周莉平

摘要：時代的進(jìn)步和國企的發(fā)展，都要求創(chuàng)新國企工會的工作。工會應(yīng)當(dāng)充分領(lǐng)悟改革創(chuàng)新精神，并應(yīng)用到實際的工作過程中。文章通過對政治性與先進(jìn)性方面的分析，提出了創(chuàng)新工會工作的現(xiàn)實意義。建議工會應(yīng)當(dāng)團(tuán)結(jié)全體職工、艱苦奮斗，并為職工群眾做好服務(wù)。

關(guān)鍵詞：改革創(chuàng)新；創(chuàng)新精神；國企工會；工會工作

一、重視政治性，匯聚攻堅力量

（一）加強思想建設(shè)，達(dá)成改革和發(fā)展的共識

在現(xiàn)代國企單位里，工會在相關(guān)的工作過程中，應(yīng)當(dāng)加強同職工之間的聯(lián)系，并通過這種聯(lián)系，使社會主義價值觀和科學(xué)發(fā)展觀等先進(jìn)觀念能夠踐行。同時，不但需要對黨的相關(guān)精神進(jìn)行大力地宣傳，還應(yīng)當(dāng)對職工的思想進(jìn)行積極引導(dǎo)和統(tǒng)一。比如在價值取向方面，由于當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展非常迅速，拜金主義和物欲思想在廣大人群當(dāng)中較為流行，這將在很大程度上影響職工的價值觀以及行為。不管是可持續(xù)發(fā)展觀，還是社會主義核心價值觀，都要求職工能夠為企業(yè)大力奉獻(xiàn)，這種奉獻(xiàn)并非建立在金錢基礎(chǔ)上。如果職工每做一件事都要求以金錢作為交換，則改革難以踐行，發(fā)展無法前行，社會主義宏偉藍(lán)圖實現(xiàn)的難度也將增大。因此，需要對職工的思想意識進(jìn)行統(tǒng)一，使之與黨的政治、理論和感情方面都形成認(rèn)同。這樣才能夠在實際的改革過程中，及時地了解并掌握職工在思想方面的發(fā)展變化，從而做好黨的政治思想工作，搞好企業(yè)的思想文化建設(shè)。

（二）重視傳統(tǒng)和勞模的作用

在國企的改革和發(fā)展過程中，如果要樹立創(chuàng)新精神，使工會工作得到進(jìn)一步強化，就應(yīng)當(dāng)高度重視一些優(yōu)良傳統(tǒng)和模范的作用。在當(dāng)前形勢下，職工可能受到來自各個方面的誘惑，使其信仰和信心都可能產(chǎn)生動搖。因此，工會工作要進(jìn)行創(chuàng)新，才能夠更好的發(fā)揮教育職能。在工作過程中，工會可以借用目前先進(jìn)的多媒體手段，在職工大會或者一些形式的活動時，通過微電影等形式，向職工展示勞動模范的事跡與風(fēng)采。通過勞動模范的影響作用，使職工堅定自己的信仰和信心。同時，開展一些蘊含優(yōu)良傳統(tǒng)的文化活動，以及勞模事跡的宣傳，比如“我和勞模的一天”等手段。能夠?qū)谀Ｉ砩系膬?yōu)秀品質(zhì)展現(xiàn)出來，讓職工充分認(rèn)識到自己與勞模之間的差距和奮斗的可能性，幫助他們樹立起奮斗目標(biāo)。另外，積極引導(dǎo)他們弘揚和展現(xiàn)優(yōu)秀的工人品格，建立起跟黨建設(shè)的創(chuàng)新性技術(shù)人才隊伍。使職工在事先個人理想的同時，也能夠為企業(yè)建設(shè)奉獻(xiàn)自己的力量。

（三）創(chuàng)新民主管理，使職工權(quán)益得到維護(hù)

