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        職工素質(zhì)提升中工會(huì)組織發(fā)揮的作用探討

        2017-10-19 04:10:47陳玉
        企業(yè)文化 2017年29期
        關(guān)鍵詞:工會(huì)組織提升策略作用

        陳玉

        摘要:工會(huì)組織是貼近生產(chǎn)以及職工生活的基層組織,其在企業(yè)和單位生產(chǎn)發(fā)展過(guò)程中起到承上啟下以及橋梁樞紐的作用,尤其在提升職工素質(zhì)方面所起的作用不可小覷。本文先對(duì)當(dāng)前職工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中的職工素養(yǎng)問(wèn)題進(jìn)行分析,并在此基礎(chǔ)上就如何充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用,提升職工素質(zhì),談一下個(gè)人的觀點(diǎn)和認(rèn)識(shí),以供參考。

        關(guān)鍵詞:工會(huì)組織;職工素質(zhì);作用;提升策略;研究

        工會(huì)組織依靠其特殊的優(yōu)勢(shì),向企業(yè)和單位廣大職工進(jìn)行宣傳教育。工會(huì)實(shí)際上就是職工陣地,在提升職工素質(zhì)以及維護(hù)職工合法權(quán)益方面,起到了非常重要的作用。工會(huì)組織,通過(guò)不斷提高企業(yè)和單位的競(jìng)爭(zhēng)力,有意識(shí)的提升職工的綜合素質(zhì),有利于促進(jìn)企業(yè)和單位和諧穩(wěn)定發(fā)展。

        一、現(xiàn)階段職工素質(zhì)問(wèn)題分析

        近年來(lái),隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和工會(huì)組織建設(shè)事業(yè)的不斷進(jìn)步,雖然企業(yè)和單位職工的整體素質(zhì)有所提升,但是實(shí)踐中依然存在著職工素質(zhì)問(wèn)題,而且具有普遍性。

        (一)職工思政傾向有偏差

        從目前國(guó)內(nèi)的現(xiàn)狀來(lái)看,正處于從社會(huì)主義初級(jí)階段逐漸向更高層次方向轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期,外界文化對(duì)企業(yè)和單位職工的觀念影響較大,甚至迷茫不知所措,很多職工出現(xiàn)了嚴(yán)重的思想傾向偏差問(wèn)題。比如,缺乏理想信念、懶惰安于現(xiàn)狀,社會(huì)責(zé)任感以及榮譽(yù)感喪失,職工非?,F(xiàn)實(shí),比較注重名和利,積極樂(lè)觀、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)喪失殆盡。

        (二)精神和信仰缺失

        在當(dāng)前形勢(shì)下,人們過(guò)分追求現(xiàn)實(shí)利益,職工缺乏奉獻(xiàn)精神,職業(yè)道德信仰缺失,將個(gè)人利益放在第一位。過(guò)分劃清企業(yè)與個(gè)人之間的雇傭關(guān)系,主人翁意識(shí)盡失。職工沒(méi)有奉獻(xiàn)精神,樂(lè)享其成,甚至自甘墮落,久而久之,職工的整體素質(zhì)受到嚴(yán)重的影響。

        (三)職工工作積極性差

        之所以會(huì)出現(xiàn)這樣的問(wèn)題,主要是因?yàn)槭袌?chǎng)與企業(yè)造成的。由于傳統(tǒng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)思想根深蒂固,影響比較大,職工片面地認(rèn)為干與不干沒(méi)區(qū)別,干多干少一個(gè)樣,福利待遇沒(méi)有差別。在該種思想影響下,職工的工作、鉆研沒(méi)有積極性。對(duì)于國(guó)內(nèi)很多企業(yè)而言,過(guò)分看重文憑,這是非常狹隘的用人理念。優(yōu)秀人員不被重視,溜須拍馬的職工卻受到重要,以致于多數(shù)職工混日子、靠時(shí)間,嚴(yán)重影響了職工的工作積極性。

        二、充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用,全面提升職工素質(zhì)

        基于以上對(duì)當(dāng)前職工普遍存在的素質(zhì)問(wèn)題分析,筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用,從以下幾個(gè)方面著手來(lái)全面提升職工的素質(zhì)。

