楊超

【摘要】企業(yè)管理溝通是企業(yè)管理工作高效開展的關(guān)鍵，有效的溝通，有助于企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的高效落實，有利于維護企業(yè)員工的合法利益，推動企業(yè)的穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。本文就現(xiàn)代企業(yè)管理溝通問題及對策作了相關(guān)探討。

【關(guān)鍵詞】現(xiàn)代企業(yè) 管理溝通 問題 對策

對于現(xiàn)代企業(yè)而言，管理是推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要手段，加強管理也越來越重要。而在企業(yè)管理中，溝通至關(guān)重要。然而，現(xiàn)代企業(yè)管理溝通存在的很大的問題，管理溝通面臨著較大的障礙，造成信息難以正確、及時地傳遞和流動，從而影響到了企業(yè)的發(fā)展。因此，現(xiàn)代企業(yè)必須處理好管理溝通問題。

一、現(xiàn)代企業(yè)管理溝通中存在的問題

（一）管理觀念落后

在當(dāng)前的企業(yè)管理溝通工作中，管理者仍然不能擺脫傳統(tǒng)的束縛觀念，一方面，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)地位高，不愿意甚至不屑與下屬交流。另一方面，基層的意見或建議不能與上級溝通，從而影響企業(yè)管理溝通的發(fā)展。

（二）溝通渠道單一

溝通渠道是企業(yè)管理溝通的保障，就目前而言，企業(yè)管理溝通渠道相對單一，主要是管理層向下級的單項溝通，而基層員工很難將自己的觀點和意見傳遞給上級。對于企業(yè)而言，如果企業(yè)不能及時的掌握員工的情況，就很容易造成人才的流失，從而影響到企業(yè)的發(fā)展。

（三）部門各自為政現(xiàn)象嚴(yán)重

現(xiàn)階段，企業(yè)各部門各自為政的現(xiàn)象十分嚴(yán)重，而在這種各自為政的格局下，企業(yè)管理溝通難以開展，從而影響到企業(yè)管理目標(biāo)的實現(xiàn)。

（四）管理溝通制度缺失

溝通是企業(yè)管理的核心，沒有溝通，就沒有企業(yè)管理，而企業(yè)管理溝通需要有明確的規(guī)章制度來約束人們的溝通行為。但就目前而言，我國企業(yè)管理溝通方面的制度尚未形成，企業(yè)管理溝通過程中使用語言交流不是很標(biāo)準(zhǔn)化，管理溝通時不注意自己的措辭，隨意性大，從而使得管理內(nèi)容難以精準(zhǔn)的被接受和傳達(dá)，經(jīng)常出現(xiàn)“會錯意”的現(xiàn)象。

（五）管理溝通技巧不足

就當(dāng)前的企業(yè)管理溝通工作來看，管理溝通工作是困難的，而管理溝通工作難以順利開展最重要的因素就是企業(yè)管理溝通技巧不合理，企業(yè)的管理缺乏一定的溝通技巧。如，上級與下級的溝通，上級以一種優(yōu)越的態(tài)度與員工溝通，在溝通的過程中加強領(lǐng)導(dǎo)意識和顏色，而這種溝通很容易導(dǎo)致下級的不滿。再如，對外溝通，管理人員不會察言觀色，不能香菇客戶的需求來推薦產(chǎn)品、業(yè)務(wù)，從而影響到業(yè)績。

二、企業(yè)管理溝通問題的應(yīng)對策略

（一）轉(zhuǎn)變觀念

企業(yè)管理工作的開展離不開溝通，只有有效的溝通，企業(yè)管理工作才能高效開展，進而更好地服務(wù)企業(yè)發(fā)展。因此，現(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)營管理中，應(yīng)當(dāng)重視管理溝通工作。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，不僅要提高對管理溝通的理解，還要加強員工對管理溝通的理解，鼓勵員工積極參與管理溝通。同時，在管理溝通中，主動改變舊觀念，平等對待下屬，實現(xiàn)交流的雙向性。在與下屬溝通的過程中，要尊重下屬，信任下屬，提高溝通的自主權(quán)，讓下屬發(fā)言，促進管理溝通順利進行。