在國企的發(fā)展過程中，企業(yè)職工是最重要的資源，是企業(yè)的寶貴財富。只有維護(hù)好職工的相關(guān)權(quán)益，才能夠讓職工更好地為企業(yè)作出貢獻(xiàn)，推動企業(yè)向前發(fā)展。在國企的發(fā)展過程中，應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新民主管理制度，從源頭上維護(hù)職工的合法權(quán)益，才能夠促進(jìn)企業(yè)的良好運行。在實際的管理過程中，民主管理制度應(yīng)當(dāng)?shù)玫酱罅ν菩?。這首先需要領(lǐng)導(dǎo)階層充分認(rèn)識到創(chuàng)新民主管理的重要性，工會工作才能夠正常開展，職工權(quán)益才能夠更好地得到維護(hù)。如果個別領(lǐng)導(dǎo)抓住權(quán)力不放，在企業(yè)的決策過程中，獨斷專行，以自我為中心，排斥其他的人意見，極有可能導(dǎo)致企業(yè)的一些決策出現(xiàn)失誤，為企業(yè)帶來嚴(yán)重的損失。所以，要在企業(yè)集團(tuán)里，將職代會的相關(guān)制度進(jìn)行完善，甚至創(chuàng)新，這才可以使職工的民主選舉權(quán)、審議通過權(quán)等得到應(yīng)有的保障。

二、保持先進(jìn)性，團(tuán)結(jié)職工共同奮斗

（一）開展與奮斗和奉獻(xiàn)主題相關(guān)的勞動競賽

在工會工作過程中，加強相關(guān)方面的設(shè)計指導(dǎo)，組織企業(yè)的職工進(jìn)行勞動競賽。同時，對勞動競賽方面的優(yōu)秀案例進(jìn)行評選和獎勵，提升該競賽的吸引力，從而激勵職工積極提高自身的技能。實在及操作過程中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真分析企業(yè)自身的一些重點項目、任務(wù)和領(lǐng)域，并結(jié)合這些實際情況，有針對性地開展勞動競賽活動。并對該活動進(jìn)行大力宣傳，組織鼓勵各個層級的職工參與。另外，制定勞動競賽方面的相關(guān)方案、目標(biāo)、評估方式等，使職工明確競賽活動的相關(guān)規(guī)則以及評選制度。并設(shè)立較有吸引力的獎項，鼓勵職工踴躍參與，使得勞動競賽活動收到較好的實際效果。

（二）加快技術(shù)創(chuàng)新的步伐

在企業(yè)發(fā)展過程中，先進(jìn)的技術(shù)能夠為企業(yè)帶來技術(shù)革新，推動企業(yè)發(fā)展。在實際的工會工作中，應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)的實際情況，協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，為技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)造良好的環(huán)境。比如說，企業(yè)中的勞?；蛘吒呒夹g(shù)人才，應(yīng)當(dāng)大力支持他們的技術(shù)研究。這要求提供良好的、完善的配套，如建立工作室、提供足夠的經(jīng)費等。同時，需要將勞模和高技術(shù)人才在企業(yè)中的帶頭作用充分展現(xiàn)出來。另外，制定一些激勵措施，同績效獎金掛鉤。激勵職工在實際生產(chǎn)當(dāng)中積極創(chuàng)新，對于職工的小發(fā)明、小設(shè)計和小建議等進(jìn)行獎勵，并用合理的規(guī)章制度來保證。這樣，職工的技術(shù)創(chuàng)新積極性高漲，將推進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新進(jìn)程。

（三）加強文化建設(shè)，豐富文體活動

推動國企的文化建設(shè)工作，有利于思想政治工作的發(fā)展，對于職工道德情操和價值取向的發(fā)展有重要意義。在實際工作過程中，工會應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮相關(guān)部門的職能，豐富文化活動?？梢越Y(jié)合企業(yè)實際情況，開展多種形式的文化活動，使活動形式多樣化，提升職工參與的興趣。同時，可以開展文藝下基層的活動。這樣，能夠使得廣大的基層職工參與到活動中來。并在活動過程中，設(shè)置一些獎品進(jìn)行豐富，充分發(fā)揮活動的作用，使職工在參與過程中，能夠享受到健康快樂的工作和生活。

三、結(jié)束語

綜上所述，在當(dāng)前的國企工會工作當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)加強相關(guān)方面的改革，創(chuàng)新工會工作。使工作能夠在實際工作過程中，不但能夠協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，還能夠合理保障職工各方面的合法權(quán)益，使職工的期盼得到落實。

參考文獻(xiàn)：

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