        (一)引導(dǎo)職工積極主動(dòng)的工作

        傳統(tǒng)意義上的行政組織,往往是按指令辦事的,工會(huì)組織則與之不同,其主要是通過(guò)感染以及影響來(lái)營(yíng)造氛圍和造勢(shì),以此來(lái)充分發(fā)揮其作用。實(shí)踐中,工會(huì)應(yīng)當(dāng)做好定位、找準(zhǔn)時(shí)機(jī),比如組織專題演講、討論會(huì)以及掛橫幅和標(biāo)語(yǔ)等方式開展活動(dòng),其主題應(yīng)當(dāng)與職工權(quán)利、國(guó)家政策相關(guān)。在組織開展活動(dòng)時(shí),應(yīng)當(dāng)一氣呵成,堅(jiān)持不懈;同時(shí),還要做好長(zhǎng)期的打算,通過(guò)營(yíng)造氛圍來(lái)影響職工,以此來(lái)提高職工的整體素質(zhì)。在上述或者組織開展過(guò)程中,氛圍、環(huán)境以及輿論非常重要,同時(shí)也是工會(huì)組織在提高職工素質(zhì)方面所起作用的重要體現(xiàn),讓職工受到環(huán)境的感染,進(jìn)而產(chǎn)生學(xué)習(xí)積極性和熱情,主動(dòng)提升自身的素養(yǎng)。

        (二)積極開展技術(shù)改進(jìn)和創(chuàng)新活動(dòng)

        從工會(huì)組織活動(dòng)實(shí)踐來(lái)看,小規(guī)模的改革以及崗位練兵和技術(shù)比武等活動(dòng),深受職工喜愛,在提高他們技術(shù)素質(zhì)方面所起的作用不可小覷。技術(shù)創(chuàng)新,包括比武、革新以及合理化建議和立功性競(jìng)技等,群眾參與性非常的強(qiáng),而且能夠有效激發(fā)他們的技術(shù)熱情以及創(chuàng)新能力,使技術(shù)與素質(zhì)雙向提升。近年來(lái),企業(yè)改革發(fā)展步伐不斷加快,對(duì)轉(zhuǎn)換崗位的職工培訓(xùn)需要更加的細(xì)致,從而使其充分發(fā)揮個(gè)人的能力,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

        (三)職工綜合素質(zhì)的提升

        對(duì)于職工而言,其綜合素質(zhì)不僅包含了技術(shù)素質(zhì),而且還包括了思想道德以及法律素質(zhì)。技術(shù)素質(zhì)的提升,在上文中已經(jīng)闡述,在此不再贅述。與技術(shù)素質(zhì)同等重要的一個(gè)素質(zhì)是思想道德素質(zhì),工會(huì)在組織開展活動(dòng)過(guò)程中,既要強(qiáng)調(diào)職工的小發(fā)明、改進(jìn)以及建設(shè)性建議,讓職工能夠充分參與到組織活動(dòng)中來(lái),提高其創(chuàng)新力和學(xué)習(xí)力。對(duì)于職工的思想道德而言,職工工會(huì)組織更不能懈怠。人的思想道德素養(yǎng),對(duì)其生活以及工作等,都會(huì)產(chǎn)生非常大的影響,工會(huì)應(yīng)當(dāng)弘揚(yáng)吃苦耐勞的精神,積極開展愛崗敬業(yè)、利益共同體以及形勢(shì)任務(wù)等主題性活動(dòng),尤其要注重教育意義的體現(xiàn),并且按計(jì)劃和方案,階段性組織開展活動(dòng)。通過(guò)該種活動(dòng)的組織開展,能夠有效提高企業(yè)職工的思想道德境界,從而使他們能夠的思想境界再上一個(gè)臺(tái)階;同時(shí),通過(guò)提升職工的思想道德水平,來(lái)全面推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。從法律素質(zhì)層面來(lái)講,工會(huì)應(yīng)當(dāng)加大法治教育力度,讓職工能夠清楚地認(rèn)識(shí)到什么是正當(dāng)權(quán)益,如何維護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益,提高他們的法律意識(shí)和能力,實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)、職工之間的和諧相處。

        三、結(jié)束語(yǔ)

        總而言之,工會(huì)組織在提升職工素質(zhì)方面,起到了舉足輕重的作用,實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)重視,充分發(fā)揮職工工會(huì)的作用。職工素質(zhì)培養(yǎng)和提升,是一個(gè)長(zhǎng)期性、持續(xù)的過(guò)程,因其涉及到很多方面的因素,需以工會(huì)為基礎(chǔ),各方面加強(qiáng)協(xié)作,共同努力。同時(shí),以工會(huì)組織的特殊優(yōu)勢(shì)為基礎(chǔ),向職工進(jìn)行宣傳教育,充分發(fā)揮其職工陣地的作用,與行政部門加強(qiáng)協(xié)作,從而培養(yǎng)高素質(zhì)的職工。

        參考文獻(xiàn):

        [1]王成榮,張慧,喬?hào)|,李彥芳,尹穎湯.工會(huì)與企業(yè)文化建設(shè)[J].中國(guó)電力企業(yè)管理,2016(36).

        [2]顧為民.運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維創(chuàng)新工會(huì)工作的思考與實(shí)踐[J].化工管理,2017(10).

        [3]宋新萍.新常態(tài)下提升服務(wù)能力助力企業(yè)改革發(fā)展的思考[J].當(dāng)代化工研究,2017(03).

        (作者單位:上汽大通汽車有限公司南京分公司工會(huì))

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