蔡睿

[摘要]本文對(duì)企業(yè)職工全員廉政建設(shè)中存在的問題作了總結(jié)，重點(diǎn)對(duì)完善廉政體系、制定廉政規(guī)劃、構(gòu)建監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)、豐富教育活動(dòng)等內(nèi)容進(jìn)行介紹，通過加強(qiáng)職工全員廉政建設(shè)，可減小或避免腐敗問題的產(chǎn)生，有利于企業(yè)提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，存進(jìn)其內(nèi)部的進(jìn)一步發(fā)展與改革。

[關(guān)鍵詞]企業(yè) 職工 廉政建設(shè) 體系

一、企業(yè)職工全員廉政建設(shè)中存在的問題

（一）對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過分重視，廉政建設(shè)遭到忽略

現(xiàn)階段，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展及在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)確立的背景下，企業(yè)面臨著復(fù)雜的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境和激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)為了獲取更大的經(jīng)濟(jì)利益，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有認(rèn)識(shí)到職工全員廉政建設(shè)的重要性，片面以為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是企業(yè)建設(shè)管理的重點(diǎn)，從而忽略了廉政建設(shè)工作，對(duì)企業(yè)內(nèi)部文化的建設(shè)造成了不利影響，并且對(duì)其競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)也會(huì)造成阻礙。

（二）廉政建設(shè)體系存在漏洞，阻礙工作開展

根據(jù)調(diào)查情況來看，在過去很長(zhǎng)一段時(shí)期內(nèi)，部分企業(yè)并沒有硬性要求開展職工全員廉政建設(shè)，也沒有將其提升到戰(zhàn)略層面，從而在一定程度上影響到了職工全員廉政體系的構(gòu)建與完善，使制度機(jī)制存在著一些漏洞。其次由于部分企業(yè)沒有完善的監(jiān)督機(jī)制，防火墻的防范作用也沒有得到充分發(fā)揮，導(dǎo)致腐敗問題頻繁出現(xiàn)，加之若沒有明確劃分經(jīng)濟(jì)責(zé)任，在出現(xiàn)腐敗情況之后，企業(yè)單位就無法對(duì)相關(guān)人員的責(zé)任進(jìn)行追究，致使警示作用得不到發(fā)揮。

二、全面深化企業(yè)職工全員廉政建設(shè)的舉措

（一）革新思想，加強(qiáng)宣傳教育

首先企業(yè)要對(duì)過去以經(jīng)濟(jì)效益為核心的思想觀念切實(shí)轉(zhuǎn)變，并充分重視職工全員廉政建設(shè)工作開展的作用，同時(shí)在企業(yè)內(nèi)部，要深入開展廉政宣傳教育，并使其與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況緊密結(jié)合起來，以依據(jù)發(fā)展需求，鼓勵(lì)內(nèi)部員工與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，并通過綜合運(yùn)用多種方式，如黑板報(bào)、廣播等方式，促使企業(yè)全體員工及領(lǐng)導(dǎo)知法守法，提升內(nèi)部廉政風(fēng)氣的改善水平。其次廉政建設(shè)工作的開展，還需從多個(gè)角度、多個(gè)層面著手，例如將員工的法制教育、思想教育、職業(yè)道德教育作為工作重點(diǎn)，以對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層及員工教育培訓(xùn)工作產(chǎn)生足夠的重視，并且也可將領(lǐng)導(dǎo)干部的模范引領(lǐng)作用給充分發(fā)揮出來。另外在具體實(shí)踐中，需對(duì)宣傳教育價(jià)值導(dǎo)向合理把握，并通過職工全員廉政建設(shè)的開展，幫助企業(yè)員工將正確的人生觀和價(jià)值觀樹立起來。

（二）完善廉政體系，全面深化廉政建設(shè)

