婁婷婷

摘 要：二十一世紀(jì) 意味著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，大數(shù)據(jù)時(shí)代觀點(diǎn)的提出對社會(huì)方面和文化方面產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。對海量的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行有效處理且從中汲取有價(jià)值的信息，能夠推動(dòng)煤礦企業(yè)的有效發(fā)展，推進(jìn)企業(yè)信 息化管理。計(jì)算機(jī)的出現(xiàn)使得企業(yè)的諸多設(shè)計(jì)工作改變了傳統(tǒng)的工作模式，繼而促使煤礦企業(yè)逐步往信息化方向發(fā)展。如何在大數(shù)據(jù)時(shí)代下促進(jìn)煤礦企業(yè)的信息規(guī)劃管理是當(dāng)前需要解決的問題，筆者將根據(jù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，從大數(shù)據(jù)時(shí)代煤礦企業(yè)中做好建設(shè)狀況，再進(jìn)一步提出相關(guān)建設(shè)策略，以期能夠幫助企業(yè)做好信息化建設(shè)工作。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)；煤礦企業(yè)；信息化管理；策略

煤礦信息化主要指的是信息技術(shù)在煤礦工業(yè)中的相關(guān)應(yīng)用，是煤礦工業(yè)從傳統(tǒng)工業(yè)逐漸走向高度技術(shù)化和信息化的轉(zhuǎn)變過程。煤礦信息化管理將信息技術(shù)引入到煤礦企業(yè)的管理過程中，最終實(shí)現(xiàn)好高效化的管理。煤礦企業(yè)承擔(dān)著國民生活的重大責(zé)任，由于煤礦企業(yè)的機(jī)構(gòu)比較復(fù)雜且市場化的覆蓋范圍比較廣，所以傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體制下的管理不再適應(yīng)當(dāng)今時(shí)代的煤礦企業(yè)發(fā)展基本需求。除此之外，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，用煤量的逐漸增多，對于煤礦企業(yè)本身有著非常嚴(yán)重的挑戰(zhàn)。煤礦企業(yè)即使已經(jīng)將信息技術(shù)應(yīng)用到實(shí)際管理過程中，但是由于信息技術(shù)具有技術(shù)含量高和更新快等基本特點(diǎn)，所以煤礦企業(yè)應(yīng)該制定一套更為完善的管理體系，以期能夠確保煤礦企業(yè)的信息管理更為安全且合理。

一、煤礦企業(yè)內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)現(xiàn)狀和發(fā)展方向

（一）煤礦企業(yè)內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)發(fā)展現(xiàn)狀

在煤礦信息化時(shí)代背景下，信息技術(shù)逐漸被應(yīng)用到各個(gè)煤礦企業(yè)管理過程中，煤礦企業(yè)信息化建設(shè)有著更大的進(jìn)步和發(fā)展，但是相比起先進(jìn)的國外煤礦企業(yè)而言，我國煤礦企業(yè) 存在以下幾個(gè)方面實(shí)際問題：其一，頂層設(shè)計(jì)相對而言比較匱乏；其二，協(xié)調(diào)平臺(tái)不夠完善；其三，很難適應(yīng)煤礦企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求。從頂層設(shè)計(jì)相對而言比較匱乏的角度來看，煤礦信息化建設(shè)先有投資后見效的特點(diǎn)，其后具有投資連續(xù)不間斷的特點(diǎn)，而上述 成效則是需要煤礦企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人來進(jìn)行大力支持。

（二）發(fā)展方向

大數(shù)據(jù)想信息十大喜愛，計(jì)算機(jī)已經(jīng)逐漸成為企業(yè)生產(chǎn)管理不可或缺的一個(gè)重要組成部分，煤礦企業(yè)則是其中一個(gè)典型代表，日常工作中都需要借助計(jì)算機(jī)來讀取數(shù)據(jù)，繼而加以分析和存儲(chǔ)。隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大，數(shù)據(jù)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出計(jì)算機(jī)的存儲(chǔ)空間。大數(shù)據(jù)技術(shù)的引入能夠在很大程度上減少企業(yè)信息化建設(shè)過程中的資金成本，繼而滿足好企業(yè)信息化的基本需求。煤礦企業(yè)應(yīng)該將信息化建設(shè)發(fā)展在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景之下開展管理工作。童工不斷提高企業(yè)技術(shù)工作人員的專業(yè)而技術(shù)來提高整體水平，企業(yè)信息化的相關(guān)數(shù)據(jù)能夠?qū)崿F(xiàn)好周期性管理，繼而朝著更為合理化的方向發(fā)展。

