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        國有企業(yè)思政工作的人性化管理措施研究

        2017-10-19 14:13:46張麗春
        企業(yè)文化 2017年21期
        關鍵詞:人性化管理思政工作國有企業(yè)

        張麗春

        摘要:隨著科學技術水平與社會經濟發(fā)展水平的不斷提升,企業(yè)之間的競爭也從之前的成本競爭轉移到人才競爭層面上來,目前我國部分國有企業(yè)人性化管理工作中仍存在諸多問題,從整體上來講管理效果不理想。對此,本文針對國有企業(yè)思政工作的人性化管理措施進行了研究,希望國有企業(yè)在實踐管理工作中加強管理者對人性化管理的認識,并健全和完善人性化管理中的激勵機制,重視管理人員的專業(yè)培訓,以激發(fā)員工工作積極性,提高人性化管理人員的綜合素質,增強企業(yè)管理效果,實現人性化管理目的。

        關鍵詞:國有企業(yè);思政工作;人性化管理;措施;研究

        國有企業(yè)是當前面臨著淘汰落后產能、加快轉型升級步伐的重點行業(yè)企業(yè),不僅承擔著市場競爭帶來的巨大壓力,也面臨著長期以來人力資源素質低下、穩(wěn)定性差等各種問題。因此,對于國有企業(yè)來說,加強自身人性化管理,實施一種“以人為本”的人資管理模式,積極推行“以人為本”的管理理念是非常有必要的;提高國有企業(yè)思政工作的人性化管理水平,不僅僅涉及單一的思政工作成效問題,更重要的是,以人為本的思政工作能在很大程度上提升企業(yè)人力資源素質,進而以人的潛力促進企業(yè)成功進行轉型、實現可持續(xù)發(fā)展。另外,國有企業(yè)思政工作在激發(fā)職工主觀能動能力、以人力資源促進企業(yè)發(fā)展方面更是顯得尤為重要。

        一、國有企業(yè)思政工作人性化管理的措施

        (一)為職工創(chuàng)造更多機會,建立職業(yè)規(guī)劃機制

        為職工創(chuàng)造更多發(fā)展與提高的機會,并建立職業(yè)規(guī)劃機制,為員工長遠發(fā)展提供幫助,是國有企業(yè)思政工作人性化管理的有效措施。國有企業(yè)多是老牌的資源密集型、勞動密集型企業(yè),在進行人性化管理的過程中,應當盡量為職工創(chuàng)造更多發(fā)展與提高的機會,如各種與本職工作相關的技能培訓與再教育等。這不僅可以幫助職工提高職業(yè)素養(yǎng),為企業(yè)轉型升級培養(yǎng)更多潛在的儲備人才,還可以增加職工在未來職場上的競爭實力,避免在行業(yè)發(fā)生較大變動時喪失再就業(yè)的機遇。同時,通過建立員工職業(yè)規(guī)劃機制,提高員工的工作滿意度和對組織的忠誠度,使員工能感受到企業(yè)和思政干部對自身的關心,安心于企業(yè)的工作并發(fā)揮其最大潛能,營造出企業(yè)與員工持續(xù)發(fā)展的良好氛圍,從而使思政工作的開展得以更加順利地進行,實現企業(yè)整體運轉效率的提高。

        (二)為職工提供精神支持,健全激勵機制

        國有企業(yè)思政工作要想真正實現人性化管理、讓人性化的思政工作為企業(yè)提高職工思想認識、穩(wěn)定職工隊伍工作狀態(tài)的重要舉措之一,就是要讓思政工作模式跟上時代的腳步,與時俱進更新工作手段與內容,同時做到真心實意為職工辦實事。通過健全和完善人性化管理中的激勵機制,注重員工精神激勵,是人性化管理工作順利開展和實施的重要保障。因此,在人性化管理制度中需對企業(yè)員工進行明確分工,保證其各司其職,以促進人性化管理工作的順利開展。同時,國有企業(yè)需依據“人性化”準則,并結合員工的實際工作情況,建立完善的激勵機制,對于在工作中表現優(yōu)秀的員工進行物質獎勵,保證員工實際付出與回報對等,以激發(fā)員工工作積極性,增強其工作效率,提高企業(yè)管理水平。通過工作激勵、生活關懷等,能夠更好的培養(yǎng)員工自信心,幫助其解決生活中遇到的困難,拉近其與企業(yè)之間的距離,增強企業(yè)核心凝聚力。

        (三)與時俱進做實事,“以人為本”促發(fā)展

        陳舊的管理形式已經不能適應形勢的發(fā)展,只有不斷與時俱進更新工作手段和內容,才能促使國有企業(yè)思政工作的人性化管理達成最終目的。傳統(tǒng)國有企業(yè)思政工作被簡化到了“手冊、文件、黑板報”等形式主義上,而隨著改革開放乃至信息時代的到來,物質文化生活的極大豐富讓絕大多數人們對于傳統(tǒng)的思想政治教育不再高度敏感,甚至于一聽到“思政”二字就感覺已經脫離時代、近乎于“老土”。由此,新時期開展思政工作時如果一味沿用老方法,勢必招致職工嗤之以鼻甚至反感。

        因此,信息時代下開展思政工作須緊跟時代潮流,如將企業(yè)的經營方略、政策條文等從舊的“黑板報”模式轉移到當下最流行的微信、微博,以及建設企業(yè)的主頁、網站,開通企業(yè)思政工作BBS等。即國企內部可建立專門的思政工作微信平臺、公眾號等,使政務工作透明化、公開化,讓職工都能夠參與其中,獻計獻策。同時,借助這些網絡平臺能夠拉近青年職工與國企領導之間的距離。領導可隨時隨地與職工進行交流,以便及時發(fā)現并解決職工困難,有利于思政工作發(fā)揮更大的成效。

        二、結束語

        綜上所述,人性化管理是國有企業(yè)內部管理工作中較為常用的一種新型管理模式,科學、有效的人性化管理對調動工作人員積極性,增強其工作效率,促進其發(fā)揮自身潛能,保證企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展等均具有重要作用?,F階段部分國有企業(yè)人性化管理中尚存在許多不足之處,無法凸顯“人性化”理念,整體管理效果不佳;因此,有企業(yè)需要依據實際情況,嚴格遵循人性化理念,始終堅持“以人為本”的基本思想不動搖,積極思考和探索新型的人性化管理措施,以加強內部管理效果,促進企業(yè)生產活動的順利開展。

        參考文獻:

        [1]趙娜.淺談國有企業(yè)管理中的協(xié)調工作和人性化管理[J].經營管理者,2016,32:141.

        [2]梁惠媚.分析國有企業(yè)檔案管理工作存在的問題措施[J].經營管理者,2016,03:276.

        [3]張雯.以人為本做好新形勢下的思想政治工作[J].經營管理者,2016,08:345.

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