首先結(jié)合企業(yè)具體情況，對(duì)內(nèi)部職工代表大會(huì)制度進(jìn)行完善，以協(xié)調(diào)、制約內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)班子成員，同時(shí)還應(yīng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察部門控制力度適當(dāng)加大，以將企業(yè)職工代表大會(huì)的作用給發(fā)揮出來，并且在企業(yè)員工的管理中，應(yīng)積極貫徹民主理念，制定完善的程序和方法，促使企業(yè)在各項(xiàng)政策、決策制定與實(shí)施中，職工代表大會(huì)能夠積極參與進(jìn)來，也可對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行有效監(jiān)督。其次需將財(cái)務(wù)公開制度給實(shí)施下去，加大監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部的收入與財(cái)產(chǎn)申報(bào)情況的力度，并需將檢舉制度嚴(yán)格落實(shí)，同時(shí)在監(jiān)察的基礎(chǔ)上，還需完善激勵(lì)體系，在績(jī)效考核中加入職工全員監(jiān)督的內(nèi)容，使廉政成效與年終獎(jiǎng)直接掛鉤，通過借助于物質(zhì)與精神激勵(lì)來促進(jìn)職工全員的廉政建設(shè)活動(dòng)的開展。另外通過制定完善的制度體系，可借以嚴(yán)厲打擊和約束各種失責(zé)腐敗現(xiàn)象，嚴(yán)格監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)部門的工作人員，同時(shí)依據(jù)相應(yīng)法律法規(guī)，科學(xué)開展內(nèi)部審計(jì)，可促進(jìn)重點(diǎn)部門的工作能夠得到約束與規(guī)范。

（三）制定廉政規(guī)劃，建設(shè)廉政任務(wù)

企業(yè)職工全員的廉政建設(shè)需要清晰的認(rèn)識(shí)到，其工作的開展并不是一朝一夕的事情，它需要系統(tǒng)的長(zhǎng)期開展下去。首先在廉政建設(shè)中，企業(yè)需對(duì)管理目標(biāo)進(jìn)行明確，對(duì)廉政規(guī)劃科學(xué)制定，然后將其分解為季度計(jì)劃、年度計(jì)劃，合理分工并分層落實(shí)下去，通過依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況來總結(jié)廉政建設(shè)的完成情況，以此吸納教訓(xùn)，創(chuàng)新工作方法和開展途徑，促使職工全員廉政建設(shè)開展的成效得以提升。其次可將信訪辦設(shè)置于企業(yè)內(nèi)部，通過信訪舉報(bào)作用的發(fā)揮，可重點(diǎn)監(jiān)控企業(yè)的人事任免、物資管理及財(cái)務(wù)等容易出現(xiàn)腐敗問題的部門，并能對(duì)各個(gè)職能部門的經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行明確，依法查處企業(yè)中出現(xiàn)的各種腐敗行為，同時(shí)通過對(duì)違法款項(xiàng)及時(shí)收繳，可便于企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失能得到最大程度的降低，但要注意的是，應(yīng)及時(shí)歸納總結(jié)出現(xiàn)的違法案件，并將其警示作用充分發(fā)揮出來，以營(yíng)造良好的建設(shè)環(huán)境。

（四）突出教育重點(diǎn)，豐富教育內(nèi)容

在教育內(nèi)容上，要以廉潔從業(yè)為主要內(nèi)容，以“三學(xué)三查一求”（學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)法規(guī)，查思想、查工作、查作風(fēng)，求實(shí)效）等主題開展教育活動(dòng)，引導(dǎo)員工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。其次在教育對(duì)象上，要突出領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)重點(diǎn)，通過領(lǐng)導(dǎo)干部的示范、參與和帶動(dòng)，可使員工普遍受到深刻的廉政教育，同時(shí)在教育方式上，要注意發(fā)揮讀書思廉、現(xiàn)身說法、廉政網(wǎng)頁等新的教育形式，將職工全員廉政建設(shè)的法規(guī)、條例納入員工培訓(xùn)中，并也可在“五一”、“十一”、春節(jié)等重大節(jié)日開展廉政提醒系列活動(dòng)，從而切實(shí)增強(qiáng)教育的針對(duì)性和有效性。

三、總結(jié)

總之，企業(yè)職工全員廉政建設(shè)工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的重大政治任務(wù)，其需按照標(biāo)本兼治、重在治本的方針，并時(shí)刻把握“三個(gè)千萬不能發(fā)生”的目標(biāo)要求，堅(jiān)定信心，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，并通過建立起程序嚴(yán)密、制約有效的新機(jī)制，鏟除滋生腐敗問題的土壤，以取得職工全員廉政建設(shè)的新成效。endprint