董圓圓

摘 要：企業(yè)精神文化作為企業(yè)文化的核心，指導著企業(yè)的各種生產經營活動，在企業(yè)的發(fā)展過程中具有舉足輕重的地位。了解主流文化與企業(yè)家主體對企業(yè)精神文化建設的影響對塑造良好的企業(yè)精神文化、正確培育企業(yè)文化、促進企業(yè)更好更快發(fā)展具有重要意義。

關鍵詞：企業(yè)精神文化建設；重要性；影響因素

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A

一、主流文化對企業(yè)精神文化建設的影響

1.社會主義核心價值觀影響企業(yè)精神文化的建設

（1）社會主義核心價值觀為企業(yè)精神文化建設提供了指導思想?！吧鐣髁x價值觀的基本原則是堅持以人為本，堅持以理想信念為核心，堅持理論聯(lián)系實際，堅持改進創(chuàng)新，尊重人民群眾主體地位”[1]，這一基本原則要求企業(yè)在生產經營過程中堅持以人為本，對員工做到尊重與關心，重視員工的素質培養(yǎng)與精神需求，要注意“企業(yè)文化的理論前提是以人為本的管理思想”[2]；社會主義核心價值觀具有的強大感召力、凝聚力和引導力，能夠在潛移默化中影響人們的思想和文化，使企業(yè)員工形成堅實可信的思想共識和價值認同，正確引領企業(yè)發(fā)展方向，使企業(yè)精神文化建設不流于形式，不淪落成“曇花一現(xiàn)”。

（2）社會主義核心價值觀為企業(yè)精神文化建設提供了價值取向的選擇。社會主義核心價值觀所倡導的內容從三個方面分別概括了國家的價值目標、社會的價值取向和公民的價值準則，也為企業(yè)精神文化建設指明了方向。面對紛繁復雜的形勢、多元的社會思想、多變的觀念，就更加需要企業(yè)凝聚一種精神力量，明確價值取向，堅持“公正、誠信、友善”的價值觀?！按銦捊y(tǒng)一的精神內核，從而把握正確的發(fā)展方向，形成強大的發(fā)展合力?！?/p>

（3）社會主義核心價值觀為企業(yè)精神文化建設奠定了道德基礎。中共中央辦公廳印發(fā)的《關于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》中指出要“加強政務誠信、商務誠信、社會誠信和司法公信建設，開展道德領域突出問題專項教育和治理完善企業(yè)和個人信用記錄，健全覆蓋全社會的征信系統(tǒng)，加大對失信行為的約束和懲戒力度，在全社會廣泛形成守信光榮失信可恥的氛圍。把開展道德實踐活動與培育價值理念相結合”。企業(yè)以社會主義核心價值觀為指導，能促進企業(yè)員工形成良好的道德情操和道德修養(yǎng)，提高明辨榮辱、認清是非、區(qū)分美丑的能力，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的價值觀念。同時，社會主義核心價值觀為企業(yè)自身道德經營提供了理論依據(jù)與社會支持，督促企業(yè)自身踐行誠信，堅守道德底線。

2.法治觀影響企業(yè)精神文化的建設

人們的法治觀念是人們在參與有關法律的社會實踐過程中自身認識發(fā)展的內化與積淀，是主體將自己的經驗和法律知識加以組合的結果，這種法治觀念對企業(yè)精神文化建設的影響主要體現(xiàn)在三個方面。

（1）法律能夠以法治的手段完成企業(yè)精神文化建設的目標。從根本而言，法律是提高企業(yè)法治水平的重要方法，是以規(guī)范化的形式規(guī)范企業(yè)經濟、政治、文化建設各方面的基礎手段，有助于保證企業(yè)運營的有序進行。提高企業(yè)職工的法治意識，樹立法治觀念，保證他們遵守法律，有利于企業(yè)精神和形象建設。

（2）法律能夠以法治的形式保障職工的主體地位。企業(yè)精神文化建設的核心力量是企業(yè)的全體職工，他們是企業(yè)建設的主力軍，在企業(yè)中發(fā)揮著主體地位。深化法治觀念，發(fā)揮法律的重要作用，根據(jù)國家頒布的與員工相關的法律保證員工的重要地位，就顯得尤為重要。因此，具備法治觀念，積極運用法律，結合國家的規(guī)定保護員工的權益，能夠有效彰顯員工的主體地位，使企業(yè)的核心力量更加突出。

