張俊芬

摘要：隨著社會經濟的快速發(fā)展，國有企業(yè)也逐漸得到發(fā)展和壯大。但是在企業(yè)壯大的同時，腐敗以及違反道德的現象也頻頻發(fā)生，這將要求企業(yè)加強黨風廉潔教育和加強反腐敗工作。本文將對國有企業(yè)黨風廉潔教育和反腐敗工作中存在的問題進行分析，并對國有企業(yè)開創(chuàng)黨風廉潔教育和反腐敗工作的途徑加以闡述。

關鍵詞：國有企業(yè)；黨風廉潔教育；反腐敗工作；新局面

引言：近年來，針對我國國有企業(yè)中存在的違反道德等不良現象，進行黨風廉潔教育，提高對黨員領導干部的思想意識，做好國有企業(yè)的基礎性工作。十八大以來，我國國有企業(yè)中的腐敗案件頻發(fā)，主要是由于領導干部的思想意識落后，企業(yè)的監(jiān)督機制不夠健全，黨風廉潔建設不能符合當今時代需求而導致的。

一、國有企業(yè)進行黨風廉潔教育和反腐敗工作中存在的問題

（一）沒有認清黨風廉潔教育和反腐敗工作的意義。

為了迎合現代經濟的飛速發(fā)展，必須要加強對國有企業(yè)的黨風廉潔建設，樹立強烈的黨風廉潔和反腐敗建設意識，才能更好的促進國有企業(yè)的發(fā)展。但是在具體的實施過程中，國有企業(yè)工作人員的思想觀念大多十分保守，不能樹立長遠的目標，使得黨風廉潔教育和反腐敗工作的作用沒有得到充分的發(fā)揮。同時，隨著網絡信息的發(fā)展，對人們的觀念進行著侵蝕，使得人們過于追求多元化的生活而忽視了基本的黨風廉政建設，使得對國有企業(yè)的黨風廉潔教育和反腐敗工作的關注度下降。

（二）沒有把握好經濟效益與黨風廉潔工作的平衡。

由于國有企業(yè)對黨風廉潔教育和反腐敗工作方面的認識程度過低，使得國有企業(yè)常常為了追逐更高的經濟效益而忽視了黨建方面的工作，也使一些員工忽視了黨在中心工作中的關鍵性地位，開始更多的重視經濟，輕視黨風廉潔建設，這種錯誤的思想嚴重的阻礙了國有企業(yè)黨建工作的開展。此外，隨著我國經濟的不斷發(fā)展，國有企業(yè)中各種各樣的主要業(yè)務逐漸增加，單位員工多忙于處理繁重的經濟業(yè)務方面的工作而疏忽了黨政建設工作，使國有企業(yè)進行黨風廉潔教育和反腐敗工作的難度加大。

（三）黨風廉潔教育和反腐敗工作形式缺乏創(chuàng)新。

首先，國有企業(yè)中負責黨風廉潔教育和反腐敗工作的員工大部分呈老齡化趨勢，黨建工作有關的職位成了安置多余人員和退居二線人員的場所，簡潔來說就是目前國有企業(yè)的黨建部門成為了一個“空殼”，黨建工作成為了閑職。其次，由于某些原因，黨建的工作者們只是專心于每天的日常工作，忽視了對國有企業(yè)目前發(fā)展現狀的了解，在遇到困難時不能夠適應新形勢下市場要求，導致問題難以解決。再次，目前的黨政之風使員工的工作積極性大幅度降低，一些有能力、素質好的黨政工作者紛紛要求轉行，因為在此看不到光明與希望，感覺沒有前途，不能夠安心投入工作。

二、國有企業(yè)開創(chuàng)黨風廉潔教育和反腐敗工作的途徑

針對我國目前國有企業(yè)中存在的腐敗以及違反道德等不良現象，國家應積極制定相應的解決措施，提升國有企業(yè)領導干部的思想意識，使其樹立廉潔工作的理念，從而樹立企業(yè)高尚的文化形象，促進企業(yè)職工與領導之間的和諧共處。其中，國有企業(yè)開創(chuàng)黨風廉潔教育和反腐敗的新局面有以下幾種措施。

