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        淺談如何做好新形勢(shì)下的企業(yè)工會(huì)政工工作

        2017-10-14 10:11:29劉濤
        企業(yè)文化 2017年14期
        關(guān)鍵詞:企業(yè)工會(huì)政工工作新形勢(shì)

        劉濤

        摘要:在社會(huì)發(fā)展過程中,職工與企業(yè)的利益訴求越來越明顯,這樣就給企業(yè)工會(huì)政工工作的開展增加了難度。以往工會(huì)所采用的一些政工措施已經(jīng)不能滿足社會(huì)發(fā)展需求,在此種情況下,企業(yè)工會(huì)進(jìn)行政工工作的改革創(chuàng)新是非常有必要的。本文對(duì)企業(yè)工會(huì)政工工作的開展進(jìn)行了探討,并在探討過程中提出了政工工會(huì)需要完善的內(nèi)容,在此基礎(chǔ)上,提出了更加具體的政工工作落實(shí)措施,旨在促進(jìn)企業(yè)工會(huì)政工工作水平的提高,促使工會(huì)政工工作的作用得以突顯出來。

        關(guān)鍵詞:新形勢(shì);企業(yè)工會(huì);政工工作;問題;措施

        在企業(yè)發(fā)展中,職工是不能缺少的組成部分之一,職工所開展的各項(xiàng)工作是維持企業(yè)運(yùn)營的基礎(chǔ),而職工付出勞動(dòng)了就需要得到一定的回報(bào),因此,企業(yè)所給予職工的薪酬待遇對(duì)職工的工作積極性等有著重要的影響。企業(yè)在給職工薪酬過程中,其自身的經(jīng)濟(jì)收益會(huì)減少,而職工則追求更高的薪酬待遇,這樣企業(yè)和職工就出現(xiàn)了矛盾沖突,如此一來企業(yè)工會(huì)就需要開展雙方的溝通協(xié)調(diào)工作。所以說,企業(yè)工會(huì)是兩者的橋梁,企業(yè)工會(huì)的政工工作是非常重要的。因此,在新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)政工工作如何進(jìn)行改革備受關(guān)注。

        一、目前企業(yè)工會(huì)政工工作需要完善的內(nèi)容

        (一)組織結(jié)構(gòu)仍需完善

        在對(duì)企業(yè)工會(huì)政工進(jìn)行分析后可以發(fā)現(xiàn),在此工作開展過程中,雖然已經(jīng)組織了相應(yīng)的內(nèi)部結(jié)構(gòu),但從整體來說,組織結(jié)構(gòu)仍需完善。而且工作人員對(duì)待工作的態(tài)度不負(fù)責(zé),敷衍了事,這樣的政工效率比較低,工作效果并不理想,無法做好企業(yè)和職工之間的“橋梁”工作[1]。所以就需要對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行完善。

        (二)工作人員綜合素質(zhì)需要提升

        在工會(huì)政工工作開展過程中,工作人員的綜合素質(zhì)高低對(duì)工作效果有著一定的影響,所以對(duì)政工人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行分析后可以發(fā)現(xiàn),工作人員的綜合素質(zhì)較低。這些工作人員在工作過程中,對(duì)自身工作專業(yè)知識(shí)的了解有限,所以在開展一些難度比較高的工作過程中,工作人員無法有效落實(shí)工作,這樣就導(dǎo)致了政工工作的效果不理想。因此,就需要對(duì)工作人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行提升,以此來確保政工工作能夠有效落實(shí)。

        (三)工作方法需要?jiǎng)?chuàng)新

        在工會(huì)政工工作開展過程中,工作人員采取的工作方法較為落后,政工工作與企業(yè)發(fā)展相脫節(jié),而且還存在盲目性和片面性,這樣的政工工作方法的應(yīng)用,阻礙了政工工作作用的發(fā)揮,因此,對(duì)政工工作的方法進(jìn)行創(chuàng)新是非常有必要的。

