曾昭棟+王偉+喬明龍

【摘 要】社科類社會組織具有學術性、社會價值性以及非營利型等特征，在形成和提升社會公共意識的過程中，其作用是非常獨特的。管理和發(fā)展社科類組織的過程中，需要面對其自我約束及內(nèi)部管理能力不足、經(jīng)濟基礎弱等方面的問題，需要將社科類社會組織的建設加強，將政府的管理機制改善，以更好的實現(xiàn)監(jiān)督部門與其之間的良性互動，實現(xiàn)此類組織的有序健康發(fā)展。

【關鍵詞】社會組織；社科類；監(jiān)管

對一個國家或地區(qū)社會發(fā)展以及組織化程度進行衡量的一個重要指標就是社會組織的發(fā)展，其也是公民權利以及實現(xiàn)程度的基本表現(xiàn)。社會組織具有能夠?qū)崿F(xiàn)促進社會秩序穩(wěn)定和諧的作用，是中國進行現(xiàn)代化建設中的重要社會推動力力量。作為社會組織中的一種重要類型，社科類組織是政府進行社會價值以及意識形態(tài)宣傳，進行社會管理過程的一個重要的基礎，是實現(xiàn)公共資源的配置、社會利益表達以及社會共同價值形成的重要組織載體。因而需要依法對社科類的社會組織的發(fā)展和建設進行推動，以更好的將國家建設和管理的成本降低，實現(xiàn)促進社會和諧發(fā)展和建設的目的。

一、社科類組織的相關特點

社科類的社會組織是研究社會科學以及進行學術交流作為基本宗旨的人合類組織，其根據(jù)相關章程的要求，是具有社會價值性、非營利性、學術性、自愿性以及組織性等特點的。

1.社會價值性

社科類組織在具備自身的基本認識和價值的同時，通過共同討論以及社會參與等方式將自身的基本認識和價值向社會推動，使其具備社會的價值性。組織以及成員生產(chǎn)和傳播社會精神文化產(chǎn)品，是形成社會共識的前沿，其組織和成員能夠?qū)崿F(xiàn)價值理念、學術成果以及主流的社會意識和價值體系之間的一致性，是保證社會共識最大范圍形成的基礎。

2.非營利性

社科類組織不是以自身利益最大化作為其宗旨，其是非營利的。相關法律法規(guī)中規(guī)定，此類組織是公共財產(chǎn)，其利潤必須根據(jù)相應的法律規(guī)定以及組織內(nèi)部章程用于組織宗旨的實現(xiàn)，以確保組織能夠更為健康的運行和發(fā)展。

3.學術性

學術研究應該是社科類組織的重要任務，因而其具有學術性特征。社科類組織的主要功能就是進行理論的創(chuàng)新、思想的生產(chǎn)以及實現(xiàn)文化和思想的傳承。社會成員對于整個社會的理論性的認識大多來源于此類組織中的教育和傳播的影響，其整體的傳播能力和研究水平也與社會的進步和發(fā)展有著密切的關系。

4.自愿性以及組織性

社科類組織一般是由社科類的管理者以及研究者自愿加入并成立的，因而具有組織性以及自愿性的特征。此類組織的存在過程以及其發(fā)揮作用過程中需要的物質(zhì)資源以及人力資源的主要是經(jīng)過自籌得到的。其建立的過程需要按照相應的法律法規(guī)的規(guī)定進行，并確定其組織內(nèi)部的章程，實現(xiàn)權責明確，具有規(guī)范的行動以及解決問題的程序和規(guī)則。

二、社科類社會組織在發(fā)展過程中所面臨的問題

隨著社會的發(fā)展和進步，以及相關的法律法規(guī)的提出，給社科類組織提供了更好的發(fā)展機遇，同時也要求我能夠?qū)⒆陨淼淖饔冒l(fā)揮好，使社會共識得以形成，并參與到社會治理中去。但是目前此類組織發(fā)展過程中，還是存在著一些問題。

1.很多社科類組織的經(jīng)濟基礎薄弱

社科類組織很少進行營利性的活動，其內(nèi)部成員一般是社會科學研究中的學者以及相關的管理人員，其主要經(jīng)費來源就是會務費用以及會員費，這就導致此類組織在經(jīng)費問題上經(jīng)常會面臨困難。經(jīng)濟基礎薄弱的問題對此類組織的影響是很大的，不利于其進行集體的活動以及深入的交流、討論，其集體活動的機會減少，在影響組織內(nèi)部的交流以及問題的深入探討過程，影響形成集體行動以及共同意識的同時，也對組織擴大社會影響力以及建立現(xiàn)代社會秩序是不利的。

2.一些社科類組織中的管理較為薄弱

根據(jù)相關規(guī)定要求，社科類組織內(nèi)部的權力以事務主要是由會員大會及其理事會來決定的。雖然法律法規(guī)中對于其內(nèi)部的相關職責進行了明確的規(guī)定，但是，受到社會影響力、活動領域以及資源獲取方式的影響，其內(nèi)部管理情況較為薄弱，存在著一些機構不能發(fā)揮其相關職能的現(xiàn)象，權力主要集中于高層領導人手中。

3.存在部分社科類組織具有較差的自我約束力

社科類組織進行自我約束主要表現(xiàn)在兩個方面：首先是需要自覺遵守法律法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)要求來開展活動以及組織事務；其次是需要接受社會的監(jiān)督，對其組織的相關活動、思想以及基本價值等信息進行主動公開，擔當其公共責任，實現(xiàn)自我奉獻的過程。但是一些組織在成立之后活動很少，其內(nèi)部的活動和管理過程成為個人事件，主要根據(jù)高層的個人意愿展開。另外一些組織對于社會監(jiān)督的過程不能夠主動接受，整體透明度較差。

三、促進社科類社會組織健康發(fā)展的相應對策

依據(jù)目前的情況，需要從建設組織自身，管理的方式方法、互動監(jiān)督的相關模式和機制等方面入手，進行社科類組織的健康發(fā)展的推動過程。

1.社科類組織需要將自身的建設加強

要想提高社科類組織的服務能力以及自我管理的能力，就需要不斷加強自身的建設和管理。首先，組織需要確定更為合理、恰當?shù)墓芾砝砟?、基本的價值和目標。這些因素不僅影響組織整體行動的方向，同時也決定了其自身的管理以及運行的情況。此類組織需要將公共意識確立出來，培養(yǎng)公共服務以及公益精神的理念，以更好的為成員和社會服務。組織需要對其內(nèi)部的復雜性，可能存在的缺陷和問題進行正確的認識，使自身更具備代表性和包容性。同時，還需要進一步健全其管理機制，實現(xiàn)章程的進一步完善，以保證其各項功能得到有效的實現(xiàn)。

2.實現(xiàn)政府對于社科類組織的影響機制的完善

政府可以通過公共服務的采購、科研項目等方式，將一些社會的熱點以及難點問題，一些理論問題委托給社科類組織，由其進行政策方案的設計以及研究工作。在這個過程中，政府能夠?qū)M織提出相應的要求，以促進其更為健康的發(fā)展。

作者簡介：曾昭棟（1995-），男，廣東省汕頭市人，民族：漢，職稱無， 職稱 無，研究方向：計算機。

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