蘇華龍

工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)的群眾組織，是黨和政府密切聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。特別是在電信行業(yè)加快改革發(fā)展的新時(shí)期，發(fā)揮工會(huì)的作用，做好職工的思想政治工作，就顯得更為迫切和重要。如何做好新時(shí)期工會(huì)工作，筆者認(rèn)為可以從以下幾方面入手：

1 當(dāng)前電信企業(yè)工會(huì)工作面臨的形勢(shì)和存在問題

1、企業(yè)將實(shí)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和精確管理兩大戰(zhàn)略目標(biāo)，迫切需要員工的觀念轉(zhuǎn)型、思想轉(zhuǎn)型、知識(shí)和技能儲(chǔ)備的轉(zhuǎn)型、員工隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型。2.“以市場為中心，以客戶為導(dǎo)向”的企業(yè)經(jīng)營理念，使電信企業(yè)各級(jí)管理者在企業(yè)的資源配備上向市場營銷、客戶服務(wù)、維護(hù)建設(shè)等部門傾斜，極易使工會(huì)等群團(tuán)組織在機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備等方面受到削弱。3、一些電信單位對(duì)新時(shí)期電信工會(huì)工作的重要性仍然認(rèn)識(shí)不夠到位，沒有真正把工會(huì)工作納入經(jīng)營管理工作的議事日程，對(duì)工會(huì)獨(dú)立自主地開展工作支持不夠，創(chuàng)造條件不多，致使工會(huì)未能全面履行維護(hù)、參與、建設(shè)、教育等各項(xiàng)職能，導(dǎo)致工會(huì)的工作思路和活動(dòng)方式等不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求，維護(hù)職工合法權(quán)益的工作還面臨許多困難。4.一些電信單位工會(huì)組織機(jī)構(gòu)不夠健全。由于工會(huì)工作存在組織機(jī)構(gòu)不健全、人員配備不夠、干部整體素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)狀，且大多數(shù)工會(huì)干部身兼多職，沒有更多的時(shí)間和精力放在工會(huì)工作上，與職工聯(lián)系不夠緊密，導(dǎo)致工會(huì)班子松散，缺乏凝聚力，職工對(duì)工會(huì)的信任度減弱，職工未能享受到大家庭的更多溫暖。5. 一些電信單位職代會(huì)職能形同虛設(shè)。近年來，職代會(huì)流于形式的問題比較突出，應(yīng)該向職代會(huì)報(bào)告的事項(xiàng)，沒有按規(guī)定報(bào)告，職工代表的民主權(quán)利得不到發(fā)揮，職代會(huì)的職權(quán)未能真正落實(shí)，廣大職工主人翁地位得不到體現(xiàn)，致使職工的工作積極性沒有充分調(diào)動(dòng)出來。

2 做好新時(shí)期電信企業(yè)工會(huì)工作對(duì)策

1、明確工會(huì)組織的地位和作用

要正確認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下工會(huì)組織的地位和作用，旗幟鮮明地肩負(fù)起維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)?！豆?huì)法》《勞動(dòng)法》中明確企業(yè)工會(huì)是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者一方的代表。也就是說，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)工會(huì)是作為企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者一方的代表而存在的，它的最直接責(zé)任就是以勞動(dòng)者代表的身份，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，維護(hù)勞動(dòng)者的利益。市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，使企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)化，利益矛盾復(fù)雜化。職工群眾的權(quán)利和切身利益受到侵害的事件時(shí)有發(fā)生，這就要求企業(yè)工會(huì)作為職工群眾方的代表進(jìn)行有效地工作，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性，共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。不然，企業(yè)工會(huì)組織就會(huì)嚴(yán)重脫離職工群眾，發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用也就成為一句空話，企業(yè)工會(huì)也就沒有存在的意義。

2、創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式，全面提高職工素質(zhì)。

要密切關(guān)注電信企業(yè)發(fā)展的動(dòng)向，針對(duì)行政工作中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)、重點(diǎn)問題積極發(fā)揮工會(huì)的優(yōu)勢(shì)，組織員工開展形式多樣的獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、解難攻堅(jiān)、多提合理化建議等活動(dòng)。開展行之有效的各種形式的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，為企業(yè)解決急需解決的問題，利用工會(huì)的組織優(yōu)勢(shì)群策群力，發(fā)揮群體的作用。廣泛開展崗位練兵和崗位比武活動(dòng)，為員工搭建立足本職、崗位成才的舞臺(tái)，激發(fā)員工中蘊(yùn)藏的智慧和聰明才智，為企業(yè)解決實(shí)際問題。要為職工構(gòu)筑學(xué)習(xí)平臺(tái)，吸引職工廣泛參與。工會(huì)要鼓勵(lì)職工在搞好崗位培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，通過多種途徑，如讀書自學(xué)、技能培訓(xùn)、豐富多彩的文娛活動(dòng)等多種形式獲取知識(shí)，增長才干，在實(shí)踐中完善、充實(shí)自己。堅(jiān)持面向基層、立足班組開展的班組升級(jí)活動(dòng)，把職工的素質(zhì)教育和企業(yè)的專業(yè)化、規(guī)范化、科學(xué)化管理結(jié)合起來，按照崗位“精一門、會(huì)兩門、學(xué)三門”的要求，開展多面手操作賽平臺(tái)，培養(yǎng)種子手隊(duì)伍、各項(xiàng)勞動(dòng)競賽和職工卡拉0K賽、計(jì)算機(jī)操作賽、拔河、登山等體育活動(dòng)，職工通過崗位練兵、技能比賽和創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的深入開展，激發(fā)、調(diào)動(dòng)了獲取知識(shí)、提高技能的積極性、主動(dòng)性，公司上下形成了崇尚知識(shí)、重視人才、愛崗敬業(yè)的良好風(fēng)氣。通過文化體育活動(dòng)，不僅弘揚(yáng)了企業(yè)精神，陶冶了職工情操，同時(shí)也充分展示了廣大職工奉獻(xiàn)崗位，勇于進(jìn)取的精神風(fēng)貌和人文精神，激發(fā)了廣大干部職工知難不畏難，知苦不怕苦，同心協(xié)力迎接挑戰(zhàn)的頑強(qiáng)斗志，促進(jìn)了公司兩個(gè)文明建設(shè)的開展。

