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        淺析做好企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作的策略

        2017-10-14 10:11:29楊柳
        企業(yè)文化 2017年14期
        關(guān)鍵詞:精神文明建設(shè)企業(yè)黨建策略

        楊柳

        摘要:市場經(jīng)濟(jì)體制的完善,對于企業(yè)而言既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn),在新的發(fā)展形勢下,企業(yè)想要實現(xiàn)長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展,就必須做好黨建以及精神文明建設(shè)工作。本文結(jié)合相應(yīng)的概念,對企業(yè)在黨建和精神文明建設(shè)中存在的問題進(jìn)行了分析,并提出了有效的應(yīng)對策略。

        關(guān)鍵詞:企業(yè)黨建;精神文明建設(shè);策略

        對于企業(yè)而言,通過黨建和精神文明建設(shè),能夠形成具有企業(yè)自身特色的文化建設(shè)機(jī)制,從而推動企業(yè)文化的發(fā)展。隨著社會經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展,企業(yè)面臨著日趨激烈的市場競爭,無論是黨建工作還是精神文明建設(shè),都出現(xiàn)了新的要求,也暴露出一些問題,在這種情況下,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須重視起來,采取有效的措施來保證各項工作的順利開展。

        一、相關(guān)概念分析

        簡單來講,黨建就是企業(yè)內(nèi)部關(guān)于黨的建設(shè)工作,是企業(yè)所有工作的基礎(chǔ),做好企業(yè)內(nèi)部的黨建工作,可以形成良好的內(nèi)部運行管理架構(gòu),實現(xiàn)對企業(yè)資源的整合,對于提升企業(yè)核心競爭力,促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展有著非常積極的現(xiàn)實和長遠(yuǎn)意義。

        精神文明建設(shè)則直接關(guān)系著企業(yè)的聲譽以及文化內(nèi)涵,對于企業(yè)而言,良好的精神文明建設(shè)能夠促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理環(huán)境的改善以及內(nèi)部人員素質(zhì)的提高,對于構(gòu)建和諧文明的企業(yè)文化有著良好的推動作用。

        二、企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)現(xiàn)狀

        面對新的時代背景,企業(yè)的黨建和精神文明建設(shè)工作也暴露出了一些缺陷和問題,影響了工作的實際效果。

        (一)人員素質(zhì)問題

        在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的帶動下,我國的市場經(jīng)濟(jì)體制逐步確立和完善,越發(fā)激烈的市場競爭使得企業(yè)開始將發(fā)展的中心更多的放在經(jīng)濟(jì)效益的提升方面,使得黨建工作和精神文明建設(shè)工作得不到有效落實。加上部分黨員干部本身的素質(zhì)有待提高,導(dǎo)致黨建以及精神文明建設(shè)方面的理論基礎(chǔ)薄弱,缺乏良好的執(zhí)行力,繼而影響了工作的實際效果[1]。

        (二)創(chuàng)新思維欠缺

        創(chuàng)新思維的欠缺是阻礙企業(yè)黨建以及精神文明建設(shè)的關(guān)鍵性問題,黨員的理論知識相對陳舊,無法實現(xiàn)與時俱進(jìn)以及和改革創(chuàng)新,加上死板僵化的思維模式以及一成不變的黨員活動,企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作的效率較低,無法取得預(yù)期的成效。

        (三)重視程度不足

        當(dāng)前,企業(yè)將關(guān)注的核心放在了經(jīng)濟(jì)效益的提升上,對于黨建和精神文明建設(shè)工作缺乏足夠的重視,使得企業(yè)在長期的發(fā)展過程中,物質(zhì)文明建設(shè)成就突出,而黨建和精神文明建設(shè)相對落后,影響了企業(yè)管理水平的提高。

        三、企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)的有效策略

        針對上述問題,企業(yè)應(yīng)該采取切實有效的措施和方法,做好內(nèi)部黨建和精神文明建設(shè)工作,推動自身的穩(wěn)定健康發(fā)展。

        (一)強化黨員隊伍建設(shè)

