文/葉小鐘 劉楚冰

崗前培訓(xùn)你有權(quán)知道這些事

文/葉小鐘 劉楚冰

當(dāng)前正是單位結(jié)束招聘，新員工入職時(shí)期，許多單位都安排了崗前培訓(xùn)。單位該采取什么樣的培訓(xùn)方式？培訓(xùn)期間雙方有哪些權(quán)利和義務(wù)？

此前，有網(wǎng)友報(bào)料稱，廣州番禺區(qū)某醫(yī)院今年新入職醫(yī)護(hù)人員被安排到長(zhǎng)隆旅游區(qū)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括在食堂給游客端盤子、引導(dǎo)游客排隊(duì)、講解動(dòng)物相關(guān)知識(shí)等。對(duì)此，該醫(yī)院回應(yīng)稱，崗前培訓(xùn)是單位根據(jù)需求擬定的，“新員工負(fù)責(zé)相對(duì)不涉及游客人身安全保障的崗位，而該企業(yè)也有主管、領(lǐng)班對(duì)各崗位工作安全和服務(wù)的質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)管?！?/p>

更多“奇葩”培訓(xùn)方式在各地出現(xiàn)。早前，一段“山西長(zhǎng)治漳澤農(nóng)商銀行員工被當(dāng)眾打屁股”的視頻在網(wǎng)上流傳。視頻中，8名員工身著制服，一字排開(kāi)，領(lǐng)受“打屁股”的懲罰，因?yàn)樗麄冞@一組在以“業(yè)績(jī)突破”為主題的技能培訓(xùn)中落后了。

北京澤永律師事務(wù)所律師王永杰表示，即便是在企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)中，培訓(xùn)講師也不能隨意毆打他人。

根據(jù)勞動(dòng)法第96條，用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。王永杰還補(bǔ)充，如果培訓(xùn)講師下手“失當(dāng)”，造成被培訓(xùn)人輕傷以上，還要依法承擔(dān)刑事責(zé)任。

“企業(yè)為了激發(fā)員工的士氣，適當(dāng)進(jìn)行一些訓(xùn)練是可以的，但是不代表這些訓(xùn)練可以超出底限，越過(guò)人權(quán)?！蓖跤澜苷f(shuō)。

此外，一般企業(yè)在招聘時(shí)對(duì)新員工的培訓(xùn)，都直接計(jì)入企業(yè)人力資源的成本。那么，員工崗前培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)？

2015年4月10日，王某入職廣東佛山某化工公司，并接受了新員工正式上崗前3個(gè)月的內(nèi)部培訓(xùn)。2016年10月11日，王某以工資低為由，要求公司加薪10%。部門主管以其業(yè)務(wù)能力不足以達(dá)到加薪的條件為由，未批準(zhǔn)其申請(qǐng)。之后，他因“越級(jí)申訴”，被所在部門“勸誡教育”。

王某對(duì)此不能接受，于10月30日提出辭職。但在領(lǐng)取10月份工資時(shí)，王某發(fā)現(xiàn)數(shù)額不夠，詢問(wèn)得知“代扣了1100元培訓(xùn)費(fèi)，其余的是代繳社保費(fèi)用”。

事后王某找到律師求助，律師認(rèn)為，這家化工公司要求王某承擔(dān)崗前培訓(xùn)費(fèi)用，于法無(wú)據(jù)。勞動(dòng)法第68條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)?！庇纱苏f(shuō)明，對(duì)職工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并承擔(dān)正常的業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。

對(duì)于專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位可以約定一個(gè)服務(wù)期來(lái)約束勞動(dòng)者跳槽。勞動(dòng)法第22條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

近段時(shí)間頻頻出現(xiàn)的“培訓(xùn)貸”，讓不少求職者感覺(jué)掉入陷阱。記者查閱發(fā)現(xiàn)，招聘的公司事先許諾培訓(xùn)后一定入職，從而誘導(dǎo)求職者參加培訓(xùn)。對(duì)于培訓(xùn)費(fèi)用，招聘公司一般會(huì)用可以分期付款，入職后從工資里扣除的說(shuō)法來(lái)說(shuō)服求職者。事后一旦有求職者提出異議，招聘公司和合作貸款的公司就會(huì)拿出求職者已經(jīng)簽好的那些合同，讓求職者無(wú)話可說(shuō)。

王永杰律師介紹，求職者與借貸機(jī)構(gòu)的借貸條款是合法有效的，求職者的貸款需要依約償還；求職者交給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的學(xué)費(fèi),可以以違約為由起訴。但是，培訓(xùn)公司事后往往更名或跑路，只剩貸款公司一直催著還貸。“這類情況受騙者維權(quán)或困難重重”。