3、加強(qiáng)民主管理，維護(hù)職工的合法權(quán)益

堅(jiān)持職代會(huì)制度，是全心全意依靠工人階級(jí)，推進(jìn)企業(yè)民主管理的一項(xiàng)重要舉措，也是職工當(dāng)家作主的具體體現(xiàn)。要認(rèn)真堅(jiān)持職代會(huì)制度，充分發(fā)揮職代會(huì)、職工代表、工會(huì)小組長聯(lián)席會(huì)議作用。

要繼續(xù)抓好集體合同的簽定、履行和中期管理工作，并按合同規(guī)定的項(xiàng)目落實(shí)兌現(xiàn)。

要繼續(xù)抓好局務(wù)公開工作，要讓企業(yè)的一些重大決策及對(duì)重大問題的處理意見及時(shí)與職工見面，讓職工及時(shí)了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，為企業(yè)分憂解難。將局務(wù)公開工作落到實(shí)處，這是推進(jìn)企業(yè)民主政治建設(shè)的需要，是企業(yè)廉政建設(shè)的需要，也是企業(yè)長期發(fā)展的需要。

在做好加強(qiáng)民主管理的同時(shí)，還要加強(qiáng)維護(hù)職工的合法權(quán)益。一是要實(shí)現(xiàn)從被動(dòng)維權(quán)向主動(dòng)維權(quán)的轉(zhuǎn)變。要切實(shí)克服機(jī)關(guān)化、行政化的傾向，深入基層、深入企業(yè)、深入職工，了解職工關(guān)注的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題。二是要實(shí)現(xiàn)從職能維權(quán)向法律維權(quán)的轉(zhuǎn)變。要認(rèn)真貫徹《工會(huì)法》和《勞動(dòng)法》，以此作為法律維權(quán)的手段，在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)上，要配合勞動(dòng)和社會(huì)保障部門，指導(dǎo)和幫助基層職工簽訂勞動(dòng)合同，做到維權(quán)關(guān)口前移。三是要實(shí)現(xiàn)從廣義維權(quán)向重點(diǎn)維權(quán)的轉(zhuǎn)變。要把維權(quán)工作作為工會(huì)圍繞中心、服務(wù)大局的切入點(diǎn)，創(chuàng)造性地貫徹“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，這就必須適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系的新變化，突出維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，特別是職工的勞動(dòng)權(quán)益以及收入水平、社會(huì)保障、勞動(dòng)保護(hù)等權(quán)益。

4、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力

加強(qiáng)工會(huì)法制建設(shè)。工會(huì)作為代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，必須在黨的領(lǐng)導(dǎo)下依照憲法、法律和中國工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。要提高基層工會(huì)干部的法治觀念和依法辦事能力，增強(qiáng)法律意識(shí)，要通過各種途徑來參與維護(hù)職工的合法權(quán)益，規(guī)范工會(huì)自身行為，推進(jìn)工會(huì)法制化建設(shè)。

提高干部素質(zhì)。工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)的高低，直接影響工會(huì)工作的成效。各級(jí)工會(huì)主席必須加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法來解決實(shí)際工作的能力。運(yùn)用科學(xué)理論不斷探索和研究新形勢(shì)下的工會(huì)工作，對(duì)工作中出現(xiàn)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，提出新思路，找出新辦法。要樹立戰(zhàn)勝困難的勇氣和信心，深入職工群眾，扎扎實(shí)實(shí)地為他們服務(wù)，把“三個(gè)代表”重要思想落到實(shí)處。面對(duì)當(dāng)前工會(huì)職能拓展、任務(wù)加重、難度加大的客觀現(xiàn)實(shí)，工會(huì)干部要想適應(yīng)新形勢(shì)，真正履行好自己的職責(zé)，就必須從如下方面提高素質(zhì)。一要解放思想、更新觀念；二要勇于開拓創(chuàng)新；三要熟悉和運(yùn)用法律武器；四要學(xué)會(huì)調(diào)查研究；五要掌握一門外語；六是要有熟練的文字表達(dá)和寫作能力。只有具備這些最基本的能力，才能增強(qiáng)工會(huì)工作的活力，使工會(huì)工作有聲有色。

加強(qiáng)“職工之家”建設(shè)，增強(qiáng)工會(huì)活力。基層工會(huì)是密切聯(lián)系群眾，開展工會(huì)工作的基礎(chǔ)。開展建設(shè)“職工之家”活動(dòng)，是整頓和建設(shè)好基層工會(huì)組織的重要途徑，必將得到職工群眾的真心擁護(hù)。

近年來，隨著改革力度的加大，電信內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的大幅調(diào)整，經(jīng)濟(jì)成份、組織形式、就業(yè)方式、利益和分配關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，呈現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)多元化、勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化、勞動(dòng)關(guān)系多樣化。面對(duì)新情況、新形勢(shì)、新問題，電信工會(huì)要貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，為職工所信賴，就必須研究新問題，把握機(jī)遇，以與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)迎接挑戰(zhàn)，探索出適應(yīng)新形勢(shì)的新路子。endprint