圖分類號(hào)：F23文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：Adoi：10.19311/j.cnki.16723198.2017.35.049

1事業(yè)單位會(huì)計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀及其中存在的問題

1.1事業(yè)單位現(xiàn)有的專業(yè)會(huì)計(jì)人才類型不具有多樣性且素質(zhì)低

現(xiàn)如今我國(guó)事業(yè)單位中從事會(huì)計(jì)的工作人員主要是簿記型的，這種類型的會(huì)計(jì)人員起初還能夠很好地完成事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作，但是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步，情況已經(jīng)不想以前那么樂觀了，簿記型人才不僅工作效率低，而且應(yīng)變能力也不盡人意。事實(shí)上，由于西方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平比我國(guó)要高，因此簿記型的會(huì)計(jì)人才很早就已經(jīng)被西方的會(huì)計(jì)工作所淘汰了，在國(guó)際經(jīng)濟(jì)大背景之下，管理型的專業(yè)會(huì)計(jì)人才才是會(huì)計(jì)工作真正所需要的。不僅如此，事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員素質(zhì)低也是一個(gè)主要問題之一，主要指的就是目前事業(yè)單位中參與工作的會(huì)計(jì)人員，他們的專業(yè)能力并不強(qiáng)，不能非常完美地勝任這方面的工作，沒有足夠能力的人來從事這份工作，不僅不會(huì)給事業(yè)單位帶來任何積極的影響，還會(huì)起到消極的阻礙作用。

1.2事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作主體缺失，使會(huì)計(jì)工作明確性低

說到會(huì)計(jì)工作，很多人認(rèn)為財(cái)務(wù)人員就是最重要的一部分，因?yàn)樗麄冋莆罩械臅?huì)計(jì)工作，但其實(shí)事業(yè)單位中的會(huì)計(jì)主體不僅僅是財(cái)務(wù)人員，財(cái)務(wù)報(bào)告也在其中占有一席之地。財(cái)務(wù)人員與財(cái)務(wù)報(bào)告二者缺一不可，但是如今又有很多的事業(yè)單位根本不重視財(cái)務(wù)報(bào)告的作用，事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作一般都是由財(cái)務(wù)人員進(jìn)行核算，并沒有對(duì)這些數(shù)據(jù)資料以制作財(cái)務(wù)報(bào)告的形式整理出來，導(dǎo)致事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的主體缺失，整個(gè)工作的明確性無法得到有效保障，因此就嚴(yán)重阻礙到事業(yè)單位的發(fā)展。

1.3事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作監(jiān)督管理機(jī)制不夠完善，不利于效率的提高

凡是與財(cái)務(wù)掛上鉤的工作，為了保證其質(zhì)量與效率，監(jiān)督管理是不容忽視的一個(gè)重要部分，事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作也是如此。就目前的實(shí)際情況來看，很多事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作監(jiān)督管理機(jī)制并不夠完善，這樣不僅不利于人員工作效率的提高，而且還很有可能成為縱容財(cái)務(wù)人員假公濟(jì)私、徇私枉法的推動(dòng)力。因?yàn)橐坏]有有效的監(jiān)督和管理，那么財(cái)務(wù)人員的工作就會(huì)有所松懈，并且還有可能會(huì)為了一己私欲而對(duì)單位財(cái)務(wù)動(dòng)手腳，這樣就會(huì)給事業(yè)單位帶來嚴(yán)重的損害。

2事業(yè)單位會(huì)計(jì)改革的思考與發(fā)展的相關(guān)建議

2.1重視事業(yè)單位會(huì)計(jì)方面的人才引進(jìn)，提高工作人員素質(zhì)

人才的有無、能力的高低一向是能夠決定單位發(fā)展?fàn)顩r的重要因素之一，我國(guó)事業(yè)單位現(xiàn)有的簿記型的會(huì)計(jì)人才并非沒有能力、沒有專業(yè)知識(shí)，只是因?yàn)殡S著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化，管理型的會(huì)計(jì)人才更加有利于事業(yè)單位會(huì)計(jì)方面工作的進(jìn)行，因此事業(yè)單位應(yīng)該重視會(huì)計(jì)方面的人才引進(jìn)。不僅如此，已就職的財(cái)務(wù)人員，事業(yè)單位也應(yīng)該注重對(duì)其專業(yè)知識(shí)素養(yǎng)進(jìn)行培養(yǎng)和提高，定期開展相關(guān)的培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)等，這樣才能夠保證提高整個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門人員的綜合素質(zhì)水平。

2.2明確會(huì)計(jì)工作中的主體，安排各部分的工作側(cè)重

財(cái)務(wù)人員和財(cái)務(wù)報(bào)告都是會(huì)計(jì)工作中不可缺少的主體，事業(yè)單位應(yīng)該明確會(huì)計(jì)工作中的主體，合理安排各部分的工作側(cè)重，重視財(cái)務(wù)人員才完成有關(guān)數(shù)據(jù)核算之后，根據(jù)這些資料進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)告的整理。如果沒有財(cái)務(wù)報(bào)告，只有財(cái)務(wù)人員單獨(dú)進(jìn)行工作的話，那么就不能非常有效地保證工作的準(zhǔn)確性，一旦出現(xiàn)差錯(cuò)，那么就會(huì)像無頭蒼蠅一樣，毫無頭緒，影響到工作的進(jìn)程，更嚴(yán)重的還會(huì)對(duì)事業(yè)單位產(chǎn)生非常不利的影響。事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作中的主體得到了明確，那么雙方都受到其應(yīng)有的重視和側(cè)重，數(shù)據(jù)資料來往匯通，就能夠有效保證會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。

2.3充分完善會(huì)計(jì)監(jiān)督管理系統(tǒng)，保證工作質(zhì)量

監(jiān)督管理是任何工作任何環(huán)節(jié)都不可忽視的一部分，會(huì)計(jì)工作更是如此，很多事業(yè)單位正是因?yàn)檫@一體制不完備，從而出現(xiàn)了財(cái)務(wù)人員因私謀利的情況，這種事情可大可小，一旦出現(xiàn)就很有可能會(huì)有其他人效仿，無論程度大小，都會(huì)對(duì)事業(yè)單位發(fā)展產(chǎn)生阻礙。所以為了有效避免這種事情的發(fā)生，事業(yè)單位應(yīng)該充分完善自身的會(huì)計(jì)監(jiān)督管理系統(tǒng)，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行制度和運(yùn)行機(jī)制的改變，比如說將一項(xiàng)工作同時(shí)分配給不同的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行負(fù)責(zé)，讓他們之間進(jìn)行互相的監(jiān)督和制約，以此來保證財(cái)務(wù)人員的工作質(zhì)量和廉潔。

3結(jié)語

本文主要是從事業(yè)單位會(huì)計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀及其中存在的問題以及關(guān)于事業(yè)單位會(huì)計(jì)改革的思考與發(fā)展的相關(guān)建議這兩個(gè)部分展開，首先事業(yè)單位會(huì)計(jì)方面目前存在有專業(yè)會(huì)計(jì)人才類型不具有多樣性且素質(zhì)低、會(huì)計(jì)工作主體缺失，使會(huì)計(jì)工作明確性低以及工作監(jiān)督管理機(jī)制不夠完善，不利于效率的提高這三個(gè)問題，而后文也對(duì)此提出了具有針對(duì)性的意見和建議，希望能夠?qū)κ聵I(yè)單位會(huì)計(jì)改革起到一些積極的作用。

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