李慧鵬
【摘要】隨著國家的發(fā)展,財(cái)務(wù)人員工作受到廣泛關(guān)注與重視,然而,當(dāng)前部分財(cái)務(wù)人員在實(shí)際工作中,經(jīng)常會出現(xiàn)失信等現(xiàn)象,不能保證自身職業(yè)道德素養(yǎng),難以提高工作效率,甚至?xí)霈F(xiàn)嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。因此,相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加大職業(yè)道德建設(shè)力度,完善管理制度,制定先進(jìn)的監(jiān)督方案,建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍,為其后續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
【關(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)人員 職業(yè)道德建設(shè) 工作措施
在財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)期間,相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)明確各方面工作要求,樹立正確觀念,利用先進(jìn)方式解決當(dāng)前存在的問題,建立專門的管理機(jī)制,以便于優(yōu)化工作體系,提高工作成效。
一、財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德問題原因分析
第一,缺乏完善的會計(jì)管理制度。相關(guān)部門還沒有針對會計(jì)工作制定完善的管理制度,不能建立先進(jìn)的管控機(jī)制,無法樹立正確觀念,在分散管理的情況下,導(dǎo)致出現(xiàn)嚴(yán)重問題,不能保證工作效果,難以規(guī)范財(cái)務(wù)人員的行為。
第二,缺乏完善的監(jiān)督制度。相關(guān)部門還沒有制定完善的監(jiān)督管理制度,不能對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行全面的監(jiān)督,無法及時(shí)發(fā)現(xiàn)其中存在的問題,難以發(fā)揮自身職能作用。在缺乏先進(jìn)監(jiān)督制度的情況下,也會導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員缺乏責(zé)任意識,無法提高自身工作效率。
第三,缺乏完善法律法規(guī)。當(dāng)前,我國在財(cái)務(wù)工作方面的法律法規(guī)還存在漏洞,不能在實(shí)際工作中落實(shí)先進(jìn)的法律制度,無法根據(jù)當(dāng)前實(shí)際工作要求健全執(zhí)法機(jī)制,導(dǎo)致一些財(cái)務(wù)人員鉆法律空子做出一些損害單位的行為,嚴(yán)重影響單位的經(jīng)濟(jì)效益。
第四,缺乏懲罰力度。相關(guān)部門在對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行管理期間,還沒有利用科學(xué)的懲罰方式對其進(jìn)行處理,難以提高懲罰工作力度,無法通過先進(jìn)的工作方式提高各類工作水平,導(dǎo)致會計(jì)工作質(zhì)量降低。
二、職業(yè)道德對部隊(duì)基層財(cái)務(wù)人員的重要性
對于部隊(duì)基層財(cái)務(wù)人員而言,職業(yè)道德建設(shè)工作較為重要,決定其工作效果與責(zé)任意識。具體表現(xiàn)為以下幾點(diǎn):
(一)有利于滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求
隨著國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,財(cái)務(wù)會計(jì)工作受到廣泛重視,只有做好會計(jì)管理工作,才能對各類成本進(jìn)行控制,提高財(cái)務(wù)預(yù)算與結(jié)算準(zhǔn)確性,促進(jìn)信息資源共享。而會計(jì)人員在接受教育之后,能夠轉(zhuǎn)變自身工作觀念,做好相關(guān)工作,完成各方面任務(wù),及時(shí)向相關(guān)部門反饋各類信息,以便于對政策進(jìn)行調(diào)整,提高部隊(duì)財(cái)務(wù)管理工作效果,避免出現(xiàn)國有資產(chǎn)浪費(fèi)的現(xiàn)象。
(二)有利于滿足財(cái)務(wù)人員角色轉(zhuǎn)變要求
在市場發(fā)展的過程中,社會資源得到一定的優(yōu)化,應(yīng)當(dāng)客觀對信息數(shù)據(jù)進(jìn)行共享,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)工作方式,建立健全相關(guān)管理機(jī)制。如果財(cái)務(wù)人員缺乏一定的責(zé)任意識,不能認(rèn)真負(fù)責(zé)的開展相關(guān)工作,將會導(dǎo)致出現(xiàn)難以解決的問題。因此,應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行職業(yè)道德建設(shè),將財(cái)務(wù)人員職能轉(zhuǎn)變?yōu)檎碚吲c管理者,提高各方面工作質(zhì)量。
