楊柳

摘要：市場經(jīng)濟體制的完善，對于企業(yè)而言既是機遇也是挑戰(zhàn)，在新的發(fā)展形勢下，企業(yè)想要實現(xiàn)長遠穩(wěn)定發(fā)展，就必須做好黨建以及精神文明建設工作。本文結合相應的概念，對企業(yè)在黨建和精神文明建設中存在的問題進行了分析，并提出了有效的應對策略。

關鍵詞：企業(yè)黨建；精神文明建設；策略

對于企業(yè)而言，通過黨建和精神文明建設，能夠形成具有企業(yè)自身特色的文化建設機制，從而推動企業(yè)文化的發(fā)展。隨著社會經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，企業(yè)面臨著日趨激烈的市場競爭，無論是黨建工作還是精神文明建設，都出現(xiàn)了新的要求，也暴露出一些問題，在這種情況下，企業(yè)領導必須重視起來，采取有效的措施來保證各項工作的順利開展。

一、相關概念分析

簡單來講，黨建就是企業(yè)內部關于黨的建設工作，是企業(yè)所有工作的基礎，做好企業(yè)內部的黨建工作，可以形成良好的內部運行管理架構，實現(xiàn)對企業(yè)資源的整合，對于提升企業(yè)核心競爭力，促進企業(yè)良性發(fā)展有著非常積極的現(xiàn)實和長遠意義。

精神文明建設則直接關系著企業(yè)的聲譽以及文化內涵，對于企業(yè)而言，良好的精神文明建設能夠促進企業(yè)經(jīng)營管理環(huán)境的改善以及內部人員素質的提高，對于構建和諧文明的企業(yè)文化有著良好的推動作用。

二、企業(yè)黨建和精神文明建設現(xiàn)狀

面對新的時代背景，企業(yè)的黨建和精神文明建設工作也暴露出了一些缺陷和問題，影響了工作的實際效果。

（一）人員素質問題

在經(jīng)濟發(fā)展的帶動下，我國的市場經(jīng)濟體制逐步確立和完善，越發(fā)激烈的市場競爭使得企業(yè)開始將發(fā)展的中心更多的放在經(jīng)濟效益的提升方面，使得黨建工作和精神文明建設工作得不到有效落實。加上部分黨員干部本身的素質有待提高，導致黨建以及精神文明建設方面的理論基礎薄弱，缺乏良好的執(zhí)行力，繼而影響了工作的實際效果[1]。

（二）創(chuàng)新思維欠缺

創(chuàng)新思維的欠缺是阻礙企業(yè)黨建以及精神文明建設的關鍵性問題，黨員的理論知識相對陳舊，無法實現(xiàn)與時俱進以及和改革創(chuàng)新，加上死板僵化的思維模式以及一成不變的黨員活動，企業(yè)黨建和精神文明建設工作的效率較低，無法取得預期的成效。

（三）重視程度不足

當前，企業(yè)將關注的核心放在了經(jīng)濟效益的提升上，對于黨建和精神文明建設工作缺乏足夠的重視，使得企業(yè)在長期的發(fā)展過程中，物質文明建設成就突出，而黨建和精神文明建設相對落后，影響了企業(yè)管理水平的提高。

三、企業(yè)黨建和精神文明建設的有效策略

針對上述問題，企業(yè)應該采取切實有效的措施和方法，做好內部黨建和精神文明建設工作，推動自身的穩(wěn)定健康發(fā)展。

（一）強化黨員隊伍建設

在企業(yè)中開展黨建和精神文明建設工作，離不開黨員的配合，而黨員隊伍的整體素質直接影響著黨建以及精神文明建設工作的成效。因此，必須進一步加強企業(yè)黨員隊伍建設，提升其專業(yè)素質和創(chuàng)新意識。具體來講，可以從企業(yè)自身的實際情況出發(fā)，開展形式多樣的黨內學習活動，引導黨員干部參與其中，不斷提升其理論知識，更新黨的思想，確保黨員能夠緊跟時代發(fā)展步伐，不斷提升自身的專業(yè)素質。同時，應該及時更新思想認識，主動接受新鮮事物，強化自身的創(chuàng)新意識，確保企業(yè)黨建以及精神文明建設工作的順利實施[2]。

（二）完善相關工作制度

企業(yè)應該從自身的發(fā)展實際出發(fā)，對黨建和精神文明建設工作的相關制度進行完善和落實，強調基層黨組織建設。具體來講，一是應該完善工作責任制度，將各項工作落實到個人，明確責任人，對于工作中發(fā)現(xiàn)的問題，追究相關責任人的責任；二是應該制定統(tǒng)一規(guī)范的黨建和精神文明建設工作評定標準，保證評定的客觀性和有效性；三是應該確保黨建和精神文明建設工作的規(guī)范性和制度化，使得各項工作能夠實現(xiàn)有章可循，有規(guī)可依，推動黨建與精神文明建設工作的有序開展。

（三）企業(yè)領導高度重視

黨建和精神文明建設離不來企業(yè)領導的大力支持，也離不開企業(yè)發(fā)展的帶動，應該認識到，黨建和精神文明建設的首要目標，是推動企業(yè)的發(fā)展，而企業(yè)的發(fā)展又可以反過來促進黨建和精神文明建設工作的有效落實。在市場經(jīng)濟背景下，企業(yè)想要獲得更好的發(fā)展，就必須堅持以市場需求為導向，做好必要的市場調研工作，結合市場發(fā)展預測，明確未來的發(fā)展方向，從而將黨建以及精神文明建設工作落實到每一個具體的環(huán)節(jié)。同時，應該始終堅持社會主體核心價值觀，在深入貫徹落實的過程中，針對存在的問題進行處理，保證良好的工作成效。

（四）推動企業(yè)內部穩(wěn)定

企業(yè)想要實現(xiàn)良好的發(fā)展，穩(wěn)定是基本的前提，黨建和精神文明建設可以通過加強企業(yè)穩(wěn)定來開展。一是應該強化黨風廉政建設，要求企業(yè)黨委必須堅持以身作則，強調內部團結，通過民主決策來解決實際問題；二是應該做好基層員工的思想工作，了解員工的實際需求和思想動態(tài)，使得員工能夠安心工作，推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，為黨建和精神文明建設提供良好的保障[3]。

四、結語

總而言之，在新的發(fā)展形式下，企業(yè)應該認識到黨建和精神文明建設的重要作用，推動黨建和精神文明建設工作的有效落實。同時，企業(yè)必須以明確自身在發(fā)展中存在的問題，立足時代發(fā)展要求，做好持續(xù)創(chuàng)新，將黨的新思想和新政策貫徹到日常工作中去，實現(xiàn)與時俱進，在強調經(jīng)濟效益的同時，也不能忽視黨建和精神文明建設工作，不斷提升企業(yè)整體的素質，推動企業(yè)的穩(wěn)定、長遠、健康發(fā)展。

參考文獻：

[1]范姣娜.淺談如何做好企業(yè)黨建和精神文明建設工作[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2016（32）：46.

[2]劉琳珺.水電企業(yè)黨建與精神文明建設工作的加強策略[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2016（5）：29.

[3]龍小紅.淺析電力企業(yè)黨建與精神文明建設的問題與措施[J].消費導刊，2015（8）：252.