摘 要：對(duì)于企業(yè)管理而言，開(kāi)展政工工作對(duì)于企業(yè)本身具有重大意義。政工部門(mén)具有構(gòu)建企業(yè)員工思想政治的重要職能，在其思想引導(dǎo)作用下，企業(yè)文化得到提升，進(jìn)而有效增強(qiáng)了企業(yè)思想的凝聚性，有利于企業(yè)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀。本文主要從多個(gè)角度分析政工對(duì)企業(yè)思想政治推動(dòng)的重要作用，以更好地開(kāi)展政工工作來(lái)進(jìn)一步提升企業(yè)價(jià)值。

關(guān)鍵詞：政工 企業(yè) 思想政治 推動(dòng)作用

1.政工部門(mén)在企業(yè)思想政治工作開(kāi)展中所占據(jù)的重要地位

政工部門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)員工的思想政治教育、職業(yè)教育和高層次人才的培養(yǎng)工作。員工是一個(gè)企業(yè)組成的基本單位，當(dāng)企業(yè)員工的思想政治發(fā)生改變，其企業(yè)文化也隨之發(fā)生改變。對(duì)于企業(yè)而言，思想政治工作的重要性是毋庸置疑的，其為企業(yè)發(fā)展確定了方向。企業(yè)內(nèi)對(duì)政工部門(mén)進(jìn)行科學(xué)的設(shè)置，并且加以發(fā)展和改進(jìn)，將更好地為思想政治工作的開(kāi)展提供一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)更好地展開(kāi)相關(guān)經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作，提高企業(yè)自身的發(fā)展能力，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中能夠有更大發(fā)的發(fā)展空間。

1.1企業(yè)思想政治工作推動(dòng)現(xiàn)狀

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)迎來(lái)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的黃金時(shí)期，但經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展同時(shí)也催生了許多新的問(wèn)題，如：隨企業(yè)利益分配制度的改革，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部員工所獲利益的差距加大，進(jìn)而產(chǎn)生了一些心態(tài)上的變化，人生觀、價(jià)值觀等出現(xiàn)偏差，企業(yè)員工極易產(chǎn)生復(fù)雜的心理，細(xì)微變化都促使企業(yè)內(nèi)部矛盾的形成，像這樣的企業(yè)員工精神生活領(lǐng)域的問(wèn)題嚴(yán)重影響企業(yè)的發(fā)展，這時(shí)思想政治導(dǎo)向的重要作用就突顯出來(lái)了。雖然政工的思想政治推動(dòng)作用對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)還重要，但是它的推動(dòng)并非那么容易進(jìn)行。

1.2企業(yè)思想政治工作推動(dòng)面臨的問(wèn)題

在追求經(jīng)濟(jì)效益的社會(huì)背景下，我國(guó)企業(yè)對(duì)思想政治工作并不重視，從頂層管理者就放松了思想政治工作的管理，認(rèn)為政工工作就是一些沒(méi)有實(shí)用的門(mén)面工作，企業(yè)內(nèi)政工工作推動(dòng)面臨困境。最重要的是思想政治工作的推動(dòng)關(guān)鍵落實(shí)到的就是企業(yè)當(dāng)中的每一名員工身上，但是員工對(duì)于這樣的推動(dòng)工作覺(jué)得像是在聽(tīng)報(bào)告，完全提不起興趣，企業(yè)思想政治工作在推動(dòng)過(guò)程中得不到員工的理解，使得政工工作的開(kāi)展加大了難度。這也暴露了思想政治工作推動(dòng)存在的問(wèn)題，思想政治推動(dòng)本就是個(gè)枯燥的活動(dòng)，如果再以單一的講座形式來(lái)開(kāi)展效果就會(huì)很差，根本就無(wú)法達(dá)到預(yù)期的效果，得不償失。此外，政工工作推動(dòng)中暴露出政工隊(duì)伍素質(zhì)低下問(wèn)題，政工人員自身水平不足嚴(yán)重制約了思想政治工作的推進(jìn)，為政工工作的推動(dòng)造成很大阻礙，這也成為企業(yè)政工工作最明顯的問(wèn)題。

