王靜

摘 要：現(xiàn)階段，企業(yè)文化已經(jīng)成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，成為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要手段和重要內(nèi)容，成為現(xiàn)代企業(yè)持續(xù)發(fā)展的推動(dòng)力，因此，加強(qiáng)企業(yè)文化創(chuàng)新至關(guān)重要。企業(yè)文化創(chuàng)新能推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)不斷發(fā)展。本文通過企業(yè)文化和企業(yè)文化創(chuàng)新及其原因分析，探索企業(yè)文化創(chuàng)新的路徑，以促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；創(chuàng)新；路徑

改革開放以來，我國(guó)企業(yè)紛紛建立了自己的企業(yè)文化。企業(yè)文化的建立，為我國(guó)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展注入了新的活力。但是，隨著我國(guó)企業(yè)面臨的內(nèi)外環(huán)境的不斷變化，企業(yè)文化面臨創(chuàng)新和發(fā)展的問題。

一、企業(yè)文化與企業(yè)文化創(chuàng)新

（一）企業(yè)文化

所謂企業(yè)文化是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)方針、價(jià)值觀念、經(jīng)營(yíng)行為、社會(huì)責(zé)任、企業(yè)形象等的總和，是企業(yè)個(gè)性化的根本體現(xiàn)，它是企業(yè)生存、競(jìng)爭(zhēng)、發(fā)展的靈魂。企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)是企業(yè)的意識(shí)形態(tài)，是以企業(yè)價(jià)值觀為核心的，是存在于企業(yè)各個(gè)方面的意識(shí)形態(tài)。企業(yè)文化指導(dǎo)企業(yè)人開展工作，引導(dǎo)企業(yè)不斷向前發(fā)展。

企業(yè)文化是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是現(xiàn)代企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素?，F(xiàn)代企業(yè)越來越表現(xiàn)出鮮明的文化特色，企業(yè)的文化特色就是企業(yè)文化。企業(yè)文化就像企業(yè)的鮮血一樣，融入現(xiàn)代企業(yè)的肌體之中，促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)的持續(xù)

發(fā)展。

（二）企業(yè)文化創(chuàng)新

經(jīng)過幾十年的改革開放，我國(guó)企業(yè)面臨的內(nèi)外環(huán)境發(fā)生了根本性轉(zhuǎn)變，這就要求現(xiàn)代企業(yè)致力于企業(yè)文化創(chuàng)新，從而形成企業(yè)的創(chuàng)新文化。

現(xiàn)代企業(yè)的文化創(chuàng)新，就是企業(yè)不斷改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理，以適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的過程，也就是不斷成長(zhǎng)的過程。企業(yè)文化創(chuàng)新的內(nèi)容集中表現(xiàn)在：企業(yè)家管理水平的提高和經(jīng)營(yíng)觀念的轉(zhuǎn)變、企業(yè)職工素質(zhì)的提高、企業(yè)資本重組等。

由于企業(yè)文化在現(xiàn)代企業(yè)中居于非常重要的地位。企業(yè)文化不但是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，而且還是現(xiàn)代企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素，同時(shí)，企業(yè)文化和現(xiàn)代企業(yè)的管理緊密相連，密不可分，所以，企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展和成敗息息相關(guān)。

二、企業(yè)文化創(chuàng)新的原因

企業(yè)文化是我們社會(huì)主義文化的有機(jī)組成部分，應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

第一，企業(yè)面臨的外部環(huán)境變化是企業(yè)文化創(chuàng)新的外因。眾所周知，現(xiàn)代企業(yè)不是獨(dú)立生存的，其是一個(gè)社會(huì)單位。當(dāng)前，現(xiàn)代企業(yè)面對(duì)的政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境、文化環(huán)境都發(fā)生了根本性變化，這就要求現(xiàn)代企業(yè)文化要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。

第二，企業(yè)內(nèi)部環(huán)境變化是企業(yè)文化創(chuàng)新的內(nèi)因。企業(yè)內(nèi)部革命性的變化，帶來了企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)方針、價(jià)值觀念、經(jīng)營(yíng)行為、社會(huì)責(zé)任、企業(yè)形象等方面的深刻變化。企業(yè)應(yīng)該適應(yīng)這種變化，促使企業(yè)文化全面創(chuàng)新和不斷發(fā)展。