（一）提高國有企業(yè)領導干部的廉政意識。

要想提高國有企業(yè)領導干部的廉政意識，要從兩個方面入手，即黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任。首先在黨委主體方面，應通過對我國目前提倡的黨風廉政建設現狀的分析，并且結合國有企業(yè)目前的發(fā)展狀況，制定出黨風廉政計劃，且要保障計劃能夠真正的落到實處。企業(yè)的黨委主體負責人既要對企業(yè)的生產效益負責，又要加強對企業(yè)黨風廉政建設的重視程度，要積極響應國家的號召，將黨風廉政工作納入到企業(yè)的重要議事內容當中，進行詳細的研究部署。在紀委主體方面，應積極協助黨委主體進行黨風廉政建設，企業(yè)的紀檢部門應加強監(jiān)督，定期對企業(yè)的黨風廉政建設的落實效果進行監(jiān)督，對在檢查中發(fā)現的不良現象嚴格的追究責任。

（二）創(chuàng)新國有企業(yè)黨風廉政建設的工作方法。

為了深化國有企業(yè)的黨風廉政建設工作，應設置崗位責任制度，將各個崗位所管轄的范圍劃分清楚，以便黨建工作者可以有序的進行工作。在工作過程中，各部門之間各司其職，避免工作遺漏或者重復產生責任推諉的現象，注重發(fā)揮黨建工作的優(yōu)勢，充分調動國有企業(yè)和企業(yè)職工的積極性。國有企業(yè)還應完善黨內激勵機制，對于在工作過程中表現優(yōu)秀的職工，企業(yè)應該給予獎勵，以此來調動黨建工作者的工作積極性和服務熱情。在高科技不斷發(fā)展的同時，國有企業(yè)的黨風廉政建設工作也要與信息化相結合，利用信息網絡進行黨建工作，拓展黨組織的活動空間，增強黨組織的凝聚力。

（三）對國有企業(yè)黨風廉政建設的科學定位。

國有企業(yè)要清楚的對黨風廉政建設進行科學的定位，認識到國有企業(yè)領導與職工的共同努力是實現國有企業(yè)的黨風廉政建設的關鍵。其次，要對國有企業(yè)的黨風廉政建設的建設周期有清晰的了解，通常國有企業(yè)的黨風廉政建設工作是一個長期而艱巨的任務，不可能一蹴而就，因此國有企業(yè)要做好長期建設的思想準備。此外，要堅持走群眾路線，凡事要以企業(yè)員工的利益為主，良好的實現黨風廉政建設工作。

（四）加強國有企業(yè)的精神文明建設。

加強國有企業(yè)的精神文明建設能夠為企業(yè)的黨風廉政建設提供強大的精神力量。國有企業(yè)的黨風廉政建設工作者應堅持可持續(xù)發(fā)展的基礎上提升企業(yè)的核心競爭力與經濟效益，積極加強企業(yè)的精神文明建設。通過提升企業(yè)的精神文明建設從而使企業(yè)員工能夠正確的認識到黨風廉政建設的重要性，幫助員工樹立正確的價值觀念，使企業(yè)職工能夠團結一心，共同為企業(yè)的健康良好發(fā)展奉獻自己的一份力量[2]。

結束語：隨著時代的發(fā)展，社會的進步，以往傳統(tǒng)的國有企業(yè)黨風廉政建設已經不能符合當今時代發(fā)展的需要，因此國有企業(yè)應注重黨建工作的創(chuàng)新。應提高企業(yè)領導以及職工對于黨風廉政建設工作的重要性，加強國有企業(yè)的精神文明建設，加強監(jiān)督機制，鼓勵員工都能夠積極的參與到國有企業(yè)的黨風廉政建設工作當中，使國有企業(yè)得到更加健康快速的發(fā)展。

參考文獻：

[1]張銳.論國有企業(yè)黨委黨風廉潔建設主體責任[J].當代電力文化，2015，01：54-55.

[2]俸勇軍.淺談新形勢下如何加強國有企業(yè)黨風廉潔教育[J].輕工科技，2016，08：183-184.endprint