二、煤礦企業(yè)內(nèi)部審計(jì)信息化管理策略

（一）培養(yǎng)復(fù)合型人才

由于煤礦企業(yè)是一個(gè)技術(shù)密集型的企業(yè)，所以從生產(chǎn)到營銷等各個(gè)部門均需要相應(yīng)的技術(shù)人才，煤礦企業(yè)信息化管理過程中更需要信息化的人才?；诖耍旱V企業(yè)必須培養(yǎng)出一批復(fù)合型的人才。在專業(yè)知識(shí)方面和專業(yè)技術(shù)方面，還需要掌握好最新的信息 技術(shù)來將其應(yīng)用到實(shí)際工作中，最終提高整體工作效率。上述工作是一項(xiàng)長期而又艱巨的任務(wù)，煤礦企業(yè)只有既掌握好技術(shù)，又需要掌握人才，最終實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)的信息化管理，讓其呈現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

（二）充分掌握好煤礦企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求

大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來給煤礦企業(yè)帶來重大轉(zhuǎn)型，企業(yè)運(yùn)行中產(chǎn)生了大量的數(shù)據(jù)，一旦沒有及時(shí)處理好上述數(shù)據(jù)，勢必會(huì)讓企業(yè)的決策者無法掌握其中有價(jià)值的數(shù)據(jù)，甚至被一些錯(cuò)誤的信息所蒙蔽。基于此，管理者應(yīng)該及時(shí)了解且處理企業(yè)在管理工作中所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)問題，再從中提取企業(yè)的真實(shí)管理信息，為煤礦企業(yè)的下一步發(fā)展提供相應(yīng)材料。

（三）推進(jìn)煤礦企業(yè)的管理思維方式變革

隨著信息技術(shù)的發(fā)展，信息工程的程度越來越高，數(shù)據(jù)的增長速度逐漸改變著人們的日常生活。大數(shù)據(jù)的先進(jìn)收集技術(shù)和分析等為煤礦企業(yè)的信息化管理提供了諸多可能，但是真正的技術(shù)革新不再是簡單地依靠企業(yè)信息處理技術(shù)方面，而是對管理思維進(jìn)行徹底的變革。此類思維方式的變革不是簡單的一個(gè)積累過程，俗話說不能一口吃成一個(gè)胖子，在變革思維方式過程中，要順應(yīng)好時(shí)代發(fā)展需求，接受大數(shù)據(jù)給煤礦企業(yè)所帶來的改變。舉例來說，借用三維數(shù)據(jù)模型來設(shè)計(jì)好成果數(shù)據(jù)，對企業(yè)的實(shí)際施工縣城進(jìn)行規(guī)劃和處理，再模擬出三維可視化的場景。動(dòng)態(tài)式的模擬企業(yè)的整體施工過程中，從中發(fā)現(xiàn)實(shí)施過程中存在的問題，再保證方案的可行性。企業(yè)也應(yīng)該根據(jù)數(shù)據(jù)反饋到設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)中，便于設(shè)計(jì)工作人員能夠及時(shí)校正信息，讓煤礦企業(yè)設(shè)計(jì)人員的相關(guān)數(shù)據(jù)局能夠互為交互，保證企業(yè)方案的設(shè)計(jì)安全和質(zhì)量安全。除此之外，通過處理大數(shù)據(jù)能夠建立數(shù)字化的信息工程，將施工的全部過程和材料設(shè)備等進(jìn)行有機(jī)整合，再形成一體化的數(shù)據(jù)，為電子設(shè)備的相關(guān)工作開展做好指導(dǎo)作用。

三、結(jié)語

筆者根據(jù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，從大數(shù)據(jù)時(shí)代煤礦企業(yè)中做好建設(shè)狀況，再進(jìn)一步提出相關(guān)建設(shè)策略，以期能夠幫助企業(yè)做好信息化建設(shè)工作。所以，內(nèi)部審計(jì)的信息化管理對煤礦企業(yè)的整體發(fā)展有著積極的作用，煤礦企業(yè)想要從實(shí)際出發(fā)，培養(yǎng)復(fù)合型人才，再掌握好煤礦信息化技術(shù)，實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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