李娟

【摘 要】 隨著工會組織在協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系矛盾、穩(wěn)定企業(yè)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與和諧社會建設(shè)等方面作用的發(fā)揮，工會的地位日益受到企業(yè)的關(guān)注，同時(shí)也受到社會各界的高度關(guān)注。這為做好工會工作提出了新的要求，我公司目前正面臨著諸多的考驗(yàn)，工會組織應(yīng)發(fā)揮在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，強(qiáng)化思想引領(lǐng)；提高職工綜合素質(zhì)，為組織應(yīng)發(fā)揮在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，強(qiáng)化思想引領(lǐng)；提高職工綜合素質(zhì)，為構(gòu)建和諧企業(yè)奠定基礎(chǔ)；在維護(hù)職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系上下功夫，著力于激發(fā)和調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，從根本上實(shí)觀好、維護(hù)好廣大職工的利益。站在促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的高度，為全力實(shí)現(xiàn)職工根本利益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展而努力。

【關(guān)鍵詞】 工會 電力企業(yè) 作用

一、履行教育職能，提高職工綜合素質(zhì)，為構(gòu)建和諧電力企業(yè)奠定基礎(chǔ)

進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)，新知識、新技術(shù)不斷涌現(xiàn)，要適應(yīng)新形勢、新任務(wù)、新要求，必須加強(qiáng)對職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使他們掌握新知識、積累新經(jīng)驗(yàn)、增長新本領(lǐng)。工會通過引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)，不斷用新知識啟迪新思維，用新經(jīng)驗(yàn)、新方法創(chuàng)造性地改進(jìn)工作。定期組織開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，給職工營造良好學(xué)習(xí)氛圍，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)條件，使學(xué)習(xí)成為一種習(xí)慣、一種追求，達(dá)到一種主動和自覺的境界，博采眾長、善于借鑒、勤于思考，善于學(xué)用結(jié)合，不為一張文憑而學(xué)，從整體上提高職工素質(zhì)。

在新的形勢下，公司工會在教育方面，也要進(jìn)行政治思想教育，但現(xiàn)在的思想教育總是與職工的切身利益和企業(yè)的效益、發(fā)展掛鉤，主要是為了增強(qiáng)職工的覺悟及團(tuán)隊(duì)、企業(yè)的凝聚力，以便促進(jìn)職工努力工作提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，從而使職工獲得更好的發(fā)展機(jī)會，提高薪資、福利等。例如：企業(yè)工會可以在生產(chǎn)工作中，通過豐富多彩的集體活動和靈活的思想教育工作，增強(qiáng)企業(yè)的活力和凝聚力，創(chuàng)新自由創(chuàng)新的氛圍。同時(shí)，工會負(fù)責(zé)對黨員、干部、職工進(jìn)行黨的路線、方針、政策教育和形勢、任務(wù)、法治教育，組織開展以“紅領(lǐng)工程”為主體的職工思想政治工作，培養(yǎng)職工團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。這樣可以有效地調(diào)動職工的積極性，并通過開展思想政治教育和文娛活動，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力。將思想教育與企業(yè)凝聚力緊密的結(jié)合起來，使職工堅(jiān)定融入企業(yè)發(fā)展的信念，努力使自身與企業(yè)全面和諧發(fā)展。

培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，是職工所求、企業(yè)所謀、社會所需，是保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定和戰(zhàn)斗能力的關(guān)鍵所在，是工會維護(hù)職工利益的必然要求，也是工會參與和諧企業(yè)建設(shè)的重要載體。工會通過在職工中廣泛開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)學(xué)習(xí)型員工”活動，著力提高職工的學(xué)習(xí)能力、競爭能力和創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力，培養(yǎng)職工用整體、動態(tài)、本質(zhì)的眼光思考問題，增強(qiáng)大局意識；著重培養(yǎng)職工的創(chuàng)新、創(chuàng)造能力；讓職工改變固有陳舊的心智模式和不良思維方式，建立一種海納百川的與社會、與自然、與人的和諧相處的積極、進(jìn)取、包容、陽光的心態(tài)；增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力和競爭力，只有這樣，才能真正實(shí)現(xiàn)人才成就企業(yè)，企業(yè)員工共同發(fā)展的有效目的。

