陳 博

云南省排球裁判員隊伍現狀及發(fā)展對策研究

陳 博

裁判員是各個體育項目中不可或缺的重要成員，裁判員的工作質量影響著比賽的進行以及比賽水平的提升。隨著中國女排的勝利帶來的排球熱，全國各地的排球競賽也在蓬勃開展。云南省排球運動也有所發(fā)展，對云南省的排球裁判隊伍提出了更新、更高的要求。本文運用了調查法、文獻資料法、邏輯推理法的研究方法對云南省排球的裁判隊伍進行了調查研究，全面了解目前云南省裁判隊伍的現狀，發(fā)現不足與存在的問題，提出解決方法，為云南省裁判隊伍的建設、發(fā)展提供一定參考。

云南省 排球裁判員 現狀 發(fā)展對策

一、前言

排球競技運動的發(fā)展與排球裁判隊伍的建設、發(fā)展是相輔相成的關系，排球運動的蓬勃發(fā)展才能促進裁判員隊伍的成長，高水平的排球裁判員能促進排球競賽的開展。云南省的排球運動較我國大多數省份而言是發(fā)展較緩慢的，近年來在高校的帶領下，中國女排的影響下，云南省各地的排球競技也有長足發(fā)展，排球裁判員隊伍才隨之有了擴大與發(fā)展。當然，隨之而來也有各種問題存在，亟待解決。

二、云南省排球裁判員隊伍現狀

（一）裁判員數量

云南省在裁判數量上與全國排球先進省市相比，存在較大的差距。一個省市是否擁有高級裁判員，一方面能夠反映其省市的裁判水平，另一方面也能夠反映在國內裁判員隊伍中所占據的位置。因此，各省市都十分注重對高級裁判員的培養(yǎng)。由此可見，加速高級裁判員數量的增加，進一步完善云南省裁判員隊伍的建設已經成為當務之急。要想在全國排球隊伍中占有一席之地，不僅需要有一流的俱樂部和球隊，還應具備高水平的裁判員隊伍，這樣才能適應運動發(fā)展的需要。

（二）裁判員年齡結構

調查數據顯示，云南省排球裁判員隊伍多為50歲以下的，40歲以下的占了80%，這表明我省裁判員主要以中青年為主，年齡結構組成較為合理。就排球裁判工作而言，在比賽中需要沉穩(wěn)的心態(tài)，堅定的意志和嫻熟的理論知識以及豐富的實踐經驗，這一年齡層的裁判員是符合求的，是我省排球裁判隊伍的中堅力量。但是中老年優(yōu)秀裁判員較多，年輕優(yōu)秀裁判員較少，高級別的裁判多為中老年。男裁判員多于女裁判員，性別比例失調。這都影響著云南省排球裁判員隊伍的整體發(fā)展。

（三）裁判員職業(yè)結構

云南省排球裁判員所從事的職業(yè)類型以教師為主，以教師為職業(yè)的排球裁判員占所有裁判的75%。教師作為裁判員，既能很好的向學生傳授排球技能、知識，又能帶領學生早一些接觸到排球裁判相關的知識。教師是職業(yè)素質、道德水平都較高的人群，在從事排球裁判時，能更加的專業(yè)與公正、準確，將排球裁判的職業(yè)精神堅持到底。

（四）裁判員文化素質情況

近年來，我省裁判員的文化素質已大有改善，且還在不斷提升。目前云南省裁判員隊伍中，本科及本科以上的裁判員數量早已過半，碩士也有不少，還有少部分年齡較大的裁判員是專科。但是想要向著國際級裁判發(fā)展，還需有更高的文化素質水平，這樣才不會制約我省裁判員進步發(fā)展，走向國際。

（五）裁判員隊伍管理機制

云南省排球裁判員大多來源于高校體育教師、高校學生、體育局工作人員等，在云南省有各種排球比賽時，都是向高?；蛘唧w育局調用裁判員。對于整體裁判員的管理、情況掌握，云南省缺乏一個專門機構，沒有嚴格的管理制度，也沒有一個評價與考核體系，對裁判員的培訓也是比較零散、分散的。其實有很多基層排球裁判員是很樂于參加一些培訓的，希望通過培訓提升自己的專業(yè)水平。

三、云南省裁判員隊伍的發(fā)展對策

（1）在對排球裁判員的選拔培養(yǎng)中，以云南省高校體育教師、體育學生為重點。利用好大眾傳媒手段，加大對排球裁判工作的宣傳力度，使裁判工作的社會認知度提高，拓寬選撥渠道，逐步向高校非體育專業(yè)學生及其他行業(yè)選撥培養(yǎng)排球裁判員。也要和云南省排球協會、排球俱樂部合作，選拔一些喜愛排球并樂于加入到排球裁判員隊伍中的優(yōu)秀人才。

（2）應有效利用當今的各種傳媒傳播手段，積極宣揚優(yōu)秀裁判員的事跡，提高人民群眾對排球裁判員的了解，積極推動排球運動在云南省范圍內的普及推廣，特別是在各級學校增設排球課程。多舉辦排球比賽，盡可能的爭取高級別比賽在我省舉行，在比賽中多選派年輕裁判員，使年輕裁判員水平能不斷提高。

（3）加強排球裁判管理的科學化和規(guī)范化，建立健全我省排球裁判管理的規(guī)章制度，做到有章可循。強化考核制度，細化評價指標。制定排球裁判的獎懲制度，實施持久有效的跟蹤監(jiān)督。

（4）完善排球裁判員培訓制度，做好裁判員的定期培訓工作，及時掌握排球運動的規(guī)則變化。一是定期對各個級別的排球裁判員進行加強培訓，讓他們不松懈；二是完善裁判員考核、評價體系，嚴格要求各級排球裁判員。給予裁判員外出交流、學習的機會，讓他們得以“走出去”，觀摩更高端的排球比賽。增加云南省與排球水平較高省市的交流，自學與培訓相結合。

（5）云南省體育相關部門，加強對排球裁判員的重視，注意提高裁判員待遇，完善各個排球裁判相關職能部門，制定相關管理規(guī)章、制度，完善云南省排球裁判員管理體系，使得云南省排球裁判員有所依。

[1]褚斌．我國排球聯賽裁判員隊伍基本現狀的調查研究[J]．福建師范大學學報（自然科學版）,2008(4):91～101．

[2]杜寧．遼寧省排球裁判隊伍現狀調查與對策研究[J]．遼寧體育科技,2010(3):9～11．

（作者單位：曲靖師范學院體育學院）