周劍琴

摘要：目前我國經(jīng)濟政治等各個方面都處于飛躍式發(fā)展階段，眾多前所未見的事物給各個企業(yè)中的黨建政工工作添加了一些問題。本篇內(nèi)容便立足于當(dāng)前的社會實踐，探討如何通過建立企業(yè)文化來豐富黨建政工內(nèi)涵。本文主要探討了黨建政工同企業(yè)文化之間的聯(lián)系，分析了目前在企業(yè)中黨建政治工作中所面臨的一些困境和問題并提出了相應(yīng)的解決措施，以期能夠使企業(yè)在開展黨建政治工作時有一定的理論參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；豐富黨建；政工內(nèi)涵

目前我國企業(yè)整體的經(jīng)濟環(huán)境都在不斷改善，對于企業(yè)而言，這是機遇，也是挑戰(zhàn)。而伴隨著新形勢，黨建政治工作也面對著諸多前所未見的問題，但是，黨建政治工作的重要性是不言而喻的，它對一個企業(yè)的發(fā)展起到燈塔的作用。如果黨建政治工作做得不夠好，企業(yè)就會迷失前進的方向，因此加強企業(yè)黨建政工工作對企業(yè)的發(fā)展具有重要的促進意義。

一、企業(yè)文化與黨建政工之間的關(guān)系

（一）企業(yè)文化

一個企業(yè)想要在社會中立足，想要取得發(fā)展與進步是離不開優(yōu)秀的企業(yè)文化的。它能夠集中體現(xiàn)一個企業(yè)的凝聚力和競爭力，同時對一個企業(yè)的管理有著極為重要的影響。企業(yè)文化中主要包含了以下幾個方面：企業(yè)中員工行動所崇尚的思想道德原則、行為準則和價值觀。因此，企業(yè)文化能夠在員工中形成一種強大的向心力，進一步促使企業(yè)增強員工凝聚力與核心競爭力。

（二）黨建政工工作

在一個企業(yè)中，精神文明的表現(xiàn)除了企業(yè)文化就是黨建政治工作。黨建政治工作與整個企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展密不可分，涵蓋了各個方面。而本文所討論的企業(yè)黨建政治工作的主要內(nèi)涵是指企業(yè)中對員工所進行的思想政治教育。只有有效地開展黨建政治工作才能夠使企業(yè)員工的思想政治覺悟得到提高，為企業(yè)發(fā)展提供一個正確而明亮的方向。

（三）黨建政工與企業(yè)文化之間的內(nèi)涵聯(lián)系

首先，二者有著同樣的目的。二者雖然在基本概念上是有著一定的不同，但是其影響的范圍以及所起的作用卻有著一定的同質(zhì)性。二者的工作范圍都涵蓋著一個企業(yè)員工，這兩種工作都要圍繞著企業(yè)員工來開展。并且這兩者的終極目的都是使企業(yè)員工具有更高的道德準則，更高的精神覺悟，使企業(yè)具有更強的向心力和凝聚力。人都具有社群性的，而企業(yè)就是一個小社群。企業(yè)文化和黨建工作都是社群中的活動，這種活動一方面使員工得到文化浸潤，受到思想教育，另一方面則豐富他們的業(yè)余生活，令員工在愉悅的氛圍中建立正確的價值觀與人生觀，強化自己的職業(yè)技能。

其次，二者有著相同的方向。黨建政治工作與企業(yè)文化二者存在都是為了促進企業(yè)的向前發(fā)展，所以這兩者本身的發(fā)展與前進的方向是一致的。社會主義道路是二者必要的堅持。目前我國仍處于社會主義初級階段，是一個發(fā)展中國家，因此更需要堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，并在此基礎(chǔ)上逐步完善社會主義文明建設(shè)。

最后，二者的對象相同。黨建政治工作建設(shè)與企業(yè)文化兩者都有著一個相同的工作對象，即企業(yè)員工。正是因為工作對象是人，因此需要堅持以人為本的工作原則。兩項工作都要營造一個和諧的氛圍以及群體的意識，使企業(yè)這個群體能夠健康地發(fā)展。

二、借力企業(yè)文化，豐富黨建政工內(nèi)涵認識

上文中對企業(yè)文化與黨建政治工作之間關(guān)系的分析，我們已經(jīng)明確了黨建政治工作能夠?qū)ζ髽I(yè)起到極大的引導(dǎo)作用，對企業(yè)的健康發(fā)展十分重要。接下來將具體分析如何建立企業(yè)文化豐富黨建政工內(nèi)涵認識。

（一）健全的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機制是黨政工作開展的重要保障

在一個企業(yè)中，只有建立一套完備而科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)機制才能使領(lǐng)導(dǎo)者能夠更加順利地開展政治工作，有效地上傳下達。這套領(lǐng)導(dǎo)機制其中應(yīng)當(dāng)包括共青團以及普通群眾等等眾多組織，并以這些組織為基礎(chǔ)構(gòu)建一套科學(xué)的公共管理機制，這樣才能夠使企業(yè)員工能夠完美融合于企業(yè)文化并且具有較高的思想政治覺悟。