第三，企業(yè)文化創(chuàng)新是企業(yè)文化的特點(diǎn)所決定的。企業(yè)文化的創(chuàng)新性是企業(yè)文化的根本特征。沒有企業(yè)文化的創(chuàng)新，現(xiàn)代企業(yè)就難以發(fā)展；企業(yè)文化是隨著企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展的，企業(yè)發(fā)展不了，企業(yè)文化也就很難蓬勃發(fā)展起來。

三、現(xiàn)代企業(yè)文化創(chuàng)新的基本路徑

企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵是創(chuàng)新，創(chuàng)新的關(guān)鍵是觀念創(chuàng)新和文化創(chuàng)新。企業(yè)文化要通過創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展和企業(yè)發(fā)展。那么如何實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)的文化創(chuàng)新呢？筆者認(rèn)為，重點(diǎn)要從以下幾個(gè)問題著手。

（一）要建立現(xiàn)代企業(yè)文化創(chuàng)新機(jī)制

現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)建立企業(yè)文化辦公室，針對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀及社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀，制定企業(yè)文化創(chuàng)新的方向和思路。定期和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行溝通，推進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展。小型企業(yè)可以將這方面的工作委托給社會(huì)上企業(yè)文化的咨詢機(jī)構(gòu)。

建立現(xiàn)代企業(yè)文化創(chuàng)新的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)文化創(chuàng)新制度化的重要內(nèi)容。企業(yè)文化創(chuàng)新是一個(gè)長(zhǎng)期的任務(wù)，必須長(zhǎng)抓不懈。因此，企業(yè)文化發(fā)展必須依靠制度保證。

（二）要建立以能力為基礎(chǔ)的企業(yè)文化體系

通過建立基于能力的企業(yè)文化體系，形成一種基于能力的績(jī)效管理體系。這種企業(yè)文化體系，重點(diǎn)是利用遠(yuǎn)景目標(biāo)激勵(lì)和引導(dǎo)組織與個(gè)人，為企業(yè)招聘員工和提拔人才建立合理的選拔機(jī)制，以及培養(yǎng)能力的方法。

（三）建立學(xué)習(xí)型組織的企業(yè)文化體系

現(xiàn)代企業(yè)通過文化創(chuàng)新建立以人為本的學(xué)習(xí)型組織，實(shí)現(xiàn)個(gè)人學(xué)習(xí)到團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的轉(zhuǎn)變，進(jìn)而形成企業(yè)全員學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)型企業(yè)面對(duì)任何復(fù)雜的外界變化，都能靈活應(yīng)對(duì)并進(jìn)行系統(tǒng)思考，創(chuàng)造無限生機(jī)，進(jìn)而使企業(yè)成為一個(gè)具有生命的有機(jī)體。

（四）創(chuàng)新企業(yè)文化手段

企業(yè)文化手段的創(chuàng)新主要表現(xiàn)為企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)化。企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)化不但是企業(yè)文化創(chuàng)新的重要手段，也是企業(yè)文化創(chuàng)新的重要內(nèi)容。現(xiàn)代企業(yè)必須站在歷史的高度，努力發(fā)展企業(yè)網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)化。

三、結(jié)語

現(xiàn)代企業(yè)的企業(yè)文化創(chuàng)新，是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，不是制定幾項(xiàng)制度就能解決問題的，而是要做大量的工作。同時(shí)，也要明確，由于社會(huì)文化總是處于動(dòng)態(tài)發(fā)展中，企業(yè)文化作為社會(huì)文化的一部分，也將面臨創(chuàng)新和發(fā)展。企業(yè)文化創(chuàng)新將貫穿于企業(yè)發(fā)展的始終。企業(yè)文化創(chuàng)新的實(shí)質(zhì)就是觀念創(chuàng)新。企業(yè)員工只有使用先進(jìn)的企業(yè)文化武裝自己，才能激發(fā)創(chuàng)造性，才會(huì)更具凝聚力?，F(xiàn)代企業(yè)面臨知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，面對(duì)更加劇烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，只有持之以恒地做好企業(yè)文化創(chuàng)新工作，企業(yè)才會(huì)更具活力，企業(yè)的持續(xù)發(fā)展才能落在實(shí)處。

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