梁冬青

摘要：工會(huì)作為企業(yè)中一個(gè)重要的群眾組織，在統(tǒng)一職工思想，穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展，調(diào)動(dòng)職工積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力方面有著特殊的優(yōu)勢(shì)。本文以文獻(xiàn)查閱 和實(shí)地調(diào)研為主要研究方法，結(jié)合自身的工作實(shí)際，就工會(huì)如何在單位事企分體、整合重組后更好地發(fā)揮職能作用的一些思考。

關(guān)鍵詞：事企分體；整合重組；工會(huì)；職能作用；思考

中圖分類號(hào)：D412.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-9129（2017）09-235-02

Abstract： as an important mass organization in the enterprise， the trade union has a special advantage in unifying the workers' thoughts， stabilizing the enterprise development， mobilizing the enthusiasm of the staff and enhancing the cohesion of the enterprise. Based on the literature review and field survey as the main re- search method， combining the reality of their work， their how seperating splits in the unit， integration and reorganization of play a better role.

Key words： enterprise， enterprise， integration， reorganization， reorganization， reorganization， reorganization， reorganization， function， function， thinking.

工會(huì)是一個(gè)既要維護(hù)職工利益又要對(duì)職工進(jìn)行思想教育的組織。只有維護(hù)好職工的合理權(quán)益，才能夠激發(fā)職工的工作熱情，以更好地心態(tài)和方法服務(wù)企業(yè)，達(dá)到企業(yè)與職工的和諧相處。現(xiàn)階段，伴隨著供給側(cè)改革， 全國(guó)上下很多單位都在進(jìn)行事企分體、整合重組，工會(huì)如何在單位事企分體、整合重組后更好地發(fā)揮職能作用呢？

1 開展形勢(shì)宣傳教育，維護(hù)職工思想穩(wěn)定

一個(gè)企業(yè)是否團(tuán)結(jié)、和諧？它的前提是穩(wěn)定，有了穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境才能促進(jìn)企業(yè)更好的改革與發(fā)展。當(dāng)前，隨著事企分體、整合重組的不斷深化，產(chǎn)權(quán)制度的不斷調(diào)整，職工維權(quán)意識(shí)也不斷提高，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系錯(cuò)綜 復(fù)雜，職工思想動(dòng)蕩，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛時(shí)有發(fā)生，這對(duì)工會(huì)做好維權(quán)維穩(wěn)工 作提出了新的更高的要求。面對(duì)新形勢(shì)、新情況，工會(huì)組織必須始終堅(jiān)持維權(quán)與維穩(wěn)并重，更好地服務(wù)企業(yè)大局、服務(wù)職工群眾。

1.1 加強(qiáng)思想政治工作，為維穩(wěn)奠定思想基礎(chǔ)

1.1.1 工會(huì)要在做職工思想政治工作方式、內(nèi)容、載體、手段上不斷創(chuàng) 新，增強(qiáng)工作的針對(duì)性和實(shí)效性，提升廣大職工的思想政治素質(zhì)。工會(huì)活動(dòng)的開展要與黨的群眾路線教育、三嚴(yán)三實(shí)、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的開展相結(jié)合，通過(guò)觀看視頻材料、召開座談會(huì)、邀請(qǐng)專家進(jìn)行主題講座、組織黨 支部書記上黨課等形式，加強(qiáng)職工的社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，用社會(huì)主 義核心價(jià)值觀凝聚職工，用以愛國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神鼓舞職工，用社會(huì)主義榮辱觀引領(lǐng)員職工，增強(qiáng)職工群 眾抵制各種錯(cuò)誤思想、觀點(diǎn)的自覺性。

1.1.2 要落實(shí)好廠務(wù)公開制度，加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育，及時(shí)將上級(jí)政策和