        二、新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)政工工作有效開展的措施

        (一)深刻認(rèn)識(shí)企業(yè)工會(huì)政工工作

        想要將政工工作的作用充分地發(fā)揮出來,首先要做的就是正確認(rèn)識(shí)政工工作,深刻了解政工工作的重要性以及意義。企業(yè)之所以要開展政工工作,是因?yàn)樵谶@一工作的影響下,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及員工能夠改善自身想法,不再一味的追求經(jīng)濟(jì)利益,忽視為人們服務(wù)。在政工工作的引導(dǎo)下,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工能夠樹立正確的價(jià)值觀,從而使企業(yè)以及員工在追求利益的同時(shí),不忘記為人們服務(wù),實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良好發(fā)展。為了加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)以及員工對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí),企業(yè)可以宣傳政工工作的優(yōu)勢(shì),讓員工知道什么是政工工作,政工工作的實(shí)施對(duì)于自己有什么好處,還可以組織一些講座,讓員工去聽,通過聽講座,更多的了解政工工作,從而促使員工能夠正確的對(duì)待這項(xiàng)工作[2]。

        (二)強(qiáng)化工會(huì)自身建設(shè)

        在企業(yè)政工工作開展過程中,做好自身建設(shè)是非常有必要的。在自身建設(shè)過程中,應(yīng)做好組織建設(shè)工作。企業(yè)應(yīng)對(duì)政工工作的組織制度進(jìn)行完善,在此基礎(chǔ)上,工會(huì)干部還應(yīng)該充分發(fā)揮自身的作用,與黨組織進(jìn)行溝通協(xié)商,為一些有上進(jìn)心、有理想、有目標(biāo)并富有創(chuàng)新開拓精神的員工提供轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì),將這些優(yōu)秀的人才吸收到工會(huì)中,這樣工會(huì)組織人員的綜合素質(zhì)就可以得到提高。在自身建設(shè)過程中,應(yīng)完善企業(yè)工會(huì)接受上級(jí)工會(huì)和同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)的有效機(jī)制,在此機(jī)制完善過程中,還應(yīng)該結(jié)合企業(yè)自身的特色,這樣一來,企業(yè)工會(huì)所開展的政工工作的作用才能突顯出來,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)更進(jìn)一步的發(fā)展。在自身建設(shè)過程中,工會(huì)應(yīng)該堅(jiān)持雙重領(lǐng)導(dǎo)以及各有側(cè)重的原則,在開展政工之前,企業(yè)應(yīng)對(duì)工作的職責(zé)進(jìn)行明確的劃分,讓每個(gè)政工人員能夠深刻了解自身的工作職責(zé),這樣責(zé)任到個(gè)人的工作制度,能夠促使每個(gè)員工認(rèn)真開展自身工作,這樣整體的政工工作效率就會(huì)得到提升。

        (三)創(chuàng)新工作方法

        企業(yè)在開展政工工作過程中,為了將政工工作的作用充分地發(fā)揮出來,企業(yè)工會(huì)在開展政工工作過程中,就應(yīng)創(chuàng)新工作方法。工會(huì)在開展政工工作過程中,首先要做的是抓住關(guān)鍵點(diǎn)。政工工作的涉及范圍是比較廣泛的,若是在每一項(xiàng)工作都投入大量的精力,那么工作人員的負(fù)擔(dān)就會(huì)比較重,所以面對(duì)這樣的情況, 工會(huì)在開展政工工作過程中,就應(yīng)抓住關(guān)鍵點(diǎn),在重點(diǎn)工作上投入更多的精力,這樣重點(diǎn)工作的質(zhì)量就可以得到保障[3]。同時(shí),工會(huì)在開展政工工作過程中,還應(yīng)該深入基層,深入職工。工會(huì)政工工作的開展和企業(yè)基層員工有著密切的聯(lián)系,鑒于這樣的情況,企業(yè)工會(huì)在開展政工工作過程中,就應(yīng)深入基層,和基層的企業(yè)員工進(jìn)行溝通,了解基層員工的切實(shí)需求,進(jìn)而最大限度調(diào)動(dòng)員工工作的積極性和創(chuàng)造性。