2政工對(duì)企業(yè)思想政治工作推動(dòng)的重要作用

政工對(duì)企業(yè)思想政治工作的推動(dòng)作用必不可少，政工部門(mén)長(zhǎng)期存在，持續(xù)發(fā)展的意義重大。

2.1政工是企業(yè)傳達(dá)思想的紐帶

企業(yè)本身是一個(gè)極度系統(tǒng)化的體系，而每一個(gè)體系的正常運(yùn)行都需要一個(gè)單位來(lái)進(jìn)行調(diào)節(jié)，在企業(yè)中政工部門(mén)就是這樣一個(gè)單位，正因?yàn)橛辛苏げ块T(mén)這樣在企業(yè)中上傳下達(dá)的構(gòu)架作用，負(fù)責(zé)將企業(yè)改革的意義以及深層的思想理論深入淺出的傳達(dá)給每一位員工，讓他們能夠明確的了解公司上層的想法。政工部門(mén)作為調(diào)節(jié)企業(yè)政策與員工思想的重要紐帶，是企業(yè)發(fā)展中關(guān)鍵的一環(huán)。

2.2 政工是企業(yè)思想政治工作的助推力

為了能夠讓企業(yè)的思想政治工作順利開(kāi)展，政工部門(mén)必須要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，并開(kāi)展多樣的思想政治工作，讓員工有一個(gè)良好的環(huán)境來(lái)學(xué)習(xí)思想政治內(nèi)容。這對(duì)于企業(yè)文化的發(fā)展起到了很好的助推作用。

3.企業(yè)政治思想工作建設(shè)過(guò)程中政工系統(tǒng)的構(gòu)建.

3.1完善政工系統(tǒng)建設(shè)和管理機(jī)制

要想能夠順利開(kāi)展政工工作的關(guān)鍵在于完善政工工作的管理體制，對(duì)于政工人員的素質(zhì)要嚴(yán)格把關(guān)，同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)對(duì)于思想政治工作的重視。各個(gè)單位之間要明確分工，相互協(xié)作。同時(shí)也要保證工作開(kāi)展的力度

3.2 企業(yè)政工工作新模式探討

企業(yè)思想政治工作是一個(gè)企業(yè)的發(fā)展的核心，應(yīng)當(dāng)引起相當(dāng)?shù)闹匾?，不?yīng)該讓其在企業(yè)內(nèi)充當(dāng)可有可無(wú)的角色，建立和完善相關(guān)體系并對(duì)其模式進(jìn)行不斷的創(chuàng)新和發(fā)展。本文針對(duì)企業(yè)政工工作模式從以下方面進(jìn)行了全新的探討：

首先，政治思想的宣傳工作仍是政工工作的重點(diǎn)，但是一味的宣傳說(shuō)教并未取得好的效果，所以也就無(wú)法將這一思想滲透到基層，所以要采取一些基層可以接收的方式來(lái)開(kāi)展工作。比如可以定期以知識(shí)競(jìng)賽的形式來(lái)組織政工工作，讓每一個(gè)員工都參與進(jìn)來(lái)，起到宣傳思想政治的效果。

其次，開(kāi)設(shè)課堂，讓政工部門(mén)為每一位員工普及思想政治知識(shí)，并建立相關(guān)論壇，讓員工在論壇各抒己見(jiàn)，談對(duì)政工工作的看法和個(gè)人對(duì)思想政治工作的理解，當(dāng)然也可以發(fā)表一些自己不理解的內(nèi)容，大家相互討論，由政工人員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)和管理，開(kāi)展初期可以要求員工發(fā)表個(gè)人的想法。

結(jié)束語(yǔ)

總而言之，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，思想政治工作的意義重大。只有真正的落實(shí)好思想政治工作，才能讓企業(yè)的文化建設(shè)更為堅(jiān)實(shí)，也只有一個(gè)有文化有內(nèi)涵的企業(yè)才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中長(zhǎng)久的發(fā)展下去。政工工作的創(chuàng)新式將會(huì)隨著企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步在不斷轉(zhuǎn)變，為了適應(yīng)這樣的變化需要整個(gè)政工部門(mén)的努力，這需要政工部門(mén)在創(chuàng)新模式和內(nèi)容的基礎(chǔ)上，不斷轉(zhuǎn)化黨的組織優(yōu)勢(shì)，讓每個(gè)員工的利益最大化，只有這樣對(duì)企業(yè)融入了人文關(guān)懷，才能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)樹(shù)立一個(gè)良好的形象，進(jìn)而吸收更多的專(zhuān)業(yè)人才。不斷發(fā)揮思想政治工作對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的推動(dòng)和促進(jìn)作用，才能確保企業(yè)的思想向好的方向發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：陶濤，男，現(xiàn)供職于河南省固始縣廣電局