趙華娟

【摘 要】自從我國實施改革開放政策以來，社會主義市場經(jīng)濟得到了全面的發(fā)展。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)在市場中占據(jù)著絕對的主導地位，并且在一定程度上得到了全面的強化以及鞏固。企業(yè)在經(jīng)營過程中的核心理念就是創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益，而稅收問題成為了企業(yè)重點考慮的收益阻礙問題。因此，我國目前大部分企業(yè)為了達到節(jié)約稅收的目的開展稅收籌劃工作，本文通過對目前我國企業(yè)開展稅收籌劃工作具體情況展開分析，進一步闡述企業(yè)稅收的具體方式方法，希望為提升企業(yè)的稅收管理與籌劃質(zhì)量提供一定的參考與借鑒。

【關(guān)鍵詞】新形勢；稅收管理；籌劃

稅收屬于國家的重要經(jīng)濟來源，也是每個公民義不容辭的責任，隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，稅收制度也不斷得到強化，新的稅法得到全面施行。作為將創(chuàng)造經(jīng)濟效益為核心理念的企業(yè)，其在運營過程中為了達到降低稅收的目的開展一系列的稅收籌劃工作，其對于稅收籌劃工作的具體形式以及開展方法也有了更深層次的認識。本文針對目前我國企業(yè)稅收籌劃開展過程中存在的問題進行全面分析，并通過論述的形式確定企業(yè)稅收籌劃的具體策略。下面主要圍繞著企業(yè)稅收籌劃面臨的主要問題展開簡單的分析與探討：

一、企業(yè)稅收籌劃存在的問題

1.企業(yè)內(nèi)部稅收籌劃的意識不夠強

對于企業(yè)而言，稅收是限制其經(jīng)濟效益的重要因素，但是目前我國大部分企業(yè)沒有意識到稅收籌劃對企業(yè)的重要意義。一般來說，企業(yè)的高層管理人員過分重視生產(chǎn)以及運營過程中創(chuàng)造的利潤，認為稅收是必要的，也是運營的條件。另一部分企業(yè)稅收工作上安排的人員以及投入的資源較少，僅僅進行相關(guān)稅務(wù)的申報以及錄入工作，而沒有進行全面考慮以及針對性的稅收籌劃工作的開展，這種現(xiàn)象較為普遍，主要是由于企業(yè)核心管理理念中沒有考慮到稅收籌劃工作的重要性。

2.稅收籌劃的組織有待健全

企業(yè)內(nèi)部的管理制度一般都是分級化管理模式，依靠統(tǒng)一管理，分散工作的方式，建立不同的部門維持企業(yè)的正常運營。其中財務(wù)部門都是重要的核心部門，我國大部分企業(yè)的財務(wù)體系也逐漸得到完善，相關(guān)工作的開展也逐漸趨于規(guī)范化，但是大部分財務(wù)部門下屬的各個分部門沒有針對稅收籌劃工作開設(shè)相應(yīng)的處室，稅收籌劃工作不夠規(guī)范，缺乏條理性。稅收籌劃技術(shù)人員的專業(yè)化素質(zhì)也過于低下，經(jīng)驗以及技能都較為缺乏，導致企業(yè)損失了大量的降低稅收為企業(yè)增加效益的機會。

二、企業(yè)稅收籌劃的方法對策

1.企業(yè)要加大對稅收籌劃專業(yè)人才的培訓力度

稅收籌劃工作的主體是工作人員，依靠工作人員的稅收知識的運用，幫助企業(yè)抓住減少稅收增加企業(yè)受益的機會。而對于企業(yè)的發(fā)展而言，稅收籌劃工作需要讓具有專業(yè)化素質(zhì)的人員擔任，并且通過具體的方式建立一支具有豐富稅收籌劃經(jīng)驗以及能力的隊伍，能夠?qū)Χ愂諉栴}進行全面分析，并且能夠全面排除工作中可能出現(xiàn)的安全隱患，從而使得稅收籌劃工作能夠從一成不變的模式邁入新的軌道，全面提升稅收籌劃為企業(yè)帶來的實際收益。

2.將稅收法作為稅收籌劃工作的基礎(chǔ)

稅收籌劃的相關(guān)員工必須具有相應(yīng)的稅收法律知識，并且在開展稅收籌劃的過程中，任何步驟都具有實際的法律依據(jù)。稅收籌劃的工作開展是在稅收法律的基礎(chǔ)上，并且也是稅收立法所支持鼓勵的，企業(yè)為了創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益，就必須在遵照法律條令的基礎(chǔ)上，最大化降低不必要的實收，這也是稅收籌劃的基本理念。目前，我國的稅收法律體系得到了很大程度上的完善，但是相關(guān)細節(jié)還過于繁雜，并且隨著社會的不斷發(fā)展，稅收情況逐漸變得復雜，難免出現(xiàn)違反法律的決策，當出現(xiàn)這種情況，會嚴重影響企業(yè)的公眾威信力，從而導致企業(yè)的經(jīng)濟效益不增反降，因此，稅收籌劃工作需要對法律的實時動態(tài)進行分析，并結(jié)合企業(yè)的實際運營情況，開展合理性的稅收籌劃工作。

3.結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，做好日常稅收籌劃管理工作

由于稅務(wù)風險產(chǎn)生的主要來自于企業(yè)沒有在遵照國家稅收法的基礎(chǔ)上開展稅務(wù)管理工作，企業(yè)應(yīng)該針對稅收籌劃的管理與控制進一步加強。企業(yè)管理層首先應(yīng)該從制度方面展開對稅收的管控工作，針對目前企業(yè)在稅收管理制度方面不夠完善等問題采取相應(yīng)的解決辦法，主要可通過加強涉稅風險控制點，從而構(gòu)建基于新形勢下的企業(yè)稅收管理制度，推動企業(yè)稅務(wù)管理工作的開展。稅收管理工作中需要定期對相關(guān)發(fā)票進行檢查，在此基礎(chǔ)上強化增值稅防偽稅控系統(tǒng)最高開票限額作為行政審批事項，并取消“即時辦理”相關(guān)管理規(guī)定。并全面提升稅收籌劃工作人員的發(fā)票管理能力，最大化提升工作效率，并防止出現(xiàn)會計查賬的時間與查驗發(fā)票時間不符合的情況。

三、結(jié)語

綜上所述，隨著現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟制度以及管理模式的完善以及變更，企業(yè)為了創(chuàng)造更大的實際收益，應(yīng)該在生產(chǎn)過程中統(tǒng)籌兼顧，在做出決策符合法律條例的基礎(chǔ)上，全面降低生產(chǎn)的成本，減少不必要的投入以及支出，通過靈活的方式做好稅收籌劃工作，不斷的增強自身的市場競爭力，從而在激烈的市場競爭中脫穎而出，本文提出了三點對策：企業(yè)要加大對稅收籌劃專業(yè)人才的培訓力度、將稅收法作為稅收籌劃工作的基礎(chǔ)以及盡可能地縮短折舊年限，以此為企業(yè)做好稅收管理與籌劃提供參考。

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