杜瓊

【摘 要】在煤礦安全管理上，傳統(tǒng)的安全管理模式應(yīng)對新型的技術(shù)、新型設(shè)備，存在著些許不足，許多煤礦本著“自己的安全自己管”的原則，創(chuàng)新改進了許多傳統(tǒng)的管理方式，主導(dǎo)煤礦的安全。星級單位創(chuàng)建就是其中一個改進比較好的安全管理方式，這種管理方式的目標(biāo)是“零傷害、零隱患、零違章”。通過在礦區(qū)開展星級創(chuàng)建方式對煤礦進行管理，對礦區(qū)環(huán)境以及人為的不安全因素進行消除，實現(xiàn)安全自主管理，提高礦區(qū)的安全生產(chǎn)。

【關(guān)鍵詞】星級創(chuàng)建；煤礦區(qū)隊；安全自主管理

在煤礦安全管理中，以人為本，規(guī)范安全管理，將安全管理做到實處，做到“零傷害、零隱患、零違章”的管理目標(biāo)，用在工作學(xué)習(xí)中讓職工學(xué)習(xí)鞏固安全管理知識，把安全管理了然于心，深入貫徹自己的安全自己管的原則[1]。進行星級創(chuàng)建方法對煤礦進行管理，全員參與，拓展對安全管理思路，豐富安全管理知識，找出適合的安全管理模式。

一、星級創(chuàng)建的起因

在煤礦的安全管理中，都是以人為本，安全管理中，“人”作為一個最重要的因素，也是出問題的因素，從歷年來煤礦出現(xiàn)的問題，普遍都是人為的偷懶、疏忽等原因造成的，因此，對安全管理人員的觀念改變是對煤礦安全管理的重大一步。要做到見著違章、消滅隱患等才能降低安全事故的發(fā)生率。各煤礦管理人員要以安全為中心，“自主管理”為目的，擬定“零傷害、零隱患、零違章”為目標(biāo)，以創(chuàng)建“星級單位”為主，進而來提升煤礦的自主安全管理的能力，將安全管理的工作重心轉(zhuǎn)移到每一個煤礦人員身上，使整個礦區(qū)作為一個主體，從而，讓煤礦的安全提升一個等級。

二、星級創(chuàng)建的內(nèi)容

（一）星級創(chuàng)建的級別劃分

星級創(chuàng)建的安全標(biāo)準(zhǔn)分為3個等級：一星級單位即在考核時間內(nèi)做到零傷害，質(zhì)量合格，沒法傷任何事故；二星級單位即在考核時間內(nèi)零傷害、零違章，質(zhì)量合格，未發(fā)生任何事故，員工也未出現(xiàn)“三違”等情況；三星級單位即在考核時間內(nèi)做到零傷害、零隱患、零事故，質(zhì)量合格，未發(fā)生任何事故[2]。

（二）星級創(chuàng)建的時間要求

星級創(chuàng)建的時間以月為單位，由月初各區(qū)隊向礦申請星級單位創(chuàng)建星級目標(biāo)級別，申請需組長以上人員簽字，蓋章上報礦區(qū)安檢科，根據(jù)各區(qū)隊月末對當(dāng)月的安全管理情況，向礦區(qū)提出星級創(chuàng)建等級申請，由礦區(qū)考核區(qū)隊成員，根據(jù)區(qū)隊申請和區(qū)隊當(dāng)月的實際安全狀況進行對評審，最終對各區(qū)隊評判星級等級。

（三）星級區(qū)隊獎勵

對獲得星級的區(qū)隊，根據(jù)星級等級，對其授予安全“星級區(qū)隊”錦旗，礦長親自頒獎并發(fā)放區(qū)隊獎勵，在礦區(qū)宣傳欄進行表揚，對全年或得星級區(qū)隊較多的區(qū)隊在年底區(qū)隊評選出先進區(qū)隊和先進個人等獎勵。

三、星級等級的意義

對煤礦進行星級創(chuàng)建活動，激勵了各干部員工在工作中減少失誤，減少違章，從而防止了身邊的事故發(fā)生。星級創(chuàng)建活動和全區(qū)隊每一個職工都有關(guān)，使每一個員工都參與了進來，讓整個星級創(chuàng)建活動變得有意義。星級等級創(chuàng)建活動實施一段時間后，獎勵直接回反應(yīng)在優(yōu)秀區(qū)隊職工的工資上，職工工資出現(xiàn)了差距，更有利于區(qū)隊之間的安全競爭，將解決安全問題，安全隱患做到最好。星級等級活動的開展，能夠提升整個礦區(qū)的安全等級，提升職工的安全意識，讓管理水平上升一個新的臺階[3]。

