孔思懿

摘 要：電力行業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中起著非常重要的作用，政工工作在電力行業(yè)的作用在近些年來(lái)也越加凸顯。在電力企業(yè)中，政工工作的開(kāi)展，可以在很大程度上保持企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定，企業(yè)只有在內(nèi)部穩(wěn)定的情況下，才能發(fā)揮最大的力量，推動(dòng)企業(yè)自身的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；政工工作；創(chuàng)新

在新形勢(shì)下，電力企業(yè)如何改進(jìn)整個(gè)企業(yè)的組織，保持企業(yè)的發(fā)展活力，已經(jīng)成為了企業(yè)負(fù)責(zé)人亟待解決的問(wèn)題。

一、電力企業(yè)的政工工作

（一）電力企業(yè)政工工作情況

電力企業(yè)中，政工工作的主要內(nèi)容包括：營(yíng)造企業(yè)文化，對(duì)內(nèi)部的人員進(jìn)行紀(jì)律檢查，對(duì)企業(yè)的員工進(jìn)行思想政治工作，并且還要宣傳國(guó)家的政策方針，提高員工的黨悟性，監(jiān)督國(guó)家文件思想的實(shí)施等。除此之外，政工工作人員還要通過(guò)有效的方法幫助企業(yè)員工解除思想上的疑惑和生活上的困難；當(dāng)企業(yè)中的員工之間發(fā)生沖突的時(shí)候，政工人員有責(zé)任和義務(wù)對(duì)其進(jìn)行矛盾的化解，提高企業(yè)的凝聚力；幫助企業(yè)員工建立正確的發(fā)展目標(biāo)；幫助領(lǐng)導(dǎo)順利下達(dá)企業(yè)的有關(guān)執(zhí)行任務(wù)等。總之，政工人員一定要在了解企業(yè)的發(fā)展規(guī)律的基礎(chǔ)之上，對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作，保障企業(yè)內(nèi)部員工之間的良性競(jìng)爭(zhēng)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

（二）政工工作的基本原則

政工工作的基本原則就是“以人為本”。在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，人是影響企業(yè)發(fā)展的最基本因素，并且，政工工作的目標(biāo)在與保證人的穩(wěn)定性。因此，在開(kāi)展政工工作時(shí)，需要堅(jiān)持“以人為本”的原則，積極關(guān)注員工的根本利益，保證員工的根本利益不受侵害。政工工作人員只有在堅(jiān)持“以人為本”的原則下，才能做好政工工作，讓企業(yè)員工感受到企業(yè)的關(guān)懷，員工才能積極地投入到工作中，提升內(nèi)部的向心力。

二、新形式下電力政工工作的創(chuàng)新策略

（一）創(chuàng)新政工隊(duì)伍

在電力企業(yè)發(fā)展中，政工隊(duì)伍的創(chuàng)新是保證企業(yè)思想政治工作順利開(kāi)展的前提條件，在新形勢(shì)下，要想保證政工工作的先進(jìn)性，就必須要根據(jù)時(shí)代發(fā)展的需求，以社會(huì)主義的核心思想為指導(dǎo)，對(duì)政工隊(duì)伍進(jìn)行創(chuàng)新，提高政工人員的工作水平，保障政工工作的順利進(jìn)行。這就要求，政工人員要能夠跟企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行有效的溝通和交流，及時(shí)的向領(lǐng)導(dǎo)反映基層工作人員的狀況，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)有關(guān)的工作任務(wù)，確保領(lǐng)導(dǎo)和底層員工之間“橋梁”的可靠性。同時(shí)，政工人員要注意深入企業(yè)的基層員工之中，了解基層員工的思想和生活方式，對(duì)于員工在工作和生活乃至心理上存在的問(wèn)題，要給予一定的幫助，這樣才能夠保證企業(yè)員工工作效率的提高。此外，電力企業(yè)的特殊性使得政工工作的內(nèi)容涵蓋的領(lǐng)域范圍較廣，在進(jìn)行政工隊(duì)伍的創(chuàng)新時(shí)，要切實(shí)的考慮到各個(gè)部門(mén)的實(shí)際情況，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求進(jìn)行有效的創(chuàng)新，使得政工工作的效益實(shí)現(xiàn)最大化。