思想動(dòng)態(tài)傳達(dá)給職工群眾，減少職工同企業(yè)間的隔閡，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前面臨的形勢(shì)任務(wù)。工會(huì)要建立宣傳櫥窗和公示欄，定期、不定期及時(shí)更換宣傳及公示內(nèi)容；通過(guò) LED 屏、網(wǎng)站、微信等多種媒體平臺(tái)，加強(qiáng)形勢(shì)宣傳教育；及時(shí)開展“我與企業(yè)共奮進(jìn)”道德講堂、演講比賽、書法攝影展等活動(dòng)，弘揚(yáng)一批感人故事，樹立一批先進(jìn)個(gè)人，通過(guò)向典型學(xué)習(xí)，讓職工能夠發(fā)揚(yáng)特別能吃苦、特別能奉獻(xiàn)的光榮傳統(tǒng)，讓職工了解企業(yè)改革， 支持企業(yè)改革，融入企業(yè)改革；同時(shí)企業(yè)要加強(qiáng)民主法制教育，通過(guò)組織法律知識(shí)講座，引導(dǎo)廣大職工知法、懂法、守法，正確運(yùn)用民主權(quán)利，以理性合法的方式表達(dá)利益訴求，解決利益矛盾。

1.1.3 要加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)工作，廣泛開展“六型班組”、“黨員示范崗” 創(chuàng)建活動(dòng)，不斷創(chuàng)新員工學(xué)習(xí)載體，搭建員工學(xué)習(xí)平臺(tái)，通過(guò)技術(shù)比武、網(wǎng)絡(luò)課堂、知識(shí)競(jìng)賽等多種形式，激發(fā)調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性， 讓職工全身心投入到工作中。

1.1.4 建立健全基層工會(huì)組織體系，將工作重心傾斜基層，由下至上， 從內(nèi)而外的加強(qiáng)思想宣傳教育工作，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。

1.2 做好弱勢(shì)群體幫扶工作，為維穩(wěn)奠定群眾基礎(chǔ)。工會(huì)作為群眾組織， 做好弱勢(shì)群體的幫扶工作是義不容辭的責(zé)任，也是不斷增強(qiáng)自身吸引力和凝聚力的重要舉措。企業(yè)整合重組勢(shì)必影響部分職工切身利益，工會(huì)組織要從職工的實(shí)際出發(fā)，因地制宜，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，拓寬幫扶救助渠道，擴(kuò)大幫扶救助范圍，切實(shí)讓弱勢(shì)群體和改革受損群體感受到企業(yè)大家庭的溫暖。

1.2.1 做好困難職工的核查和救助工作。健全完善困難職工家庭檔案， 不斷深化和完善大病救助、日常走訪、送溫暖工程、結(jié)對(duì)幫扶等救助措施， 同時(shí)繼續(xù)爭(zhēng)取社會(huì)保障政策，保證困難職工有病能醫(yī)，子女有學(xué)能上，基本生活得到保障。

1.2.2 健全困難職工預(yù)警機(jī)制，充分發(fā)揮困難員工幫扶中心作用，認(rèn)真 聽取和妥善處理困難員工提出的各種問(wèn)題，及時(shí)為他們提供救助幫扶。

1.2.3 做好改革中無(wú)崗位職工的就業(yè)幫扶工作。想方設(shè)法為他們提供 就業(yè)信息，引導(dǎo)他們轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，積極走出去，鼓勵(lì)他們自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。

1.2.4 建立信訪制度，做好信訪工作。要帶著深厚感情和滿腔熱情做好 上訪人員的思想引導(dǎo)、政策教育、法律咨詢和心理疏導(dǎo)工作，做好上訪人 員的登記，及時(shí)給予上訪人員訴求反饋，提高信訪工作的實(shí)效性，防止孤 立事件演變成群眾事件，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

1.3 服務(wù)企業(yè)發(fā)展，為維穩(wěn)奠定物質(zhì)基礎(chǔ)。發(fā)展是穩(wěn)定的基礎(chǔ)，廣大職工是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的寶貴資源和重要力量。工會(huì)組織要積極引導(dǎo)廣大職工充分理解和支持企業(yè)改革發(fā)展的措施，把企業(yè)的各項(xiàng)措施轉(zhuǎn)化為廣大職工的自覺行動(dòng)，凝聚起共促發(fā)展的強(qiáng)大合力。