        在企業(yè)中開展黨建和精神文明建設(shè)工作,離不開黨員的配合,而黨員隊伍的整體素質(zhì)直接影響著黨建以及精神文明建設(shè)工作的成效。因此,必須進(jìn)一步加強企業(yè)黨員隊伍建設(shè),提升其專業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)新意識。具體來講,可以從企業(yè)自身的實際情況出發(fā),開展形式多樣的黨內(nèi)學(xué)習(xí)活動,引導(dǎo)黨員干部參與其中,不斷提升其理論知識,更新黨的思想,確保黨員能夠緊跟時代發(fā)展步伐,不斷提升自身的專業(yè)素質(zhì)。同時,應(yīng)該及時更新思想認(rèn)識,主動接受新鮮事物,強化自身的創(chuàng)新意識,確保企業(yè)黨建以及精神文明建設(shè)工作的順利實施[2]。

        (二)完善相關(guān)工作制度

        企業(yè)應(yīng)該從自身的發(fā)展實際出發(fā),對黨建和精神文明建設(shè)工作的相關(guān)制度進(jìn)行完善和落實,強調(diào)基層黨組織建設(shè)。具體來講,一是應(yīng)該完善工作責(zé)任制度,將各項工作落實到個人,明確責(zé)任人,對于工作中發(fā)現(xiàn)的問題,追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任;二是應(yīng)該制定統(tǒng)一規(guī)范的黨建和精神文明建設(shè)工作評定標(biāo)準(zhǔn),保證評定的客觀性和有效性;三是應(yīng)該確保黨建和精神文明建設(shè)工作的規(guī)范性和制度化,使得各項工作能夠?qū)崿F(xiàn)有章可循,有規(guī)可依,推動黨建與精神文明建設(shè)工作的有序開展。

        (三)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)高度重視

        黨建和精神文明建設(shè)離不來企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持,也離不開企業(yè)發(fā)展的帶動,應(yīng)該認(rèn)識到,黨建和精神文明建設(shè)的首要目標(biāo),是推動企業(yè)的發(fā)展,而企業(yè)的發(fā)展又可以反過來促進(jìn)黨建和精神文明建設(shè)工作的有效落實。在市場經(jīng)濟(jì)背景下,企業(yè)想要獲得更好的發(fā)展,就必須堅持以市場需求為導(dǎo)向,做好必要的市場調(diào)研工作,結(jié)合市場發(fā)展預(yù)測,明確未來的發(fā)展方向,從而將黨建以及精神文明建設(shè)工作落實到每一個具體的環(huán)節(jié)。同時,應(yīng)該始終堅持社會主體核心價值觀,在深入貫徹落實的過程中,針對存在的問題進(jìn)行處理,保證良好的工作成效。

        (四)推動企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定

        企業(yè)想要實現(xiàn)良好的發(fā)展,穩(wěn)定是基本的前提,黨建和精神文明建設(shè)可以通過加強企業(yè)穩(wěn)定來開展。一是應(yīng)該強化黨風(fēng)廉政建設(shè),要求企業(yè)黨委必須堅持以身作則,強調(diào)內(nèi)部團(tuán)結(jié),通過民主決策來解決實際問題;二是應(yīng)該做好基層員工的思想工作,了解員工的實際需求和思想動態(tài),使得員工能夠安心工作,推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,為黨建和精神文明建設(shè)提供良好的保障[3]。

        四、結(jié)語

        總而言之,在新的發(fā)展形式下,企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識到黨建和精神文明建設(shè)的重要作用,推動黨建和精神文明建設(shè)工作的有效落實。同時,企業(yè)必須以明確自身在發(fā)展中存在的問題,立足時代發(fā)展要求,做好持續(xù)創(chuàng)新,將黨的新思想和新政策貫徹到日常工作中去,實現(xiàn)與時俱進(jìn),在強調(diào)經(jīng)濟(jì)效益的同時,也不能忽視黨建和精神文明建設(shè)工作,不斷提升企業(yè)整體的素質(zhì),推動企業(yè)的穩(wěn)定、長遠(yuǎn)、健康發(fā)展。

        參考文獻(xiàn):

        [1]范姣娜.淺談如何做好企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2016(32):46.

        [2]劉琳珺.水電企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)工作的加強策略[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2016(5):29.

        [3]龍小紅.淺析電力企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)的問題與措施[J].消費導(dǎo)刊,2015(8):252.

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