（二）貫徹以人為本，建設(shè)企業(yè)文化

以人為本是優(yōu)秀企業(yè)文化的基礎(chǔ)，因此在企業(yè)文化建設(shè)的過程中，我們需要貫徹以人為本的思想。在此之后則需根據(jù)企業(yè)自身的特點進行自我獨特性和先進性的定位，并在企業(yè)文化中體現(xiàn)出來。在企業(yè)的日常活動與經(jīng)營之中，應(yīng)尊重和關(guān)心企業(yè)的普通員工，了解和滿足員工的切身需求。同時，對于員工的價值觀教育方面也應(yīng)該選擇更加委婉、更加有趣的方式，切忌強硬地思想灌輸，這樣不但不會取得優(yōu)良效果，反而會激起員工的逆反心理。此外，企業(yè)內(nèi)部還需要一個完善的管理體系，這有助于員工認可企業(yè)文化，能夠更加高效地執(zhí)行企業(yè)的指令，從而促進企業(yè)從整體上提高生產(chǎn)水平與服務(wù)質(zhì)量。

（三）革新工作理念，創(chuàng)新工作方法

目前社會的方方面面都在不斷發(fā)展中，因此一成不變是不能適應(yīng)社會的發(fā)展與時代要求的。想管理好一個企業(yè)，創(chuàng)建好一個企業(yè)的企業(yè)文化，做好黨建政治工作，必須能夠時刻追隨時代的步伐，革新工作理念，創(chuàng)新工作方法。只有在不斷的創(chuàng)新中，各個方面的工作才能取得更好的效果，才能夠使員工的工作方式更加科學(xué)，工作理念更加先進，才能使先進的技術(shù)得到更加充分的應(yīng)用，使工作效率和工作質(zhì)量得以提高。

（四）構(gòu)建大黨建大政工格局

為了使企業(yè)文化有效地促進政治工作，與黨建政工進行更加完美的結(jié)合，企業(yè)需構(gòu)建大黨建、大政工的格局。構(gòu)建該格局需要注意以下幾點：第一，組建優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)隊伍，加強領(lǐng)導(dǎo)隊伍管理；第二，明確企業(yè)定位自身特點及發(fā)展方向；第三，企業(yè)管理制度要隨著實際情況變化而不斷做出優(yōu)化；第四，加強員工培訓(xùn)，從各個方面提升員工的綜合素質(zhì)。

在黨建政治工作中，黨的相關(guān)政策方針就是行動的指南針，在此框架之下，積極協(xié)調(diào)各個部門，使其可以有效進行連接互動。并且在活動中不可差別對待，無論是普通群眾還是管理階層都一律平等，用統(tǒng)一的規(guī)章制度去管理、統(tǒng)一的獎懲制度和評價制度去評定。在活動中切忌生硬的灌輸相關(guān)理念，需要通過各種各樣的生動有趣的活動，寓教于行，這樣員工從政治活動中，不僅能夠提升自己的思想境界、政治覺悟，還能夠豐富業(yè)余生活。當(dāng)員工在實際生活中出現(xiàn)困難時，企業(yè)工會組織應(yīng)發(fā)揮其應(yīng)有作用，及時與困難員工進行交流，并解決問題。這樣才能夠密切聯(lián)系群眾，走入群眾的心里，獲得群眾認可。同時可以對先進的模范進行表彰，為普通群眾樹立學(xué)習(xí)典型，發(fā)揮先進模范的感染和引領(lǐng)作用，提升群眾的政治思想覺悟。

三、促進企業(yè)文化與黨建工作融合，把握前進方向

在實際的發(fā)展中，建設(shè)一個優(yōu)秀企業(yè)文化需要從方方面面入手，提升員工的個人素質(zhì)，夯實員工的職業(yè)技能，提高員工的思想覺悟，改善員工的工作作風(fēng)，這樣才能夠構(gòu)建一個優(yōu)秀的企業(yè)文化。因此，構(gòu)建優(yōu)秀企業(yè)文化是一個漫長而艱難的過程，但一個良好的企業(yè)文化正是黨建工作的基礎(chǔ)。

企業(yè)本身有其自身的目標與價值，而黨建工作和企業(yè)文化相結(jié)合，則將企業(yè)的價值上升為整個社會的價值。只有這個企業(yè)符合黨的要求，符合社會的要求，才能夠更加容易地得到員工與社會的認可。例如，誠信與守諾這樣的優(yōu)秀品質(zhì)不僅是優(yōu)秀企業(yè)文化中的一部分，更是我國市場經(jīng)濟所推崇的行為規(guī)范。因此，企業(yè)文化應(yīng)該與黨建政治建設(shè)工作中堅守的那些優(yōu)秀的價值取向保持一致，將其作為企業(yè)文化前進的指明燈。

四、結(jié)語

目前，我國的黨建政治工作中仍然存在著一些困難，這就要求我們立足當(dāng)前社會實際，不斷的改革創(chuàng)新，將原本的工作重點從只重物質(zhì)建設(shè)轉(zhuǎn)變?yōu)槲镔|(zhì)建設(shè)與精神建設(shè)并重上來，與時俱進是一個國家一個政黨能夠永遠不被淘汰的重要保證，在新時代的大條件下，我們更要借力企業(yè)文化，豐富黨建政工內(nèi)涵認識。

參考文獻：

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