張玉?阮家會

中職生初入職場，要重視自己的第一份工作，樹立正確的就業(yè)觀念，培養(yǎng)和提升自己的職業(yè)素養(yǎng)。那么中職生如何樹立正確的就業(yè)觀呢？

一、明白能鍛煉自己的才是好工作

找到一份好工作是每位求職者夢寐以求的事情?，F(xiàn)在的學(xué)生大多是獨生子女，嬌生慣養(yǎng)，沒有經(jīng)歷過艱苦生活的磨煉，所以他們?nèi)涡浴㈦S性。他們追求的是職業(yè)名聲好一點、管理松一點、牌子響一點、效益高一點，否則寧愿在家耗著啃老，也不愿出門找事做。他們并不知道什么工作才是真正的好工作。

從職業(yè)規(guī)劃的角度來說，對自己鍛煉最大的工作就是好工作。真正好的平臺是環(huán)境好、文化好，比你優(yōu)秀的人多，大家都努力且務(wù)實工作。這樣的平臺有利于職業(yè)新人的發(fā)展與提高，從而在社會站穩(wěn)腳跟。君子求諸己、小人求諸人，好工作不是任何環(huán)境與所在單位賦予的，它來源于自己不斷修煉的本事，不斷強大的自己。中職生進入職場之初大多是一線工人，所以要做好吃苦耐勞的思想準備，正視第一份工作，不要太看重工資待遇，應(yīng)該看重的是薪水背后的成長機會，這是工作給予你的最有價值的回報。所以，新員工在職場應(yīng)始終秉承一個原則：遇到一個好老板，要忠心地為他工作；有很好的薪水，是運氣好，要感恩惜福，萬一薪水不理想，就跟在老板身邊學(xué)習(xí)，切忌為找不到所謂的“好工作”就不就業(yè)或者盲目跳槽。

二、明白服從、配合才是職場“規(guī)則”

服從上司的管理是員工一種優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)。是否服從上司的管理，這是評價一個員工是否有職業(yè)素養(yǎng)的主要標準。作為員工有義務(wù)服從上司的管理，包括接受上司的工作指導(dǎo)，按上司下達的工作計劃和工作業(yè)績考核要求，做好自己的本職工作。

巴頓將軍要提拔人時常把所有候選人排列在一起，讓他們挖一條戰(zhàn)壕，巴頓就在旁邊悄悄觀察他們的表現(xiàn)。最終提拔沒有任何抱怨的那個人，因為巴頓將軍要選擇的是“不找任何借口完成任務(wù)的人”。在歷史上，不服從上司管理的典型人物當(dāng)推《三國演義》中馬謖，諸葛亮揮淚斬馬謖的故事，其原因就是馬謖自以為是、不服從上司孔明的管理，其教訓(xùn)對于現(xiàn)代化職場仍有借鑒意義。

職業(yè)場合中，有上下級之分，有主配角之別。承擔(dān)什么樣的角色，所依據(jù)的是已經(jīng)擬定了的合作計劃，而不是個人喜好。中職生初入職場，很可能被置于不受重視的職位，此時要想在職場中立足，唯一的方法就是明確自己的職業(yè)角色，擺正自己的位置，踏踏實實地做好本職工作。

三、對待職業(yè)最好的態(tài)度就是敬業(yè)精神

做事先做人，樹立正確的價值觀是王道。一個人很容易在不知不覺的行動中暴露出本性，進而左右著成敗。蒙牛乳業(yè)總裁牛根生根據(jù)他從業(yè)和創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，歸納出“小勝任智，大勝靠德”的精辟論斷。中職生即將走上工作崗位開始職業(yè)生活，在知識與技能不占優(yōu)勢的情況下，必須理解職業(yè)道德在職業(yè)生涯中的重要作用，自覺修煉良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，以此促進自己在職業(yè)之路上的成長。

愛崗敬業(yè)是職業(yè)道德規(guī)范的基礎(chǔ)，是一個人對所從事職業(yè)的熱愛和投入。目前，用人單位除了非常重視能力外，已經(jīng)越來越看重一個人的敬業(yè)精神，如果沒有良好的敬業(yè)精神，即使求職者才華出眾也談不上競爭力，也會被淘汰。中職生剛從學(xué)校畢業(yè)，開始從事的工作往往是一些技術(shù)含量不高的職位。這樣的職位很多人都可以勝任，能為自己的工作表現(xiàn)增加砝碼的也就只有態(tài)度了。所以中職生要培養(yǎng)高度的敬業(yè)精神，要把工作當(dāng)成自己的事來做，讓自己變得重要。

戴爾·卡耐基說：“沒有工作的熱情就沒有生活的出路”。中職生初入職場，只有樹立正確的職業(yè)觀念，踏實做好基層工作，才能在職場站穩(wěn)腳跟。要堅持努力學(xué)習(xí)知識技能，深入了解社會，按照先就業(yè)、再擇業(yè)、最后成就事業(yè)的步驟，實現(xiàn)由學(xué)生到社會人的華麗轉(zhuǎn)身，在追求自己的職業(yè)理想的過程中，實現(xiàn)自己的人生目標。

（作者單位：房縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校）endprint