權(quán)群良

摘 要 筆者結(jié)合多年的工作經(jīng)驗(yàn)，對目前企業(yè)政工工作過程中存在的問題進(jìn)行了簡單的分析，并對新時(shí)期下企業(yè)政工工作的開展方式進(jìn)行了探索，以期能夠提高企業(yè)政工工作的有效性，在轉(zhuǎn)型升級的大背景下，企業(yè)能夠平穩(wěn)度過這一階段。

關(guān)鍵詞 新時(shí)期 轉(zhuǎn)型升級 政工工作 問題 探索

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

0引言

思想政治教育是我國國有企業(yè)日常管理工作中的重要環(huán)節(jié)。要想增強(qiáng)企業(yè)活力，提高企業(yè)發(fā)展速度，就要進(jìn)一步加強(qiáng)國有企業(yè)政工管理工作的改革和創(chuàng)新。中華人民共和國第十八次全國人民代表大會提出當(dāng)前我國正處于經(jīng)濟(jì)深化的改革階段，國有企業(yè)的員工思想變得越來越活躍，所以，政工干部的工作就變得越來越重要和艱難。十八大以后的客觀變化，就是要全面從嚴(yán)治黨，政工干部的工作方法也要改進(jìn)，以解決國有企業(yè)政工工作中存在的問題。

1政工工作存在的問題

1.1政工管理工作太注重形式主義，缺乏創(chuàng)新

很多國有企業(yè)的政工管理工作還存在一定的滯后性，依舊使用傳統(tǒng)的政工管理模式，即使少部分員工和領(lǐng)導(dǎo)有創(chuàng)新的方式和思想，在實(shí)際運(yùn)用中也很難真正落到實(shí)處，對企業(yè)的員工思想政治教育工作也多是形式主義，導(dǎo)致員工對政工管理缺乏興趣，僅僅是為了完成任務(wù)。這些原因也導(dǎo)致了政工工作受阻，使其很難發(fā)揮原來的積極作用和效果。

1.2缺乏對政工工作的重視

在過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，企業(yè)政工工作一直是企業(yè)管理工作的重點(diǎn)，并且收到了良好的管理效果。隨著時(shí)代的變革，我國的經(jīng)濟(jì)體制由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，企業(yè)對政工工作的重視程度大幅度下降，政工工作的開展也受到了很大影響。市場經(jīng)濟(jì)使得價(jià)值觀更加多元化，加劇了企業(yè)之間的競爭，企業(yè)如果不大力發(fā)展就會有被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。在這樣的市場氛圍下，企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)在于如何提高經(jīng)營管理能力，因而將大量的人力、物力、資金、精力等投入其中，使得政工工作得不到重視，開展工作停滯不前。此外，一些企業(yè)并沒有認(rèn)識到政工工作開展的必要性與重要性，思想上就沒有對政工工作開展的認(rèn)識，從而使得政工工作的開展受到影響。

1.3企業(yè)政工信息化平臺建設(shè)不足

隨著信息化時(shí)代的到來，新媒體得到了快速的發(fā)展，當(dāng)前時(shí)代獲取信息的速度越來越快。從我國企業(yè)政工工作現(xiàn)狀來看，企業(yè)政工信息化平臺建設(shè)不足，有些企業(yè)雖然認(rèn)識到信息化技術(shù)在政工工作中的應(yīng)用優(yōu)勢，但是由于缺乏相關(guān)的管理經(jīng)驗(yàn)，其信息化建設(shè)只局限于微信平臺，且信息交流方式也只是下屬接收通知，并不能及時(shí)了解企業(yè)員工的真實(shí)想法，企業(yè)政工工作的開展缺乏指導(dǎo)。

2新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)政工工作的策略

2.1轉(zhuǎn)變觀念，提高重視度

企業(yè)的發(fā)展，離不開企業(yè)政工工作的開展。新時(shí)期社會主義發(fā)展需要企業(yè)加強(qiáng)政工工作的開展。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，要轉(zhuǎn)變觀念，認(rèn)識到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的方法并不只有加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理這一種方式。要充分的認(rèn)識到政工工作開展對推動企業(yè)發(fā)展的重要作用，認(rèn)識到企業(yè)政工工作開展的必要性與重要性，將政工工作的開展與企業(yè)經(jīng)營相結(jié)合，把政工工作的開展加入到企業(yè)重點(diǎn)工作計(jì)劃中，建立有效的員工競爭機(jī)制，提高員工的工作熱情與積極性，推動企業(yè)政工工作的開展。只有在思想上得到認(rèn)識，提升政工工作在企業(yè)中的地位，才能更有效的開展工作。

2.2加強(qiáng)國有企業(yè)政工隊(duì)伍的考核制度建設(shè)和監(jiān)管制度創(chuàng)新

企業(yè)的考核制度能夠?qū)T工起到一定的約束作用，提高員工的工作積極性，從而加快企業(yè)的發(fā)展。因此，企業(yè)的政工隊(duì)伍若要提高工作效率，就需要建立一套完善的績效考核制度，和相應(yīng)的監(jiān)管制度。因政工工作的特點(diǎn)，決定了學(xué)習(xí)對于一名政工工作人員來說不是一時(shí)，而是終生的事情，政工工作人員要不間斷地進(jìn)行學(xué)習(xí)，不斷更新自己的知識。十八大以后，黨的政策、國家的政策等都需要政工工作人員及時(shí)更新自己的知識體系，加強(qiáng)知識儲備量。因此，政工工作人員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。為了檢驗(yàn)政工人員的學(xué)習(xí)成果，還需要定期進(jìn)行培訓(xùn)和考核，只有通過考核的人員才能從事政工管理工作，以保證政工管理的隊(duì)伍永遠(yuǎn)處于高素質(zhì)、高水平狀態(tài)。

2.3加大信息化平臺的建設(shè)力度

計(jì)算機(jī)技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展為人們提供了更加便捷的工作環(huán)境與平臺，在政工工作中應(yīng)用計(jì)算機(jī)技術(shù)與信息技術(shù)將確保企業(yè)政工工作事半功倍。因此，企業(yè)在加強(qiáng)政工工作時(shí)，應(yīng)加大計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息化技術(shù)的應(yīng)用力度，建設(shè)企業(yè)內(nèi)部信息交流平臺，企業(yè)政工干部在平臺可以隨時(shí)發(fā)布最新政工消息，企業(yè)員工也可以借助平臺查閱相關(guān)信息，并且反饋?zhàn)约旱恼鎸?shí)想法。如此一來，企業(yè)政工干部就可以及時(shí)了解企業(yè)員工的真實(shí)想法，解決員工面臨的困難，完善企業(yè)發(fā)展過程中存在的不足，從而緩解企業(yè)與員工之間的矛盾，實(shí)現(xiàn)政工工作的信息化與一體化，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。此外，企業(yè)在構(gòu)建信息化平臺過程中，也需要注意信息安全問題，充分發(fā)揮信息化平臺的作用。

3結(jié)語

綜上所述，在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型時(shí)期，國有企業(yè)也面臨轉(zhuǎn)型升級，此時(shí)改善企業(yè)政工工作，能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，使企業(yè)平穩(wěn)的度過這一時(shí)期。然而目前有些企業(yè)的政工管理工作存在的一定的問題，導(dǎo)致企業(yè)缺乏市場活力，影響企業(yè)的發(fā)展，為了解決這一問題，企業(yè)管理者要轉(zhuǎn)變理念，提高對政工工作的重視程度，同時(shí)創(chuàng)新工作理念，加大對信息技術(shù)的應(yīng)用，從而使政工隊(duì)伍能夠有效的開展工作，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

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