工會(huì)可以組織職工積極開展“抓安全、保穩(wěn)定、增效益、促發(fā)展”勞動(dòng) 競(jìng)賽活動(dòng)，緊緊圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、改革發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)，充 分發(fā)揮職工群眾的主力軍作用；組織動(dòng)員廣大職工積極開展“雙十佳”員工評(píng)選活動(dòng)，按照“黨員示范崗”的創(chuàng)建要求，不斷擴(kuò)大活動(dòng)影響，提高活動(dòng)效果，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和職工建功成才；組織動(dòng)員廣大職工積極開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，不斷加大群眾安全工作力度，關(guān)愛員工生命健康，推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)；組織動(dòng)員職工群眾廣泛開展多種形式的崗位學(xué)習(xí)、崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，積極開展員工技術(shù)創(chuàng)新成果和合理化建 議征集活動(dòng)，不斷提高員工素質(zhì)，提升企業(yè)的創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。

2 激發(fā)職工熱情，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

要為企業(yè)改革發(fā)展凝聚合力就要有效地把職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性激發(fā)出來(lái)，增強(qiáng)職工的歸屬感與主人翁意識(shí)。工會(huì)組織必須要以經(jīng)濟(jì) 建設(shè)為中心，服務(wù)大局，緊密結(jié)合職工的思想實(shí)際，為企業(yè)凝聚發(fā)展保駕 護(hù)航。

2.1 維護(hù)職工合法權(quán)益，加強(qiáng)民主管理，提高職工主人翁意識(shí)。隨著時(shí) 代發(fā)展，職工對(duì)參與企業(yè)民主管理的愿望越來(lái)越迫切，維權(quán)意識(shí)逐漸提高。職工的合法權(quán)益與民主權(quán)利能否得到有效的維護(hù)和保障，直接關(guān)系到 職工對(duì)企業(yè)的信任，關(guān)系到整個(gè)企業(yè)凝聚力。職工利益得不到保證，便會(huì)心生不滿，逐漸與企業(yè)背道而馳，并通過(guò)言語(yǔ)發(fā)泄、工作消極怠工等方式 表現(xiàn)出來(lái)，從而影響企業(yè)的凝聚力。因此，工會(huì)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到增強(qiáng)職工主人翁意識(shí)，培養(yǎng)職工與企業(yè)生死相依、榮辱與共情感的重要性。企業(yè)要發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，履行好工會(huì)基本職責(zé)，把職代會(huì)、廠務(wù)公開、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉民主評(píng)議等制度落到實(shí)處，事關(guān)職工切身利益和重大改革發(fā)展事項(xiàng)須經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)。把職工的合法權(quán)益維護(hù)好，把民主管理工作落實(shí)好，從源頭上做好增強(qiáng)企業(yè)凝聚力工作。

2.2 深化勞動(dòng)競(jìng)賽，提高經(jīng)濟(jì)利益，提高職工對(duì)企業(yè)歸屬感。工會(huì)應(yīng)緊

密結(jié)合企業(yè)的中心任務(wù)、經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，結(jié)合職工實(shí)際，深化勞動(dòng)競(jìng)賽工作，始 終圍繞發(fā)展大局開展各項(xiàng)工作，為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益而不斷努力。

2.2.1 堅(jiān)持開展以“科技創(chuàng)新”為主要內(nèi)容的“五比”勞動(dòng)競(jìng)賽。在企業(yè)中創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，選先進(jìn)，立標(biāo)兵，激發(fā)職工勞動(dòng)熱情，形成你追我趕，不甘落 后的良好工作氛圍，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模的擴(kuò)大和經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高。