對于礦區(qū)自主管理的“零傷害、零隱患、零違章”的零理念方針，星級等級活動能夠提升職工對安全管理的積極性，通過對人員的管理，從而解決了在事故中“人為”的因素，也讓職工對“物”的因素做到防范、處理，從而達到“零傷害、零隱患、零違章”的安全管理目標(biāo)，在星級等級活動的實際管理中，提升了職工的自我管理能力，鞏固了礦區(qū)的安全管理[4]。

四、星級等級管理效果

（一）提升了職工自我安全管理的積極性。各區(qū)隊職工的每一次申請星級等級，每位職工簽字就相當(dāng)于做了一次全區(qū)隊職工的安全教育和安全宣誓，經(jīng)過這樣長此以往的過程，能夠增強每位職工對安全管理的信心，提高了職工對自主安全管理的積極性。通過星級等級的管理，保障了每位員工的的權(quán)利，同時星級等級的獎勵也對職工起了積極的作用，讓員工發(fā)揮自身最大的潛能，做到自我安全管理，對自己負責(zé)，礦區(qū)良好的環(huán)境下共同發(fā)展，創(chuàng)造一個安全、高效率的礦區(qū)[5]。

（二）增強區(qū)隊的安全管理積極性。星級等級管理的活動開展，能夠讓整個區(qū)隊職工形成一個整體，形成一個共同的安全利益共享機制，只有區(qū)隊全隊職工做到后才能拿到星級等級，才能拿到更高的收益，同時還能增加整個區(qū)隊職工的安全管理積極性。對每個區(qū)隊的每個區(qū)域每天進行排查，發(fā)現(xiàn)隱患及時排除，做到礦區(qū)“零傷害、零隱患、零違章”的管理目標(biāo)[6]。

（三）職工的“三違”率大幅下降。對礦區(qū)開展星級區(qū)隊創(chuàng)建方法后，對區(qū)隊的安全自治、小組自理、職工自律等方面得到大幅加強，職工的“三違”率大幅降低，實現(xiàn)可對礦區(qū)的安全管理的自治，達到“零傷害、零隱患、零違章”的安全管理目標(biāo)，取得良好的效果。

五、結(jié)語

星級創(chuàng)建方法得到了很對煤業(yè)集團、公司等肯定，在各個單位中積極推廣。許多企業(yè)在星級創(chuàng)建中延伸到“星級單位”“星級班組”“星級個人”等活動提升集團、公司整個自我安全管理，做到“零傷害、零隱患、零違章”，持續(xù)對區(qū)隊、職工的自我安全管理，自我約束的能力，將安全自主管理的觀念深入人心，加強對區(qū)隊、班組的安全管理，讓每個職工在工作中做到將安全管理做到實處，充分發(fā)揮班組在礦區(qū)安全管理中的作用。在星級等級創(chuàng)建模式實施的過程中，隨著職工的個人安全素質(zhì)、管理意識的提升，要對管理方式進行調(diào)整，讓星級等級創(chuàng)建在安全管理實踐中越來越豐富，全員參與，保持長久的活力。

參考文獻：

[1]胡蘇文.煤礦企業(yè)班組建設(shè)過程中安全自主管理問題研究[J]. 經(jīng)營管理者， 2014.

[2]胡蘇文.煤礦企業(yè)班組安全自主管理外控體系的人控體系研究[J]. 科技視界， 2014.

[3]劉德全，李振華.煤礦區(qū)隊安全管理及自主管理研究[J].中國科技博覽，2015.

[4]金凌晨，孫立東.露天煤礦強化班組自主安全管理[J].露天采礦技術(shù)，2015.

[5]王世常，劉磊.煤礦安全自主管理模式的探討[J].內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟，2016.

[6]魚聰玲.創(chuàng)新優(yōu)化安全管理模式推動企業(yè)又好又快發(fā)展——“369”煤礦安全自主管理模式的探討[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2014.