沈宏軍

摘要：在經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)下，自2012年底我國煤礦企業(yè)進入了改革圖存、轉(zhuǎn)型發(fā)展、維護礦區(qū)穩(wěn)定的新時期，這一時期對于煤礦企業(yè)而言也是一個艱難的時期。黨的十八大報告指出，煤礦企業(yè)應(yīng)當深化改革，重視黨建工作。煤礦企業(yè)應(yīng)當嚴格按照這一指導思想，創(chuàng)新深化黨建工作，充分發(fā)揮黨建工作在企業(yè)中的作用，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；創(chuàng)新；煤礦企業(yè)；黨建工作

煤礦企業(yè)是我國的經(jīng)濟基礎(chǔ)能源單位，一直以來，承擔著保障國家能源戰(zhàn)略安全、安置勞動力、履行社會職責等責任。新常態(tài)下，現(xiàn)在所有的煤礦企業(yè)都存在一個共同的問題，那就是適應(yīng)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型給企業(yè)帶來的影響，創(chuàng)新黨建工作，深化企業(yè)改革。本文通過探究煤礦企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀，創(chuàng)新開展黨建工作，使黨建工作在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。

一、新常態(tài)下煤礦黨建工作的新挑戰(zhàn)

近年來，我國經(jīng)濟進入轉(zhuǎn)型調(diào)整期，為煤礦企業(yè)的發(fā)展帶來了極大的挑戰(zhàn)，使得經(jīng)濟利益嚴重下降，以至于煤炭行業(yè)整體出現(xiàn)虧損現(xiàn)象。煤炭企業(yè)發(fā)展的資金不足，以至于出現(xiàn)虧欠職工工資，減少職工工資的現(xiàn)象，從而導致社會困難群體增加，社會保障費用嚴重缺乏[1]。為了迎接新常態(tài)下煤炭企業(yè)黨建工作帶來的新挑戰(zhàn)，煤炭企業(yè)確立了新的發(fā)展目標，以及發(fā)展的基本原則是“保命經(jīng)營、保本經(jīng)營、保證資金不斷鏈”，迎接經(jīng)濟新常態(tài)給煤炭企業(yè)帶來的挑戰(zhàn)，改變以往的發(fā)展觀念，運用科學合理的手段戰(zhàn)勝這些困難，尋找救亡圖存的發(fā)展道路[2]。

二、新常態(tài)下煤礦企業(yè)黨建工作面臨的任務(wù)

在改革轉(zhuǎn)型的新時期，企業(yè)黨組織應(yīng)當注重黨組織建設(shè)，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，創(chuàng)新黨建工作，提高企業(yè)文化，提高企業(yè)員工之間的凝聚力，使企業(yè)職工一心一意為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，解決新常態(tài)下煤礦企業(yè)黨建工作所面臨的新的挑戰(zhàn)。

三、新常態(tài)下改善煤礦企業(yè)黨建工作

（一）提高主體責任意識

近幾年來，習總書記嚴厲打擊防污腐敗現(xiàn)象，但是建設(shè)黨建及黨風廉政事業(yè)并不是一蹴而就的，現(xiàn)今我國的許多煤礦企業(yè)黨建和黨風廉政建設(shè)還存在領(lǐng)導人員對黨建建設(shè)認識不足，缺乏具體、可實施性操作，責任追究不嚴謹，企業(yè)若出現(xiàn)重大腐敗事件時被問責人數(shù)少等現(xiàn)象，這些問題都嚴重的制約了煤礦企業(yè)黨建工作的有效實施以及它的權(quán)威性。

煤礦企業(yè)黨組織應(yīng)當充分意識到，在新常態(tài)下，企業(yè)應(yīng)當結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展模式、安全生產(chǎn)、減少虧損現(xiàn)象的發(fā)生、保證礦區(qū)維持穩(wěn)定，搞好企業(yè)的黨建工作，發(fā)揮黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的政治核心作用、組織障礙作用和黨員的先鋒模范作用[3]。