在員工職業(yè)道德教育上，工會應(yīng)積極開展一些內(nèi)容豐富多彩的教育活動，使職工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德規(guī)范，大力弘揚(yáng)勞模精神，通過選樹典范，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范、帶動效應(yīng)，形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。在開展職工思想教育活動中，工會應(yīng)著眼于豐富職工文化生活，陶冶道德情操，培養(yǎng)職工科學(xué)健康的生活方式。工會要通過組織開展職工文化活動，傳播先進(jìn)思想、培育和諧理念、弘揚(yáng)民族精神、時(shí)代精神和企業(yè)精神，要把黨的路線、方針、政策融于職工文化活動中，增強(qiáng)廣大職工貫徹黨的路線、方針、政策的自覺性。增強(qiáng)大局意識和主人翁責(zé)任感。同時(shí)通過開展多層次的職工文化活動，使職工在各種有益的活動中陶冶情操、凈化心靈，振奮精神，更好地投身于工作崗位中，促進(jìn)企業(yè)又好又快的發(fā)展、

二、履行建設(shè)、參與職責(zé)，發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。

工會在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中，通過引導(dǎo)的方式吸引廣大職工積極參加企業(yè)建設(shè)，調(diào)動職工的積極性。如搞好勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新等活動，發(fā)展社會生產(chǎn)力，實(shí)現(xiàn)職工根本利益。要有明確清晰的工作思路：一是要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，圍繞“黨政所急、職工所需、工會所能”的工作定位，把職工的意愿和要求作為工會工作的重點(diǎn)，按照有所為、有所不為的原則，在維權(quán)工作上有所突破，以維權(quán)的實(shí)效取信和凝聚廣大職工。二是要從服務(wù)對象的實(shí)際需要出發(fā)，明確自身工作目標(biāo)，建立和諧企業(yè)必須堅(jiān)持以人為本，工會的服務(wù)對象就是職工群，工會應(yīng)以職工的愿望和需求為本，努力提高職工的物質(zhì)文化生活水平，滿足職工的政治、經(jīng)濟(jì)和文化權(quán)益需求，為職工辦實(shí)事，做好事。三是工會要從獨(dú)特的社會定位出發(fā)，發(fā)揮自身特色和優(yōu)勢，充分體觀群眾組織的特點(diǎn)，在化解矛盾為職工排憂解難方面發(fā)揮優(yōu)勢。

工會要堅(jiān)持“以人為本”的管理思想，關(guān)注員工需求感受，關(guān)心員工的身心健康、重視員工的成長成才，幫助員工實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，同時(shí)針對工作苦、累、險(xiǎn)的實(shí)際，企業(yè)要創(chuàng)新安全管理，加大安全投入力度，持續(xù)改善員工工作環(huán)境，切實(shí)保障員工作業(yè)現(xiàn)場的安全可靠；要不斷提高員工生活質(zhì)量，滿足員工的工作生活需求。讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果。切實(shí)感受到企業(yè)所賦予的關(guān)愛。

為此，一要探索研究創(chuàng)建活動的本質(zhì)特征、內(nèi)在規(guī)律及保持勞動關(guān)系和諧與實(shí)觀企業(yè)科學(xué)管理的內(nèi)在關(guān)系，揭示開展創(chuàng)建活動的重要意義；研究如何采取切實(shí)有效的方法，進(jìn)一步擴(kuò)大輿論宣傳，充分調(diào)動和發(fā)揮企業(yè)工會、職工、經(jīng)營者和社會有關(guān)方面積極性，推動創(chuàng)建活動廣泛持久地開展；二要針對企業(yè)實(shí)際情況，研究探索開展創(chuàng)建活動的具體內(nèi)容和有效方法，提出要求，確定重點(diǎn)。在解決廣大職工密切關(guān)注的工資、保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)和職代會制度等問題上下功夫，推動創(chuàng)建活動取得實(shí)實(shí)在在的成效，達(dá)到共建和諧企業(yè)，共謀企業(yè)發(fā)展，共享發(fā)展成果的目標(biāo)。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)工會組織之我見[J]. 王文艷. 重慶與世界（學(xué)術(shù)版）. 2013（01）.endprint