（3）推動企業(yè)積極塑造法律形象。企業(yè)的信譽和形象是企業(yè)綜合實力的外在表現(xiàn)，是社會公眾對企業(yè)的整體認識，是一種抽象的、總體的評價內容，也是企業(yè)的無形資產。面對愈加激烈的市場競爭，企業(yè)的形象更是相當重要，企業(yè)結合市場需求，樹立良好的形象，形成具有良好道德的誠信意識，堅持守法經營和誠信經營。以健全的法律制度對企業(yè)文化的建設實施指導，從而促進企業(yè)的健康發(fā)展。

3.道德觀影響企業(yè)精神文化的建設

傳統(tǒng)的道德觀對現(xiàn)代企業(yè)精神文化建設的影響源遠流長。中國傳統(tǒng)哲學中的道德觀主要是指以儒家為正統(tǒng)的傳統(tǒng)道德，儒家向來提倡的見利思義、重義輕利、先義后利的義利觀是對人們物質利益和道德準則相統(tǒng)一的要求。企業(yè)精神文化建設需要把“義利合一”這種基本價值觀念灌輸給員工，并外化在企業(yè)的經營管理中，通過教育整合而形成一套獨特的價值體系，形成企業(yè)處理內部矛盾沖突的一系列準則和行為方式。

強調仁義誠信的儒商文化對現(xiàn)代企業(yè)道德建設的影響已不容忽視。以老子為代表的道家提倡“以柔弱無私為主調的玄德觀”，強調順應自然、謙讓柔順的思想為企業(yè)正確處理發(fā)展與競爭的關系提供理論依據(jù)。從《易經》中所強調的“乾坤”即“乾德”與“坤德”，“乾德”代表強健的原始動力，可以用來象征企業(yè)自強不息的奮斗精神，使之成為企業(yè)在各種境遇中堅守正道、修養(yǎng)美德、成就大業(yè)的動力。而“坤德”主張服從大道，反對好強爭勝，提倡順勢利導的道德標準。其美質之一的“謙德”，今天已經成為中華民族企業(yè)所特有的道德準則和謙虛進取的不竭動力?！兑捉洝匪休d的豐富內涵與靜思善變的文化對企業(yè)精神文化的建設具有重要的意義?？傊?，傳統(tǒng)的道德觀為企業(yè)精神文化的建設提供了歷史依據(jù)，注入了傳統(tǒng)的優(yōu)秀思想源泉。

二、企業(yè)家影響企業(yè)精神文化的建設

1.企業(yè)精神文化受企業(yè)家個人經歷和經驗的影響

企業(yè)家都有著各自不同的社會閱歷，有的一帆風順，有的飽經風霜，各種不同的經歷也使得他們有了自己的人生經驗。企業(yè)家獨特的成長經歷、受教育背景、以前的工作經歷、行業(yè)經歷和管理經驗對企業(yè)精神文化的形成有著十分重要的影響。如飽經風霜的企業(yè)家，在進行決策時可能會更慎重些，而順利多于磨難的企業(yè)家，則可能顯得更為自信果斷。受教育背景的不同決定了企業(yè)家知識結構的不同，“企業(yè)家受教育的程度的差異決定了企業(yè)家的公理思維在思維結構中所占的比例”，受過良好教育的人，可以借助他人的經驗和教訓，運用自己的知識，分析判斷未來，能夠掌握企業(yè)經營發(fā)展的一般規(guī)律。因此，“選拔企業(yè)家通常要考慮他們的成長經歷、受過的正規(guī)教育以及工作實踐經驗等方面，以此來判斷他們是否具備企業(yè)家精神”，這些都會對企業(yè)精神文化的形成產生影響。

2.企業(yè)精神文化受企業(yè)家性格的影響

性格和個性特征是企業(yè)家精神最內在、最主觀的影響因素，它直接影響到企業(yè)家的行為方式乃至判斷性決策的制定。很多企業(yè)家都有自己鮮明的個性特點，企業(yè)精神文化的塑造離不開企業(yè)家的性格，甚至可以說一個企業(yè)的精神文化往往深深烙印著它的管理者的某些特征，“從某種意義上講，企業(yè)文化是企業(yè)家文化”。一般來說，性格外向、開放的人相對于保守派人士而言，更容易接受新鮮的事物，對機會的識別與把握也更為敏銳；固執(zhí)、自我、偏執(zhí)的人相對于自主意識強烈的人而言，只對其感興趣或熟悉領域持寬容、開放的態(tài)度，對其他領域則不會輕易涉獵。

參考文獻：

[1]張紅梅.淺談社會主義核心價值觀與企業(yè)文化建設[J].東方企業(yè)文化，2014（16）.

[2]羅 瑛.論企業(yè)家與企業(yè)文化的協(xié)同關系[J].商業(yè)時代，2005（33）.