2.2.2 創(chuàng)新工會(huì)工作模式與內(nèi)容，根據(jù)當(dāng)前形勢(shì)，因地制宜，研究新辦法，出臺(tái)新措施，與時(shí)俱進(jìn)。進(jìn)一步豐富勞動(dòng)競(jìng)賽的內(nèi)容，把學(xué)習(xí)、管理、經(jīng)營(yíng)模式等方面的創(chuàng)新引入勞動(dòng)競(jìng)賽中。競(jìng)賽不僅看結(jié)果，還要看過(guò)程。讓全員都能參與，擴(kuò)大勞動(dòng)競(jìng)賽的面。方法上應(yīng)多采取一些單項(xiàng)的、短期的、 見效快、職工參與熱情高的項(xiàng)目，把職工關(guān)注點(diǎn)引導(dǎo)到競(jìng)賽上來(lái)，提高勞動(dòng)競(jìng)賽的吸引力和效果。通過(guò)競(jìng)賽活動(dòng)提質(zhì)增效，讓職工多勞多得，增加部因素是無(wú)法改變的，要改變只能從其建設(shè)完善程度方面入手，嚴(yán)抓城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)檔案管理體系。

2.1 嚴(yán)抓城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)檔案管理體制。對(duì)于各個(gè)城鎮(zhèn)而言， 居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)檔案管理體制是其發(fā)展的大體框架，優(yōu)化管理機(jī)制可以有效的幫助其合理的計(jì)劃未來(lái)的藍(lán)圖，同時(shí)，也能夠確保內(nèi)部信息的安全性，增強(qiáng)防范外來(lái)管理風(fēng)險(xiǎn)的能力，所以，嚴(yán)抓城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)檔案管理體制勢(shì)在必行。

2.2 提高城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)檔案管理工作人員的專業(yè)水平和綜 合素質(zhì)。提高城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)檔案管理工作人員的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)從如下兩方面做起：

2.2.1 不斷加強(qiáng)人力資源管理。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作，不僅要發(fā) 展，更重要的是，能夠長(zhǎng)期穩(wěn)健的發(fā)展。在各個(gè)城鎮(zhèn)中，居民基本醫(yī)療保險(xiǎn) 檔案管理模式對(duì)于該城鎮(zhèn)的發(fā)展方向有著重要的意義，尤其是人力資源部的管理者，他們決定了城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)部門未來(lái)會(huì)招聘什么樣的員工，因此，人力資源部的管理者要具備識(shí)別人才以及很好的調(diào)動(dòng)人力資源的能力，把提高員工的綜合素質(zhì)作為工作的首要任務(wù)，不斷強(qiáng)化管理觀念，爭(zhēng)取最大程度的發(fā)揮員工的潛在能力。因此，不斷加強(qiáng)人力資源管理至關(guān)重要。

2.2.2 完善城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)檔案管理工作的員工培訓(xùn)體制 。在

招聘員工后，各個(gè)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)部門要對(duì)其定期的進(jìn)行統(tǒng)一的培訓(xùn)，但是，就當(dāng)前調(diào)查報(bào)告顯示，許多城鎮(zhèn)相關(guān)部門由于資金的短 缺以及沒有完善的培訓(xùn)體制制度等各種原因，導(dǎo)致它們沒能提供給員工有價(jià)值的培訓(xùn)。所以，在其內(nèi)部，存在著諸多綜合素質(zhì)低下的工作人員。因 為員工沒能接受到相關(guān)培訓(xùn)，所以在工作過(guò)程中，總會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題，久而久之，就造成了城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)檔案管理體系落后的結(jié)果。因此，完善城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)檔案管理工作員工職業(yè)培訓(xùn)體制迫 在眉睫，同時(shí)它也是解決其問(wèn)題的根本所在。

3 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)檔案管理工作中確實(shí)存在著一定的問(wèn)題，讓人欣慰的是，所謂的這些問(wèn)題都可以通過(guò)一定的方法加以解決。與此同時(shí)，所有城鎮(zhèn)也要優(yōu)化居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)檔案管理的方法，做好管理過(guò)程中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，從基礎(chǔ)做起。

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