王麗麗 潘曉軍
[摘要]本文以共青團組織形式存在的意義為立足點,探討當前企業(yè)發(fā)展中共青團組織工作面臨的困境,提出企業(yè)發(fā)展與共青團工作轉型和創(chuàng)新的發(fā)展模式。探討通過創(chuàng)新工作方法發(fā)揮團青的主力軍作用,使團青成為企業(yè)發(fā)展和生產服務的“先行軍”和“探路者”。
[關鍵詞]共青團 工作方法 創(chuàng)新
一、探索實踐方向
(一)團青分布分散
團青隊伍萎縮嚴重,團青結構不穩(wěn)定,各基層單位團支部團青團青分布十分不均,同時,團青開展活動積極性下降。
(二)團組織地位變化
當前在一些單位普遍存在著“說起來重要,干起來次要,忙起來不要”的現(xiàn)象,在部分領導眼里共青團崗位成了“可有可無、無足輕重”的崗位,挫傷了團青的活動熱情。
(三)工作環(huán)境惡劣
采油廠*作業(yè)區(qū)地處溝壑縱橫、梁峁交錯的陜北邊遠地區(qū),“鳥不拉屎”、“一年刮兩次風、一次刮半年”、“晴天一身土、雨天一身泥”是對陜北自然環(huán)境的真實寫照。
二、主要實踐及取得效果
(一)實施團青素質提升工程,作為引導崗位成才的教育基地
(1)強化主題教育活動,凝聚發(fā)展內動力和導向引領作用。以理想信念教育為重點,加強對團青的全面素質教育,人生觀、世界觀和價值觀,強化愛國主義意識,弘揚民族精神,建立抵制不良思潮和外來腐朽文化的思想防線,提高對信息的識別能力和政治敏銳力。
(2)深化創(chuàng)新創(chuàng)效活動,突出目標激勵和員工自主管理。團青作為企業(yè)中思想最為活躍的群體,其思維方式是緊跟著社會發(fā)展的腳步前進的,他們看問題的視角也是較超前的。在團青建功立業(yè)方面,注重培養(yǎng)團青的科技素養(yǎng)和創(chuàng)新精神,深入開展“金點子”、“小發(fā)明家”等活動,建立崗位的“參與滲透”與崗外的“學習掌握”相結合的工作機制,使團青學的多、懂得多,實現(xiàn)點子多、創(chuàng)新多的效果。
(3)優(yōu)化技術比武活動,構建有效用人機制和“綠色通道”。團組織要深入實施團青人才試點工作,進一步明確團青人才標準,詳細制定團青人才培養(yǎng)計劃,積極探索人才培養(yǎng)的方法和載體,依托培訓學習、師帶徒、班前會等方法,提升團青業(yè)務技能,為團青成才搭建平臺。以舉辦崗位技能競賽為依托,深入挖掘團青技術人才,全面提高團青技術水平。
(4)細化安全文化管理,凸顯人的生命和健康高于一切。石油行業(yè)是高危行業(yè),安全生產事關企業(yè)發(fā)展、穩(wěn)定大局。安全文化管理由專管型、經驗型、事后型轉變?yōu)槿汗苄汀W習型、防范型,全面落實團青安全管理工作。在現(xiàn)行的工作基礎上,不斷創(chuàng)新培訓方式方法,大力強化團青崗位安全意識和技能,著力開展安全隱患自查,積極開展安全創(chuàng)優(yōu)實踐,形成良好的安全文化氛圍,打造團青安全工作品牌。
(二)實施團青文化建設工程,作為推動中心工作的強勁力量
(1)開展團青協(xié)會活動,凝聚團青隊伍。陶冶團青情操。團總支成立了書法、手工、足球、舞蹈4大興趣小組,并密切關注團青需求,創(chuàng)新形式,豐富載體,將有共同興趣愛好的團青組織起來,并通過開展生動活潑、健康向上的活動緊密聯(lián)系團青,不斷擴大共青團的影響力,增強團組織凝聚力。
(2)開展團青文化活動,展示團青風采?;钴S團青生活。使文體活動在體現(xiàn)參與性、廣泛性、趣味性、競技性、健康性的同時,做到年規(guī)劃、季安排、月活動、有主題,讓員工在喜聞樂見、寓教于樂的活動中感受到企業(yè)的關懷,提升幸福感。
振奮團青精神。有針對性的開展了聯(lián)誼交流、拓展訓練等以“聯(lián)誼”、“交友”為主題的文化活動,以此想團青想、憂團青憂、解團青困,凝聚團青人氣。
激發(fā)團青熱情。在團青的生日、婚禮等喜慶節(jié)日里送上禮物,并堅持慰問生病的團青、照顧住院的團青,作為制度長期堅持,以增加團青對團支部的集體認可感,提高團青對企業(yè)的歸屬感和幸福感。
(3)開展團青志愿者活動,推進精神文明創(chuàng)建。充分發(fā)揮團青志愿者活動品牌效應,堅持三月團青志愿者服務活動不斷線,大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神。
(4)開展團青文明號活動,打造精品亮化工程。在鞏固已有創(chuàng)建成果的基礎上,拓展創(chuàng)建領域,擴大創(chuàng)建規(guī)模,突出整體創(chuàng)建,形成綜合效應。加強機制建設,建立完善組織機制、評選表彰機制、管理機制和淘汰機制。將創(chuàng)建活動與安全質量標準化建設、團青班組建設、精細化管理工作有機結合起來,突出窗口示范帶動作用。
(5)創(chuàng)新文化新媒體,全方位開展共青團工作。團組織要利用好大量團青在網絡上聚集和交流的時代特點,注重發(fā)揮好微博、網絡、即時通訊等手段的作用,創(chuàng)新設計多樣的形式引導團青,并通過交流談心深層捕捉團青團青興趣點,及時發(fā)布團青關注、關心的信息,增強組織與團青之間的互動交流,有效引導團青。
(三)實施團青激勵教育工程,作為培育團青成長的鮮活教材
(1)目標激勵,增強向心力和凝聚力。以堅決完成全年業(yè)績指標為工作核心,以月度配產計劃為目標,增強團青業(yè)務支撐的主動性,在各團支部形成層次分明、職責清晰、協(xié)調有力、運作高效的“大生產,格局。
(2)業(yè)績驅動,激發(fā)能動性的創(chuàng)造性。完善效益與績效獎金聯(lián)動考核機制,加大效益掛鉤比例,使考核細化、量化、標準化,實現(xiàn)了績效指標的量化分解和責任落實,從而打破平均主義壁壘,切實提高員工工作的積極性和主動性。
(3)典型示范,提升團隊精神的感召力。作業(yè)區(qū)團總支開展組織尋找身邊的榜樣活動。這個榜樣不一定要是勞動模范、先進個人,只要是團青覺得他在某一方面有值得自己學習的地方,就可稱之為“榜樣”。在不同層次、重點任務、不同領域努力培養(yǎng)和選樹一批叫的響、推的開的先進典型,為團青樹立學習的榜樣。endprint