        (四)創(chuàng)建企業(yè)文化,以以人為本理念開展政工工作

        在企業(yè)工會(huì)政工工作開展過程中,應(yīng)該清楚職工在企業(yè)中的地位,然后對(duì)職工進(jìn)行合理的定位,這樣政工工作的開展才能有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí),在新形勢(shì)下,政工工作的難度比較高,而且在國家倡導(dǎo)以人為本的過程中,工會(huì)的政工工作也應(yīng)以以人為本理念為基礎(chǔ)來開展政工工作。另外,企業(yè)工會(huì)在開展政工工作過程中,還應(yīng)創(chuàng)建企業(yè)文化,良好的企業(yè)文化對(duì)員工思想具有一定的影響,在員工思想更加積極向上的情況下,工會(huì)就應(yīng)對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行創(chuàng)建,并堅(jiān)持以人為本,這樣企業(yè)工會(huì)政工工作就能夠取得良好的效果。

        (五)確定政工工作目標(biāo)

        企業(yè)工會(huì)開展政工工作,是符合當(dāng)今時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)以及當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的。企業(yè)工會(huì)在落實(shí)政工工作的過程中,要用科學(xué)發(fā)展的觀念統(tǒng)領(lǐng)全局,在此基礎(chǔ)之上,一步步引導(dǎo)企業(yè)基層工作人員接受政工工作。同時(shí),工會(huì)人員在開展政工工作過程中,應(yīng)確定政工工作的目標(biāo)。在確定了政工工作目標(biāo)的基礎(chǔ)上,工會(huì)要結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際,要根據(jù)政工工作的目標(biāo),幫助企業(yè)構(gòu)建高素質(zhì)的基層工作人員團(tuán)隊(duì),提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想政治水平,讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以認(rèn)真的對(duì)待并解決基層工作人員工作中存在的問題,在合理的基礎(chǔ)上提高員工的薪酬待遇,滿足基層工作人員的物質(zhì)需求[4]。在政工工作的熏陶下,基層工作人員可以提高自己的工作水平,樹立先進(jìn)的思想觀念,這樣政工工作的作用將會(huì)更加突出。因此,企業(yè)工會(huì)人員在開展政工工作的時(shí)候,要明確目標(biāo),并在工作中采取有效的措施,從而達(dá)到實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的目的。

        三、結(jié)束語

        通過上述分析可以看出,在企業(yè)發(fā)展中開展政工工作是非常有必要的。政工工作的實(shí)施,是促進(jìn)企業(yè)與員工和諧相處的重要手段,同時(shí)它還可以促進(jìn)企業(yè)的整體發(fā)展,引導(dǎo)企業(yè)完善內(nèi)部管理,幫助企業(yè)的員工樹立正確的思想觀念,從而提高員工的自身素質(zhì)。面對(duì)政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展帶來的積極影響,要堅(jiān)定不移地在企業(yè)中開展政工工作,充分發(fā)揮政工工作的作用,進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ),并且為企業(yè)創(chuàng)造更大的利益。

        參考文獻(xiàn):

        [1]楊文文.當(dāng)前國企工會(huì)政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新研究[J].東方企業(yè)文化,2015(23):158.

        [2]盛耀東,石林.國有企業(yè)工會(huì)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的路徑選擇[J].工會(huì)論壇:山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào),2011(4):5-7.

        [3]陳芳.推進(jìn)企業(yè)工會(huì)職工政治工作的新思路分析[J].建筑工程技術(shù)與設(shè)計(jì),2014(26):823-823.

        [4]郭靜.談?wù)劰菊す?huì)管理工作中常見問題及對(duì)策[J].建筑工程技術(shù)與設(shè)計(jì),2014(24):904-904.

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