（二）創(chuàng)新工作機(jī)制

對(duì)政工工作機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，是新形勢(shì)下電力政工工作得以順利展開(kāi)的關(guān)鍵所在，也是最為基本的任務(wù)，對(duì)于企業(yè)有著指導(dǎo)性的作用。通過(guò)工作機(jī)制的創(chuàng)新，政工工作才能夠更好的適應(yīng)電力企業(yè)在新形勢(shì)下的發(fā)展需要，從而推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在以往的電力政工工作中，采取的工作機(jī)制都是會(huì)議或者談話(huà)的形式，即在問(wèn)題發(fā)生后進(jìn)行相應(yīng)的糾正和處理，這種被動(dòng)的工作方式雖然能夠?qū)?wèn)題進(jìn)行彌補(bǔ)，但是無(wú)法做到“防患于未然”，如果發(fā)生的問(wèn)題比較嚴(yán)重，將會(huì)給電力企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)巨大的影響和損失。在這種情況下，就需要對(duì)政工工作機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，樹(shù)立超前意識(shí)，盡可能對(duì)問(wèn)題進(jìn)行事前防范和規(guī)避，而非事后處理。具體來(lái)講，電力企業(yè)政工人員應(yīng)該立足企業(yè)發(fā)展的具體情況，對(duì)市場(chǎng)發(fā)展形勢(shì)進(jìn)行調(diào)查和分析，緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，確定政工工作的具體目標(biāo)，對(duì)政工工作的節(jié)奏進(jìn)行把握，通過(guò)與員工的溝通和交流，及時(shí)了解其思想動(dòng)態(tài)，如果發(fā)現(xiàn)其思想出現(xiàn)了偏差，則應(yīng)該提前做好相應(yīng)的思想政治工作，對(duì)其思想進(jìn)行糾正，引導(dǎo)員工樹(shù)立積極健康的人生觀與價(jià)值觀，減少思想問(wèn)題的產(chǎn)生。同時(shí)，在必要時(shí)，可以建立相應(yīng)的年度匯報(bào)機(jī)制或者季度匯報(bào)機(jī)制，以年度或者季度為單位，進(jìn)行政工工作的總結(jié)，對(duì)工作中遇到的問(wèn)題和存在的不足進(jìn)行討論，研究最佳的解決對(duì)策。另外，政工工作應(yīng)該立足企業(yè)實(shí)際建立起相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，將員工的工作與薪資、獎(jiǎng)金等直接掛鉤，對(duì)先進(jìn)的集體和個(gè)人進(jìn)行表?yè)P(yáng)和激勵(lì)，對(duì)存在問(wèn)題的員工進(jìn)行適當(dāng)懲處，提醒員工對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做到有功必賞，有過(guò)必罰，營(yíng)造出一個(gè)良性的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

（三）創(chuàng)新政工工作管理方法

在電力政工工作的實(shí)際工作過(guò)程中，管理一直是保障政工工作有效開(kāi)展的重要手段，所以在對(duì)電力政工工作進(jìn)行創(chuàng)新的時(shí)候，一定要注意對(duì)政工工作的管理方法進(jìn)行創(chuàng)新。需要電力企業(yè)結(jié)合當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展形式以及企業(yè)的實(shí)際情況，將一些先進(jìn)的政工工作管理方法引進(jìn)來(lái)，對(duì)管理的內(nèi)容和模式進(jìn)行一定程度上的創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)管理工作的時(shí)效性，保障電力企業(yè)政工工作的順利開(kāi)展。

（四）提升思想覺(jué)悟，構(gòu)架政工工作成長(zhǎng)平臺(tái)

電力企業(yè)政工工作在企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理以及穩(wěn)步推進(jìn)中有著統(tǒng)一理念、凝聚力量、把控全局的關(guān)鍵影響。所以，企業(yè)在關(guān)注運(yùn)營(yíng)管理、生產(chǎn)并獲取經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，應(yīng)將政工工作放在一個(gè)關(guān)鍵的位置——為政工工作構(gòu)建成發(fā)展平臺(tái)和長(zhǎng)效機(jī)制，拓展成才渠道，激發(fā)電力企業(yè)職員的工作積極性，推動(dòng)政工工作的順暢開(kāi)展。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，本文在電力企業(yè)政工工作情況和原則分析的基礎(chǔ)之上，提出了創(chuàng)新政工隊(duì)伍、創(chuàng)新工作機(jī)制、創(chuàng)新政工工作管理方法和提升思想覺(jué)悟、構(gòu)架政工工作成長(zhǎng)平臺(tái)的有效措施，對(duì)提高電力政工工作的水平和質(zhì)量具有十分重要的作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]閔少萌.新形勢(shì)下電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新研究[J].企業(yè)改革與管理，2017，02：161.endprint