（二）堅持問題導向

經(jīng)濟新常態(tài)下，我國煤礦企業(yè)的黨建工作面臨著缺乏明確定位、缺乏發(fā)展動力、缺乏創(chuàng)新意識、缺乏問題思考深度等問題。

首先，煤礦企業(yè)黨建工作應(yīng)當明確自己的定位、明確自身責任、堅定信心。如今我國煤礦企業(yè)黨建工作所面臨的最重要的問題之一就是明確自身定位，提高職員的信心。第二，提高企業(yè)文化。企業(yè)改革轉(zhuǎn)型時期歸根到底就是企業(yè)文化的震蕩、整合和更新的過程。在這一轉(zhuǎn)型期，企業(yè)黨建工作應(yīng)當以提高企業(yè)的危機意識、創(chuàng)新意識、變革意識為核心發(fā)展企業(yè)的企業(yè)文化，推動企業(yè)的改革創(chuàng)新，是煤炭企業(yè)黨建工作的重要意義所在。第三，將互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用于黨建工作之中。我們應(yīng)當深入探究黨建工作新方法，提高黨建工作的工作效率和工作成就。第四，提高企業(yè)領(lǐng)導和干部的能力。從某種意義上說，干部是解決企業(yè)一切困難的中流砥柱，只要抓好干部隊伍，提高干部隊伍的領(lǐng)導能力，就有利于提高探企業(yè)的黨建工作水平。第五，培養(yǎng)骨干員工隊伍。高技能職工隊伍建設(shè)有利于保障企業(yè)都可持續(xù)發(fā)展。培養(yǎng)一支具有堅韌意志、對工作一絲不茍、精益求精到骨干員工隊伍將推動煤炭企業(yè)的發(fā)展。

（三）創(chuàng)新黨建工作

在新形勢下，煤炭企業(yè)黨委應(yīng)當結(jié)合企業(yè)的自身情況，以把握好內(nèi)外部形式為基礎(chǔ)，以“四個突出”為發(fā)展戰(zhàn)略，創(chuàng)新黨建工作?！八膫€突出”是指：第一，突出政治引領(lǐng)，強化黨建的科學理論指導，統(tǒng)一政治思想。深入學習黨的科學理論，將思想與行動相互統(tǒng)一，用黨的理論武器知道煤炭企業(yè)的工作。第二，突出價值創(chuàng)造，提高黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的作用。煤炭企業(yè)領(lǐng)導者應(yīng)當充分意識到黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的作用，樹立正確的黨建工作意識。第三，突出創(chuàng)新機制，激發(fā)核心人才的創(chuàng)造力。優(yōu)化黨建隊伍配置，提高創(chuàng)新機制。第四，突出企業(yè)和諧，提高企業(yè)凝聚力。創(chuàng)新企業(yè)思維模式，提高企業(yè)員工的凝聚力，共同推進企業(yè)改革、營造和諧的工作氛圍[4]，提高企業(yè)的凝聚力，促進煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

四、結(jié)語

總而言之，基于我國煤礦的現(xiàn)狀，黨建工作除了要認真完成好基礎(chǔ)建設(shè)以外，也應(yīng)當針對新形勢的需要，展開適當?shù)臓I銷活動，創(chuàng)新黨建工作，明確黨建工作的自身定位，發(fā)揮黨建工作在煤礦發(fā)展中的作用，使黨建工作更好地服務(wù)于煤礦發(fā)展，促進煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]荀文杰.新常態(tài)背景下煤炭企業(yè)黨建工作的開展思路[J].企業(yè)文化（下旬刊），2015（9）：46-46，49.

[2]林秀龍.新常態(tài)下創(chuàng)新開展煤礦黨建工作的思路及舉措[J].中國煤炭工業(yè)，2017（3）：72-73.

[3]張松峰.在經(jīng)濟新常態(tài)下抓好煤炭企業(yè)基層黨建工作的思考[J].時代報告，2016（24）：40-40.

[4]丁多利.淺談新常態(tài)下煤礦基層黨支部工作創(chuàng)新[J].企業(yè)文化（下旬刊），2016（11）：40，43.