駱樂

摘要：國有企業(yè)黨建工作是社會主義下企業(yè)發(fā)展的重要基準，自我國進行改革開放以來，企業(yè)的黨建工作一直在有序的進行，并且取得了相應的工作成效。但是在我國經(jīng)濟發(fā)展的同時，國有企業(yè)也面對著新的競爭形式，所以企業(yè)需要對黨建工作的方向進行調(diào)整，分析工作內(nèi)容，創(chuàng)新工作途徑。

關鍵詞：新形式；國有企業(yè)；基層黨建工作

在新的形式下，國有企業(yè)面臨著新的改革背景。對于國有企業(yè)的發(fā)展管理而言，基層黨建工作至關重要，它在企業(yè)的建設管理方面發(fā)揮出重要的工作效用。國有企業(yè)是我國重要的經(jīng)濟支柱，在企業(yè)建設發(fā)展過程中，我黨也有了新的改革管理要求，本文對基層黨建工作的工作實質(zhì)和工作內(nèi)涵進行介紹，分析工作中的創(chuàng)新因素，以新的視角去看待國有企業(yè)的基層黨建工作。

一、新形式下的國有企業(yè)黨建工作要求

在新的工作形式下，國有企業(yè)的基層黨建工作有了新的要求，自改革開放以來，企業(yè)的黨建工作形式有了新的變化，但是國有企業(yè)依舊是二元體制格局，由黨、政共同領導企業(yè)，制定工作發(fā)展戰(zhàn)略，由此可見企業(yè)黨建工作的重要性。在新的黨政工作形式下，我國的國民經(jīng)濟增長速率也逐步加快，這樣在對企業(yè)管理過程中，就需要對黨建工作內(nèi)容進行調(diào)整，重新定位工作模式，分析工作性質(zhì)，探索工作經(jīng)驗，分析工作實踐中的各類因素，提升我國國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營水平。

二、我國基層黨建工作中存在的問題

我國的國有企業(yè)在逐漸發(fā)展改革，黨建工作的工作模式也發(fā)生了新的變化。在新的工作背景下，企業(yè)的黨建工作效率更高，要求更為嚴格，號召力更強，黨員對黨建工作的意義進行重新定位，深刻的認知工作中的含義，在參與黨建工作時，積累工作經(jīng)驗，做出工作成績，然而企業(yè)黨建工作在良好的發(fā)展形式下，依舊存在一定的工作問題，下面進行介紹分析。

（一）黨組織的權(quán)威性

在新的經(jīng)濟環(huán)境下，我國的經(jīng)濟市場出現(xiàn)了很大的變化，國外進行資本入侵的同時也帶來了國外的自由主義思想，在這種思想狀態(tài)下，國有企業(yè)的黨建工作受到嚴重影響。首先是激烈的競爭環(huán)境壓縮了企業(yè)基礎黨建工作的發(fā)展空間。在緊張的發(fā)展狀況下，企業(yè)領導者將更多的精力放在提升企業(yè)的經(jīng)濟產(chǎn)值上，對黨建工作的關注度有所下降，這就制約了黨建工作的發(fā)展。另外資本主義思想的入侵造成了國有企業(yè)存在腐敗狀況，降低了民眾的信任度，這就讓國有企業(yè)的黨建工作權(quán)威性受到影響。

（二）黨組織機制不健全

黨組織在建設過程中，需要擁有健全的組織機制，這樣有助于基層工作的開展，但是隨著黨建工作在企業(yè)中的工作權(quán)威性的弱化，黨建工作部門的編制受到影響，缺乏健全機制的工作團隊，工作效果和工作能力自然受到削弱。這就讓很多的黨建活動形同虛設，部分工作項目也已經(jīng)名存實亡。

（三）黨員的政治思想有待提高

在企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)的黨建工作形式不斷創(chuàng)新。但是企業(yè)政工人員的思想并沒有隨著企業(yè)黨建工作的開展得到升華，很多政工人員的思想水平有限，專業(yè)素質(zhì)較低，在進行工作活動時，對相關的工作細節(jié)不夠重視，不能正確看待企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和員工思想教育之間的關聯(lián)，因此他們在工作中就會對工作中的細節(jié)有所疏漏，而這種狀況勢必會對企業(yè)黨建工作的開展造成阻礙。

三、國有企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新途徑

（一）加強管理者的黨建意識

開展國有企業(yè)的基層黨建工作時，需要加強企業(yè)管理者對黨建工作的認識，這需要他們充分意識到企業(yè)黨建工作的重要性，在工作管理過程中，全面貫徹中共十九大的工作精神。國有企業(yè)是社會經(jīng)濟的重要組成部分，在企業(yè)內(nèi)部加強基層黨建工作對企業(yè)發(fā)展也有著重要意義，它可以為國有企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新提供源源不斷的動力。

（二）改變工作思維，創(chuàng)新工作形式

國有企業(yè)在進行黨建工作時，需要改變工作思維，創(chuàng)新工作形式，在工作管理進程中，對黨員管理機制進行創(chuàng)新，改變原有的工作機制，建立新的工作途徑。在企業(yè)的工作管理進程中，我國的市場經(jīng)濟環(huán)境不斷變化，黨員會受到外來思想入侵，拜金主義、自由主義等思想在企業(yè)內(nèi)部蔓延，降低企業(yè)職工對我黨的忠誠度。所以在創(chuàng)新工作路徑的同時，需要建立相應的黨建工作機制，幫助企業(yè)實現(xiàn)科學管理的目標，讓我國的國有企業(yè)的發(fā)展管理目標朝著標準化的方向進行下去。在黨建工作開展的同時，需要建立相應的工作監(jiān)督機制，對政工人員的工作行為進行約束。

（三）和企業(yè)經(jīng)營相結(jié)合的工作路徑

在企業(yè)內(nèi)部開展黨建工作時，需要將企業(yè)的基層黨建工作和企業(yè)的經(jīng)營管理相結(jié)合，制定詳細的工作目標，幫助國有企業(yè)完成改革方向，讓國有企業(yè)的工作內(nèi)容貫穿在企業(yè)的各個生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)當中。當企業(yè)進行黨建工作時，需要考慮企業(yè)的收益問題，注意提高企業(yè)的管理效率，發(fā)掘每一位工作人員的工作潛力，優(yōu)化他們的工作思想，讓他們在工作管理進程中積極貫徹我黨的工作方針。

四、結(jié)束語

新的形式下，國有企業(yè)的基層黨建工作面臨著更加嚴峻的工作形式，所以在未來的黨建工作進程中，相關人員需要對工作細節(jié)進行思考。創(chuàng)新工作管理路徑，讓我國的社會經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，在新的工作形式下，我國的國有企業(yè)會更加順利的發(fā)展。

（作者單位：陜西延長石油（集團）有限責任公司永坪煉油廠）