（二）完善溝通渠道

在企業(yè)制度改革中，實施人本主義思想已成為企業(yè)管理的重要組成部分。而在企業(yè)改革的背景下，溝通不應(yīng)該是單向的，應(yīng)該是雙向的，只有這樣才能更好地促進管理溝通的發(fā)展。在管理溝通中，有效的渠道是高效管理溝通。企業(yè)應(yīng)當(dāng)加快完善溝通渠道。對內(nèi)，要完善上級與下級的溝通渠道、下級與上級的溝通渠道，從而讓管理者更好地了解員工的意愿，不斷優(yōu)化管理，提高管理水平。對外，要積極拓寬溝通渠道，從多渠道與客戶開展溝通，從而了解客戶的需要。另外，客戶應(yīng)當(dāng)拓展個性化溝通渠道，借助信息技術(shù)，搭建信息化溝通平臺，建立QQ群、微信群等，從而不斷提高管理效率。

（三）建立管理溝通體制

企業(yè)管理溝通與制度密不可分，只有完善和完善的制度才能更好地促進企業(yè)管理溝通。為此，企業(yè)應(yīng)圍繞企業(yè)的管理工作，建立健全的制度。在企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)應(yīng)在日常管理中包括企業(yè)管理溝通，建立相應(yīng)的管理制度，為管理溝通和安全提供基礎(chǔ)，對行為進行管理，規(guī)范行為，促進管理溝通順利進行。其次，建立有效的監(jiān)督機制，監(jiān)督企業(yè)管理的溝通，避免管理溝通中出現(xiàn)障礙。此外，要完善責(zé)任制度，對管理人員實行管理溝通責(zé)任。作為企業(yè)管理溝通的執(zhí)行者，落實管理者的責(zé)任，可以更好地規(guī)范他們的行為，促進企業(yè)管理交流的發(fā)展。

（四）加強各部門的聯(lián)系

企業(yè)管理溝通的一個重要體現(xiàn)就是部門之間的溝通，一個企業(yè)是由眾多部門組成，每一個都肩負(fù)著一定的職責(zé)，同時，每一個部門之間都存在一定的關(guān)聯(lián)，將各部門緊密的聯(lián)系起來，可以更好地方便企業(yè)管理，提高溝通效率。因此，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)加強各部門的聯(lián)系，借助網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)建統(tǒng)一的信息化管理系統(tǒng)，將企業(yè)各部門都納入到信息化系統(tǒng)中去，從而更好地方便溝通和管理，提高企業(yè)管理水平。

（五）加強溝通能力的培養(yǎng)

在企業(yè)管理溝通中，管理人員有著重大作用，管理人員溝通技巧的好壞，職業(yè)素質(zhì)的高低都將影響到企業(yè)管理溝通的發(fā)展。為了促進企業(yè)管理溝通的發(fā)展，企業(yè)就必須主動管理人員的教育與管理，不斷提高他們的溝通能。首先，要加強管理人員對管理溝通的認(rèn)識，強化教育，提高他們的職業(yè)素質(zhì)；其次，要加強管理溝通技能的培訓(xùn)，不斷提高他們的管理溝通能力，從而更好地傳遞上級與下級，下級與上級之間的信息，從而促進企業(yè)的更好發(fā)展。作為管理人員，更要強化自身溝通技巧的培養(yǎng)，不斷提升自身的管理溝通能力，在管理溝通中多站在員工的角度去想問題，從而更好地維護員工的利益，增強企業(yè)的凝聚力、向心力。

三、結(jié)語

綜上所述，現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中，管理溝通至關(guān)重要，事關(guān)企業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)體制改革全面深化的背景下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視管理溝通工作，要完善企業(yè)管理溝通渠道，建立完善的體制，加強溝通技巧和能力的培養(yǎng)，只有做好管理溝通工作，才能促進管理目標(biāo)的實現(xiàn)，進而推動企業(yè)的更好發(fā)展。endprint