三、財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)措施
在實(shí)際工作中,應(yīng)當(dāng)根據(jù)各方面要求,建立專門的職業(yè)道德教育機(jī)制,加大管理力度,做好內(nèi)部監(jiān)督工作,制定完善的法律法規(guī),貫徹落實(shí)各類制度,以此提高工作可靠性與有效性,達(dá)到預(yù)期的管理目的。具體措施包括以下幾點(diǎn):
(一)改革相關(guān)管理體制
在財(cái)務(wù)人員進(jìn)行管理的過程中,應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)政策模式,明確財(cái)務(wù)人員的工作職責(zé),不再使用政府、單位雙重管理方式,而是交由財(cái)務(wù)管理部門對其進(jìn)行統(tǒng)一的管理。一方面,應(yīng)當(dāng)成立專門的會計(jì)管理機(jī)構(gòu),委派專業(yè)素質(zhì)較高且具備一定經(jīng)驗(yàn)的人才開展管理活動,以便于財(cái)務(wù)人員對其進(jìn)行處理。另一方面,應(yīng)當(dāng)加大宣傳教育工作力度,使得財(cái)務(wù)人員能夠通過思想政治教育與其他教育方式,提升自身職業(yè)道德素養(yǎng),認(rèn)真完成各類工作任務(wù)。
(二)加大內(nèi)部監(jiān)督力度
在內(nèi)部監(jiān)督期間,應(yīng)當(dāng)對財(cái)務(wù)人員的實(shí)際工作情況進(jìn)行分析,掌握工作人員敬業(yè)情況,保證財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性,提高其工作質(zhì)量。首先,相關(guān)部門要制定完善的內(nèi)控制度,將其與獎懲體系聯(lián)系在一起,通過獎勵(lì)與懲罰方式,引導(dǎo)財(cái)務(wù)工作人員更好的開展自身工作。其次,相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)建立專門的內(nèi)部審計(jì)部門,以便于對財(cái)務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督,及時(shí)發(fā)現(xiàn)其中存在的安全隱患問題,采取有效措施解決問題,規(guī)避各類問題。最后,應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)財(cái)務(wù)人員科學(xué)使用自我評估系統(tǒng),明確自身工作不足,采取有效措施彌補(bǔ)不足。
(三)制定完善的法律法規(guī)
建議政府部門支持財(cái)務(wù)管理工作,制定完善的法律法規(guī),對各類規(guī)定進(jìn)行具體化改革,創(chuàng)新各方面工作方式,提高財(cái)務(wù)會計(jì)工作效果。在實(shí)際工作中,還要根據(jù)國家法規(guī)制度的建設(shè)特點(diǎn)與實(shí)際情況,明確其中存在的差距問題,對各類條款進(jìn)行創(chuàng)新,以便于根據(jù)實(shí)際情況解決問題,全面提升相關(guān)工作水平。
(四)加大懲罰力度
雖然我國在會計(jì)方面法律法規(guī)建設(shè)期間已經(jīng)取得一定成效,但是,還是會出現(xiàn)執(zhí)法不嚴(yán)等問題,嚴(yán)重影響各方面工作效果,甚至?xí)驗(yàn)闀?jì)違法問題出現(xiàn)巨大的經(jīng)濟(jì)損失。因此,相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加大懲罰力度,針對各類會計(jì)違法問題進(jìn)行嚴(yán)格的懲罰,逐漸提高其工作效率與質(zhì)量。首先,要及時(shí)發(fā)現(xiàn)會計(jì)信息造價(jià)問題,利用合理的方式對其進(jìn)行懲罰,制定完善的責(zé)任追究機(jī)制,以便于完成當(dāng)前各項(xiàng)任務(wù)。其次,要提高會計(jì)違法成本,全面優(yōu)化各方面工作機(jī)制,利用合理方式對其進(jìn)行處理。同時(shí),要建立專門的民事賠償管理制度,以便于對造價(jià)問題進(jìn)行處理,在思想政治教育的情況下,不僅能夠培養(yǎng)會計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng),還能提高其工作能力,使其在自身工作中,明確各方面工作任務(wù),發(fā)揮現(xiàn)代化管理工作作用。
四、結(jié)語
在財(cái)務(wù)人員實(shí)際管理期間,相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)重視職業(yè)道德建設(shè)工作,建立完善的管理方案,根據(jù)實(shí)際工作要求,彌補(bǔ)法律漏洞,加大懲罰力度,建立先進(jìn)的管理機(jī)制,規(guī)范財(cái)務(wù)人員行為,增強(qiáng)各方面工作效果。endprint