顏祥飛

摘要：在新時期煙草企業(yè)實際發(fā)展的過程中，政工管理部門必須要制定完善的管理制度，創(chuàng)新政工管理工作方式，保證可以提高其發(fā)展效率。同時，煙草企業(yè)還要建設高素質政工管理工作人才隊伍，逐漸提高煙草企業(yè)的政工管理工作質量。

關鍵詞：煙草企業(yè)；政工管理工作；創(chuàng)新措施

一、新時期煙草企業(yè)政工管理工作必要性

在我國經(jīng)濟發(fā)展的過程中，煙草事業(yè)也在不斷進步，在拓寬煙草企業(yè)規(guī)模的基礎上，最大程度上提升了煙草企業(yè)的經(jīng)濟效益。目前，我國煙草企業(yè)政工管理工作受到廣泛重視，主要因為政工管理工作有利于企業(yè)員工形成正確的思想觀念意識，提高企業(yè)的管理工作效率，促進企業(yè)向著更好的方向發(fā)展。在煙草企業(yè)政工管理過程中，存在與其他企業(yè)不同之處，主要因為煙草企業(yè)生產(chǎn)流通具有一定的特殊性特點，在政工管理工作方面，也存在較多不同之處，因此，加強政工管理工作力度，可以有效提高煙草企業(yè)的發(fā)展效率。同時，企業(yè)政工管理工作人員可以根據(jù)煙草企業(yè)實際發(fā)展特點，對員工進行思想道德教育，使其思想素養(yǎng)得以提升，從根本上提升煙草企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)水平，增強其發(fā)展效果。一方面，煙草企業(yè)政工管理人員可以對員工進行人文關懷與思想教育。另一方面，煙草企業(yè)管理人員的思想素質會有所提升。由此可見，在新時期煙草企業(yè)政工管理部門必須要重視自身工作職責，逐漸提升煙草企業(yè)的政工管理效率，進而優(yōu)化煙草企業(yè)的管理體系，逐步提升其發(fā)展效率。

二、現(xiàn)階段煙草商業(yè)企業(yè)政工工作不足分析

（一）政工工作開展深度不夠

煙草商業(yè)企業(yè)是國有企業(yè)，強調的是國家利益至上和消費者利益至上。近年來隨著人世的沖擊和控煙的嚴峻形勢，企業(yè)的主要方向放在了攻克“增長速度回落、結構不適”的發(fā)展難題上，雖然重視政工工作的開展，但是部分基層單位卻時常忽視工作開展的深度和力度，沒能最大限度的調動員工的工作積極性和主動性。如果煙草商業(yè)企業(yè)政工工作一直停留在較淺的層次上面，如果不能積極發(fā)揮思想政治工作方向引領作用，就可能會導致企業(yè)的發(fā)展偏離正確的軌道和路線，在發(fā)展過程中失去戰(zhàn)略指引和方向指導，正常的管理機制會漸漸失去應有的作用，長期發(fā)展計劃受到嚴重的影響和波及。同時煙草商業(yè)企業(yè)政工工作的淺層次開展對于員工隊伍的穩(wěn)定性和企業(yè)內部環(huán)境的優(yōu)化上作用甚微。

（二）煙草商業(yè)企業(yè)政工管理人員素質有待提升

企業(yè)內部要有效地開展政工工作，首要前提是具備數(shù)量足夠、素質優(yōu)良的政工工作人員。思想政治工作具有很強的理論性和專業(yè)性，對思想政治工作人員的素質提出了較高的要求。但是在煙草商業(yè)企業(yè)現(xiàn)實的政工工作中，卻鮮少有專的政工工作人才，專業(yè)素質不強、管理水平不高、管理隊伍也相對弱小，企業(yè)新招聘的大學生員工多被優(yōu)先安排到專賣管理、卷煙營銷和煙葉生產(chǎn)等主營業(yè)務上，這就導致了現(xiàn)有的政工工作隊伍難以滿足煙草企業(yè)政工工作的需要，不能很好的引領企業(yè)文化的發(fā)展方向，不能很好地加強黨的基層建設，不能很好地解決員工的困境和矛盾，也不能及時有效地將黨的先進理論貫穿和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實踐有效地融合在一起。

（三）政工管理工作方法有待提升

政工管理工作方法的適當性決定了政工工作的合理性和有效性，煙草商業(yè)企業(yè)要提升政工工作的質量就必須采取先進的管理方法和工作方法。在現(xiàn)實工作中，很多基層單位的政工工作管理方法相對單一，很多時候都采取宣教式的方法對員工進行思想政治工作教育，豐富多彩寓教于樂潛移默化的形式較少，單一的教育形式使得政工工作顯得空洞而又無趣，員工覺得思想政治理論的學習都是應付形式，采取敷衍了事的態(tài)度對待。政工管理工作方法的單一性導致了煙草商業(yè)企業(yè)難以從全局和戰(zhàn)略高度的角度去看待政工工作，政工工作自然難以取得令人滿意的成效。

三、煙草商業(yè)企業(yè)中政工管理工作的創(chuàng)新性對策

（一）加強對政工管理工作的重視

要想提高企業(yè)的政工管理工作，首先要做的一件事就是要加強對政工管理工作的重視。 要做到這一點，就需要讓煙草企業(yè)的管理人員以及基層人員都認識到，政工管理工作與煙草企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動有著十分密切的關系。 通過政工管理工作，能夠培養(yǎng)企業(yè)員工的思想意識，從而提高員工的工作積極性，讓員工在煙草企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮更大的作用。 除此之外，在開展政工管理工作時，還需要將政工管理工作落實到企業(yè)中不同的部門，通過部門領導的垂直管理，才能更有效地提高政工管理工作質量，從而有效加強煙草企業(yè)的政工管理工作。

（二）強化基層建設

對于煙草企業(yè)的政工管理工作來說強化政工管理工作的基層建設也是十分重要的。要做到這一點，需要在煙草企業(yè)當中組建科學化、合理化的黨組織，從而促進煙草企業(yè)政工工作的開展。同時，在煙草企業(yè)的日常經(jīng)營活動當中，黨組織一定要謹記自身的帶頭作用，做到以身作則，完成企業(yè)黨委、黨支部和黨組織的基本工作，這樣才能進一步促進煙草企業(yè)的發(fā)展。 除此之外，在基層建設當中，煙草企業(yè)還需要充分考慮到自身的實際情況，以此來設立出更富有特色的政工管理機構或者是相關部門，以此有效提高煙草企業(yè)的政工管理工作，為企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營以及核心競爭力的提高提供幫助。

（三）創(chuàng)新政工管理工作方式

單一性的工作方式是阻礙當前煙草企業(yè)中政工管理工作質量提高的重要因素之一。因此，在煙草企業(yè)當中，一定要注重創(chuàng)新政工管理工作的方式。這就要求煙草企業(yè)中的政工管理工作人員按照企業(yè)發(fā)展要求來完成相關管理工作，同時還需要加強與企業(yè)員工之間的溝通，了解員工的真正所需，并根據(jù)員工需求來制定不同的政策和措施，這樣才能進一步實現(xiàn)企業(yè)的人性化管理，并且通過人性化管理潛移默化地培養(yǎng)員工的思想意識，為政工管理工作質量的提高做出貢獻。

四、結束語

在新時期發(fā)展背景下，煙草企業(yè)必須要重視政工管理方式的創(chuàng)新，積極探索新的政工管理工作方式，逐漸優(yōu)化煙草企業(yè)政工管理工作體系，為工作人員樹立正確的管理觀念，進而提升煙草企業(yè)的政工管理工作質量。

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